劳务公司扣了钱坐飞机不买保险可以吗报警吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-03 23:56 标签： 坐飞机不买保险可以吗
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劳务公司应为派遣员工缴纳社保
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 案例：崔文飞于2000年9月到原告山..
　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。　　案例：崔文飞于2000年9月到原告烟草有限公司处工作，双方建立了劳动关系。自2000年9月至日，崔文飞一直在山东滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月滨州烟草有限公司对聘用人员进行用工改革，在未与崔办理解除或终止劳动关系手续的情况下，崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司(即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称)签订了劳动合同，合同期限自日至日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自日至日，同时依据劳务人员的实际人数由滨州市劳务派遣有限责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。　　日，崔文飞在工作中发生交通事故。2月28日，滨州烟草有限公司滨城分公司就崔文飞交通事故受伤一事向滨州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。3月14日，滨州市劳动和社会保障局做出了工伤认定结论：同意认定崔文飞为因工负伤，用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。8月，滨州烟草有限公司滨城分公司变更为山东滨州烟草有限公司滨城区烟草经营部，该经营部不具备企业法人资格。崔文飞自发生交通事故后，一直处于住院治疗状态，现仍在滨州市中医医院治疗。崔文飞在申请劳动仲裁时，已垫付的医疗费用为33813.89元;在向滨州市滨城区人民法院提起诉讼时又垫付的结算医疗费用为元;已预交的医疗费用为15000元。　　日向滨州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：1.请求责令被诉人山东滨州烟草有限公司和被诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司支付工伤治疗费150000元，并派员给申诉人护理或支付护理费5000元;2.仲裁费用由被诉人承担。滨州市劳动争议仲裁委员会于日做出滨劳仲裁字[2005]第73号仲裁裁决书，裁决：1.第一被诉人山东滨州烟草有限公司支付申诉人医疗费33813.89元;2.第一被诉人山东滨州烟草有限公司按时支付申诉人以后再发生的医疗费用。山东滨州烟草有限公司不服该裁决，诉至滨州市滨城区人民法院。　　判决：滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草有限公司滨城分公司，原告山东滨州烟草有限公司诉称与被告崔文飞存在劳动关系的是本案第三人即滨州市劳动保障事务代理有限公司的主张，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。遂判决:一、原告山东滨州烟草有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔文飞垫付的医疗费元;二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任;案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告山东滨州烟草有限公司负担。　　一审宣判后，滨州烟草有限公司上诉称：(一)上诉人与被上诉人崔文飞之间不存在劳动关系。(二)上诉人与被上诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司签订的《劳务派遣合同》具有法律效力。(三)一审判决适用法律程序错误。对被上诉人崔文飞新增加的治疗费用元一并判决处理,有违法律程序。滨州市中级人民法院经审理后认为，崔文飞自2000年9月一直在山东滨州烟草有限公司安排的工作岗位上工作，虽然2005年1月山东滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同，并且崔文飞与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳动合同，但是崔文飞的工作岗位没有发生任何变化，因此崔文飞与山东滨州烟草有限公司之间的劳动合同关系仍然存在，山东滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同不是实质的派遣关系，并且崔文飞的工伤发生在为山东滨州烟草有限公司工作时，因此山东滨州烟草有限公司应当承担崔文飞的工伤赔偿责任。关于崔文飞在多家医院治疗是否符合规定的问题，崔文飞的伤情严重，到多家医院治疗是必要的，并且上诉人并没有对治疗费用提出具体的异议，因此应当认定。崔文飞虽然是在交通事故中受伤，关于肇事方的赔偿问题与本案不是同一法律关系，是否查清不影响本案的处理，因此上诉人提出的应当查清肇事方的赔付问题的理由也不能成立。关于新增加的治疗费用元一并判决处理是否有违法律程序的问题，仲裁裁决书中的第2项已经裁决第一被诉人(山东滨州烟草有限公司)按时支付申诉人以后再发生的医疗费用，因此实质上崔文飞新增加的治疗费用元在仲裁中已经作了处理，因此不属于增加诉讼请求，法院直接判决并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十三条第一款(一)项、第一百五十八条的规定，二审判决：驳回上诉，维持原判。
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请问我在求职中介进的公司，在劳务派遣期间没给我上保险，但工资里扣除了保险费用，我能跟他要经济补偿么
我能跟他要经济补偿么，但工资里扣除了保险费用，在劳务派遣期间没给我上保险请问我在求职中介进的公司？是要个人还是个人公司都能要
提问者采纳
既然扣除了你个人部分的社保那么要求他们补交（个人、公司都要）不然 你可以去社保求助如果 你愿意接受人家返还你个人缴纳部分 那是你们协商后的结果
我现在上着保险，能补交么？
你在两家单位工作？如果是社保两家没法同时缴纳因为账号就一个（提供身份证社保中心就能查到）如果是这样。。那么你要求对方退还扣你的那部分钱（不存在代扣代缴的事情）
我通过劳务派遣的方式进的公司，但我现在转正了，现在是公司直接给我交保险…我在劳务派遣期间的保险中介公司没帮我上。我现在要的是中介公司的保险
那就要求劳务派遣公司补交啊限定时间不行只能举报社保你现在还要担心他们的什么想法吗？不用了 你已经不是他们的员工了
嗯，谢谢额，但貌似他只想赔我我个人扣的，我要公司和个人的赔偿合理么？有法律依据么？
大神，你知道么？
可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁可以去社保管理中心举报我们这里社保是必须缴纳的不然是要罚款的
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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我三月份一天班都没上劳务公司能扣我三月份的商业保险吗
我在南京一家电子厂上班，我属于劳务派遣，劳务公司是滨海县的给我们交的也是滨海县的，厂里的考勤是本月二十一号到下月二十号为一个月的考勤我今年二月十八号到今天一直没出勤三月一号也没给我发上个月的工资我打电话问劳务公司他们说我旷工离职，必须补办离职手续，我今天去补离职手续，劳务公司给我一张离职单让我去人力资源部去签字我去了，人资让我交三天旷工费，我也交了，领导签完字，我又去劳务公司，她们又说你三月份没出勤我们给你交过商业保险了509块钱要我把保险钱交了我也没说话后来她们又说你不交也行下次发工资你来拿现金我们在把你的保险钱扣了，请问这样合法吗
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 19:19　咨询人：26a314as138g3
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