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2015年杭州市退休工资调整 2015年杭州市养老金上调方案
来源：沃保网编辑整理&&
导读：从杭州市人力社保局获知，经杭州市政府同意，自日起，杭州市主城区城乡居民基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。
这是自2010年以来第3次调高标准。此前，日，杭州城乡居民基本基础养老金标准由每人每月90元调到110元；日，由每人每月110元调到150元。
据了解，此次调整杭州萧山区、余杭区与主城区同步调整、待遇一致。这也是积极推进萧山区、余杭区与主城区一体化的重要举措。根据杭州市人力社保局的统计数据，这次调整城乡居民基本养老基础养老金标准惠及杭州主城区约3.8万人，萧山区约7.7万人，余杭区约6.4万人，将分别补发约460万、926万、771万元。
　　退休养老如何规划？
　　1. 确定大概的退休年龄
　　一般情况下，上班族会在60岁退休，女性可能会稍早一些。而在快节奏的现代生活中，退休对人们的心理、收入、生活状态都会产生一定程度的影响。尤其是退休后日常收入的大幅度削减更加降低了大家的生活水平和生活质量。因此为了平衡退休前后两段时期的不同生活，我们需要结合自身的财务、身体等状况，为自己确定一个理想的退休年龄。也许你在50岁时就实现了养老的目标，那么你完全可以提前退休；或者你非常热爱你的事业，只要身体状况允许，你同样可以多干几年。
　　2. 明确退休后所需的生活开支
　　依据自身的经济状况，在综合考虑家庭收入和支出的情况下，我们应该对自己退休后的生活方式和生活质量进行恰当的评估和合理的安排。一方面要尽量维持较好的生活水平、不降低生活质量；另一方面还要考虑到自己的实际情况，不能盲目追求超标准的生活。然后设定一个切合实际的个人退休计划，这份计划对退休生活的期望应尽可能的详细，并根据各个条目列出大致需要的费用，然后由此来估算个人退休后的生活成本。在对自己退休以后想过的生活有了清晰的认识之后，我们再考虑自身已经准备了多少养老金，这些能否满足自己设想的退休生活。
　　3. 了解积攒养老金的各种方法
　　(1)社保养老金保险：每月由企业和个人缴纳一定比例(企业缴10%，个人缴8%)，等到退休后，就可以领取一定的退休金。在实际缴费年限满15年以上的，按月计发养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%
　　个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数户(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
　　(2)企业：个人与企业固定提拨一笔钱用来投资累积养老金，退休后按规定方式支付。不过企业年金只有少数人才能享受到。根据人社部最新公布的数据显示，截至今年上半年，建立企业年金制度的企业总数仅为74850家，参加的职工人数为2169.42万人，涉及人员十分稀少。另外，就算公司给你上了企业年金，具体的支取办法也是由公司单方面敲定的，比如工作年限的要求啊、支取额度的限制等。
　　(3)：种类较多，我们可以根据自己的实际情况挑选适合的类型。
　　(4)自筹养老金：自筹退休金主要是积蓄投资，使有限资金发挥更大效用，可以选择市场上合适的投资工具(理财、基金、股票等)。
给谁投保：
出生年月：
导读：6月30日，人力资源和社会保障部(人社部)发布《中国社会保险发展年度报告2014》。这是中国首次公开发布的社会保险发展状况的年度报告。报告显示，2014年度，河北、黑龙江...
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导读：平安养老险于2013年底启动“健康直付”服务模式、即平安健康直付服务，目前，已使得460家企业客户、40万个人客户受益。这种模式是指由企业缴费，平安直接为企业员工提供“一...
【】从法律效力来看，保险合同中默示保证与明示保证的关系表现为（）。
&&A.默示保证的法律效力等同于明示保证
&&B.默示保证的法律效力大于明示保证
&&C.默示保证的法律效力小于明示保证
&&D.以明示保证的法律效力为主，默示保证为辅
【】从法律效力来看，保险合同中默示保证与明示保证的关系表现为（&&）。
A.默示保证的法律效力等同于明示保证
B.默示保证的法律效力大于明示保证
C.默示保证的法律效力小于明示保证
D.以明示保证的法律效力为主，默示保证为辅
正确答案：A
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杭州市第一人民医院-护士(杭州,2012年资料)
此信息由圈友于2012年05月分享，其分享的是2012年的经验及资料
[上班时间] 杭州市第一人民医院 - 护士(杭州,2012年资料)
能否准时下班：
周六周日是否加班：
每年带薪年假：
每周工作天数：
每周加班小时数：
[保险及福利] 杭州市第一人民医院 - 护士(杭州,2012年资料)
社会保险（5险）：
是否有公积金：
福利补贴：
[工资待遇] 杭州市第一人民医院 - 护士(杭州,2012年资料)
基本工资：
加班工资：
津贴补助：
绩效工资：
[工作满意度] 杭州市第一人民医院 - 护士(杭州,2012年资料)
工作环境/氛围好吗？：
工作压力大吗？：
公司管理怎么样？：
在公司能否学到东西？：
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[基本资料] 杭州市第一人民医院 - 护士(杭州,2012年资料)
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杭州市第一人民医院
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如何进入这家公司：
医疗/护理/保健/卫生
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最新工资调查杭州市最低的基本工资是多少？
杭州市最低的基本工资是多少？
08-12-27 & 发布
杭州市最低工资标准670元的样子&br&杭州市近日调整了市区最低工资标准。新的杭州市区（不含萧山区、余杭区）最低月工资标准，由原来的620元提升至670元；非全日制工作的，最低小时工资标准由5.4元调整为5.7元。该标准从日开始执行。 &br&据了解，调整后的企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含下列项目：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80%确定。 &br&萧山区、余杭区和各县（市）则可根据当地经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布，报杭州市劳动和社会保障局备案。 &br&参考资料：中国人力资源网。
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浙江省万村联网是农民信箱、新农村建设和农村信息化的配套工程，截止目前已经建立$xncCount个行政村，$qyCount个经济主体，$njlCount个农家乐子网。
杭州市萧山区河庄街道向前村
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【时事政治】最低工资标准执行难 企业缺斤短两规避政策
据中国之声《新闻纵横》报道，按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。
7月1日起，江苏、四川和辽宁又一次上调了最低工资标准，至此，从全国范围看，2013年以来，上调最低工资标准的已经达到了18个省市。
从金额的绝对数字上来看，目前，月最低工资标准 最高的是上海，达到了每月1620元；而按照小时最低工资标准比较，最高的是北京和新疆，都是15块2毛钱。
最低工资的标准是上涨了，在各省市的具体执行情况怎么样呢？
河南:年长员工及特殊人群最低工资标准难获保证
今年61岁的闫大姐，在郑州金水区做了四年的环卫工作，以往每月都会按时领到工资，数额都是当地最低工资标准，但今年调整后，闫大姐却依然领着1080元的老标准。
闫大姐：一开始，都不给俺涨，当时跟俺说，人家发了咱也发；人家不发，咱不发。后来不知谁往上反映了，两个月都没给俺发，后来又给补上了。
采访中记者发现，环卫、保安、餐饮等行业部分工种的月工资通常仅维持在当地最低工资标准的水平，而部分“40”、“50”人员及特殊人群，最低工资标准也很难保证。
郑州某小区门卫徐师傅：就是你年龄大了，你去别的地方不好安排，给你1100，你要说这（最低标准），咱这没有，那你换个地方吧。你干就干，不干就算。都是这样。
据中国之声《新闻纵横》报道，按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。
7月1日起，江苏、四川和辽宁又一次上调了最低工资标准，至此，从全国范围看，2013年以来，上调最低工资标准的已经达到了18个省市。
从金额的绝对数字上来看，目前，月最低工资标准 最高的是上海，达到了每月1620元；而按照小时最低工资标准比较，最高的是北京和新疆，都是15块2毛钱。
最低工资的标准是上涨了，在各省市的具体执行情况怎么样呢？
河南:年长员工及特殊人群最低工资标准难获保证
今年61岁的闫大姐，在郑州金水区做了四年的环卫工作，以往每月都会按时领到工资，数额都是当地最低工资标准，但今年调整后，闫大姐却依然领着1080元的老标准。
闫大姐：一开始，都不给俺涨，当时跟俺说，人家发了咱也发；人家不发，咱不发。后来不知谁往上反映了，两个月都没给俺发，后来又给补上了。
采访中记者发现，环卫、保安、餐饮等行业部分工种的月工资通常仅维持在当地最低工资标准的水平，而部分“40”、“50”人员及特殊人群，最低工资标准也很难保证。
郑州某小区门卫徐师傅：就是你年龄大了，你去别的地方不好安排，给你1100，你要说这（最低标准），咱这没有，那你换个地方吧。你干就干，不干就算。都是这样。
江苏：延长劳动时间 稀释劳动者工资
在经济较发达的东部地区，最低工资的执行过程中又有怎样的问题呢？
作为华东最大的劳务集散地，眼下的安德门民工市场正值淡季，可各家中介的窗口前仍密密麻麻贴着各种招聘信息，而且，几乎所有岗位工资都在2000元左右。这是否意味着，最低工资标准的制定失去了意义？
在市场内待了十来年的办公室主任袁亮，深谙当中的招聘技巧。他说，来招工的很多是劳务派遣公司，开出的工资很诱人，但若如果是按正常的8小时上班，根本拿不到。
袁亮：有的岗位工资，可能把每天加班或者是月休、休息天不休息的加班工资也加到里面去了，看上去是大大超过最低工资标准。
经他这番指点，记者重新研究招聘信息后发现，这样虚高的岗位还真不少：“超市促销员，单休，2000元左右”、“电子操作工，月工资2600元，工作11小时”……
招工中介1：2500是这么一回事，综合起来算的，基本工资啊、加班啊。
招工中介2：2200加的是加班工资，双休给他们单休，一个月4天工资加到这里面来了。
以2200元/月的工资来计算，若是撇除了4天的加班工资，其实也就仅剩下1400元左右，还不到1480元。
来自安徽的王师傅告诉记者，他在建筑工地上打工，按日结算工资。
王师傅：一般是最少10个小时，有的100一天，有的120一天。
根据省里的规定，非全日制用工小时最低工资标准是，一类地区13元。很显然，王师傅的这工资标准也在最低线之下。
江苏的做法是通过延长劳动时间，稀释劳动者的工资，看来，在经济发达地区，最低工资标准执行起来，依然有问题。
用工单位拒执行最低工资标准 违法成本过低系主因
看来在全国各地，或是暗度陈仓，或是明目张胆，总有那么一些用工单位不依法执行最低工资标准。而之所以他们敢如此，大概是因为违法成本过低。而在被雇佣员工来方面，就是维权成本过高。
北京市岳成律师事务所劳动人事部部长、劳动法专业律师杨保全：维权成本高是制约员工拿法律手段来维权的一个重要原因。除了律师费之外，有一些交通费、复印费、诉讼费以及可能员工要亲自在，比如说像立案、开庭等过程当中，有的单位还要请假，要扣除工资等等，经济型的成本是很大的一块。除此之外还有一些时间成本，比如说本人需要去跑，因为一个普通员工要打一个官司，要走的程序包括各个阶段要做的事情还是不少的，付出的时间成本等也是很大的。
问题摆在面前，又该如何解决呢？中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健，在接受《央广夜新闻》采访时给出了他的答案。
乔健：从政府的角度来讲，应该参考别的国家的经验，采取从严治理的做法，加大对企业不执行最低工资规定欠薪的处罚力度。一部分行业，像建筑行业或者餐饮服务等行业，可不可以借鉴其它国家的一些做法，采取缩短工资支付周期的一种治理策略。当然这种做法会涉及到中国目前执行的财务、税务、银行一系列的配套措施，所以要求有关的配套措施条件比较充分，然后才能够加以实施。
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