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中国IC公司第一紧缺的人才
在本人8年的IC人才猎头服务中，接触了上万IC行业的朋友，在交流中，谈得最多一个词是：Delay（延期）！某些环节细小的失误甚至失误都不能算的衔接问题，导致了产品一次又一次的delay。IC设计delay，生产运营delay，系统方案delay，市场推广delay，delay再delay！在接连不断的delay中，各种资源白白浪费了，竞争对手起来了，目标客户跑掉了，市场丢失了！最后，公司的钱也没有了，可VC们不Delay却直接消失了！这种大错没有小错不断到底是什么原因呢？为什么会产生如此多的delay现象呢？我认为，缺少一个串线的人！在芯片制造中，因为不同的工艺工序上百种，因此设置了“串线工程师”的岗位（也叫工艺整合）。而在一个IC设计企业，同样也需要这样一个串线的人，叫产品线负责人（产品线经理），负责从IC市场需求开始，经历IC的产品定义、算法设计、架构设计、前端设计、IC验证、模拟设计、版图/后端设计、流片、封装、测试、方案硬件与系统软件设计、市场、销售、FAE甚至包括产品退出市场等完整的过程的协调管理，即让IC从0到1再到0的一个完全的协调人。这个协调人必须有能力和权限去协调本产品线相关的所有相关部门，例如：人力、进度、资源等，确保产品计划的顺利、及时、正确地执行。产品线负责人的岗位职责，具体如下：1. 全面负责从产品定义，商业计划，上下游部门界面管理，风险评估及对策到量产和市场导入的全过程。即市场，研发，生产到销售的全过程产品线运作负责人。2. 带领团队对控制和产品线研发和市场推广进程做合理决定。3. 对项目执行中，在预算范围内，在公司内部或外部找到合理资源，解决项目进程节点的阻碍。4. 如果超出项目计划，及时作出变更或变通方案。保障项目进行。5. 在产品研发期，控制芯片研发到市场的过程中产品成本，质量和时间进程6. 在产品试生产期带领团队合理调整商业策略，优化可变成本，降低研发成本，提高利润率。7. 在市场导入过程中，做好客户群和供应商管理，综合评定客户优先级， 确保重要客户的芯片供应和前期技术服务。8. 在产品销售过程中，积极参与下一代产品road map的制定。什么样的人才适合做产品线负责人呢？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 总体来说，这个应该是个全才，要有眼光、有思想、有技术、有魅力的“四有”“老人”。一、这个人必须懂得系统，能够定义合理的架构，使设计更容易实现，应用上系统成本更具有竞争优势。二、要有懂设计，产品在研发过程中会遇到不同设计人员之间的协调问题。在IC设计中很多人一直从事设计，考虑的往往只是自己做的模块。在设计中把所有性能最好的模块都做到性能最好，但是做出来的产品往往不是最好的，这需要互相的“妥协”，在设计中叫做tradeoff。有句古话叫“适合的才是最好的”，在IC设计这句话更重要。三、要了解工艺和制成。产品线负责人要规划一个产品推向市场的时间，需要精确到每一个环节，要能选择合适的工艺和所需要的时间。另外，产品因为制造导致的问题，产品负责人需要跟生产之间协调，不懂，如何谈？四、要懂得市场和应用，根据市场制定合理的开发时间，能够在推广的过程中及时解决客户遇到的问题是把一个产品尽快推向市场的关键。五、最重要的，就是良好的人际关系和个人魅力。在设计过程中遇到的问题会很多，往往是产品线负责人在推动，但是工程师不是你管理，难免遇到推三阻四的问题。这个“串线”的产品线管理人对IC公司来说非常的重要。我的理解如下：众所周知，“木桶原理”讲的是木桶由最短的木板决定了能装多少水，没错！但是，首先木桶能装水，这才是第一要素！木桶得能装水，然后，才是装多少水！什么因素会让木桶不能装水呢？缝隙！只要有缝隙，木桶就根本不能装水，更谈不上装多少水。在一个组织中不同部门的不同岗位就好象是组成木桶的木板。木桶由多块木板组成，让木桶无缝隙还是比较容易的。但一个组织，由不同的部门不同岗位的一个个活生生的人组成，那达到“没有缝隙”是在太难！特别是对IC设计公司来说，几乎都是由高学历高智商的人才组成，达到无缝更加地难！一颗芯片从开始市场调研到成功进入市场量产，都要经历从市场需求调研开始的10多种工序。如果没有负责产品线管理的人来做沟通协调，就必然出现太多的扯皮，太多的混乱，导致处处是问题，处处是缝隙！有了缝隙就需要人力与时间去弥补，去不断捉虫子debug，由此进入不断的delay再delay的恶性循环中！产品线负责人如此重要，但为什么太多的中国IC公司没有配置呢？我认为主要有以下几方面的原因：1、欧美公司没有培养出这样的中国本土IC人才。欧美公司几乎不会招聘中国本土人才来做产品线管理，因为欧美公司的这个职位需要衔接协调海外的部门，对英语要求太高！而海外的留学生也基本都在做技术开发，可以成为一个点的高手或者一块小木板的leader，但是几乎没有机会负责整个产品线的管理。2、对产品线负责人来说，需要很宽的知识面，从市场机会、产品定义到IC设计、IC制造、系统方案，再到市场销售，整个环节都需要了解。中国IC大规模发展也才10年，这么短的时间内也很难培养出这样的全方位人才。3、就产品线管理而言，对负责人的素养要求非常高，不但沟通协调能力要非常强，而且还要具有非常强的责任心、人格魅力和原则性等。夸张地说：如同周总理管理20个部委一样，可见难度有多大！4、中国的工程师大都崇尚技术而轻视管理，对技术不如自己的人，就不愿意接受其协调和管理，这也导致知识面宽而不精的产品线管理者无法顺利地开展工作。5、在中国，由于职业道德和精神的缺位，这样的合格的产品线负责人，由于对每道“工序”都了解，太容易拉出一帮人另立山头自己孵小鸡了，因此许多中国本土的IC公司的CEO们不敢招，不敢用！由此可见，目前市场上还难于找到这样合格的产品线负责人，本人8年中也就遇到几个而已，这个岗位的人才是中国目前最紧缺的人才。而且即使有这样的人才也不敢用，这或许也是目前中国IC设计公司无法配置这样职位的重要原因。因此，在中国的IC公司，特别是规模小点的公司，没有配置专门的产品线负责人，基本就是CEO来亲自抓这个产品线管理。但CEO们“日理万机”，在公司战略方向、产业链上下游关系处理特别是融资事情上，需要占用太多时间和精力，而产品线管理是个非常日常化的十分琐碎的工作，需要通过不断的协调沟通去弥补无数的小缝隙，必然要花费相当多的时间精力，由此CEO们怎么可能做得好!后果必然就是管不精也管不好！当然，中国的CEO们本身之前也几乎没有完整的产品线管理经验，知识面也不够宽，因此也严重影响了产品线管理的执行力度，也就使得公司各部门处于不断的delay再delay中。鉴于此，我认为中国IC设计公司应该抓紧培养产品线管理人才，选择沟通力强的、知识面宽的、经验相对丰富的一些项目经理来培养。另外，中国IC公司特别是抗风险能力较弱的中小型公司要敢于重用这样的人才，给予足够的权利、薪资及股份等，用好之，留住之，以便让CEO们能够抓大放小，将主要精力放在公司的未来战略和发展方面。只有培养出了合格的产品线负责人，产品的Delay就会减少了，就能够整合出没有缝隙的木桶，这样，中国IC设计公司才真正有前途！
同僚|校友|老乡会
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() () () () () () () () () ()发表于： 16:44:49 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
&&& 10.10上海大学到12.1厦门大学，历时53天，《IC电子通信职业发展全国高校巡回讲座》去过了24所高校, 举办26场讲座，跨越14个省/自治区/直辖市，行走18700多公里，与3000多电子微电子通信朋友交流，送《IC精英职场启航》170余本，分享IC业15个岗位讯息~~~~&&&&&& 感谢：上海大学、北京工业大学、清华大学、北京航空航天大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、天津大学、中国科学技术大学、西安交通大学、西安电子科技大学、电子科技大学、成都信息工程学院、桂林电子科技大学、中山大学、华南理工大学、东南大学、上海交大、复旦大学、同济大学、南开大学、华中科技大学、浙江大学、华东师范大学、厦门大学等高校的老师和同学们！&&&&&&& 现在将演讲PPT分享给大家，权且抛砖引玉，希望更多的资深工程师和高管们给大家讲述精彩的成长故事和职业规划案例！IC精英职场起步+KT咨询.rar&&&&
发表于： 10:19:14 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
在中国，IC产业对于技术人才的需求仍然是求贤若渴，然而，在企业和人才之间总有一条不可逾越的鸿沟&&&互相都在寻找，互相都不了解彼此到底需要什么&，每年浩浩荡荡的电子专业毕业生，一边怀揣对未来工作岗位的无限向往及热情，一边又两目空空、一片茫然.&&&&&&胡运旺，从事IC猎头工作已经十年，他所创立的KT咨询公司正在为相关行业的国内外公司提供人才服务。经历多年的行业深潜、深入的企业访谈和无数的人才密会，胡运旺同志（江湖人称&老胡&）掌握了大量的企业内幕和薪酬行情，更深入掌握管理层、工程师、毕业生不同的从业心理和跳槽心态。作为圈内著名的&串联人&，目前老胡正为ADI、ARM、ST-Ericsson等四十多家厂商寻找最合适的岗位人才。&&&&&&致力于为中国电子专才提供信息服务的与非网，深知职业发展对每个人的重要意义。有感于广大毕业生对行业、岗位和未来定位的懵懂状态，我们在邀请老胡驻站开博之余，全力协助老
发表于： 09:29:16 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
老胡，您好，请问做ARM CPU的验证和仿真工作是否有前途，能否学到一些有技术的东西？谢谢！回答：随着SOC集成度的提高，规模越来越大，验证的工作量也越来越大；而且工艺越先进，流片费飞涨，因此验证必然会更加重要，否则多流几次片就多浪费很多钱。验证工作相对枯燥的，但薪水也稳步看涨的，工作绝对不缺，而且相对稳定。&
发表于： 14:31:44 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
qinyijie 问：老胡你好：我在一个国企做单板快4年了（07年小本毕业，计算机专业的），做过PCB，FPGA，调试单板一些乱七八糟的东西，做过一些FPGA逻辑，但编程不多。现在想跳槽，之前去过海思面试，被鄙视了，觉得我编程编的少。我其实一直是想转做技术支持的，最近看到安富利在招XILINX 的FAE，不知老胡对安富利了解不？我看有安富利上海，安富利北京还有安富利科汇，很复杂啊！还有就是如果我以后想做原厂的FAE困难吗？（现在估计人家都不要我，呵呵）谢谢老胡了~~&老胡回答：安富利是芯片代理分销方面世界前2位的大公司，全国各处都有分公司很正常嘛。国企对技术提升相对比较慢，呵呵。建议先去本土或台湾的小点的原厂试试，或者去分销代理公司去做做FAE，等你技术成长了经验多了，去大的原厂当然是有机会的。&如果是欧美原厂，除了技术要求，还需要英语口语的。祝小兄弟好运！
发表于： 09:29:05 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
作者：KT老胡昨晚与一人才聊，他说：你是做IC人才的猎头，我是做电子的，不是IC人才！屡次、屡次、屡次遇到这样的问题--电子人才认为自己不是IC人才。严重郁闷哦。 那么电子人才是不是IC人才呢？ 我们不妨先来谈谈IC行业（即集成电路行业）与电子行业的关系。字面上的解释：集成电路当然也是电路，不过集成了而已；搞笑的理由：微电子不就是微小的电子嘛，再微小也是电子，所以IC行业当然也是电子行业；广义来看，IC行业属于电子行业里的细分行业，是从属关系；狭义来讲，IC行业是电子行业的上游，电子行业是IC行业的下游，是上下游关系；严肃地说：集成电路发展到今天，脱离IC的电子行业应该是不存在的。从电子行业整个产业链来讲，IC行业属于电子行业里的一个上游链环，中游为方案设计行业，下游为生产制造行业。大多数的电子人才处于中下游的方案设计和生产制造链中，即应用IC设计和生产。 其实作为电子人才，即通常的电子工程师（电工）们，不管你们是做电子硬件的，还是做底层嵌入式软件的，你们既是电子人才，也是IC人才，而且最好要尽量强调自己就是IC人才。理由如下： 1.最牵强却又形象的理由：一块PCBA(焊满元器件的电路板)就是一个宏观的SOC
发表于： 16:54:40 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
&&&& 在本人10年的IC人才猎头服务中，接触了上万IC行业的朋友，在交流中，谈得最多一个词是：Delay（延期）！某些环节细小的失误甚至失误都不能算的衔接问题，导致了产品一次又一次的delay。IC设计delay，生产运营delay，系统方案delay，市场推广delay，delay再delay！在接连不断的delay中，各种资源白白浪费了，竞争对手起来了，目标客户跑掉了，市场丢失了！最后，公司的钱也没有了，可VC们不Delay却直接消失了！&&& 这种大错没有小错不断到底是什么原因呢？为什么会产生如此多的delay现象呢？&&& 我认为，缺少一个串线的人！在芯片制造中，因为不同的工艺工序上百种，因此设置了&串线工程师&的岗位（也叫工艺整合）。而在一个IC设计企业，同样也需要这样一个串线的人，叫产品线负责人（产品线经理），负责从IC市场需求开始，经历IC的产品定义、算法设计、架构设计、前端设计、IC验证、模拟设计、版图/后端设计、流片、封装、测试、方案硬件与系统软件设计、市场、销售、
发表于： 13:37:17 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
qinyijie问：老胡你好，我在一个国企做单板快4年了（07年小本毕业，计算机专业的），做过PCB，FPGA，调试单板一些乱七八糟的东西，做过一些FPGA逻辑，但编程不多。现在想跳槽，之前去过海思面试，被鄙视了，觉得我编程编的少。我其实一直是想转做技术支持的，最近看到安富利在招XILINX 的FAE，不知老胡对安富利了解不？我看有安富利上海，安富利北京还有安富利科汇，很复杂啊！还有就是如果我以后想做原厂的FAE困难吗？（现在估计人家都不要我，呵呵），谢谢老胡了~~老胡回答：安富利是芯片代理分销方面世界前2位的大公司，全国各处都有分公司很正常嘛。你现在的单位对技术提升相对较慢，正常，呵呵。建议先去本土或台湾的小点的原厂试试，或者去分销代理公司去做做FAE，等你技术成长了经验多了，去大的原厂当然是有机会的。还有，如果是欧美原厂，除了技术要求，还需要英语口语的。祝你好运！&
发表于： 11:55:57 |
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lordback问：关于ARM CPU的验证& 老胡：请问做ARM CPU的验证和仿真工作是否有前途，能否学到一些有技术的东西？老胡回答：随着SOC集成度的提高，规模越来越大，验证的工作量也越来越大；而且工艺越先进，流片费飞涨，因此验证必然会更加重要，否则多流几次片就多浪费很多钱。验证工作相对枯燥的，但薪水也稳步看涨的，工作绝对不缺，而且相对稳定。&
发表于： 10:52:32 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
&wqj_1981问：老胡，这些天看了你的论坛，确实很不错，大家一起来交流内心的一些想法，给在IT职场的新人旧人精神上的指引。其实本人也是一样的在徘徊、彷徨，转眼看看做技术要7个年头，但是心里一直是非常的不踏实，想想在我们中国能靠做一辈子技术来养家吗，好像很难，也很不现实，毕竟中国不像美国，在美国工程师可以做一辈子，而且收入颇丰，而中国就不一样了，没听说哪个做技术的能够做到年薪百万的，好像能做到年薪50万也就到头了，当然，如果干到退休一直拿50万也不错，可是，哪个老板会这么慷慨呢？所以从某种程度上说，做技术的必须要转变，很少数的人干的好转到了管理岗位，再很少数的人抓住了机会顶着压力去进行创业，可是大多数人呢，出路在哪里，也许面临他们的是改行，从头开始，去做一些开始并不熟悉的行业工作，想想也确实可惜。想想为什么会这样？给刚刚踏入IT职场的新人敲一下警钟吧，在开始就给自己做个规划，有个长远的打算，最好有一个目标，一直朝着这个目标努力，奋斗。祝技术人一路走好。老胡发言：未来IC电子通讯类产品的竞争更加全球化，因此中国必然全面进入跟欧美在产品品质与质量及价格方面完全比拼的时代，而非现在大都价格为重。到那时，
发表于： 10:45:01 |
分类：IC电子通信工程师职业规划问老胡
问：老胡，我09年7月毕业，09年3月进入现在的公司，是一家从事数字电视的IC设计公司。在这家公司做了两年的客户端驻厂FAE，待遇基本满意。最近想换个环境，可面试的公司给的待遇都比现在低很多。另外，我又想考研，不知道到底该怎么办？请老胡给点指导意见，谢谢！老胡回答：呵呵，都比现在低是个怪现象，也许说明你在一个很好的原厂。为什么想换环境呢？如果不想减少实际工作经验，那考个工程硕士吧。问：因为在现在的公司呆的时间长了，感觉不到什么压力。工程硕士？听人说这个不好哎，没有多少认可度，是可有可无的。老胡回答：才3年就长了呀。呵呵。好的FAE既是半个市场也是半个销售，更加是应用专家，应该给自己定个目标自己给自己压力最好。有了3年工作经验却脱产读书，属于相对长线投资噢......除非你要在技术上深挖，否则工程硕士一般够了。问：个人对做FAE不太感冒，当初进公司时应聘的是IC软体工程师，到公司才知道是做FAE的。目前的待遇是税前14*（&5K），工作两年嘛，基本满意。老胡的看法呢？对于读研，个人觉得就是增加学历，毕业能够换个高薪的工作。老胡回答：如果不喜欢做FAE，那就换吧。如果读研究生，最好是好学校的，最好上海北京的
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北京市公安局备案编号： 京ICP备：号IC市场人才奇缺，造就培训需求
发布时间： 11:58:33&&
来源：赛迪网&&
　　因为SARS的影响，使我国的就业情况不容乐观，但从另一个领域却传来了人才奇缺的信号：国际IC技术的飞速进步和应用的迅速普及，促进了我国集成电路市场的持续快速增长，中国作为仅次于美、日的世界第三大集成电路市场，吸引着国际上众多知名厂商的注意力，这两年间，上百亿美元的投资涌入中国大陆IC生产制作市场。相比其他IT领域内的就业惨淡景象，IC行业所需要的硬件程序员却独树一帜。有研究表示：到2008年中国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万人，而目前只有不到4000人。
　　一方面是求职者面对的强大的就业压力，另一方面却是IC行业专业人才的奇缺。以每年仅仅4000人的生源远远不能满足企业IC产业的需求量，人才的严重匮乏成了制约企业发展的瓶颈；同时这类企业基本上不会考虑招收一个行业的门外汉。IC设计和学习对实验环境要求很高，需要极其专业化的软件工具和硬件设备，一个好的IC实验室往往需要数十万美元，这也是大部分国内所有的高校所望尘莫及的。有关专家指出，在这种IC人才紧缺的情况下，就对职业培训和教育机构提出了新的要求。
　　工欲善其事，必先利其器
　　在市场需求的呼唤下，在和众多厂商频繁的接触了解中，新东方IT教育凭借敏锐的眼光，首家推出了专门培养基于IC技术的硬件程序员就业班。他们采用“理论﹢实际﹢操作﹢结果﹢练习”的教学模式，通过科学的方法，让学员在三个月内掌握能够在专业的IC企业工作所需要的大部分知识和技能。
新东方IT教育与世界上最大的电子设计和服务供应商Cadence公司达成合作意向，由其协助建立了先进的IC教学实验室。新东方强有力的师资力量在IT教育中同样表现得淋漓尽致：为学员讲解PCB设计，DSP开发，FPGA，CPLD集成电路设计等课程的老师都是有丰富从业经验的专业老师，他们更能把实际工作中的经验传授给学员。
　　为了更加贴近社会需求和国际专业水平，新东方IT教育和各界IC厂商联合，建立了长期的合作关系，为学员提供丰富的实习机会，通过在企业里的实际操作，将技能和实践紧密地结合为一体，将学员们塑造为适应国际潮流的专业IC设计师提供广阔的空间。
　　抢占先机
尽在新东方IT教育
　　据笔者所知，很多培训机构都看到了IC市场人才短缺现象对培训市场的需求，也看到了这块培训市场的短缺，蛋糕每个人都想分一块，但关键是在具备了这种做蛋糕的意识后，是否具备有做蛋糕的能力，也就是是否具备有相关的硬件和软件措施。由于硬件程序员培训的进入门槛相对较高，它对于培训的硬件设施和师资要求都很高，导致进入这一领域的行业壁垒增高，众多的培训机构在面临是否进入这种新的培训项目时都十分谨慎。
　　而新东方IT教育无论是在硬件设施还是在软件设施方面都具有其他培训机构无可比拟的优势。他们是第一家面向社会开设硬件程序员就业班的培训机构。随着新东方IT教育硬件程序员就业班的推出，IC培训势必在国内的各培训机构红红火火地开展起来，这块市场也会象其他培训一样，循着有序的轨道为人们的职业选择提供更多的机会。而IC行业人才的匮乏现象也必将会随着IC培训的展开而得到一定程度的缓解。
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