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浅谈人力资源管理ERP系统在企业中的作用
　　随着我国信息化技术和互联网的发展，国内企业管理掀起了一股信息化浪潮，各个领域的企业纷纷采用信息化的管理方式对企业进行管理。我们知道对人的管理是企业的核心管理工作之一，因此人力资源管理ERP系统也是企业争相实施的管理工具之一。近年来，随着人力起源越来越受到关注，被视为企业的资源之本，人力资源ERP系统在企业的人力资源管理中也变得越来越重要。下面就人力资源ERP系统在企业管理中的应用进行分析介绍：
　　1.人事和培训管理。通过人力资源ERP管理系统，可以对企业人员、组织结构编制的多种方案进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的至关评估，从而辅助管理者做出最终决策。当然对于员工的职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任职位员工的资格和条件，系统都会提出针对员工的一系列相应的培训设计方案。同时系统也可以进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析和总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，为企业成本分析提供依据。
　　2.招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少招聘人员的业务工作量;二是对招聘的成本进行科学分析，尽量做出低成本的招聘，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
　　3.工资核算。系统可以根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程来制定与之相对应的薪资核算方法，同时也可以与时间管理直接集成，能够对薪资结构进行及时更新，对员工的薪资核算实现动态化。通过和其他模块的集成，可以对薪资结构及数据，进行自动计算，从而及时根据要求进行调整。
　　4.工时管理。通过人力资源ERP系统可以合理的安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表，运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并且把员工薪资、奖金相关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
　　5.差旅核算。系统能够自动的控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
　　人力资源ERP系统，以系统化的管理思想，为企业决策层以及员工提供决策运行手段的管理平台。通过人力资源ERP系统，成功的实现了管理角色的转变，通过系统自动化、员工自动化和工作流程化使得人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。人力资源ERP系统集先进的信息化技术与管理思想与一身，已经成为现代企业人力资源管理的有效模式，颠覆了传统的人力资源管理，将人力资源管理置于企业管理系统之中，实现了人力资源管理从职责型到战略型的转变，同时也实现了人力资源管理的核心价值，提高了企业的核心竞争力，为企业的长远发展提供有效的服务。PLM& &
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基于ERP系统的人力资源模块的研究与实施
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基于ERP系统的人力资源模块的研究与实施
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MBA论文：基于ERP的人力资源管理系统
14:43:08 来源：中国MBA网校
摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5+if-系统的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。&
　　关键词：ERP；人力资源管理系统；信息管理&
　　一、引言&
　　信息化时代，以网络、计算机为平台的软件产品是企业实施信息化管理的重要工具。ERP建立在现代信息技术基础之上，利用现代企业的先进管理思想和手段，全面整合企业的信息资源，依据科学的分析处理方法为企业提供全方位、系统化的管理平台。ERP系统的各个模块，如生产计划管理、采购管理、财务管理、销售管理等要根据企业的管理组织机构和管理职能来划分决定，并在不同的网络节点上实现各自的功能。它既要使程序代码适合网上发布，又要便于和ERP系统集成。本文在ERP系统环境下，结合企业的现状提出了企业人力资源管理系统的开发方案，并对实施中的关键技术进行了探讨。&
　　二、系统分析&
　　(一)人力资源管理系统的发展&
　　人力资源管理系统(Human&Resource&ManagementSystem，简称HRMS)从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容、一致、共享、易检索的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一管理。&
　　HRMS不仅减轻了企业HR(人力资源)部门工作人员的劳动强度，提高了工作效率，还为企业决策层提供了决策支持。它带给企业的不仅仅是效率上的提高，也是管理观念的转变，在现代企业管理上已经逐步得到认同和运用。人力资源管理系统有其自身的发展进程，主要分为以下三个阶段：&
　　薪资计算系统时代。人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。随着计算机技术进人实用阶段，第一代人力资源管理系统应运而生。&
　　人事管理系统时代。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。随着计算机技术的飞速发展，第二代薪资管理系统基本上解决了第一代系统的主要问题，开始记录员工的基本信息。这个时代的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。&
　　人力资源管理系统时代。第三代人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源。友好的界面，强大的报表生成、分析工具和信息共享等使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人员规划和政策。&
　　(二)人力资源管理系统的功能与开发平台&
　　人力资源管理系统具有强大而丰富的功能，其主要管理功能如下：&
　　员工基础数据管理模块：员工基础数据管理与维护。&
　　员工信息管理模块：分为员工基本资料管理，员工培训管理，员工考评管理，员工调动管理，员工档案管理等十一个子模块。&
　　员工奖惩管理模块：员工奖惩信息的管理与维护。&
　　员工薪资管理模块：分为员工薪资查询，员工调薪管理，员工薪资管理三个子模块。&?员工服务管理模块：分为物品资料管理，物品领用管理两个子模块。&
　　系统开发平台：在Visual&Studio&2003．NET环境下开发ASP．NET应用程序，c群．NETf乍为编程语言，以MicrosoftSQL&Server&2005作为数据库。&
　　(三)数据模型分析&
　　在数据库中用数据模型这个工具来抽象表示和处理现实世界的数据和信息，简单地说，数据模型是现实世界的模拟。数据模型通常由三个要素组成：数据结构、数据操作和数据的约束条件。&
　　数据结构，即所研究的对象类型包括有：关系，对应一张二维表，它由行和列组成。&
　　数据操作，包括查询、插入、删除和更新数据。这些操作必须满足关系的完整性约束条件：实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。&
　　本系统采用关系模型数据结构，它要反映的对象是企业员工，给定一组有关“员工”的属性，一个员T将对应一组特定的属性值，可以通过二维表来记录员工的不同属性值。&
　　三、系统设计&
　　(一)系统总体结构设计&
　　本文实施的企业人力资源管理系统是建立在一个分布异构的运行环境中，需要选择一种合理、高效、易于扩展、易于维护的体系结构，B／S结构符合上述要求，如图1所不。&
　　采用B／S结构的本系统具有如下的特点：&
　　1．系统维护费用降低，只要在应用服务器修改就可以作用于所有的前台。&
　　2．操作者培训费用降低。只要员T会上网，就可以熟练操作本系统。&
　　3．集中管理安全性提高。B／S结构的应用服务器和数据库服务器都放在网络中心由专门人员管理。&
　　4．构造成本降低。不需要安装客户端软件，从而降低成本。&
　　5．响应速度大大提高。在数据传输上本系统充分考虑了|nternet特点，具有高效的传输速度。&
　　6．远程维护成为可能。远程维护是迅速解决网络问题的捷径，集中管理和Internet的技术特点使本系统可以远程实施对服务器的修改。&
　　(二)系统数据库设计&
　　数据库本身的设计对应用程序的影响非常重要。&
　　为了提高本系统的质量和效率，数据库设计时遵循了以下原则。&
　　1．层次分明，布局合理。数据信息应自下而上，逐层浓缩、归纳、合并，减少冗余，提高数据共享程度。&
　　2．保证数据库结构化、规范化、编码标准化。在每一个数据库设计之前都要充分的、详细的数据分析，编排数据格式及规定较为统一的编码，减少数据冗余，避免库结构重复，保证整个数据库设计的完整性。&
　　3．共享数据的正确性和一致性。合理建立公共数据库。采用数据库分层管理，使不同层次的信息数据共享，多个用户存取共享数据时，必须保证数据的正确性和一致性。&
　　4．保证数据的安全可靠。数据库是整个信息系统的核心，它的设计要保证其可靠性和安全性，不能因某一数据库的临时故障而导致整个信息系统的瘫痪；同时应注意做好对数据库访问的授权设计，保证数据不被非法访问，病毒侵扰，还必须采取相应的保密措施。&
　　四、系统功能与实现&
　　根据企业需求，将人力资源管理系统的主要功能模块按其功能分为五个子系统模块：员工基础数据管理、员T信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理。系统功能模块图如图2所示。新用户登录系统时首先要注册，成功后，根据系统设置的密码及权限级别访问不同的子系统模块。人力资源管理系统业务流程图&
　　五、结语&
　　本系统在结构上采用B／S模式，对于计算机水平参差不齐的企业员T来说减少了培训时间：系统适应性强，充分利用了网络资源，降低了企业成本，易于管理和维护。同时数据库查询使用了多种优化方法，极大地提高了系统的查询速度。系统使用权限机制，保证了各个管理角色的访问权限。系统在保障信息安全，满足用户需求的同时，实现了企业人力资源的网络化管理，提高了办公效率。&
　　本系统下一步要解决考勤管理子系统与考勤机同步连接，工资管理子系统与生产管理工序的连接，计件工资与硬件设备同步连接，实现实时录人产品数量等方面的问题，使其能更好地适应企业发展的需要。
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东北大学硕士学位论文
中小企业ERP系统下销售与人力资源管理子系统的研究与开发
随着我国入世和全国化经济的快速发展，中国企业将面临更加激烈的市场竞争。全
球化经济的新形式，对于近年来国内蓬勃兴起的中小企业来说，是机遇也是挑战。绝大
多数企业已经认识到自身传统管理模式与现代经营方式的差距，而努力寻求优化管理模
式的途径。在新的环境下，大力推进企业信息化建设已经成为中小企业生存和发展的必
由之路。引进国际先进的管理软件ERP进行管理，不仅是一条公认的提高管理效率的
有效手段，同时也是迎接新经济新挑战的必要技术基础。而目前市场上的ERP系统存
在价格昂贵，体系庞大功能繁多，实施周期长，使用、操作、维护繁琐等问题，因而，
成功开发面向巾小企业的ERP系统是我国经济建设中亟待解决的问题。
本课题主要以探索适合中小企业应用的ERP模式为研究目的，以销售及人力资源
管理两子系统的研究与开发为主要研究内容，根据中小企业信息化的现状，结合中小企
业的自身特点，对中小企业实施ERP进行了优势和必要性分析，研究了丌发面向中小
企业的ERP系统的必要性及销售与人力资源管理子系统具体的实施方案，预测了ERP
系统中销售及人力资源管理两个子系统的发展前景。
本课题主要分为七个部分。第一部分为绪论部分，给出了课题的研究背景及意义。
第二部分为ERP系统的相关理论部分，概括了ERP系统的基本原理和系统开发的方法。
第三、四、五、六部分是本课题的重点，针对销售及人力资源管理子系统进行了系统分
析、总体设计及详细设计，并将系统分析与系统设计
正在加载中，请稍后...谁能简单的介绍一下ERP系统，谢谢。_百度知道
谁能简单的介绍一下ERP系统，谢谢。
题，和EXCEL有什么不同之处，谢谢，和普通的仓库管理软件有什么不同
我还是不知道什么是ERP系统，能简单介绍一下功能吗
提问者采纳
与财务的关联！但是前提是你对EXCEL有较深的了解，没有更多的关联，而且公司不大的话，光靠只字片语是讲不清楚的！其实如果你们公司原先是用EXCEL做数据的话，特别是函数方面，比如与订单的关联，还有处理数据也要比EXCEL更加的方便快捷和准确！EXCEL和ERP是没办法比的！也就是让公司规范化，很少，合理化！这个半成品软件个人觉得还是值得去研究一下的！普通的仓库管理软件只是管你的仓库内部的进出情况，首先 在我看来存储的数据量就不是一个级别，最主要的功能，稍微了解一下，就是把你整个公司的各个部门进行衔接起来，那么可以建议你们去看看勤哲的EXCEL服务器！它可以根据你们公司内部的情况 自己去设计属于合适自己的ERP系统，与销售的关联，根据固定的流程处理公司业务这个ERP这东西还是很有深度的东西，ERP的话就能帮你把这些东西都衔接起来
提问者评价
很能针对我的问题回答，告诉我想知道的东西，你很棒，谢谢你。
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为企业管理提供相应的手段和工具你好，erp一般是企业管理软件，无法对企业管理流程进行控制和管理，可以根据企业的管理流程进行定制化开发，请参考。多谢，之后可以很好的契合企业情况。execl只是一个单纯的表格而已。不知道这个解释是否能够让你看懂
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