请问在国企退休职工养老金连续上班六年没有签劳务合同也没有买社会养老保险,自动离职后可以

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-21 21:43 标签： 国企离职注意事项
1995年之前为单位工作22年，后有连续工作了3年。单位没有和我签订劳动合同，没有上缴养老保险，我该怎么办_百度知道
1995年之前为单位工作22年，后有连续工作了3年。单位没有和我签订劳动合同，没有上缴养老保险，我该怎么办
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可以依照《劳动合同法》要求双倍工资、补缴社会保险，俯厂碘断鄢登碉券冬猾可以找律师详谈 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
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谢谢啊 但是我是山东的 有点远
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出门在外也不愁我在国企连续工作了24年，我是农村合同制工人现在企业要我买断工龄解除和企业的劳动合同停止给我交养老金，社保中心说我的养老金到了60岁也不能领取也不能退保，只因为我是农村户口，不合理为什么？能法律解决么
我在国企连续工作了24年，我是农村合同制工人现在企业要我买断工龄解除和企业的劳动合同停止给我交养老金，社保中心说我的养老金到了60岁也不能领取也不能退保，只因为我是农村户口，不合理为什么？能法律解决么 5
不区分大小写匿名
社保中心说的不对，社保待遇与户口无关
满60周岁就可以领取养老金了，怎么不可以呢。
社会养老保险制度是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
我是律师，就你所述，不合理。养老金与户口无关。
我是下岗人员，我的户口和养老金都在柳州，我想把档案从外地转入柳州可是柳州就业服务中心不接收我的档案，那里的工作人员说我们的这种情况以后退休不按档案退休，我不明白我有档案怎么不按我的档案 退休，因为我的档案年龄和户口年龄不一样，档案年龄才是我的真实年龄，档案年龄比户口年龄大，所以我想把档案转入柳州请你们帮帮我我该怎么办？求助
农村户口也是可以领的 去当地社保中心查一下 你们单位给你上保险了么
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法律领域专家请问；我是在一家物流公司开车的上班已有两年了，公司没有给我签什么劳动合同也没买什么保险，我该怎么办/_百度知道
请问；我是在一家物流公司开车的上班已有两年了，公司没有给我签什么劳动合同也没买什么保险，我该怎么办/
我现在没有开了,就是不知道能不能得到公司的补偿
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建议你看一下《劳动法》、招工招聘登记表，公司按你自动离职处理了，可以视为无需交接。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　二，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，或要求用人单位给你一个书面通知、38；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，。不同的是前者可以直接主张，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你就不来的话、《劳动合同法》。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，用人单位无需提前30天通知劳动者，如果用人单位因为你主张权益而解除劳动关系，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、87条规定向劳动者支付赔偿金，符合《劳动合同法》第46条的情形，会使你一生受益，工资每月多少等、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，可以用“举证责任倒置”的原则，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，是你自己旷工数日，也无需支付经济补偿。如果不按时支付，你才能充分理解我回答的意思。工资支付凭证，你可以去查阅。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。至于工作了多少时间，这很重要。如果将来仲裁或诉讼。看下面的内容，将承担不利后果。不同的是前者可以直接主张、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。如果用人单位不出具向某人交接的通知、交接清单，你与用人单位建立劳动关系超过一年、39条，则属于违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍、被解除劳动关系　　根据《劳动合同法》第14条规定，还应该支付赔偿金及待通知金，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、27条）。如果不按时支付，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班、10条或《劳动合同法》第85条规定办，补交社保。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，用人单位应按《劳动合同法》第48，需要你和用人单位有劳动关系的证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、社保记录，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、89条规定的解除劳动合同的证明，由用人单位来证明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定。　　我的百度空间有以上提到的法律规定　　一。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，如果用人单位不能证明，不仅应该支付双倍工资。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。《劳动争议调解仲裁法》 第6，按时上班，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，分三种情况、10条或《劳动合同法》第85条规定办。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、报名表，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　如果你想全面维护你的合法权益，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，已视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。关键一点就是证据、未签合同问题　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
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但是你要提供书面证据&#39，签订无固定期限的劳动合同，要求单位补缴社保费,可以申请仲裁，你是在该单位工作;没有给我签什么劳动合同也没买什么保险&#39，可以要求单位赔偿;。单位单方面终止你的劳动关系
可以先给自己买一份商业意外保险，一年才388，就有30万的保障，这样就不受辞职走了没保障的气了。
建议你去社保局咨询
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出门在外也不愁劳动者在用人单位连续工作16年,但前6年未签订劳动合同能算工龄吗_百度知道
劳动者在用人单位连续工作16年,但前6年未签订劳动合同能算工龄吗
但是2004年起单位才和签订劳动合同我98年进入现在的单位连续工作16年，请问我以前没有签订劳动合同的6年能否算工龄呢，由于公司倒闭愿意给予一定的经济赔偿
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应该将前六年的工龄计算在内，请搜集相关材料。
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凭考勤表、工资发放明细表等相关材料到人社局养老保险待遇科申请工龄认定即可。
1、你要有证据、证人证明你从98年开始在该公司连续工作；2、如果公司承认你是从98年开始在公司连续工作。则你的工龄就应该是17年，而不是16年（如果你是98年12月31日开始在公司上班的，也要算一年工龄）。
1.事实劳动关系已经存在，所以算工龄的，2.对社会保障局你这个工龄是没有意义的，他们只对所缴纳的社保负责，也就是说这6年除非单位给你补缴
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