首钢工学院2015年
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首钢工学院2015年
自主招生全面开始
——四大优势吸引考生报考首钢工学院
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&&&&1.首钢工学院计算机网络专业学生实训&&&&2.首钢工学院建工系环保专业学生到企业实习&&&&为贯彻落实教育部《关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见》，2015年首钢工学院继续面向北京市高中毕业或具有同等学历的人员进行高等职业教育自主招生，重点选拔品学兼优、综合素质好、有专业潜质的优秀学生。目前此项工作已全面展开。&&&&在各类高校云集、市场竞争激烈的首都北京，首钢工学院毕业生就业率连续数年超过99%，保持北京地区同类院校的领先水平，这足以让首钢工学院的每名教职员工和学生感到自豪。成功的背后，是首钢工学院多年来一以贯之的教育与就业的“无缝对接”，其鲜明的办学特色和理念，形成了首钢工学院的四大优势，成为吸引考生的“强大磁场”。&&&&优势一：办学历史悠久，底蕴丰厚。成&&&&立于1978年的首钢工学院，其前身为北京钢铁学院分院，首批建设者，多为北京钢铁学院（现北京科技大学）的专家学者。学院一脉相承了北京科技大学管理规范、学风严谨、崇尚实践的传统工科大学的办学传统。1994年，学院经教育部批准更名为首钢工学院，成为一所独立设置的普通本科院校，特色专业以工为主，涉及冶金、机电、建筑和环保，同时涵盖理工、经、管，是一所多学科多层次协调发展的学校。&&&&在此后的5年间，学院以培养本科生为主，拥有六个专业学士学位授予权。1999年后，随着我国高等职业教育的大力发展，学院为响应国家大力发展职业教育的号召，办学重点从本科教育转向高等职业教育，确立了以培养有鲜明职业特色、适应我国产业发展的高素质、高技能型人才为目标的办学方针，开始了高等职业教育的创新和实践。&&&&优势二：“双师型”教师领跑一线教学。培养应用型&&&&的技术人才，需要教师既懂理论又懂实践，这是保证和提高职业教育教学质量的基础。首钢工学院的管理者们很早就认识到这个问题的重要性，是“双师型”教师最早的倡导者和实践者。据副院长段宏韬介绍，从1988年起，学院就有计划地安排教师到企业一线挂职，进行“双师素质”锻炼，提高教师的实践能力。目前，每名教师每年到企业锻炼不少于两个月，青年教师、骨干教师定期到企业锻炼半年以上。&&&&同时，学院也从企业聘请了一批专家作为兼职教师，承担主要的专业课程。学院由此形成了一支既有深厚的理论功底，又有扎实实践经验的“双师型”教师队伍，其人数占到了专职教师总数的74%。&&&&由于有理论和实践的积淀，厚积薄发，学院教师研发的“高炉全液压开口机”成为我国冶金工业技术的一项开创性成果，为学校争得了荣誉。&&&&优势三：双证书制，就业快人一步。学&&&&生的“出口”，历来是家长和社会衡量和评价一所学校办学质量高低的一把尺子。首钢工学院不仅在专业建设上紧贴市场，定位准确，从社会对人才的能力、知识、技术要求入手，实施校企合作、工学结合的课程开发模式，使专业建设更好地适应市场需求，而且注重“双证书”教育，努力实现教学内容与职业标准的对接。&&&&为了提高学生的取证率，学院从教学内容到教学组织形式都进行了深刻的变革，并在校园内设立了职业技能鉴定所。目前，学生取证率接近100%，其中“高级工”取证率达到了当年毕业生人数的80%以上，在同类院校中遥遥领先，使学生在激烈的人才市场竞争中多了一块厚重的“敲门砖”，深受用人单位欢迎。&&&&优势四：高就业率，6个岗位“抢”1人。建校之初，首钢工学院就依托首钢集团办学，校企高度融合，学院以服务企业为宗旨，以满足企业需要为己任，着力培养应用型人才。从1990年起，借鉴加拿大等国大学产学合作教育的经验，学院开展了“工学交替”的人才培养模式改革，有效提高了学生的实践能力和综合素质。随着首钢的搬迁调整，学院的服务面也从首钢转向首都，与北京市380余家企业建立了合作关系，开辟了校企合作培养高技能人才的新天地。&&&&遵循职业教育的规律，不断加强专业建设，深化教育教学改革的结果，使首钢工学院培养的学生得到了用人单位的高度评价，许多专业毕业生已成为用人单位的首选。2013年，到校招聘的企业为1150名毕业生提供了7200余个岗位，可以说是6个岗位在“抢”一个学生，毕业生就业率达到99.57%。&&&&经过市教委批准，2015年自主招生计划为600人，比2014年增加50%，涉及艺术、环保、建筑、机电、经管、旅游等24个专业，并且按照京津冀一体化、适应首都经济发展和首钢新的战略需要，首次开设了会展策划与管理专业，录取条件进一步优化，登记入学与适当考核相结合，同时制定了多项加分政策。&&&&报名时间3月15—19日，考生可登陆http://&www./进行网上报名，也可来校来电咨询，咨询电话：805808。【准内退是什么政策】-突袭网
15:26:09【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"准内退是什么政策"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"准内退是什么政策"相关的详细问题如下:就是说不能享受这个政策。我爸46岁上面下了文件准内退也叫内养..别的同事都可以就几个不可以。现在公司说不是国家工人。是企业工人，没国家劳保只有社保.我爸，因为要改制。国企工人===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：是可以的 因为你爸及时是内退 但是享受的政策是以前单位的政策 也就是说 你爸和现在的退休工人一样 公司说是企业工人是不合理的 所以如果说说你爸不行的话 请详细看看合同 你爸的和那些可以享受的差别 肯定有的 必须要找到 最好先别签字 签了就不能改啦
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问：我爸。国企工人，因为要改制。我爸46岁上面下了文件准内退也叫内养。现...答：是可以的 因为你爸及时是内退 但是享受的政策是以前单位的政策 也就是说 你爸和现在的退休工人一样 公司说是企业工人是不合理的 所以如果说说你爸不行的话 请详细看看合同 你爸的和那些可以享受的差别 肯定有的 必须要找到 最好先别签字 签了就...===========================================问：我爸。国企工人，因为要改制。我爸46岁上面下了文件准内退也叫内养。现...答：关于内退的法律规定 "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许...===========================================问：我爸。国企工人，因为要改制。我爸46岁上面下了文件准内退也叫内养。现...答：中国石油化工集团公司文件中国石化人〔2015〕85号关于离岗人员分流安置工作的指导意见各企事业单位、股份公司各分（子）公司：为保障和促进中国石化深化改革、转型发展，妥善做好产业结构调整、严格“三定”竞争上岗等所产生离岗人员的分流安置工...===========================================问：我爸。国企工人，因为要改制。我爸46岁上面下了文件准内退也叫内养。现...答：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。” 原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）...===========================================问：我爸。国企工人，因为要改制。我爸46岁上面下了文件准内退也叫内养。现...答：全国内退政策的依据都是一样的，就是国务院号令，前提条件是“为了妥善安置国有企业富余职工”，具体要求是“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。” 国有企业富余职工安置规定 （国务院令第111号...===========================================问：公司一直没有办理过员工内退也没有内退相关的政策，现有员工提出内退，...答：国家从来没有出台过政策的内退的政策。企业是否允许职工内退，是企业行为，没有任何要求，企业可以同意，也可以不同意。===========================================问：公司一直没有办理过员工内退也没有内退相关的政策，现有员工提出内退，...答：.国家有公务员内退的政策吗？ 有的.具体查看公务员退休制度. 2.政法机关内有一个单位自己实行土政策搞公务员内退违反政策吗？ 主要是具体到个人情况是否违反了相关的规定没有,不能笼统的说违反. 这个问题的定性主要是看退休的人的年龄和工作年限...===========================================问：公司一直没有办理过员工内退也没有内退相关的政策，现有员工提出内退，...答：内退全称应叫内部退养或者内退内养或者离岗退养，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是...===========================================问：我在几年前办理了内退手续，现在单位调整了在职人员工资，我是否可以申...答：应该是不行的,具体是要你和公司怎么沟通了.你已经申请内退,如果你申请调整,单位不给你,你也没有办法.因为你是内退和退休性质差不多的,不能享受和在职人员一样的待遇.===========================================爸及内退 享受政策前单位政策 说 爸现退休工 公司说企业工合理 所说说爸行 请详细看看合同 爸些享受差别 肯定 必须要找 先别签字 签能改啦===========================================缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生... 应当在工会的监督下进行。 解读:国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因...===========================================现在还有内退政策吗?我就知道我爱人是首钢的,2011年办理的内退手续,是领取工资的70%回家待业,我们现在已经自主择业了,这个内退,好像是各单位自己制定的,我建议您向您...===========================================缺一不可 1、企业富余职工 (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生... 应当在工会的监督下进行。 国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部...===========================================内退的政策源于国务院日中华人民共和国国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》,本意是第一条规定的"妥善安置国有企业富余职工,增强企业活力...===========================================内退是企业自己制定并实施的政策,在社保方面还是处参保缴费也就是在职状态。 关于这方面没有看到有关政策。 至于要求其增加工资待遇,那就是你和企业协商的事情了 ...=========================================== 内退是企业行为,国家不对此做规定,因此,各个企业对于内退,可谓是五花八门,所以,只能询问自己企业的有关部门,才能知道具体规定,===========================================国家从来没有出台过政策的内退的政策。企业是否允许职工内退,是企业行为,没有任何要求,企业可以同意,也可以不同意。===========================================退休有政策,内退是各企业制定的.=========================================== 退休金刚每月增加170元正好赶上===========================================
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2015年国考时政热点：内退“吃空饷”的土政策该叫停了
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2015年国考时政热点：内退“吃空饷”的土政策该叫停了
　　2007年，在一次领导谈话后，45岁的陈景云成为一名&改非&干部(由领导岗位调整为非领导岗位)，正式加入到当地&吃空饷&大军中。与其他享受这一特殊&待遇&的基层干部不同，陈就此开始了他长达7年的&自首&之路。&这些年我&诈骗&了国家20多万元钱&，&我希望上级能针对我的问题，依法依纪先从我查起。处理零陵区一百多个单位、770多人的&吃空饷&问题&。当地迟迟没有对此作出&处理&。(《北京青年报》7月2日)
　　当然，陈景云所谓的&吃空饷自首&并非天生的正义感，而带有谋取自身利益的动机。他不仅是为了说&吃空饷&的问题，还想通过这个问题引发上面的重视，来解决当年他的提拔问题和家里实际困难等问题。但这种&吃空饷&问题正如陈景云所言，是一些地方的普遍现象。
　　传统&吃空饷&是利用职务便利，伪造各种材料，帮助自己或者自己的七大姑、八大姨或者朋友谋取编制不上班而领工资、福利。但是，陈景云所反映的&吃空饷&的问题，并非标准的&吃空饷&，而是一种变相&吃空饷&。当地有关部门规定，乡镇办事处班子成员(除党政正职外)超过45岁(女同志超过43岁)，区局机关副职超过48岁、正职超过50岁的一律改为主任科员。这些改任为非领导职务的人，就不用上班了，新来领导也不愿意在单位上看到他们，但他们工资、福利照拿。这里所谓&吃空饷&的人，并不存在主观上骗国家工资、福利的恶意。上述政策文件经程序制定、颁发，国家不存在所谓&被骗&的问题。因此，陈景云所谓以&诈骗罪&自首是不成立的。
　　然而，所谓&吃空饷&的人不涉嫌犯罪，制定政策的人恐怕责任难逃。有关官员故意制定这样一条政策，又听任这些退下来的干部不上班，白领工资、福利，如果情节严重，恐怕就涉嫌滥用职权罪。即便不构成犯罪，那也是负有失察责任，应当给予纪律处分。
　　许多地方都制定了这样的土政策，有的规定年满45周岁，有的规定年满50周岁，就&一刀切&从领导岗位退下来。为缓解一批退下来干部的情绪，通常就是默许他们不上班照样领取工资与福利。这种&一刀切&一方面让那些扎扎实实做事但没有关系的人心灰意冷，到了一定年龄就不想干事，由此败坏了官场风气;另一方面，就是纳税人多花了钱，白养了一批不做事的人。如今，媒体都在讨论&迟延退休&的问题，这边&迟延退休&让公众要多干事，那边却有官员可以不做事领取工资。可见这种&吃空饷&现象的普遍存在，会削减公众对退休制度改革的支持度。
　　所以，对于变相&吃空饷&，不能等闲视之。一方面，必须改革用人体制，不随意强制他人退二线，也不要动辄出台&一刀切&的政策，实质为人事腐败提供&寻租&机会;另一方面，要完善考核机制，对于机关年纪大和退二线的干部，也要进行考核，确保他们在领工资的同时也能做实事。(杨涛)
责任编辑：邢华
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主讲教师：秦志敏
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会员与优惠首钢水钢集团启动富余人员分流
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记者日前从首钢水城钢铁（集团）有限责任公司获悉，从4月27日起，该公司将正式启动富余人员分流方案及办法，该方案的执行，将意味着水钢在岗职工人数将压缩20%以上。
近日，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司正式出台组织机构撤并整合工作方案、富余职工分流安置工作方案和与富余职工协商一致解除劳动合同实施办法。按照首钢总公司对外埠钢铁企业提高劳动效率的总体要求，尽快推进组织机构撤并整合，进一步减少管理层级，优化管理流程，依据方案，首钢水钢的处级机构将由现行的34个撤并整合为32个，科级机构由现行437个撤并整合为385个。
此外，在富余职工分流安置工作方案中，水钢现有中层管理人员147人，拟配置中层管理人员122人，减少25人，占比17.01%；科级管理人员由721人压缩到570人以内，占比20.94%以上。
2014年末，水钢在册职工17795人，其中在岗职工15569人，不在岗职工含内退2226人，水钢在职人数以2014年末在岗职工人数为基数，确保全公司在岗职工人数压缩在20%以上，全公司管理人员职数总体压缩到在岗职工人数的10%以内。据悉，首钢水钢将通过退休、内退、解除劳动合同及清退劳务用工等渠道分流安置富余人员，并对分流富余人员给予一定经济补偿。(王祥 李佳凤)
(责编：喻腾瑶（实习）、陈康清)
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