中介公司在我辞职后少发了我500多是工资，用什么办法能要回工资的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在南京溧水某韩企上班因本月回家就辞职了（公司15号发工资）中介公司今天才发，然后少发了500，注明：我已经离开南京了《家离南京很远，也就是不可能为了500块又去中介找他》其中，一个同事比我提前辞职也少了500多。
求解决方法谢谢！!急急!!!给中介老板打电话关机状态
公司规定提前一个月写辞职，我临时家里有急事 ，想辞工回去，公司不给马上离职，请问旷工几天算自动离职，自动离职还有部分工资拿吗？
我到该公司已经一年半了，由于各方面原因需要辞职，人事经理也在我的辞职书上签字了，但是他说工资要扣我一个月的，原因是因为我没有提前30天提出辞职，所以就扣一个月工资。请问怎么解决办法？
关于某中介公司员工无端扣除本人工资的问题
只要是离职的员工都要押一个月工资这合法吗 不管什么原因他[公司]都要押工资
劳务中介公司有义务保护务工者的工资利益
+甘肃天水+ 你好，工资发不了怎么办啊，现在辞职了，离开公司已经有两三个月了，工资不往卡上打，人家要本人去领，结果我去，公司要把我的工资，从他们给我交的养老保险金全部扣除，扣除完之后，还得我倒贴九百多，才能拿到那保险金的卡，这个做法合理吗？如果你看到，帮我讲解一下好吗？谢谢
事情是这样的，我们公司在让我们签合同时，不让我们看其中的内容，叫我们签字，我们就签了字按了手印，不知道这种情况影响发工资不。
我是做金融销售工作的。公司以代缴个人所得税为由从我工资里扣除了个人所得税，可当我要求出示代缴凭证时，公司拿不出。我也去税务局查询了，根本没有代我交个人所得税。现在我向税务局举报公司了。结果我所在的分公司要总公司出了一文件，说扣我的那部分不是个人所得税。至于扣的是什么，公司一直没有给我书面的文件，但发给我的工资条上写得的个人所得税。之后分公司发了一份扣我工资的文件到税务局，现在税务局的人来找我交个人所得税。请问我现在怎么维护我的权力。谢谢！
辞职了工资未发～到劳动局管用吗～在那单位证明都交给公司了
您好，我想请教1个问题，我现在从公司辞职了，什么手续都办完了，但是工资不发，说是还没有到发工资的时候，这样是否合理
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费.
这些是不是合法的?吉安法律咨询
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你好，我在一家私人工厂上班，没有签订劳动合同，我做了几个月，现在因为家里有事，不能继续做了，我去辞工，可是厂里说，要提前一个月，所以我就直接走了，可是还有一个月的工资没有拿到，请问，我可以拿到工资吗？
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 14:34　咨询人：05t915jq14x67
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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我想辞工，现在这份工作很辛苦，一天做13个小时工资又少，大家帮我出出主意。
所以现在一分钱都没拿到，厂里有规定要辞职必须提前一个月跟老板说，工资要压20天，可我已经不想再做了已经做了40多天，我怕辞职老板不肯
提问者采纳
工作还是很好找的按照你说的情况，辞职应该拿不到多少工资的，今年是用工大年，不过如果真的不想做就辞吧
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说不定他会同意的。不行直接找老板谈谈。，看老板怎么说。
我也是这么想的，20号就发工资，可还有6天，难熬阿，不过发了工资还得被压20天工资，这工作是亲戚介绍的
你等发了工资，再说吧。。。要不然他看你辞职，拖几个月再给你怎么办？？？
当然能结工资，工资是你劳动所得，任何单位不能无故克扣，所网吧的老板和他说明你要辞职的原因，然后办手续，到期之后去财务结账就行了。如果老板不讲理，就去劳动部门仲裁就行了。
我不知道你的具体情况，是在什么工厂？如果是正规单位会给你工资的。但是一般都是要提前打招呼的。如果可以就试着坚持这20天，尽量调整好自己的心态；确实因为身体原因，或是其他原因一天都不能呆了，那就只好走人了，很吃亏的；
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按41条规定，如果没有与你协商，你有权拒绝加班。
如果你已经签订了劳动合同，并有劳动合同在手，你可以依法提出解除劳动合同。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
如果没有签订劳动合同，则用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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我在一家私人饭店上班，我只做了十天，她不给我工资，老板说这么几天没工资，那我不是白白干了十天？有什么方法能让我拿到那八百块钱吗？
问题类型：　问题来自：河北 - 廊坊　悬赏：0分　咨询时间： 14:46　咨询人：09t915vb140za
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法律快车律师回复共2条回复
向当地劳动监察部门投诉处理
回复时间： 21:37
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河北-石家庄
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 17:29
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我和男朋友分手了，离开上班的地方了，但工资没有拿到，我走的时候有跟单位说过辞工，但单位还没批准我就
现在单位不给我发工资了？
谁能帮帮我啊，离开上班的地方了，但工资没有拿到，我走的时候有跟单位说过辞工，但单位还没批准我就走了， 我该怎么办啊我和男朋友分手了
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打电话给劳动局投诉
接着要，不给就在那不走，
可是我男朋友就是那里面的领导之一
斗分手了还男朋友那么叫！:-*
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没同意辞工不会投诉他啊
没同意辞工可以投诉公司的吗？
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