从a店a大调b小调旗舰店店怎么让同事认同

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员工从A店调到B店,在A店交的押金怎么做账务处理?
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apocobpocoA大调B小调
A大调B小调(apocobpoco)——广州杰唯商贸有限公司旗下线上原创时尚女装品牌,创立于2011年。A大调B小调(apocobpoco)秉承优雅时尚的服饰理念,巧妙地运用色彩的组合和变化、立体剪裁技术,以及精致舒适的面料,结合中国女性的身形气质特点全面考虑,融合多种元素进行创新设计,打造出韩范、优雅、OL、名媛、淑女等多种服装风格。(apocobpoco)设计师从音乐本身汲取共通点,通过衣服表达内心的丰富情感。在设计上,A大调B小调(apocobpoco)通过色彩的明朗柔和变化来表现立体感,强调女性魅力身形,注重精湛独到的剪裁,极力追求高品质,打造适合多种场合穿着的高端韩风品牌女装。A大调B小调(apocobpoco)融入时下流行元素进行创新设计,致力于为独立大方、追求时尚优雅的25至35岁知性女性,打造出全方位完美蜕变的时尚女装。我开了两家服装店,想把A店的员工调到B店,可她不同意,还说自己怀孕了,我又权利调她吗?_百度知道
我开了两家服装店,想把A店的员工调到B店,可她不同意,还说自己怀孕了,我又权利调她吗?
关键是我跟她商量了几次,她说我就是不去,除非你开除我!我想请问如果我直接给她开调供筏垛禾艹鼓讹态番卡岗通知,她不去那边上班的话,我可以算她矿工,然后满15天就开除她吗?
提问者采纳
如果两家店的生意差不多,在调动员工的时候,她的工资如果不受影响的情况下,应该会服从调动的。如果在这种情况下,不服从调动,你可以直接辞退她。如果是B店的生意比较差,从A店调过去以后,她的工资会下降,我想这个也能理解。所以在这种情况下,要对两个店的提成进行一定的调整。把B店的提成调高一点。这样在B店业绩稍差的情况下,员供筏垛禾艹鼓讹态番卡工的收入不会受太大的影响。这样的情况下,员工的调动会比较好办理。
提问者评价
我也是这样考虑的,谢谢
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你应该没有和你的员工钱什么合同吧。如果一个员工连老板都没有办法调动的话,供筏垛禾艹鼓讹态番卡那么,这个员工也不会给老板带来什么意义。也就没有必要留下来了。
我跟她签了合同的,是属于A店的,但是写明因工作需要可以变跟她的工作地点。如果她不服从我调动,我开除她需要怎么赔偿?关键她在怀孕期开除的话,她万一到劳动局我需要怎么赔偿?谢谢
你可以调动,但是她有身孕的话,建议你三思,再说远近上班也是个问题,做老板的对员工要好才行,这样以后员工才会有动力。。。
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