您好，我不在原单位干了，但是原单位还在发工资，请问会不会有什么问题，请你给一解答！_百度知道
您好，我不在原单位干了，但是原单位还在发工资，请问会不会有什么问题，请你给一解答！
我有更好的答案
还有这种事？？
建议你去原公司提出辞职并退回工资，如果长期下去并且数额较大会引来不必要的麻烦！顺便问一下原单位是什么单位？是否在当地人事局劳动科有备案？并且公司用工备案上是否有你？
有备案怎么着，没有又怎么着
如果有备案的情况下事情严重时会有法律依据对你不利，如若你们公司工资是发放到工资卡的情况下也是一种法律依据！说白了就是如果你拿的工资他们没证据证明发给你工资了，那就没什么问题，如果他们能证明在你不干后他们确实发给过你工资那么你就必须退回去了。个人建议你还是退回去 如果是大钱公司不会白白给你 如果是小钱咱拿那几个钱再引来麻烦也没必要！
哦！谢谢！！如果我的工资卡丢了的情况下呢？
呵呵 不是丢不丢的问题 现在是你确实没在原公司上班而原公司还一直在你工资卡上发着工资呢！
你千万不要占便宜。以免吃大亏
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公司应啊多发3-6个月的工资作为补偿而且要补发所有的工资，如果半年以上不发工资的话，可以依据此条跟公司解除合同，但是保险这块好像没有规定根据劳动法规定
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这个你得根据劳动法来算
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出门在外也不愁经济与法文化干部：文化专职干部与其它单位人员相比.工资待遇低
--《中国外资 下》2009年第6期
中国外资 下
经济与法文化干部：文化专职干部与其它单位人员相比.工资待遇低，工作积极性不高.队伍不稳。高邮市08年6月调查显示.21个乡镇文化站站长.50周岁以上的9人.占42.9％；35周岁以下的5人，占23.8％；大专以上学历的仅8人.占38.10h，。同时.大部分乡镇文化站没有专项经费，有的甚至没有运转经费.无法正常开展工作。3公共文化体系人才缺乏很多地方公共文化服务体系的人才缺乏.县(市、区)文化馆、图书馆的人员老化、素质偏低、青黄不接、知识结构不合理的问题严重：农村的文化骨干、文化精英不多：由于编制少、待遇低等原因。各级文化部门从外部引进人才的难度较大，中青年专业人才招不进、留不住。如高邮市文化馆从艺术院校引进的3名声乐、舞蹈专业本科生，工作一两年就先后跳槽到省演艺集团和苏南一些城市。基层文化队伍整体素质有待进一步提高。4公共文化供给矛盾突出近年来，随着人民生活水平的提高.人们对精神生活的需求呈现出多样态势。但由于资金不足，人才缺乏.致使文化服务产品单一，人们对很多文化活动的兴趣不浓、参与亦少。在广大农村.由于没有用健康的歌舞节目、体育比赛、电影等占领新农村的文化阵地，致使封建迷信势力猖獗，赌博风气盛行。同时.弱势群体文化活动比较匮乏.农村和农民的公共文化服务缺口巨大.公共文化服务产品分配不均.祉会不同群体无法共同享有文化成果。5公共文化建设缺乏创新随着文化传播方式的多元化.文化娱乐形式的多样化和文化科技的不断发展，人民群众审美能力不断提高.对文化产品的要求越来越高.传统的文化产品、文化活动方式受到挑战.舞台艺术、群众文化活动等如何适应新形势的变化，在创新中发展.满足群众多样化的文化需求.已成为公共文化服务领域急待解决的重要课题。..三、加强公共文化服务体系建设的对策2008年底召开的扬州文化建设工作会议上.市委书记季建业同志指出，“文化是扬州的根，是扬州的魂.是扬卅l的脉.更是扬州的资源和品牌。各级党委、政府必须把文化建设作为重要任务下大力气抓紧抓好。”针对全市公共文化服务体系存在的问题.借鉴外地的成功经验.提出以下对策。1.强化政府公共文化管理按照“宏观调控、市场监管、社会管理、公共服务”的目标.建立职能科学、合理，机构统一、精干的文化管理和监管机构.把文化建设作为评价地区发展水平、衡量发展质量和领导干部工作实绩的重要依路。加快公共文化服务领域改革步伐.深化劳动人事制度、收入分配制度和社会保障制度改革.不断提高公共文化服务能力和服务水平.噌强公共文化服务机构的发展活力。2增加公共文化事业投入全面落实扬州市政府《关于加快文化事业和文化产业发展若干经济政策的意见》.把公共文化设施建设纳人国民经济和社会发展规划。各级政府要进一步加大投人，每年财政文化事业预算支出的增长幅度要不低于财政经常性收入的增长幅度。对政府兴办的公益性文化单位，各级财政要足额安排正常人员经费和必要的业务活动经费：对免费开放的博物馆、纪念馆、图书馆等.各级财政要保证其正常运行经费。不断提高公共财政用于农村文化建设.特别是乡村文化建设的比例。加强农村文化人才队伍建设.通过民办公助、政策扶持.鼓励农民自办文化阵地和活动。3完善公共文化服务设施在市区和有条件的县(市、区)新建、改扩建一批具有时代气息和地域特色的标志性社会文化设施。进一步完善县(市)、乡、村基层文化设施，“十一五”期末，实现文化馆、图书馆达到国家标准；乡镇文化站、村文化室建有文体娱乐场所，能够开展图书阅览、艺术培训、文化娱乐等多种活动。实施文化共享工程、送书下乡工程、流动舞台车工程，增加公共文化服务的资源总量。4加快公共文化队伍建设采取切实措施，引导优秀人才投身于基层文化事业。要遵循“三个留人”的原则，一靠事业留人，二靠感情留人，三靠待遇留人。加强基层文化工作者培训，一方面提高他们的思想水平.保证基层文化工作的方向，另一方面要提高他们的业务素质，增强建设先进文化、和谐文化的本领，促进基层文化的繁荣。经常性举办基层文化干部、文艺骨干培训班，鼓励民间优秀文化人才的创作和表演。5.推进农村公共文化建设公共文化服务体系建设的重点在基层、在农村。要逐步建立以城带乡、城市文化辐射农村的机制。加大农村文化建设专项经费的投入，确保专款专用。继续做好农村有线电视“组组通”工程、农村电影放映工程、流动舞台车配送工程、“农家书香”工程等利民工程。加大对农村的文化扶贫力度，积极探索“三下乡”活动长效机制.扶持农村题材文化产品创作生产。鼓励农民自己开展形式多样的文艺活动.扶持农村文化演出，创造农村本土文化，从根本.1：解决农村文化落后的问题。6.构建多元公共文化主体坚持以政府为主导、以财政投人为保障.进一步调动文化企业、社会文艺社团、企业文艺团体的积极性和创造性，鼓励和引导社会力量参与提供公共文化产品和服务，建立“政府主导、社会参与、机制灵活、政策激励”的公共文化服务供给模式。积极引导社会力量以多种形式参与公共文化服务，支持民办公益性文化机构的发展.促进公共文化服务建设的多元化、社会化。7.建立公共文化评估机制一是推行行政责任制度.明确各级政府的文化责任，把能否最大限度地满足广大公民文化权利，作为政府文化绩效考核指标。二是对公共文化部门提供的服务项目和内容、服务的方法和措施、服务数量和质量、人民群众的满意度等定期进行考核.以促进服务单位在内容和形式上积极创新.增强文化活动的吸引力和感召力。三是要建立正常的审计监督机制，有效保障广大人民群众文化权利的实现。参考文献：【1】张建国：关于我市农村公共文化服务体系建设的调查与思考[J]，求知，2008(12)：25―27l2l嵇亚林，李娟莉：公民文化权利与公共文化服务[J]，艺术百家，2006(7)：121―125【3】闰平：试论公共文化服务体系建设[J]j理论学刊，一I】6(责任编辑：曾超)Ⅱ[【=亘口
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