缴了3年社保现在断了4年没缴社保断了怎么办办

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问题编号:3111062
我进厂已经24年,1996年9月到2006年4月前交了农保,但企业单位给我交了4年镇保,3年过度期社保,现在日过度期到期企业压力重,所以厂要关倒闭,我离退休还有18个月给怎么办
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提问者:上海-浦东新区劳动纠纷浏览213次 13:28:19
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满意答案咨询电话: (上海-黄浦区)帮助网友:124732称赞:217应当支付补偿 23:16:27满意答案 咨询电话:1502162**** (上海-徐汇区)帮助网友:100称赞:0企业破产,应当向员工支付经济补偿金。支付经济补偿金后解除劳动关系。社保需要你自己再找新的工作单位交,或者找不到工作单位,不满交险年限的自己补交。 14:12:08
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工作4年遭无故辞退 公司3年未缴社保金
时间: 16:52 来源: 三亚晨报
作者:杨洋
  本报讯 (记者 杨洋) 武女士在三亚一房地产公司做销售工作4年,曾经还荣膺过“销售冠军”称号。然而,2011年7月份却遭遇公司无故辞退。更令其心里不快的是,工作期间,公司竟然有3年的社会保险金未替其缴纳,离职后的她,曾多次与该公司协商却无果。17日,武女士向本报反映此事。          员工:     遭遇口头解聘难以接受   3年社保金迟迟未替其缴纳          武女士说,她所在的房地产公司在全国都赫赫有名,她非常热爱这份职业,还曾多次荣获“销售冠军”的荣誉称号。在被辞退前,她任该公司在三亚的一门面店的主管一职。没有想到的是,日,该公司一负责人,面对面口头告知她已经被解聘了,让她另谋生路。      她告诉记者,如果是解聘的话,应该有“一纸文书”提前告知。但是,公司只是口头通知,让她猝不及防。自2007年月份入职该公司以来,她曾多次提出让该公司与其签订劳动合同,但是都被拒绝。而曾经签过了几份劳动合同,但是,该公司都未盖公章,所以,也不具备法律效力。而为了继续获得这份工作,对于合同一事,她也只得作罢。而且工作期间,该公司却一直未替其缴纳社保金,只有2010年除外。      她说,正是由于该公司一直未签订劳动合同,也未替员工缴纳社保金,2010年,许多员工心生不满,所以,将此事投诉到了人事劳动部门。因此,该公司只签订了在职员工2010年一年的劳动合同,并全额缴纳该年一年的社保金。但是,从2011年开始,该公司又继续拒签劳动合同,且拒绝缴纳社保金。作为员工,实在是无可奈何……      她说,一直以来,都睁一只眼,闭一只眼。既没有劳动合同且公司又未替其缴纳社保金的情况下,继续工作。没有想到,还落得被解聘的结果。被辞退后,她曾多次与该公司负责人交涉此事,并提出10万元作为3年社保金总额以及补偿费包含(社保金),但是该公司只答应15000元“和谐”此事。双方因为赔偿一事一直僵持不下……          公司:     解聘书面通知“迟到”     “天价”解聘费难以认同          对此,记者电话连线该房产公司负责人郑先生。郑先生告诉记者,无故解聘是事实,解聘书于8月26日已下达。但是,记者发现,时间竟然比武女士所说的7月26日迟到1个月。      他告诉记者,公司解聘武女士乃事实。在武女士任职期间,双方却未签订劳动合同,而且该公司确实未替武女士缴纳社保金。该公司将会根据我国《劳动法》等相关法律对武女士进行公道、合理的赔偿。而且,该公司会尽快补缴拖欠武女士的所有社保金。      他说,该公司曾经和武女士协商过一次,由于武女士提出10万元的赔偿,有点漫天要价的之嫌,所以,双方一直没有协商好。
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