公司需要交个人所得税需要每个在职员工的身份证号码吗？就算不够缴税标准也必须得要吗？而且我们之前的伙_百度知道
公司需要交个人所得税需要每个在职员工的身份证号码吗？就算不够缴税标准也必须得要吗？而且我们之前的伙
就算不够缴税标准也必须得要吗公司需要交个人所得税需要每个在职员工的身份证号码吗？而且我们之前的伙食费都是从工资里出的，伙食费应该怎么处理？哪位老师给指点一下
如果单位进行明细申报肯定是需要身份证号码的按照国家税总的要求。伙食费不属于个人所得税的扣除范围，因此应缴纳个人所得税，不够缴税标准的也需要以避免两处以上的收入没有纳税的问题
伙食费也没有达到缴费标准，而且出的shi
而且出的时间甚至隔了一个月甚至两个月才出一次
？？？看不懂啊
这个伙食费应该怎么写？不是要用真实身份顶上吗？
工资表上不能写伙食费吧？
不是每个员工都得提供身份证号码吗？伙食费直接就写伙食费？需不需要用个真实的身份证给顶替吗？
我这样说您能明白吗老师？
看不太懂你的问题，什么伙食费应该怎么写？伙食费与个人所得税无关。
我们的伙食费都是随员工工资表一块造出来的，每个月应该出多少钱跟公司经理会计协调好应该出多少钱随员工工资一块发
入我们公司小帐
比如工资表上张三多少多少钱，李四多少钱，以前没有交个税伙食费是我随便遍了个名字写的，过完年工资普调上涨达到了缴税标准，需要提供身份证号码，这个编的名字当然过不了关啊…
这样说您理解吗？
你所说的伙食费不是每个人都有的包含在工资中的伙食费吧，是从单位角度支出的伙食补助吧？
对对，没能给您强调这个很抱歉，我们这有专门的厨师，公司管一顿中午饭
那这个伙食费应该怎样处理呢老师我们这的会计让我随便找个真名字顶替，我有个朋友还在上学，如果用人家的名字会不会对她有影响呢？
那其实这个和职工的个人所得税无关的，这个事情反而弄巧成拙了，单位支出的伙食费属于职工福利费范围，可以按照不超过工资总额的14%以内扣除的，不用造假的工资表。用别人的名字造假工资表迟早会出问题的
我们公司福利待遇方面还不错，过节都有500元福利费，年底还带旅游，估计会计核算了这块开支正好顶上那个百分之十四的顶…
我之前没有接触过会计，而且我现在呆的是合伙公司，会计也是合伙公司的，我只能是按照人家的指示做，不明白了再翻书，问百度…
我现在所在的公司是个房地产开发公司，公司正处于前期楼盘开发状态，招待费加油费比较多。会计心中可能衡量的东西比较多吧
房地产工资前期的招待费确实不好处理，油修这些倒好处理
那我说的这个情况只能按我们会计说的这样处理了吗？找个真实身份顶替，提供人家的身份证号码，这个会不会对我同学有影响，她现在在读大四，没有参加工作
目前应该没有影响，但一旦她在你们本地工作，税务机关有可能会发现她两处以上收入。而且你们公司假工资表一旦被税务机关发现，肯定需要补税、罚款，到时候老板会不会责怪你们这也是个问题
好的，谢谢您，您目前是专业从事会计工作的吗？
不客气，从事税务审计
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其他1条回答
要身份证。在工资的一栏里加伙食费，然后应发工资减伙食费之类的等于实发工资。
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出门在外也不愁&&&&近日，记者“回马枪”暗访曾经被媒体曝光或被市民投诉过的汽修店，发现所谓的“整改”未见成效，问题重重，监管难觅。
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投入不大 一举多得 企业里的暑假托管班让员工省了心
新闻热线：　　【
摩士集团暑假托管班里的孩子们。滕华 摄
今年暑假，宁波部分企业开出了针对职工子女的暑假托管班，把课桌和关爱延伸到企业里的小礼堂、大型会议室。除了免费为孩子们提供点心，有的企业还派出专职管理员，有的企业请来了专职老师，为孩子们讲授作文、数学等课程&&记者从市总工会了解到，宁波许多劳动密集型企业都开出了职工子女暑假托管班。
暑假托管班学习娱乐两不误
８：００到８：５０，作业；９：００到９：５０，作业；１０：００到１０：５０，画画、游戏、音乐、多彩拼图、文字游戏；午休后，下午将有集体阅读、歌曲、诗歌朗诵、书写、手工制作、绘画、观影等活动，直到１６点左右放学&&这是张贴在位于镇海区的摩士集团股份有限公司会议室内的一张日程表。暑期班的日子，将持续到８月中旬。
前天上午，记者在这里见到了孩子们的临时老师周旦旦，她是摩士集团办公室负责企业文化的干事。指着桌上厚厚一沓作文，她告诉记者，前一天组织孩子们看了电影，这是交上来的观后感。&写得不好，都是流水账，正打算挑出几篇范文给大家念念。&
三四百平方米的会议室，按照不同年级分成了小学６个纵队，墙角四周的大功率空调正吐着冷气，讲台下，几箱面包饼干整齐地堆放着。小伙伴们在&课堂&里不算太听话，调皮的孩子前后左右地咬耳朵。周旦旦的声音不时响起，&零食不要吃了&&要拿画画纸的到讲台这里来&&&
这里有６０多个孩子，尽管暑托班才&开学&一周不到，但周旦旦几乎能立刻叫出每个人的名字，&其中有３０多个是去年就来过暑托班的，今年新进来２０多个。&公司的宁波分部有８００多个职工，大约８０％都是一线的装配工人，来自四川、安徽、河南等地。&开暑托班，就是为了让家长们能安心工作。&
１０：４０，来自样板间的工人简元明第一个来接孩子去食堂吃午餐，今年９岁的儿子在镇海区贵驷小学读２年级。&我们早上７点就出门上班了，让孩子一个人呆家里不放心，要么看一整天电视，要么出去游泳，总不是办法。&简元明说，孩子的安全问题解决了，工作起来也没了后顾之忧。
请来国学老师教&弟子规&
今年夏天，宁波音王集团有限公司也办起了暑期托管班，还请来了４名国学老师，教授孩子们学习&弟子规&。
暑托班设在音王集团的培训中心，前天下午，记者在这里看到，６０名大大小小的孩子不再打闹，瞬间坐得端端正正，一名老师正在给孩子们上&弟子规&的课。在不远处的厂房里，孩子们的父母正在那里工作。
近４００平方米的教室整齐地摆放着课桌和椅子。公司还安排了５个房间供孩子们午休，&小候鸟&还能在每天午休后吃上新鲜的点心和水果。&这些孩子的伙食跟正式员工享有同等待遇。&音王集团工会主席华俊告诉记者，厂区食堂专设了&弟子规&暑托班孩子的用餐区，提供一荤两素一汤。中午１１时是员工的吃饭时间，不少父母也正好能去看看孩子。
虽然暑假刚开始，但已经有６０名&小候鸟&在此筑巢，再过几天，来暑托班的&小候鸟&还会增多。&我们已经购买了一些有针对性的玩具和学习用具，来完善这个暑托班的硬件，两个月后，这些孩子还要给他们的父母做汇报演出呢。&华俊说，如果明后年员工报名数量继续增大，暑托班规模也将扩大。鄞州区潘火街道工会得知这个暑托班后捐赠了一批儿童书籍。
&补报成功，明天我儿子应该能以插班生的身份进暑假班了。&在记者采访时，正好音王集团线路板车间职工、来自安徽阜阳的胡美玲带着１０岁大的儿子前来报名。前几年，她出门上班，都会把儿子关在出租房内。&刚开始每天到河边钓龙虾，后来他竟然玩起了电。还是送到这里安全，还能学东西，一举多得。&
企业、职工都说&赚了&
&前几年，每逢暑假，总有员工隔三岔五请假去照顾孩子。&华俊说，有的员工上一星期班请假一星期，有的干脆一下子请假两个月，有些就算没请假，工作时也显得心神不宁。
为了消除员工们的担忧，音王集团从２０１１年起开始托管&小候鸟&，专门为留守在家或宿舍的职工孩子服务。几年下来，员工内部反响不错，越来越多的员工提出想把孩子交由公司代管。现在，公司员工５至１２岁的子女，都可以进暑托班，接受专业老师的教育及生活辅导。
&送到厂里我们不用出一分钱，老板请人帮我们教孩子功课，省心了。&胡美玲说，他们出来打工赚钱，是希望孩子能过得好点，如果孩子出意外，赚再多的钱都没有意义了。&现在外面的培训班价格不便宜，而且还要接来送去，自己公司里就有免费的托管班，没有比这更好的了。&
&企业开办假日学校，投入成本其实并不大，但收益却是巨大的。&摩士集团股份有限公司工会主席李雅告诉记者，很多一线工人都是计件工资，假日里为了照顾孩子，势必影响企业的生产和交货期，或者工作时不安心，难免影响到产品质量。&职工们的担忧解除了，感受到老板的人情味，企业才能长远发展。&□宁波晚报记者&边城雨&滕华&通讯员&孙妍&赵清&走出高管劳动争议的“雷区”【】【字体：
】【】稿件来源: 中国普法微博发布时间： 09:13:42
【走出高管劳动争议的“雷区”】近年来，劳动争议案件频发，维权的群体也不再限于普通员工，而是向着中高层管理者蔓延扩大。与普通员工相比，企业管理层维权能力强、争议标的额高、身份特殊关系复杂，让用人单位既爱又怕。（案例请看长微博：）
（责任编辑:于洋）
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【牛津管理评论-讯】按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。
【牛津管理评论-讯】按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。
来源：597南平人才网&&
&&&&&& 仅仅只有九年造车经验的比亚迪，今天的遭遇几乎是命中注定的。笼罩着各种光环的比亚迪，如今才是现出了原形 　　文/江甫 　　所谓爬得越高，摔得越惨，如今的比亚迪正印证了这句老话。 　　昔日的汽车黑马比亚迪现在似乎已经走下神坛，先是爆出了经销商退网门，然后是销售带头人夏治冰辞职，之后公布的上半年净利润大跌8成，如今又陷入了暴力裁员门，虽然巴菲特继续表示不会抛售比亚迪的股份，但是，比亚迪未来的前景仍然引发业界的担忧。 　　当前比亚迪汽车的困境并非它一家独有，如今国内大多数自主品牌发展都存在生存危机，2011年上半年自主品牌乘用车增速低于整体市场均速，除长城、江淮等厂家略有增长外，奇瑞、华晨、众泰、上汽通用五菱、长安汽车等自主品牌销量均下滑。但是比亚迪的危机却更严重。 　　事实上，直到今年，比亚迪造车也才9年时间，卖车也只有5年。这样一个企业放出所谓“2015年中国第一、2025年世界第一的目标”实在是有些贻笑大方。然而，至少3个月之前，在6月30日比亚迪重新回归A股中小板之前，这种论调却鲜少受到质疑。比亚迪和王传福构筑的美丽神话几乎迷住了所有人。 　　比亚迪昔日的成功，三种武器功不可没：一是F3系列的热销，让比亚迪一举脱颖而出；二是新能源汽车的诱人前景，比亚迪以锂电池起家，一度在锂电池领域全球排名第四，这让比亚迪在新能源汽车领域的优势明显；三是股神巴菲特的青睐，2008年，金融危机时股神巴菲特的一个决定，几乎让比亚迪一夜之间获得了不败金身。 　　然而，回过头来再看这三种武器，不难发现，比亚迪的根基不稳。最成功的车型，帮助比亚迪创造黑马神话的F3，完全是建立在抄袭和模仿的基础上。技术空心化和逆向开发让比亚迪明显后劲不足。此后推出的F0等车型，再未取得曾经的辉煌，销量在同类车型中，从未成为领头羊。而在下大赌注的新能源车领域，比亚迪汽车基本颗粒无收。新能源汽车概念的透支，也让比亚迪汽车的光环效应慢慢消退。股神巴菲特更是虚无缥缈的保证。资本的本质就是逐利，哪有所谓的从一而终？消费者也更愿意相信自己看到的事实而非所谓的神谕。 　　因此，比亚迪今天的遭遇几乎是命中注定的。笼罩着各种光环的比亚迪，如今才是现出了原形。万丈高楼平地起，根基最重要。汽车业125年的历史告诉我们任何一家汽车企业都会有兴衰起伏，福特、通用、克莱斯勒、大众、宝马、丰田、日产、菲亚特、标致-雪铁龙等都有过兴衰起伏，甚至生死存亡的时刻，但真正禁得起考验的无一都具备牢固的品牌根基、稳健的战略，以及最核心的技术特质。 　　那么，对于造车仅仅9年的比亚迪而言，能凭借的再现辉煌的资本是什么呢？企业行为造成的苦果最终要自己埋单，事实证明，目前一系列的事件环环紧扣，盲目的浮躁之风是比亚迪一系列决策失准的重要原因。正度过艰难岁月的比亚迪应该借此机会反思几年来积累下的浮躁之气，思考其发展策略。在王传福没有把其汽车帝国的新规划拿出来之前，比亚迪仍会继续处于波动之中。而安心造好车才是上策，对于企业而言，没有什么比产品更有说服力。 　　作者：江甫 来源：新领军
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