公司强行扣绩效工资合法吗_百度知道
公司强行扣绩效工资合法吗
我们应该怎么办，请问我们公司这样做合法吗！，另外每月还定了10%的绩效工资我公司在没有得到所有经理级的管理员同意强行扣除我们的20%绩效工资，说每年营业额达成后才可领回？急，说在当月如有任何问题时都要扣除此10%！
提问者采纳
可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但由于涉及职工切身利益,可以仲裁或申请支付令讨回,包括考核办法和考核程序,制度必须通过职工代表大会和工会的商议公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,如果职工有异议?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做,但你敢吗.就扣除绩效公司是违法的
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出门在外也不愁公司扣除绩效工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
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1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月
2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职
3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”。OK，我自认倒霉，自己承担当月应该由个人承担的社保
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特别声明：公司在试用期间算绩效扣工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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试用期内辞职公司不付工资合法吗？
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本人在休产假期间，公司不发工资是否合法？公司以前是每个月10号将工资打入银行帐户的，现在休产假期间未发放，与公司人事电话沟通，答复是等产假结束后上班了再一起发，请问公司的做法是否合法？另签订的合同是2012年7月到期，合同是否自动延续到哺乳期结束？吉安法律咨询
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关于公司克扣绩效工资
我是一名销售人员，公司把我们工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和提成。基本工资、岗位工资和提成是月度发放的，绩效工资是季度发放的，现在公司以各种理由克扣我的绩效工资，请问，我是否能把我的绩效工资拿回来，不管公司任何理由，是可以全部拿回来还是视情况拿回部分的绩效工资？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 12:59　咨询人：aty06
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法律快车律师回复共7条回复
首先要明确你们公司的绩效工资的发放依据及计算方法，如果有明确的计算方法，且你符合获得绩效工资的所有条件，那公司的克扣行为是违法的，我建议你申请劳动仲裁。
回复时间： 13:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可仲裁维权，能拿多少康=看你应得多少绩效工资。
回复时间： 13:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
仲裁维权，看你应得多少绩效工资
回复时间： 13:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可仲裁维权，能拿多少康=看你应得多少绩效工资。
回复时间： 14:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，首先要明确你们公司的绩效工资的发放依据及计算方法，如果有明确的计算方法，且你符合获得绩效工资的所有条件，那公司的克扣行为是违法的，我建议你申请劳动仲裁。
回复时间： 13:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司应当支付你应得工资，协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
回复时间： 13:22
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仲裁维权，看你应得多少绩效工资
回复时间： 16:46
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