在职员工生育津贴从社保中心转入公司11271元后，公司只给员工5241元，扣除了产假工资 包括三金_百度知道
在职员工生育津贴从社保中心转入公司11271元后，公司只给员工5241元，扣除了产假工资 包括三金
在职员工生育津贴从社保中心转入公司11271元后，公司只给员工5241元，扣除了产假工资 包括三金共6030元，这样对员工一点福利没有，公司违法吗？
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凭什么扣除产假工资 三金也只是扣除你应交的 你可以跟他走法律程序
应该找哪个部门处理
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出门在外也不愁2015生二胎，仍然可享生育津贴？2015最新职工带薪年休假条例
2015流产假最新规定
女职工产假工资2015国家劳动法《女职工劳动保护规定》
产假工资怎么算？产假期间工资怎么发放? 产假、产检假等假期的相关规定
　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。　　二胎产假　　单独二胎产假多少天　　根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。　　生二胎，产假比生第一胎少放30天　　根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策&单独&生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是&双独&还是&单独&生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。　　生二胎，仍然可享生育津贴　　不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有&准生证&的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。　　通过小编的介绍，原来二胎与一胎比起来待遇福利少了很多，但是依然抵挡不了很多人想要再生一个孩子的欲望。小编在此提醒各位，生育&单独二胎&依然是可以享受产假及其待遇的　　年最新职工带薪年休假条例沿袭了2007年发布的条例规定，下面是找法网为您整理的职工带薪年休假条例的具体内容，感谢您的阅读。　　第一条 职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　《职工带薪年休假条例》休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。　　工会组织依法维护职工的年休假权利。　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。　　第十条 本条例自日起施行。　　一、产假:劳动法62条规定：　　《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。　　劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：　　一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 。　　二、关于有不满1周岁婴儿需要哺乳的有关规定：　　根据《 女职工劳动保护规定 》：　　第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。　　三、关于维权问题：　　第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
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男：1988年生，26岁；女：1989年生，25岁。
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男方有多长时间陪产假？
1、产假期间工资应该发那些，工资条显示有：基本工资，电话费，平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的），绩效奖，餐费，补贴，三金；2、哺乳假期不超过六个半月，是按照小孩出生计算的么，例如小孩是1月1日出生，那是否哺乳假期只能请到6月15日，还是要结合产假来计算的？3、本人是非上海城镇户口，但是公司并没有按照规定徼五险一金，只徼三险，社保是不能拿到生育金的，公司应该做何补偿？
我是日出生，2005年8月登记结婚，日生育第一孩（女），是剖宫产，现孕第二胎有证，我在幼儿院工作，月津1800元，请问我生育二孩有多少天产假？产假期间工资怎么计算？
工作1年半了，公司开除我需要赔偿我多少工资？怎么计算？根据劳动法什么规定？
宫外孕手术法定享有产假多少天啊!工资怎么算的
老婆快休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不发放，因为单位帮她买了生育险，工资将由社保单位负担，要是想领的话还需要填社保的材料，
如果到时社保说材料不齐全，将不付产假的薪资。另外产假工资的标准是公司的平均工资(比我老婆的工资低的多)计算，不是按她的工资计算。
还说这是2013年的最新规定，是不是这样的？
缴生育险和不缴生育险工资有什么区别，发工资的人和工资计算标准会变吗？
备注:工作地点在上海。
1.产假期间公司只给予当地的最低底薪，合理吗？2.哺乳假期35天，是不是一年365天*1小时/1天得出来的，那正常有薪哺乳假期是多少天？3.有独生子女证，应享有公司什么待遇？
我的工资低于当地最低工资标准，请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放，还是按当地最低工资标准的100%发放。
我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%，年底发放30%，今年我有3个月产假，现在公司在计算全年30%的时候，今年要扣除3个月，按照9个月计算，这样合理么？？
男：29岁：在一次施工涂料中预外摔死，家中有60岁父母，父亲散失劳动人力、还有一女儿3周岁周岁。赔偿金该如何计算、其赔偿金父母、妻子和女儿该怎样分配。
我在合肥一家培训机构上班，从2012年2月份工作一直到现在，已经签合同。
正常工资是：底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。
入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险，
2013年3月份自己怀孕了，预产期是号，
在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。
因为是提前请的，所以不知道是不是剖腹产，当时公司让我们部门主管口头给我说如果我产假结束后不来公司上班，公司就不发放产...生育是按照3800来缴纳的，生育津贴具体怎么算 在休假的每个月里扣除保险后到手3500左右，是否还有差额领取_百度知道
生育是按照3800来缴纳的，生育津贴具体怎么算 在休假的每个月里扣除保险后到手3500左右，是否还有差额领取
提问者采纳
生育津贴=上年度本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（第二胎没有晚育假，女性分娩当年24周岁开始为晚育）（4）难产假a剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；b吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。（6）流产假a怀孕不满2个月15天：b怀孕不满4个月40天：c怀孕不满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天：d怀孕不满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天：
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生育津贴日标准为生育前缴费工资除以30，再按规定乘以对应应享受的天数。
在天津，产假期间如果公司按照实际工资标准给员工发放了工资，那么生育津贴发下来就是给公司的，若发下来的津贴高于产假期间工资总额，多出的部分要返还给员工；如果公司没有正常发放工资，津贴发下来就是给员工的。计算方式是，生育津贴=生育当月的缴费基数÷30.4×应休产假的天数。
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