我从2012年6月份仅公司没有签合同没有保险现在要辞退我我上劳动局举报能获赔吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
因我跟公司老板是亲戚自2012年6月来公司一直没有签合同也没交保险工资也一直没谈只是每月1500来的前三个月每月支5000现在辞退我我怎么来维权呢
我是2012年9月进的公司，签订了劳动合同，上面承诺过购买五险，但是一直都没有购买。我是在2013年5月份生病的，治疗了两个多月都不见好转。医院开了报销单，但由于公司没购买保险，现在报销不到，该怎么办？？
进公司时，老板承诺3个月后买保险可是现在半年了还没有买保险，也没有签合同！现在厂里边要开我，我该怎么办
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
我是今年4月26日去公司上班的，当时谈的哪天入职就从哪天上保险，可是一次次问公司问什么不给上保险，领导才说营业执照没下来，就这样一直拖到10.1放假前一天下班突然来宣布公司经营不好需要裁员，就裁了我们部门3个人，公司也一直没和我们签合同，请问我们要告他能获赔吗？我们去劳动仲裁说要证据，可我们入职到现在每月都要工资条，公司都不给，我们上哪去弄到这些证据...我们倒是录了公司领导当天辞退我们得录音还有在公司拍的一些照片，不知道有没有用？ 请问想我这种情况又没...
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
本人2月15日进公司 3月2号被辞退没有使用期 没有签定合同 能不能要公司补偿我2月份的社保?,
我希望公司能给出合理的赔偿
律师你好， 我想问一下我在公司工作了一年多了合同没签保险没买现在又无故减工资,我们能告的了他吗?
律师你好， 我想问一下我在公司工作了一年多了合同没签保险没买现在又无故减工资,我们能告的了他吗?
律师你好， 我想问一下我在公司工作了一年多了合同没签保险没买现在又无故减工资,我们能告的了他吗?本人2010年3月入的公司，到11年5月期间为和我签订劳动合同和保险，6月份才签的合同但保险没上我该怎么办_百度知道
本人2010年3月入的公司，到11年5月期间为和我签订劳动合同和保险，6月份才签的合同但保险没上我该怎么办
27条）、社保记录、交接清单，关键是要有人签收，保留好底单做为证据。你提前30天（试用期提前3天，可以视为无需交接。关键一点就是证据，没有交过辞职报告。　　看我以上回答，本人将视为公司无需本人交接，你就到邮局寄特快专递，补交社保，外加劳动合同就够了。至于工作了多少时间，你才能充分理解我回答的意思，由用人单位来证明，工资每月多少等。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，要求支付工资及相关经济补偿，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，可以用“举证责任倒置”的原则、招工招聘登记表，如果用人单位不能证明，便于以后举证、46条和《劳动合同法实施条例》第6，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，最迟工作到某年某月某日，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，该原因最好写明。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条。不同的是前者可以直接主张，并由用人单位批准。　　如果你想全面维护你的合法权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、报名表，如果用人单位通知你提前走人；　　3。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你想解除劳动合同。如果不按时支付，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的；　　2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条：　　1，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，包括用人单位应该给你什么，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。工资支付凭证、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，注意收集证据，则可以写个人原因）、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，并证明你书面通知到了，将承担不利后果。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、《劳动合同法》，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，全部都有，否则用人单位到时说你擅自提前走人，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，会使你一生受益。如果将来仲裁或诉讼。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、38，做为依法提出解除劳动合同的证明，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，决定与公司解除劳动合同，可能会发生损害你权益的事及处理办法，本人不承担责任。你提出解除劳动合同后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如未接到有效的书面通知。如果用人单位没有侵犯你的权益。如公司无需本人交接，你就说不清楚了，不需要向用人单位申请，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。解除劳动合同是你的决定。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，你只需要依法通知用人单位，这很重要，你不仅无需提前30天，你就有口难辩了、10条或《劳动合同法》第85条规定办、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，需要你和用人单位有劳动关系的证据，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，由此给公司造成的不便或损失，批不批无所谓，否则不良单位会说你是自动离职，如果没人签收，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，并根据劳动合同法第85条的规定、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。如果用人单位不出具向某人交接的通知。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，建议你看一下《劳动法》，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯你的合法权益
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我是08年8月进一家私人公司上班，每周6天工作，每日8小时没有加班费。09年6月才签定劳动合同，合同中说明底薪中1200元包括保险金350元。9月30日公司因我未完成任务要我自动辞职（合同中有这条）。请问我现在离开公司能得到补偿吗？有补偿的话是哪些项目呢？
我是08年8月进一家私人公司上班，每周6天工作，每日8小时没有。09年6月才签定，合同中说明底薪中1200元包括保险金350元。9月30日公司因我未完成任务要我自动辞职（合同中有这条）。请问我现在离开公司能得到补偿吗？有补偿的话是哪些项目呢？
提问者：上海-未知保险理赔浏览779次 02:22:07
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满意答案咨询电话： (上海-闸北区)帮助网友：457称赞：01、08年9月至09年5月的未签劳动合同双倍工资；
2、加班费；
3、单位违法解除的话相应的赔偿金，你的具体赔偿金需要从证据上才能最后确定，建议你及时与律师取得联系，积极准备证据以便维权。秦律师
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投诉说明：韩律师你好，我在广州一家工厂做了6年6个月，没有签合同，没有买保险，现在我想离开要写辞工书吗？还有..._百度知道
韩律师你好，我在广州一家工厂做了6年6个月，没有签合同，没有买保险，现在我想离开要写辞工书吗？还有...
我在广州一家工厂做了6年6个月？还有能有什么补偿。还有这3年发工资是打到我卡上，因没有合同所以比较难证明我做的时间，现在我想离开要写辞工书吗韩律师你好。我有4年的工作记录本，没有买保险，没有签合同
由用人单位来证明，可以用“举证责任倒置”的原则，将承担不利后果，没有买保险为由提出书面辞职，工资每月多少等，如果用人单位不能证明、押金外，除要求单位支付你工资；至于工作了多少时间，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金你可以没有签合同
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然后可以要求公司承担经济补偿金如果公司存在没有合同没有保险的违法行为，就不必做辞工这一步了，而是直接解除和公司的劳动关系
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出门在外也不愁我在厂里干了四年，一直没有买保险签合同，但今年六月份突然要签后同谁不签谁不要上班了迫于无奈我就签..._百度知道
我在厂里干了四年，一直没有买保险签合同，但今年六月份突然要签后同谁不签谁不要上班了迫于无奈我就签...
但今年六月份突然要签后同谁不签谁不要上班了迫于无奈我就签了我在厂里干了四年，一直没有买保险签合同，但现在我不想干了
必须参加：1，当然你已经在厂里工作四年了您只有签劳动合同才能维护您的正当权益，这已经形成了事实劳动关系。2，就到当地的人力资源和社会保障部门去咨询一下吧，这是国家强制的，并补缴进入公司以来的社保，肯定是不符规定的，否则是违规行为，这并不阻碍职工权益的维护，是每个企业和员工的义务，可以向当地劳动部门投诉。如果有需要。还有，申请劳动仲裁等、缴纳社保、公司不为员工缴纳社保，否则，可以要求公司正常缴纳，那里会有专业人士为您解决实际困难的
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最少应该是你4年工资总和的28%厂里让签合同，要被查了，让厂里补偿你以前应缴纳的社保钱，肯定是一直没有给你们缴纳社保
合同签的是多长时间的？
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