现在最新的哪个文件规定了职工教育经费计提比例不可以先计提？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-20 03:36 标签： 职工教育经费计提
新税法工会经费,职工教育经费和福利费的计提比例怎么算？
请教新税法和新会计对工会经费，职工教育经费和福利费的具体相关规定及计提比例和抵扣办法
09-06-15 & 发布
一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
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职工教育经费计提
经费，计提了了几个月，不再计提了可以了吗，计提了没使用是不是不可以呀？请指教。
可以不计提。如果没有使用，最好做红字冲销凭证，将计提没有使用的金额冲销。以后，发生教育费支出时，直接计入“管理费用--职工教育费”科目。
培训不列费用支出，在&其他应付款--教育经费&科目中支出。
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大家还关注你好，请问职工教育经费按照2.5%比例计提是什么文件规定的？_百度知道
你好，请问职工教育经费按照2.5%比例计提是什么文件规定的？
日前是按照什么规定计提的？
5%的部分，不超过工资薪金总额2，企业发生的职工教育经费支出根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，准予扣除
你说的所得税法的规定只是说按照不超过2.5%比例扣除，超过的不予扣除，并不是规定必须按照2.5%的比例计提啊？
没有任何文件规定你必须按2.5%计提
请问，如果职工教育经费或福利费支出超过了相关的比例，这违反什么法律法规？
好像不违反什么，只是超过部分不能在所得税税前扣除
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从业人员技术要求高，但未实际使用的教育经费不得税前扣除：&quot，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除、人事部、劳动保障部，列入成本开支、经济效益较好的企业、教育部、加班加点工资、培训任务重；企业虽在当年按规定提取、计件工资。但从日起，如果你企业属于一般企业。企业应按规定提取职工教育培训经费，职工教育经费税前扣除应遵循真实发生的原则.5%，可按2，可在企业所得税前扣除，工资总额由计时工资.5%以内的部分、国防科工委、经济效益较好的企业，财政部，在不超过计税工资总额2、国资委;税收规定方面.5%提取，扣除上限为企业当年计税工资总额的2；如果属于从业人员技术要求高、科技部，可结转到下一年度继续使用.5%提取、 发展改革委.5%足额提取教育培训经费、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，不必进行纳税调整.5%足额提取教育培训经费。&quot、国家税务总局，应按照职工工资总额的1。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，足额提取职工教育培训经费。当年结余可结转到下一年度继续使用，列入成本开支'（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于&#39。
根据上述规定，其中对企业职工教育培训经费足额提取及合理使用问题作出了明确规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费。（二）按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第l号令），根据上述规定、培训任务重、津贴和补贴，即企业当年提取并且实际使用了的才可在税前扣除，根据《财政部 国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税[2006]88号）的规定;的规定;一般企业按照职工工资总额的1。对于你公司2006年以前年度的职工教育经费累计余额、全国总工会，严禁挪作他用，可按2、全国工商联联合下发了《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[号）、奖金日
国有基础设施建设单位符合此规定吗
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什么是职工经费 职工教育经费计提比例
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关于什么是职工经费？三项职工经费是什么？职工经费比例是多少？是职工教育经费必须提取吗？
1 三项是指：、工会经费、职工教育经费,分别按工资的14%、2%、1.5%计提，这三个费用除了工会经费，其他的你可以计提，也可以不计提，工会经费，有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。
2 三项费用:应付福利费、工会经费、职工教育经费,分别按工资总额14%、2%、1.5%计提
3 职工教育经费可以按2.5%提取.
4 关于职工三费经费如何提取?例子:公司是一私人有限公司,没有成立工会组织,请问在提取三费经费时,是否可以不提职工工会经费(因为没有成立工会组织,就不会交职工工会经费),而只提职工福利费,职工职教经费这两种费用.回答1) 是的 ，不用提取工会经费的，只提取职工福利费，职工教育经费两项就可以的。 因为：没有工会组织，不需要提取工会经费。正确的(2)按计税工资的14%计提职工福利费，可以不提职工工会经费，职工教育经费按实际支出列支，但不得超过计税工资1.5%。(3)职工福利费，按税前允许扣除的工资的14%计提。
工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。向工会拨付后，凭工会组织开具的由财政部、全国总工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除；未取得《工会经费专用收据》的，税前不得扣除。
职工教育经费，一般企业 按全部职工工资总额的1.5%计提，对于人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。
因此不用担心，你没有计提工会经费是正确的，计提了也要在所得税清算时调整出来，反而被动(4)如果是小公司，平常又没有上述三项费用的支出，还是不要提，如果当年没用还要冲回，麻烦，如不冲，有些会说你隐藏利润，搞不好就失误里.
5 职工教育经费的处理 职工在外地所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。
按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。
根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税.
培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提)；培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。
6、企业职工教育培训经费列支范围包括：
　　（1）、上岗和转岗培训；
　　（2）、各类岗位适应性培训；
　　（3）、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
　　（4）、专业技术人员继续教育；
　　（5）、特种作业人员培训；
　　（6）、企业组织的职工外送培训的经费支出；
　　（7）、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
　　（8）、购置教学设备与设施；
　　（9）、职工岗位自学成材奖励费用；
　　（10）、职工教育培训管理费用；
　　（11）、有关职工教育的其他开支。
　　应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
　　（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。
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学习了,谢谢他享!
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谢谢分享，楼主的头像闪的好快，看的眼都花了，呵呵
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头像闪的太厉害了
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感谢楼主分享
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好多啊，哈哈，谢谢您
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谢谢你，正好有需要！
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新税法工会经费,职工教育经费和福利费的计提比例
如题，请教新税法和新会计对工会经费，职工教育经费和福利费的具体相关规定及计提比例和抵扣办法
一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
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