工厂订的产量高酒店预订员工资达不到产可以扣工资吗

工厂给员工买保险要求买了保险须干满一年,否则未干满一年从个人工资扣钱合法吗?_百度知道
工厂给员工买保险要求买了保险须干满一年,否则未干满一年从个人工资扣钱合法吗?
办理辞职交接后即可,工作合同未到期的,可以提前30天递交书面辞职申请书不合法如果在单位有签劳动合同
来自团队:
其他类似问题
为您推荐:
其他1条回答
国家规定是用工单位为职工参加社会保险不合法,没有附加条件,可以到当地劳动仲裁申诉
买保险的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁工厂以产量不够为由扣工资怎么办_百度知道
工厂以产量不够为由扣工资怎么办
首先要认定劳动定额标准是否合理合法,并且不能低于最低工资标准,可以向劳动监察大队投诉。
其他类似问题
为您推荐:
其他2条回答
要看你是否正常提供了劳动。如果是计件的。如果是计时的,只能按产量计,如是休息的话且工厂有关于休息期间扣工资的规定,那应该要按规定来那要看是怎么订的合同了
告到劳动局
集体到劳动局告
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁计件工资如何转换成计时工资工厂以4元/小时为标准,并根据员工的劳动强度确定产品生产单价为2元一件,即每小时员工应生产2件产品。超过部分按件计算,多劳多得。问:若员工每天工作_百度作业帮
拍照搜题,秒出答案
计件工资如何转换成计时工资工厂以4元/小时为标准,并根据员工的劳动强度确定产品生产单价为2元一件,即每小时员工应生产2件产品。超过部分按件计算,多劳多得。问:若员工每天工作
计件工资如何转换成计时工资工厂以4元/小时为标准,并根据员工的劳动强度确定产品生产单价为2元一件,即每小时员工应生产2件产品。超过部分按件计算,多劳多得。问:若员工每天工作10小时,生产30件产品。此时的加班时间是按2小时算呢,还是按4元/小时标准折后为工作15小时,加班时间为7小时?
按小时算的话呢,4元/小时,10小时应该生产20件是40元,另外的10件按件算的话是20元,一共是60元每天。如果是把30件换成15个小时算的话呢,那就是15*4=60元。两种算法的结果是一样的,所以就随便你用哪种方法啦。
看你劳动合同是怎么签的,是计时还是计件,没有可转换一说[广东-深圳]
您好,您的情况需要查看劳动合同,公司签订劳动合同时是否有随意调岗的权限。另外,如果您的情况属于协商不成解除劳动合同,公司需支付有关解约代通知金,如果有加班未支付工资的情况,可以一并提出来,最后,员工离职的,公司需要结清所有工资等
李雪波律师
[广东-深圳]
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。具体操作可在律师帮助下进行。
[广东-深圳]
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
吉安推荐律师
&2005- 法律快车触屏版()

我要回帖

更多关于 员工病假工资怎么算 的文章

 

随机推荐