新时代国珍奖金制度_百度文库
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新时代国珍奖金制度
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你可能喜欢新时代国珍的五大收入六大价值
国珍新时代
国珍健康管理中心
如果几百元就可以代理全国性的好生意，你会相信吗？您会尝试吗？新时代国珍已经19年了，你何感想呢？你还在寻找怎样的创业机会呢？俗话说：宁可明明白白不做，切勿稀里湖涂错过！国珍不是空谈的生意，是自己的大生意，和其他大集团公司一样都有产品流通，如果你一个月销售10万，你获3万元左右，你可以选择一个人销售，也可以选择找3--5--10个人甚至更多人一起销售。如果你业余培养1--2个小组达到6万的话，公司对你的职称为一级网点负责人，你一年的收入在5万元左右。国珍是很大的生意，如果你觉得这点收入不够，可以寻找第3个像你一样的人才，新时代成功系统帮助你一起培养，你就是二级网点负责人，收入在15万左右。如果你觉得还不够，可以寻找第5个像你一样的人才，新时代成功系统帮助你一起培养，你就是三级网点负责人，也是股东，收入在50万左右。如果你觉得还是不够，可以寻找9个甚至更多人才培养并累积业绩达到6万元人民币，那你的收入可以达至100万以上！为什么全世界有100多万人选择走进新时代？——国珍五大收入六大价值。五大收入：1、持续成长的收入新时代事业不断有新人加入，当然有很多说NO的人，但也有听得懂的人，经过2—5年经营，越来越多的人加入这个行业，我们的行业不是因为新人才做，优质的产品，倍增的模式是持续成长收入的关键。2、自动的收入当你的团队达到一定的数量和规模，就算你不做，在睡觉、在旅游等等，但你团队的其他成员在做，你也会有源源不断的收入，这就会产生自动生命力，形成自动收入。3、源源不断的收入你不要为第三项收入震惊，大家希望一个月赚多少钱？1万、10万、50万？能由自己决定吗？但是这个行业可以按照你的目标达到，培养合作伙伴就可以。还可以拓展到国际市场，虽然你没有海外关系，但你下面的合作伙伴有。4、全国、全球化事业的大收入我们的事业就是麦当劳、沃尔玛、肯德基，没有地域限制，可以走向国际化！5、终身+世袭（继承）的永久收入你结婚了吗？有小孩吗？太优秀了！你一定很爱你的小孩吧？想把一切都给他吗？比如你是教授，你能把教授这个职位传给他吗？直销行业可以把会员的卡号转到你子女的身上，给他们更高的起点。亲爱的朋友，当你看到这里的时候，您可以已阅而过，就当什么也没发生，就如同您今天的生活一样，不知不觉已经走到了束手无策的境地。您也可以调整心态和思路，从一个消费者开始，换一个品牌来使用，如果您用的好，和周围的朋友分享，您便可以享受到一份广告的提成，作为您兼职和业余的收入。您也可以从现有的行业和工作中走出来，把握住这次机会，成为这家大型央企的直销商和全国代理商，用您的智慧和行动去开拓一片天地。您可以就近选择优秀的老师购买产品以及合作，指导您在这个生意中快速走向成功！新时代易龙系统快乐团队优秀经销商：沧州市：
张付梅老师黄骅市：
刘永华老师河间市：
王照云老师泊头市：
郭淑艳老师青县：
陈志春老师南皮县：
张老师孟村：
齐家伟老师献县：
13930791762
张付梅老师天津市红桥区：
张振华老师
刘东老师天津市南开区：
马明华老师江苏泰州：
陆粉兰老师下次自动登录&|
新时代健康产业(集团)有限公司
主营：武汉国珍松花粉、武汉国珍保健品、武汉国珍专营店等
新时代国珍事业机会奖励制度
所属行业： 食品、饮料-
投资额度：660.00-60000.00万元
品牌发源地：北京
发布日期：
截止日期：
各位朋友：您们好!
我们已经了解“国珍”松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。被欧洲各发达国家营养专家在全球2万多种营养保健品中评为营养最全面、最符合人体完美搭配的医、保两用保健品，并且被评为在未来500年内人类再也找不到或者无法配比出比中国松花粉更好的产品；中国新时代公司主要业务：国际军火贸易，电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是原国务院总理邹家华与伍绍祖，现任董事长余海龙，中国新时代是中国国防工业对外开放的象征，是代名词，在国外，“新时代”就是中国军火的代名词。产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。
&& 那我们再看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的&国珍专营&模式。从事新时代，我们可以获得六种收入保障：
&&&&& 1、零售利润（消费折扣表）：15% --- 28%
&&&&&& 自己消费 660 元以上产品，就能免费获得新时代公司提供给你的优理卡（拥有优惠卡的好处：1、消费产品，按累积数量享受相应的优惠折让；2、拥有公司产品的经营权与代理权；3、如果你看懂了这个生意，你还可以按公司的要求，在任何地方开出属于你的一家又一家连锁加盟店。），以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
&&&&& 2、国珍专营创业津贴 2% --- 13%
&&&&&& 销售员达到月销售定额 660 元的前提下，可获得创业津贴。
&&&&& 3、品牌推广费 14%
&&&&&& 这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。可能有一天，经由我们宣传，有了很大一批的消费群体在长期使用这个产品，每个月都是因为我们的宣传而带来了大量的销售额，有可能我们一分钱的产品都没有卖，但我们同样可以赚到相应的广告费。
&&&&& 4、股东分红 1% --- 4%
传统生意呢，我们代理了一个产品来做，可能做了两年或三年，有一天因为某些原因，这个代理我不做了，但我做开的市场，他们需要这个产品的还得需要，对于公司来说换一个总代理就可以了，但自己离开了就什么也没有了，今天这个生意不同，你有一天做大了，有可能成为这家公司股东，他会固定的拿出销售额的一部分来作为股东分红，可能自己当月一分钱都没有卖，但我们同样的可以获得一个利润的分红，就相当于什么呢？如果你很有钱，你看好一家公司的发展，而他们正好缺少资金，这时你就可以投资进去参股，只要他有利润你就可以分红，这种现实生活的例子就很多了，当然前提是我们必须要有资金投入，但这个生意你只需要付出你的时间和爱心，把这个可以白手起家创业的机会分享给更多的人，让他们也来参与这样一个从消费者做起的一个生意，你的生意就慢慢的做开了，并且长久的享受这样一个肌东分红。
&&&&& 5、专卖店店补 2.75 % --- 5.5%
&&&&&& 做这个生意，你除了直接去给别人分享这个产品以外，如果你有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟你合作做这个生意，当然开专卖店你得付出店铺的租金、人员的工资等费用，同时你也能更好的开展这个市场更快的获得以上四部分的收入，但新时代公司非常人性化，你开了店考虑到你的动作成本，所以专门拿出一部分资金来作为开专卖店的一个补贴，只要你开店产生的销售额都会给你一个相应的店补，让你额外的增加一部分的收入来维持你店里的租金等开支。
&&&&& 6、人才培育津贴 1%
&&&&&& 你在做这个生意的过程中，做到了一定的程序和相应的级别，这时你肯定会有丰富的经验，新时代公司呢，也希望他的市场得到更好有发展，一个企业的发展取决于人才的多少，所以公司又专门拿出销售额当中的一部分来作为人才培育津贴，你通过给他培育人才又可以长久的获得一个资金。
&&&&&& 新时代的制度设计除了以上几种收入外，还有以下几大特点：
&&&&&& 1、优惠折让比例只升不降，产品越用越便宜，因此顾客更加愿意重复消费。
&&&&&& 2、容易终生锁定终端客户。首先是因为新时代的会理顾客卡是终生卡。此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。试想，假如你的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了 110 元产品，就可以获得 24 元的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从 0 开始累积，一定不愿意。有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的会理。而新时代就很好地解决了这个问题，让你的劳动可以累积，你开发的每一个顾客都能真正长久地属于你的资源。
&&&&&& 3、顾客可以倍增，因为顾客会主动介绍顾客。为什么？我们来分析啊！假如我是一个新顾客，自己刚花了 2200 元办了一张卡，此时我只要介绍一个顾客也来办卡，由于顾客新办卡花 2200 元买的产品有部分是享受不到比例折让的，因此公司就奖励我 20% 的提成，就有132元钱。再比方说：如果我已经累积超过 六万 了，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成，有 184.8 元。经济学里有个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。这也符合人性的，只有秘自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。这样一个，顾客会不断地转介绍顾客，累积到六万是蛮轻松的一件事情，真正的达到消费市场的倍增。
&&&&&& 4、经营者不用屯货。因为它是分阶段累积，无论你是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。所以，经营者根本产必拿出大把钱屯货来盲目追求更高的比例折让。此外，不屯货还意味着市场上不会出现削价卖货。因为经营者家中没有存货，也就没有心要损失自己的利益在市场上削价打折卖货，可良性发展。
&&&&&& 5、节省服务时间，不用送货。因为随着新时代国珍专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货崮为从中买货无法享受优惠折让。
&&&&&& 此外，新时代制度一个最大的亮点，是它设计得非常人性化，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，我们可以找经营者同时也在发展经营者，我们的市场包括 80% 的消费者和 20% 的经营者。这 80% 的消费者会让你的业绩稳定；而这 20% 的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为你整个团队自动倍增的生命力。有一天，即使你不再做这个生意了，这 80% 的消费者会让你的业绩稳定，而这 20% 的经营者会让你的业绩继续稳定增长，从而你的收入会继续稳定增长。做新时代很简单，你只要找到一个优秀的合作伙伴即经营者就可以了。当然，一个人连一条腿都做不起，他其实就没有必要创业了。
&&&&&& 假设，你在新时代中找到了一个很优秀的合作伙伴，他看懂了这个生意，会非常努力地去做。此时，假如你确实工作很忙，或者有其它生意要打理，你只需要找到8个顾客办卡。刚才我们已经分析了，新时代的累积制度会让这 8 个顾客越用产品越便宜，随着他们不断累积业绩，加上他们会很主动地不断转介绍顾客，一段时间后会很自然地累积到六万元（举例子）。而那个本身很强的合作伙伴本身就是很主动要这个生意的。他会把团队越做越大，业绩越做越多。他这个部门加上 8 个累计达到 6 万的顾客，一共有 9 个部门，达标。此时，你就可以获得 12 代的代数奖，当然，这种柜架你只能拿这一条大象腿的 12 代。我们来看看一个部门的 12 代可以拿多少钱？
&&&&&& 假如，这个部门只推荐了 2 个活跃的部门动作新时代，我们以 2 的 n&& 次方来举例，也就是说，每一个经营者只推荐了 2 个活跃的经营者，基本基本其余部门全是顾客，这其实是一个非常保守、非常低的数字，因为有很多经营者包括我在内，一定是不止找到 2 个经营者的。我们暂且就拿 2 个数字举例，有两个部门做到了六万，你是什么？是二级网点！哪当月小组业绩，也就是除了这两个部门之外的其它小组业绩加上你的个人业绩，只要达到 4000 元。我们来看，1 变 2 ，2 变 4 ，4&& 变 8，到了第十二代已经变成 2048 ，这前面十二代共有 4095 们经营者，每个人保证小部门业绩 4000 元，4095 乘上 4000 ，共计
元，而此时仅仅就这一个部门每个月都会给你带来 10 -- 30万的收入。你想，业绩累积不归零，小部门业绩最多只需 4000 元，同类型公司威力最小，一条大象腿就可以拿钱，这种制度是非常适合中国国情的。真正做到了弱者生存，强者发展。
&&&&&& 还有公司允许做到三级网点就可以自己开店，公司会根据你的销售额来给予你 5.5% 的店铺补贴，假如你团队的销售额是每月 20 万，那么你每个月的店铺礼帽就有 1100 元，可以解决很多问题（店铺租金、员工工资、水电费、各项税收等等），真正的做到每月的收入放在自己的腰包，没必要再为复杂的庞大开支而自掏腰包。
&&&&&& 公司实力超强，背景雄厚；产品不战而胜；制度人性，终生累积，并且解决了大象腿拿不到钱这个最大的问题，你还有什么好犹豫的？
&&&&&& 相信是成功的起点！目前新时代正处在高速成长期的起点，这个机会一旦错失，你失去的不仅是一个商机，更是一个时代！！！
&&&& 余海龙：总裁。余海龙同志出生于1950 年8 月，籍贯江西，中***员，1969年5 月参加工作，专业技术职务为高级经济师，自2002 年5 月起担任新时代集团总裁职务。余海龙同志毕业于北京理工大学工程管理专业，曾任黑龙江兵团牡丹江农管局宣传处干事、中共黑龙江省委宣传部干事、农垦部《中国农垦》杂志记者、国家经委人事局副处长、外经贸部中国康富国际租赁公司处长、国家计委机电轻纺投资公司办公厅主任、国家开发投资公司办公厅主任、国家开发投资公司电子公司、国家开发投资公司高科技创业公司总经理。
&&&& 曹世清：党委书记、副总裁。曹世清同志出生于1954 年12 月，籍贯陕西，中***员，1979 年4 月参加工作，专业技术职务为教授级高级工程师，自2004年10 月起担任新时代集团党委书记、副总裁职务。曹世清同志毕业于清华大学电子工程系无线电技术专业，曾任机械工业部第七设计研究院第六设计研究室助理工程师、第七设计研究院副院长、中机国际工程咨询设计总院副院长、中讯邮电咨询设计院副院长。
&&&& 陈晓钟：副总裁。陈晓钟同志出生于1956 年11 月，籍贯北京，中***员，1975 年6 月参加工作，专业技术职务为经济师，自2002 年3月起担任新时代集团副总裁职务。陈晓钟同志毕业于中国社会科学院企业管理专业，曾任国营394厂干部、沈阳工业学院学生、国营394 厂常务副厂长、中国新时代科技发展公司总经理助理、香港力达科技发展公司总经理、中国新时代科技发展公司总经理助理兼进出口部经理、中国新时代公司总经理。
&&&& 郑起宇：副总裁。郑起宇同志出生于1954 年4 月，籍贯北京，中***员，1971 年起参加工作，专业技术职务为研究员，自2007 年6 月起担任新时代集团副总裁职务。郑起宇同志毕业于南开大学经济学、吉林大学地质工程专业，曾任北京地质研究所所长、北京地矿局局长，并兼任中国地质工程集团公司董事长。
&&& 赵友安：副总裁。赵友安同志出生于1963 年10 月，籍贯河南，中***员，1988 年6 月起参加工作，专业技术职务为教授级高级工程师，自2004 年10 月起担任新时代集团副总裁职务。赵友安同志毕业于西安交通大学电机专业，曾任机械部第七设计研究院副院长、中机国际工程咨询设计总院副院长，并曾兼任新时代健康产业（集团）有限公司董事长，现兼任中国新时代国际工程公司总经理。
&&& 李杰：副总裁、党委委员。李杰同志出生于1963 年10 月，籍贯山东，中***员，1986 年起参加工作，专业技术职务为高级工程师，自2002 年3 月起担任新时代集团副总裁职务。李杰同志毕业于北京工商大学MBA 工商管理硕士专业，曾任航天工业部708 所助理工程师、中国新时代投资公司部门经理、厦门英玛电子公司总经理、厦门新时代科技发展公司副总经理、新时代集团副总工程师、新时代工程咨询公司总经理，兼任新时代健康产业（集团）有限公司董事长。
&&& 王大晶：副总裁。王大晶同志出生于1956 年4 月，籍贯北京，中***员，1974 年起参加工作，自2008 年9 月起担任新时代集团党委副书记、纪委书记，王大晶同志毕业于对外经济贸易大学国际贸易专业，曾任山西大同矿务局云冈矿中学教师、共青团中央办公厅秘书处处级调研员、国务院国资委国有企业监事会副局级专职监事。
&&&& 李树平：副总会计师。李树平同志出生于1958 年6 月，籍贯陕西，中***员，1975 年2 月参加工作，专业技术职务为高级经济师，自2006年7 月起担任新时代集团副总会计师。李树平同志毕业于武汉汽车工业大学管理工程专业，曾任电子部853 厂和762 厂干部、国投先科公司财务部经理、深圳市先科电子股份有限公司总经理、华达玻璃钢公司副总经理。
&&&&&&&&&新时代是从事管道的事业
&& 新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开
&& 新时代独有的优势：
&& 1.中国直销业加电子商务的&黑马&
&& 2.中国直销业和网络电子商务中的唯一的&红顶商人&
&& 3.中国直销中的&最适合中国人&的网络加直销事业
一、销售折让（0-28%）（你销售提成）
1、0-660元&&&& 提成比例0%&&&& 享受国珍优惠顾客和代理&国珍&系列经营权。
2、661-2200元&&&& 提成比例15% =231元&& （销售业绩累积，只上不下！ 没有压力要你完成多少销售任务，强者发展，弱者生存 )
3、&& 提成比例20%&& =1560元 （下面业绩都是累积）
4、&& 提成比例23%=4600元
5、&& 提成比例26%=7800元
6、60000元以上&& 提成比例28%&& （累积到6万以后，每月只要销售满100元产品你就有28元提成）
二、创业基金：2%&&13%
三、品牌推广费14%
1、你下面有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，
2、你下面有2&4个人累积上6万，成为公司二级网点
3、你下面有5&6个人累积上6万，成为公司三级网点
4、你下面有7&8个人累积上6万，成为公司四级网点
5、你下面有9个人累积上6万，成为公司五级网点
四、绩优网点奖4%
公司当月全部总业绩（总额）拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点作为提成奖
五、网点补益金5.5%（开专营店补房租）
六、服务费2%（1%给一级网点至五级网点提，还1%给一星至五星提）
&&&&&&&&&&&&&&&&
&熊猫&中国动物中的国宝
&茅台&中国酒中极品，中国国酒
&国珍松花粉&中国保健珍品，中国国宝
&新时代&中国直销界中的国家队，正规军
&&&&&&&&&&&&&&
了解是迈向成功的开始，拒绝是给成功设置障碍！
相信是成功动力的源泉，相信自己，您一定行！
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在别的行业你打的是一份工，在新时代你打的是自己的江山
做新时代事业，不能单从赚不赚钱这个角度去分析,这样往往会走进了误区,如果说赚钱,双轨制是最快的,但不合法也做不久.企业的命运决定经销商的命运。应该多个角度去分析,比如这个公司的实力背景、是否合法，企业的文化及对社会的责任；产品的质量,是否绿色天然无任何污染的，有无功效性及有无重复消费性;制度的优越性和保障性等等。新时代到底是个什么样的公司请大家用心看以下视频介绍：
&新时代健康产业集团介绍-精版28分钟—在线播放—优酷网，视频高清在线观看
新时代骄傲2010欢迎宴会和星光酒会01—在线播放—优酷网，视频高清在线观看
新时代健康产业集团16周年庆典·绿色环保健康新时代大型合唱汇演·北京国家会议中心·部分视频—在线播放
&&绿色环保 健康新时代--北京2010鸟巢大型环保演唱会—在线播放—优酷网，视频高清在线观看
/v_show/id_XMjA1MzAwMDU2.html
& 通过以上视频大家对公司应该有个基本了解。
为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：
每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
& 凡客户累计购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。
& &国珍优惠卡一卡三权： & & & & &&
& & & & & & &&1、优惠权，2、代理权，3、继承权。 &&
& &各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
& &一、销售提成：10%—28%
& & & & &&0 & & & &10% & & &13% & &17% & 22% & &28%
& && 0——660——2200——1万——3万——6万——
& &&直销员奖金收入解析：
& &1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
& & & &&2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得
& &3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
& &3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
& &4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
& &5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%(当月全国销售额)（一级网点以上享受）
& & &&举例：全国月销售额4亿x15%=6000万
& & & & & & & & & & &&格力空调请成龙做广告—有广告费，我们来推广国珍品牌—可获得品牌推广费。
&专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；
销售提成公式为：
公司当月总营业额 × 15% （当月全国销售额的）× （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）
三、股东分红（成长基金）4%（当月全国销售额的）二级网点以上享受
一级 & & 1——2个6万 & & & & & & & & 28%+15%
二级 & & 3——4个6万 & & & & & & & &&28%+15%+1%旅游奖
三级 & & 5——6个6万 & & & & & & & &&28%+15%+1%旅游奖+车奖
四级& & 7——8个6万 & & & & & & & &&28%+15%+1%旅游奖+车奖+房奖
五级 & & 9个6万 & & & & & & & & & & & &&28%+15%+1%旅游奖+车奖+房奖+1%分红
& & & & （1——5万/月，走星光大道）
特点：1、有人教，有人帮 (我没能力、口才等）
& & & & & 2 、助人助已。
& & & & & 3、有保障。
& & & & &&一级网点：6 6 6 6
& & & & &&二级网点：6 6 6 6 4 4 4
& & & & &&三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2
& & & & &&四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2
& & & & &&五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1
&&制度解析：例如：
&&您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%
这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。
& &&当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：
& & &&1、一级网点及以上级别；
& & &&2、完成当月个人业绩（660）；
& & &&3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。
4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）
& & &&由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁的当月团队业绩高。另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。
& & & “当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是：你的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包括个人定额消费，如一级网点，小组业绩为3000元，就是说你的团队没有达到6万，所有直销员这个月必须新增消费或销售3000元，包括个人定额消费660元。其实到了一级网点，这些任务都是轻而易举的事，因为这时你的团队有了一定的基础，你的下级团队就可以轻易帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这点消费相对于自己的收入是微不足道的。
& & &本人代指的是：所有未脱离6万元的小组业绩(包括本人的业绩)之和，因此，只要是一级网点（含）以上经理，每个人都有自己的本人代，您发展的各级经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代… &…
公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日，20日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。
四、绩优网点奖：3%（当月全国销售额的）（三级网点以上享受）
&&& &分红公式为：&（您的当月个人小组业绩／当月所有符合条件者个人小组业绩总和×80%+当月下属同级和低级别个人小组业绩总和／当月所有符合条件者下属同级别和低级别个人小组业绩总和×20%）×公司当月业绩总和×3%，月度结算，当月发放。
& & & 制度解析:
& & 从分红的计算公式中我们可以看出，要想分红高，首先当然是要级别高，因为越高级别参与分红的人越少了，而且分红的次数也多了。五级网点可以同时参与三种分红，其次就是要求您的当月个人小组业绩要高，因为这个比率占了80%，团队业绩占的比重才20%，所以这个时候个人小组业绩越高，相对分红越多。
五﹑星级奖励基金1%（当月全国销售额的）(星级以上享受）
& & & （五星的年收入千万以上）
六﹑管理补益金5.5%（店补）：2.75%——5.5%
& & &&新时代公司还给予全面履行管理和服务职能，无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金，以该店每个月销售额的5.5%计发。
&说明：公司总折&让比例为：28%+15%+3%+1%+1%+5.5%=53.5&
&特点：1、弱者生存，强者发展。
& & & & & &2、业绩只升不降/终身累计永不归零。&
& & & & & &3、奖金提成业绩按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开。 & &&
& & & & & &4、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。
& & & & & &5、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩。
& & & & & & & &&6、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与奖金分配。
& & & & &&7、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。奖金上不封顶。
& & & & &&8、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费，只要属于您的团队，都可计算为您的业绩。 备注优惠卡续卡每年消费不低于100元)
& & & & & & & &&9、每月20日为公司业绩结算日，次月15日-25日公司发放营销人员应得的奖金。
& & & & &&8、一级以上网点，如当月个人小组业绩不够但有个人消费的，则当月不享受领导奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩多少，均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。
& &9、一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格，不合格者还可通过授权店补救，但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班，逾期补救无效，未采取补救措施的，则当月领奖资格作废。
&这个生意不同于其它生意的特点是：
& & 一、这是个投资少，无风险的生意，人人 都可以做。 您只需要任何时间累计购买国珍任意产品 660元后，就可以取得“国珍”这个世界知 名品牌的全球的代理权、招商权、经营权 和世袭权。而其它生意要想取得经营权一 般投资是非常大的，风险当然也非常高。
& & 二、这是一个发展空间无限大的生意，这 个生意遵循倍增原理和杠杆原理 如果有两种支付工资的方法：
案例1【复利倍增的奇迹】
A、每月工 作30天，到30号支付你1万元的工资。&
B、按第一天支付1分钱，第二天支付2分 钱，第三天支付4分钱，第四天支付8分 钱，依此类推到30号一次性的结算工 资，请问你选择哪种？
& & &若你选择第一种方法，你将损失巨大，因 为1分钱倍增30次后就变成536万元，如 果那个月有31号就成了1072万元。所以 通过这种营销方法首先可以倍增你的效益。
案例2【复利倍增的奇迹】
1．今天一次性给你10亿元；
2．今天给你1元，接下来连续30天每天都给你前一天2倍的钱。
你选哪个？很多人选了1，
可是我告诉你，选2的结果是21.47亿。
& & &不要期望一夜暴富，起点哪怕低到仅有“1元钱”，但只要你每天努力多一点，每天进步一点，就能创造一个意想不到的奇迹。
请告诉我，可以累积您的努力，让您的收入产生复利的行业有哪些？
& & & 如果你是某公司的总经理助理，现在已是 晚上八点了，总经理让你打电话通知公司 全体600名员工明天早上八点开会，平均 每通知一个人需要花三分钟的时间，那么 你总共要花1800分钟，也就是30个小时 才能通知到所有人，显然不能完成工作任 务。如果你只通知5个人，然后让这5个 人帮你转通知5个人，并让那几个人再转 通知，那么排除其它因素，在15分钟内 你就可以通知到所有员工。这种方法还可 以倍增你的时间。
& & & 今天你身在北京，但只要你的合作伙伴在 哪里，在新疆、海南、台湾或美国……， 你的生意就可以做到哪里。所以这个方法 还可以倍增你的空间。
三、这是一个自主的生意我们不再被别人雇佣，工作时间非常有弹性、可专职，可 兼职，我们只需要把生活中业余浪费的时 间储蓄起来，专业操作建造出的管道就能 产生管道巨大的能量。
& &&&四、这是一个复制的大生意 21世纪最快速的成功方法是复制。
& & & 在这 个生意里有太多优秀的人在前面已经总结 了很多的成功方法和经验，只要你想要， 只要你按系统复制就可以取得成功！世界 上有许多著名的公司都是通过复制取得成 功的。如前面说的麦当劳、肯德基、沃尔 玛等等。复制是最简单的，也是最有生命 力的。就象我们要走过一块布满地雷的雷 区，最好的方法一定是踩着别人走过的脚 印，因为别人走过的地方要么把地雷引爆 了，要么这个地方根本没有地雷。我们的 系统就是教会你如何去经营这个生意的， 只要你相信系统、跟进系统、学习系统、 复制系统你就一定可以取得成功。
讲到这里您肯定会想，我如何和这家公司合作？
好，让我来与您交流四个问题：
& & &&第一、逐渐换一个产品品牌使用。这不是为了我，而是为了您自己。您要和这家公司合作，您都不了解它的产品这个生意怎么做？如果您使用了产品不满意，请您马上通知我，我会告诉您一些正确的使用方法，如果我告诉了您正确的使用方 法，您使用后还不满意，这个生意您就不 要做了。如果您使用了这些产品感到很满 意，您是不是可以把您使用后的体会去告 诉别人？这样，您就开始学会做这个生意了。当然您使用的品种越来越多，您的生 意就会做的越来越大，为了您学会做这个 生意，您能不能逐渐地换一个品牌使用，可不可以？&第二、这个生意没有人天生会做，一定是要通过学习的。&您要做到逢会必到，并且要做笔记。您至 少每个月要参加两次以上的培训会议并且 每个月至少要看一本书，看两盘VCD碟， 这些书和光碟是我们教育培训系统推荐给 您的，为了您学会做这个生意，为了提高 您的个人能力，为您自己加强一下学习， 可不可以？
& & &&第三、我们需要有行动力的人，您能不能 边学、边做、边教别人，并且争取每个月 至少影响到一个人，可不可以？
& & &&第四、您已经答应了我上述的三件事，那 最重要的就是第四件事，这个生意开始您 做的非常快，没有什么了不起；做的慢， 也没有什么可怕的。最重要的是在您启动 的第一年，您千万不要停止去做前面所说的三件事。
让我们总结一下：
一、从自用到分享。&
二、要学习，每个月至少参加两次培训， 看两盘光碟，看一本书。
三、边学、边 做、边教别人，每月至少影响到一个人。&
以上三件事您能不能坚持去做一年？（回 答：能）如果您能做到以上四件事，欢迎 您走进新时代！
& & &要想改变命运首先要有正确的选择，然后 就是不断地、不断地去做、去行动。您是 否选择与新时代合作，对我们来说不是很 重要，但对您自己却非常重要，只有您自 己才能做出这个决定。
& & &有句话说得好：“天宇虽大，不润无根之草，佛门虽 广，不度无缘之人。”我认为虽然这个生意是世界上最好的个人创业事业机会，不 一定人人都来做，但有一点我们真诚的欢 迎您参加我们系统的培训和学习，我们将告诉您如何面对速度、多变、危机的21 世纪，如何学习、改变、创业！祝有眼光且有智慧的朋友能够做出正确的选择，走向成功！早日加入到新时代中来。如果您跟我们合作，您是一个独立的生意人，您和一家已拿到中国直销牌照且是内资最大的直销公司~新时代公司合作。公司为您提供可在全球范围内销售的优质的产品和售后服务，承担了这个生意中最大的投资和风险，为我们提供了创业的平台；还有一个成功系统为您提供科学的经营方法和专业的操作知识；通过一个推荐人或服务网点，您就可以开始做这个生意了。
& &&& 国珍松花粉&是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外"新时代"就是中国军火的代名词。产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。哪我们在看看制度好不好。
& & &&新时代的经营模式2005年被评为“中国保健品行业营销模式创新奖”，制度是累计制。
新时代的制度设计除了以上几种收入外，还有以下几大特点：
1、优惠折让比例只升不降
& &&产品越用越便宜，因此顾客更加愿意重复消费。
2、容易终生锁定终端客户。
& & & 首先是因为新时代的会理顾客卡是终生卡。此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。试想，假如你的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了 110 元产品，就可以获得 17% 的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从 0 开始累积，一定不愿意。有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的会理。而新时代就很好地解决了这个问题，让你的劳动可以累积，你开发的每一个顾客都能真正长久地属于你的资源。
3、顾客可以倍增：&
&&&&&&&因为顾客会主动介绍顾客。为什么？我们来分析啊！假如我是一个新顾客，自己刚花了 2200 元办了一张卡，此时我只要介绍一个顾客也来办卡，由于顾客新办卡花 2200 元买的产品有部分是享受不到比例折让的，因此公司就奖励我 13% 的提成，就有660*13%=85.8 元钱。再比方说：如果我已经累积超过 六万 了，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成，有 660*28%=184.8 元。经济学里有个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。这也符合人性的，只有秘自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。这样一个，顾客会不断地转介绍顾客，累积到六万是蛮轻松的一件事情，真正的达到消费市场的倍增。
4、经营者不用屯货 ：
& & & 因为它是分阶段累积，无论你是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。所以，经营者根本产必拿出大把钱屯货来盲目追求更高的比例折让。此外，不屯货还意味着市场上不会出现削价卖货。因为经营者家中没有存货，也就没有心要损失自己的利益在市场上削价打折卖货，可良性发展。
5、节省服务时间,不用送货&：
因为随着新时代国珍专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货崮为从中买货无法享受优惠折让。
& & &&此外，新时代制度一个最大的亮点，是它设计得非常人性化，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，我们可以找经营者同时也在发展经营者，我们的市场包括 80% 的消费者和 20% 的经营者。这 80% 的消费者会让你的业绩稳定；而这 20% 的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为你整个团队自动倍增的生命力。有一天，即使你不再做这个生意了，这 80% 的消费者会让你的业绩稳定，而这 20% 的经营者会让你的业绩继续稳定增长，从而你的收入会继续稳定增长。做新时代很简单，你只要找到一个优秀的合作伙伴即经营者就可以了。当然，一个人连一条腿都做不起，他其实就没有必要创业了。&假设，你在新时代中找到了一个很优秀的合作伙伴，他看懂了这个生意，会非常努力地去做。此时，假如你确实工作很忙，或者有其它生意要打理，你只需要找到8个顾客办卡。刚才我们已经分析了，新时代的累积制度会让这 8 个顾客越用产品越便宜，随着他们不断累积业绩，加上他们会很主动地不断转介绍顾客，一段时间后会很自然地累积到六万元（举例子）。而那个本身很强的合作伙伴本身就是很主动要这个生意的。他会把团队越做越大，业绩越做越多。他这个部门加上 8 个累计达到 6 万的顾客，一共有 9 个部门，达标。此时，你就可以获得 12 代的代数奖，当然，这种柜架你只能拿这一条大象腿的 12 代。我们来看看一个部门的 12 代可以拿多少钱？
& & &&假如，这个部门只推荐了 2 个活跃的部门运作新时代，我们以 2 的 n 次方来举例，也就是说，每一个经营者只推荐了 2 个活跃的经营者，基本基本其余部门全是顾客，这其实是一个非常保守、非常低的数字，因为有很多经营者包括我在内，一定是不止找到 2 个经营者的。我们暂且就拿 2 个数字举例，有两个部门做到了六万，你是什么？是二级网点！哪当月小组业绩，也就是除了这两个部门之外的其它小组业绩加上你的个人业绩，只要达到 4000 元。我们来看，1 变 2 ，2 变 4 ，4 变 8，到了第十二代已经变成 2048 ，这前面十二代共有 4095 们经营者，每个人保证小部门业绩 4000 元，4095 乘上 4000 ，共计
元，而此时仅仅就这一个部门每个月都会给你带来 10 -- 30万的收入。你想，业绩累积不归零，小部门业绩最多只需 4000 元，同类型公司威力最小，一条大象腿就可以拿钱，这种制度是非常适合中国国情的。真正做到了弱者生存，强者发展。
& & &还有公司允许做到三级网点就可以自己开店，公司会根据你的销售额来给予你 5.5% 的店铺补贴，假如你团队的销售额是每月 20 万，那么你每个月的店铺补贴就有 11000 元，可以解决很多问题（店铺租金、员工工资、水电费、各项税收等等），真正的做到每月的收入放在自己的腰包，没必要再为复杂的庞大开支而自掏腰包。&
&公司实力超强，背景雄厚；产品不战而胜；制度人性，终生累积，并且解决了大象腿拿不到钱这个最大的问题，你还有什么好犹豫的？相信是成功的起点！目前新时代正处在高速成长期的起点，这个机会一旦错失，你失去的不仅是一个商机，更是一个时代！！！
&&&&& 最新，最先进的健康养生/思想观念（理念）：
& && 今天不养生，明天养医生；宁愿站着吃保健品，也不要躺着吃药；预防大于治疗，调整等于治疗；生命需要运动，平衡才是健康；我们倡导：药食同源，食疗永远大于药疗，食物就是最好的药物；吃您该吃的是最好的节约，吃您不该吃的是最大的浪费；执行健康的生活方式，我们与您分享世界上最好的药食兼用的细胞全营养食品，细胞的健康最终决定我们人体的健康。
药是下游抗洪抢险，市面上的保健品是江堤堵洞，新时代国珍松花粉200多种活性营养元素是上游植树造林。
这是一篇可以帮助改变每一个人命运的文章，不管你是热爱健康及养生知识还是看懂零成本创业的事业机会，不管你是否认可及同我们合作，请你发发慈悲的爱心，将这篇正能量的文章转发分享出去，帮助其它更多有缘分需要健康和事业的朋友。“天雨虽宽不润无根之草，佛门虽广不度无缘之人” &&&新时代是一家拥有“军、政、党、航天背景的伟大的企业，新时代独一无二，世界上唯一一家中央企业从事直销的企业，新时代国珍松花粉是世界上公认的六大国宝及世界十大保健品，250多种营养元素和人体所需要的营养元素一样，但不一定人人能明白理解，人人都看的懂，人人都来做新时代，但你的分享可以帮到一些看的懂的人，这两句话留给我们的启示意义深长...........& & & & & &&
央企： 中国节能环保集团的下属企业新时代健康产业集团，资产超过500亿以上，2015年将超1000亿。&&&&&
新时代是中国保健品行业的正规军，是直销行业的国家队。&都是头顶蓝天,脚踏沃土,背靠五星红旗,全心全意与党和政府一起做利国利民利己的伟大事业。经过十多年的发展，新时代健康产业集团已经拥有"国珍”营养品、保健品，“竹珍”居家保洁品，“香兰阁”美容护肤品，“松珍”高端酒类等四大产品品牌，已经发展成为集原料采集、科 研、生产、销售、服务为一体，包含4个 子公司和31个销售分公司的大型企业集团。业务遍及香港，韩国，印尼，俄罗斯，德国等全球80多个国家，欢迎更多有梦想，想零成本创业，热爱健康，想用产品获得健康的有志之识精英人才一起加盟新时代，共创新时代美好事业.........
&&，咨询购买国珍产品或了解加入国珍直销事业！
&电话： & &QQ：
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