公司拖欠培训期间的生活补助不发该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我在一家还没开张的KTV培训将近半年了，当初是说每月900块的生活补助，但是到现在还有3、4、5月的都没发。早两天要我们去公司搞卫生，我们不同意就被开除了（因为那时还有很多工人在施工，到处都是砖头，瓷砖，电线到处乱牵，里面的灰尘很大，我觉得里面存在安全隐患和身体健康问题）。现在老板不肯给我们发那三个月的生活补助，就算发也要从中扣取相应的培训费，伙食费。我们觉得很不合理。您说这样我们该怎么办？(我们没有签订劳动合同）
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？
私人老板拖欠工资，不给生活费，强占设备，故意拖欠，说付钱今天说明天，明天说后天，骗了50次还是骗，打电话不接，找到他，他就找机会开溜，但他打了借条
单位让我在家待岗可生活费总是拖欠不按时发放,天津市的最低生活费是多少,这是拖欠工资吗,我可以提出劳动仲裁吗 我是82年参加工作的,和单位要求上岗他们说企业困难不解决,我依劳动合同法提出仲裁要求 补偿可以吗
一个没有注册的公司,已经拖欠了一个月的工资.因普工的都已经发了,其它人的都压着不发.马上就快两个月了,有什么办法才能拿到工次呢,
我在奇特电子有限公司上班，现想辞职，已提前一个月说明，因未签定合同，现公司拖欠我一个多月工资。也打过12333这个电话，没打通。请问怎么解决？ 怎么申请仲裁
我是某人力外包公司的派遣员工，合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资，请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢？他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司，对吗？另外，我已经办理了病退，请问我和我的合同公司还有劳动关系吗？ 我不是标准意义上的派遣，我的劳动关系是A公司，工资社保都是B公司给我支付。
另外我已经办理了病退
今年上半年，我表妹出了交通事故，住院一百多天，鉴定书也拿到了，对方是一家驾驶员培训学校。现在想起诉对方，可是到工商局查出来，驾驶员培训学校成了驾驶员有限责任公司，可是保险单上的被保险人分明是驾驶员培训学校，行驶证上写的车主也是驾驶员培训学校，我究竟该起诉哪一个学校还是有限责任公司。如果起诉学校，学校的主体资格信息又该到哪里查得到，谢谢！
想问一下：我08年因工致残，经过2年的反复治疗，于今年6月份通过伤残鉴定，并评定为8级。现在还在着公司上班，也通过公司向当地的相关部门申报，并且应该给予我的一次性伤残补助金已经到公司的账户，但公司领导刻意扣留我的一次性伤残补助金，不同意发放，我应该怎么办？问题编号：2966114
面试时只说总工资，没说工资组成结构，现已辞职，公司拖欠工资，另外除了底薪剩下大部分都是绩效，要扣我绩效怎么办
面试时没只告诉我总工资，没说工资组成结构，我以为是月薪，后来才知道是由基本底薪 周末 绩效 交通补助组成的，现已辞职，部分已在日投诉，且回复说如果明天公司还不发工资可于日16：00再行解决，那是不是就是说要申请仲裁了啊，听说仲裁很麻烦很慢的，现在快过年了急着回去呢，另外公司扣我绩效怎么办，（没犯任何错误），但公司以各种理由克扣怎么办（急！急！急！）期待您的帮助，非常感谢！！
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览95次 19:38:04
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满意答案咨询电话： (甘肃-张掖)帮助网友：45767称赞：54除了向劳动监察大队投诉或申请仲裁，再没有办法。 15:04:01
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关于发放2013年度绩效奖励工资的通知
日 16:25:05
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富蕴县绩效考评工作领导小组办公室文件& & & & & & & & & & & & & 富绩办发〔〕号& & & &关于发放2013年度绩效奖励工资的通知&可可托海国家地质公园管委会、工业开发区管委会、各乡（镇）党委、政府，县直各部门（单位）：& 根据阿勒泰地区《关于发放2013年度绩效奖励工资的通知》(阿地绩办发〔2014〕3号)精神，经县委、政府研究同意，现就2013年度富蕴县绩效考评奖励发放有关事宜通知如下：一、发放范围&& 经年度综合考核获得合格及以上等次的乡(镇)、县直机关单位在职工作人员。二、发放标准根据县委、政府安排，参照地区绩效奖励工资发放标准兑现，即：优秀等次人均元、良好等次人均元，合格等次人均元（具体说明见附件1）。发放等次依据以县综考办《关于年度和连续三年综合考核优秀班子和干部的通报》(参照富综考办发〔2014〕1号文件执行）为准。&&& 三、有关要求&&& 1、各单位要高度重视，严格按标准做好2013年度机关在职工作人员的绩效奖励的发放工作。2、奖励所需经费按现行预算管理体制由财政核拨。各单位要及时与县财政局对接，确保奖励经费按时足额发放。3、县委组织部、绩效办、县人社局、财政局共同做好各部门(单位)绩效奖励工资的审核工作；各乡(镇)、县直部门(单位)要认真填报《富蕴县2013年度绩效考评奖励发放申报表》等(见附件2-3)；并于2013年3月10前将审批表报县绩效办集中审核。联系人：汪佐林、& 加尔肯&&&&&&&&& 联系电话：8728791附件：1. 富蕴县机关事业单位绩效奖励发放办法(暂行)2. ××单位2013绩效奖励发放申报表3. ××单位绩效奖励发放审批表& & & & & & & & & & & & 富蕴县绩效考评工作领导小组办公室& & & & & & & & &2014年2月27日&附件一&&& 富蕴县机关事业单位绩效奖励发放办法(暂行)&&& 为进一步规范绩效考核奖励工资发放工作，根据《富蕴县2013年绩效考评工作实施方案》精神，经县委、政府同意，特制定本办法。一、发放范围经年度综合考核及绩效考评获得合格及以上等次的乡(镇)、县直部门单位在职工作人员。二、发放标准根据富蕴县2013年度综合考核结果与评定标准确定各单位考核等次，考核结果为优秀、良好、合格等次的单位，分别按照每人7000元、5000元、3000元的标准发放绩效奖励。三、发放办法．县四套班子领导按所在编制单位考核评定结果予以兑现绩效工资；符合国家规定的法定休假、婚假、产假、探亲假期间的人员，不影响其绩效奖励的考核发放。当月旷工天，病假、事假合计超过天含天者，取消该月绩效奖励，全年病假累计超过天、事假累计超过天该年度不予发放绩效奖励。因公负伤工作人员，住院治疗和按医嘱休养期间，不计入病假累计时间。年内新考录、辞职、在编不在岗人员绩效奖励按正式录用、调入和在岗的实际工作月份发放；当年退休人员的绩效奖励工资按其原单位在岗时间（按月）发放，本县范围内的调出调入人员，一律由调入单位发放；组织安排挂职时间不足半年的按原单位考核等次发放，半年及以上的按挂职单位考核等次发放。．教育局、卫生局在编在职在岗科级领导干部和机关干部绩效发放标准按照年度综合考核结果兑现绩效工资；各学校、各乡镇卫生院分别由教育局、卫生局按照年度考核结果按照优秀、良好、合格三个等次划分，其名单上报县委组织部、绩效办、县人社局、财政局，其优秀等次不予超过。、年度乡（镇）科级领导干部、机关干部、农业发展服务中心、村镇规划建设发展中心（环境保护站）、文体广电服务中心、财政所（农村合作经济经营管理服务站）干部职工绩效发放标准按照年度乡镇综合考核结果兑现绩效工资；乡镇农村（社区）警务室民警、畜牧兽医站、社会保障（民政）服务中心、人口和计划生育生殖健康服务站干部职工绩效发放标准按照年度县直主管部门单位综合考核结果兑现绩效工资。、年度考核基本称职基本合格、不称职不合格及离岗假休、辞退、解聘人员其绩效奖励不予发放。．援疆、挂职干部因编制不在我县，为此不予兑现绩效工资。．差额单位干部职工绩效奖励工资发放标准按照年度主管部门单位综合考核结果兑现绩效工资，其按照县财政负担比例兑现。．自收自支单位可享受该政策，通过自行承担的方式，兑现年度绩效奖励工资。受党纪政纪处分、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押、受劳动教养、刑事处罚期间工作人员，其绩效奖励不予发放。四、经费来源机关、参照《公务员法》管理单位和财政核拨事业单位绩效考核所需经费，纳入单位预算，由县财政核拨。经费自给事业单位绩效考核所需经费，按原渠道解决。五、审批流程1. 单位申报。各单位应根据绩效考核结果，在规定的时间内如实填报《××单位绩效奖励发放申报表》见附件和《××单位年绩效奖励发放审批表》见附件，经组织、绩效办、人社局、财政局审批，教育系统教学单位、医疗卫生单位由主管部门审批，并按干部管理权限报组织、绩效办、人社部门备案。《××单位绩效奖励发放申报表》在呈报前，应在一定范围内进行公示。2. 组织审批。县委组织部、绩效办、县人社局、财政局对各单位绩效考核奖金申报情况进行联合审查，主要审查发放的对象、标准和条件是否符合相关规定，并提出具体的审批意见，将最后结果报县绩效办。对各单位公示中出现的问题或者个人的申诉，由县绩效办组织调查，进行认定和处理，经查实问题将追究主要负责人责任，并取消其绩效奖励。六、工作要求严明工作要求。组织、人社和财政部门要坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的条件、标准和程序，认真做好绩效考核奖励工资发放审批工作，县绩效办全程监督，避免出现多报、漏报、错报现象。严肃财经纪律。各单位应严格按照绩效考核结果发放绩效考核奖励工资，不得突破奖励标准，不得以绩效考核名义乱发奖金，严禁弄虚作假。对不按照绩效考核结果兑现奖金的单位，将取消单位绩效考核奖金，并追究有关领导责任。本办法由县委组织部、绩效办、县人社局、财政局负责解释。
绩效奖励发放审批表1.xls
编辑：胡拉力
评论仅供会员表达个人看法，并不表明网校同意其观点或证实其描述BBS685_网站地图_yjbys求职网　　苦逼的我是个地地道道的农民，出个城容易吗我，本来在工厂就饱受老板的语言侮辱，除此之外还因为一个员工作业时一个排线没插好，影响了一点点工时 就以恶意违规作业为由，把那个员工暴了一顿，给予其他员工一个告诫。
　　注：排线是指键盘排线
我们厂生产山寨上网本。　　工资压30天，现在10号都拖了10天了还没有发，都40天了。老早的钱就一个星期去一次东莞花完了，今天停电没上班
那特色饭堂(以不放油 不放肉 乱他马炒而文明全国)也没开饭。苦逼我是顶着饿了一天的肚子来发帖的，望各路英雄好汉帮我们做个主。
楼主发言：9次 发图：0张
　　劳动法规定不超一个月要发工资　　
　　问问其他同事吧
　　要是有蹊跷
赶紧闪人！
　　生意不好做啊，木有收到钱，发屁啊
　　不是没有钱，是老板脾气不好
天天骂人，这个孙子那个孙子的。所以我们很受气，很多人都不想做了，他怕我们跳槽，每个月拖很久才发工资，辞快工扣全部(工衣，工冒，工鞋，伙食，宿舍水电)之外扣总工资的一半，还有没有王法啊。。。老板前天买了1万个处理器(CPU)50万块钱左右，如果他想给我们发工资，这20万块会拿不出吗？
　　如果拿救命的钱发了工资，那接下来他就只有出去找工作了、
　　第11天了，每天出货400台机子 不会没钱的　　
　　找老板要啊
不给你就揍他
　　你们老板是卖电脑配件的呀。这个好办，你写封信道劳动局，说明情况
　　15万能买50万处理器　　一个CPU3块钱？　　好假啊　　上网本也全是阿图木的CPU　　直接焊在主板上的　　在便宜也没这么便宜　　还有上网本已经没市场了
　　@loveme_-10-11 11:40:00　　15万能买50万处理器　　一个CPU3块钱？　　好假啊　　上网本也全是阿图木的CPU　　直接焊在主板上的......　　-----------------------------　　是1万个，50万块钱
　　还有我忘了说 　　他买的是全志A10平板电脑的处理器
　　@38度的屋外
11:21:00　　找老板要啊
不给你就揍他　　-----------------------------　　他是在警察局干了几年出来的，当过兵
谁都不敢惹他。 上次还当着全厂人的面在车间打了一个员工，把头往墙上猛撞，我内个草，估计那家伙回去要检查出脑震荡了
　　@一年冇半
11:24:00　　你们老板是卖电脑配件的呀。这个好办，你写封信道劳动局，说明情况　　-----------------------------　　我们厂生产整套上网本，主板用机器自己打上去的
　　12天了，草
　　不合法，但是在深圳是正常现象！
　　还工衣做条毛！　　
　　13天了，不发工资问题是没钱吃饭
　　这种公司，早走早好
　　正常了，我這兒發到幾月份的工資我都記不得了，因為實在拖得太長了。
　　趁早离开，在那呆着没好结果
　　@愤怒的农民__
22:18:30　　苦逼的我是个地地道道的农民，出个城容易吗我，本来在工厂就饱受老板的语言侮辱，除此之外还因为一个员工作业时一个排线没插好，影响了一点点工时 就以恶意违规作业为由，把那个员工暴了一顿，给予其他员工一个告诫。　　注：排线是指键盘排线 我们厂生产山寨上网本。　　工资压30天，现在10号都拖了10天了还没有发，都40天了。老早的钱就一个星期去一次东莞花完了，今天停电没上班 那特色饭堂(以不放油 不放.....　　-----------------------------　　好像是过拖半月以上就违反劳动法了。所以一般公司最迟也是15号出粮。
　　我这边破公司也是这样，跟工厂走
　　奶奶个熊的，拖了15天还不发　　
　　很简单啊，第一现场 ，爆料　　中央台 经济与法 爆料　　中央12 社会与法 爆料　　广州台 爆料！
　　实在很饿 打110
真的不骗你！！　　对付他们这种人就要狠
　　进厂前要调查好。进厂的头二三天可以问老员工这个厂的基本情况，看情况不对劲立马闪人　　
　　哈哈。。。农民兄弟很搞笑　　个人觉得还是早走为妙！遇到个暴力老板那天说不定让你受伤的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规