以前是企业职工，企业交的养老金。后来下岗，自己交的养老金，请问多大年龄可以办理退休手续，本人是女谢谢_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
一般是60岁可以办理退休。
Ta的精选方案
一个月前在线
一般是60岁可以办理退休。
Ta的精选方案
一个月前在线
现在的退休年龄在调整，所以你最好还是拿身份证直接到当地社保局咨询了解会比较好。
尊敬的客户：您好！& &&法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； 　　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。& & 具体的规定如下：干部：&
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工：&
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。& & 谢谢您的咨询。& & & & & & & & & & 中国平安余有明呈
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，女士工人只要50周岁就可以办理退休，如果是干部的话，要到55周岁才能退休，建议您咨询当地社保局，电话是12333，以便了解详情。
一个月前在线
你好：平安的万能
一个月前在线
请问您现在年龄是多少岁，如果已经达到退休年龄55周岁，且已交满养老金15年，便可按规定领取。如果还没有达到以上条件，那暂时不能确定何时退休，因为国家有新政策延迟退休
专业问题可致电社保局电话：12333得到的回答更权威。
Ta的精选方案
你好，姐姐，这个要看你交了多少年的养老金，如果换成了自己交纳，交满15年就可以申请办理退休，具体的要到所在地的劳动保障中心咨询办理
Ta的精选方案
女性 55周岁
选择最合适的保险产品。最合适的选择就是购买保障型产品，主要有寿险、意外险、医疗保险、重疾险等。在建立了基础保障后，一些投资型的保险产品，可作为一种稳健理财的方式酌情补充。
Ta的精选方案
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好评成功！企业职工正常退休程序
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　　企业职工正常退休程序
&&&热&&&&&
企业职工正常退休程序
作者：佚名 文章来源：十堰市劳动和社会保障局网 点击数：7422 更新时间： 8:37:27
企业职工达到国家规定的法定正常退休年龄（即男年满60周岁、女年满50周岁，其中，在管理、技术岗位的女职工年满55周岁），企业应该为其办理退休。企业职工正常退休手续须由企业劳资人员持本人申请、职工档案、个人养老保险缴费手册到劳动保障行政部门办理。各县市区企业职工正常退休手续，由县市区劳动保障行政部门办理。正常退休手续随到随办。
文章录入：yangh&&&&责任编辑：yangh&
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　　县人力资源和社会保障局
&&&热&&&&&★★★
郧西县劳动和社会保障局政务公开内容
一、领导分工
&&& 魏荣冰& 局长，主持人力资源和社会保障局全面工作。联系城关镇人社所。
王礼春& 县委组织部副部长、局党委书记，主持机关党委工作，负责机关精神文明创建工作。分管人事股。联系上津镇人社所。
邹有功& 副局长，负责就业促进工作；负责职业培训、教育考试、技术等级考评工作；负责职业技能鉴定、人力资源开发、农民工联系会议办公室工作；主抓公共就业服务平台工程建设；分管就业和职业能力建设股（考试培训和职业能力鉴定中心）、劳动就业管理局。联系店子镇、景阳乡人社所。
&&& 彭先嘉& 副局长，负责公务员管理、军转干部安置工作；负责医疗保险、工伤保险、生育保险工作；负责社会保险基金结算工作；负责金保工程项目建设；分管公务员管理股、军转干部安置办公室、医保局、社会保险基金结算中心、信息中心。联系安家乡、三官洞林区人社所。
&&& 何昌记& 副局长，负责机关值班、规划财务工作；负责行政审批（服务）工作；负责招商引资、项目开发工作；负责窗口建设、宣传工作；负责扶贫开发工作，任扶贫开发工作队队长；负责卫生县城创建“门前三包”工作；协抓系统文明创建工作；分管办公室、行政审批股、规划财务股。联系观音镇、涧池乡人社所。
陈福炎& 副局长，负责劳动监察、行政执法、工伤认定工作；负责劳动人事争议仲裁工作；分管政策法规股、劳动人事争议仲裁委员会办公室、劳动监察局；协抓公共就业服务平台工程建设。联系六郎乡、马安镇人社所。
黄& 萍& 副局长，负责养老保险、城乡居民社会保险工作；负责企业改制、劳动能力鉴定工作；负责劳动关系工作；负责妇联工作；分管社会保险股、劳动关系股、养老保险局、城乡居民社会保险局、妇委会。联系河夹镇、香口乡人社所。
熊敬云& 副局长，负责事业单位人事管理、人才开发、工资福利、离退休干部职工管理、专业技术人员管理、职称改革工作；负责计划生育工作；分管事业单位人事管理股、专业技术人员管理股、工资福利股、职称改革领导小组办公室、人才开发交流服务中心。联系土门镇、槐树林特场人社所。
袁宗平& 纪委书记，主持人社局纪委工作；负责综治维稳、信访工作；负责共青团、档案管理工作；协抓机关党务、文明创建、财务管理工作；分管档案管理中心，协管人事股。联系湖北口乡、关防乡人社所。
方& 华& 工会主席，负责人社系统工会工作；协抓企业改制、劳动能力鉴定工作；负责社会保险股工作。联系羊尾镇人社所。
徐新根& 总会计师，负责规划、财务工作；协助局长审核监管社会保险、就业资金等各项基金；协管规划财务股、基金结算中心。联系夹河镇人社所。
李流坤& 主任科员，协管劳动监察执法工作。
刘英剑　主任科员，协管机关党建、文明创建工作。
王定华　主任科员，协管公共就业服务平台项目建设。
黄宝鹏　主任科员，协管公务员管理工作。
庹明国　主任科员，协管事业单位人事管理工作。
金汉鹏　主任科员，协管医疗保险工作。
王佑贤　主任科员，协管就业促进工作。
朱荣耀　副主任科员，协管机关工会工作。
二、机构设置
郧西县人力资源和社会保障局机关编制38名(行政26名、事业10名、工勤2名)。
11个内设机构
(一)办公室
协助局领导协调和督办局机关日常工作；负责机关会务、文秘、信息、保密、档案、政务公开、提案建议办理、计划生育、综合治理及值班接待等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作；协调维稳、应急工作；组织开展人力资源和社会保障宣传和调研工作。
(二)人事股
承担机关党委日常工作。负责局机关和所属单位的党群工作；负责局机关和所属单位的机构编制、干部人事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关及所属单位文明创建工作；负责局机关离退休人员管理工作。
(三)政策法规股
贯彻落实人力资源和社会保障法律、法规。综合管理全县劳动监察、社会保障执法及监督工作；负责法制宣传、法律咨询、依法治理、行政复议和行政应诉工作，监督检查依法行政；承担机关有关规范性文件合法性审核工作；负责企事业单位职工、机关工勤人员工伤认定工作。
(四)规划财务股
负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责编制全县社会保障基金、就业资金等专项资金预决算草案；参与拟定全县社会保障基金、就业资金财务管理制度；依法监督全县社会保险基金、就业资金管理和使用；负责局机关和所属单位财务、资产管理和内部审计工作；归口管理有关信息统计、上报工作。
(五)公务员管理股(军转干部安置办公室)
负责公务员法贯彻实施工作，负责全县行政机关及参照管理事业单位公务员登记、录用、任免、调配、辞职、辞退、培训、考核、奖惩工作；负责加强行政机关、参照管理事业单位及其公务员能力建设；负责机关及参照管理单位干部年报统计和分析。贯彻军转干部安置工作政策，编制安置计划并组织实施和监督检查；负责企业和自主择业军队转业干部相关政策落实和服务工作；负责军转干部培训工作；承担县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。
(六)事业单位人事管理股
承担全县事业单位人事制度改革和人事管理工作，制定全县事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；负责全县事业单位人员和机关工勤人员考核、奖惩和流动调配工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置和岗位聘用方案核准或备案事宜；组织事业单位工作人员公开招聘工作；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策；负责事业单位工作人员年报统计工作。
(七)就业和职业能力建设股(考试培训和职业技能鉴定中心)
拟订全县促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施；拟订全县城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；推行国家职业资格证书制度，负责全县职业技能鉴定工作；组织机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核(鉴定)评审工作；承办全县各类人才继续教育和培训考试工作；承担县人民政府劳动就业工作领导小组办公室、农民工工作联席会议办公室、劳务经济开发领导小组办公室日常工作。
(八)专业技术人员管理股(职称改革工作领导小组办公室)
拟订专业技术人员管理政策，协调专业技术人员管理工作，负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员及优秀中青年拔尖人才选拔、推荐和管理工作；拟订完善人才引进政策并组织实施。组织实施全县职称制度改革，推行专业技术人员职(执)业资格制度，组织全县专业技术人员资格、职(执)业资格考试和职称考试、评审工作，负责专业人才库建设；承担县职称改革工作领导小组办公室日常工作。
(九)劳动关系股
负责组织实施劳动合同、集体合同制度，审核企业改制职工安置方案；负责企业职工工资收入分配宏观调控，实施企业工资指导线和最低工资标准及人力资源市场工资指导价位等有关政策；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可及集体合同审查登记工作；负责劳动标准和劳动定额管理工作；依法实施特殊劳动保护政策，负责维稳和应急工作；承担县劳动关系三方协商会议办公室日常工作。
(十)工资福利股
贯彻执行国家和省工资福利政策；负责编制机关事业单位职工调资方案；负责全县机关、事业单位人员工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；完善机关、事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；编报国家机关、事业单位工资福利年报。
(十一)社会保险股
拟定全县养老、医疗、生育、工伤、失业保险的基本政策、改革方案并组织实施；统筹全县城乡一体化医疗保障体系建设；审核基本养老金领取条件，负责参保职工缴费认定年限和企业离退休人员基本养老金调整工作；办理全县企业单位职工退休条件审批，负责企业退休人员丧葬、抚恤和遗属待遇和非因工伤残职工待遇的审批；负责工伤、生育保险待遇调整与审批；组织县定点医疗机构、药店的资格审查与年审；负责机关、事业单位、社会团体、民办组织和企业劳动能力鉴定工作；承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。
劳动人事争议仲裁委员会办公室
负责全县劳动、人事争议案件处理工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制，负责劳动合同(聘用合同)、人事代理合同鉴证服务；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理县内重大劳动、人事争议案件；指导用人单位建立基层调解组织；承担县劳动、人事争议仲裁委员会日常工作。
纪检监察机构　按有关规定设置。
工会 &按有关规定设置。
9个所属事业单位
(一)县劳动就业管理局。为副科级全额预算事业单位，核定编制20名。其中：局长1名、副局长2名。
主要职责：担负公共就业管理服务职能，贯彻党和政府就业方针、政策，统筹城乡就业，开展就业培训和职业介绍，经办失业保险，实施就业援助，提供劳动保障事务代理。&&&&
(二)县养老保险局。为副科级全额预算事业单位，核定编制18名。其中：局长1名、副局长2名。
主要职责：负责养老保险基金的运行、收支和个人帐户管理，计算、审核养老保险待遇及社会化发放，负责养老保险扩面和稽核检查，负责养老保险参保缴费和离退休人员信息数据库的建立和管理。负责企业离退休职工社会化管理服务。
(三)县医疗保险局。为副科级全额预算事业单位，核定编制13名。其中：局长1名、副局长2名。
主要职责：负责经办职工基本医疗保险、工伤、生育保险业务，负责基本医疗、工伤、生育保险基金收支管理，对参保单位、职工和定点医疗机构、药店执行基本医疗保险制度的情况进行监督、检查、考核。
(四)县人才开发交流服务中心。为副科级差额预算事业单位，核定编制4名。其中：主任1名。
主要职责：负责全县人才资源整体性开发，负责大中专毕业生的推荐就业工作；负责人才引进、输出、委培工作，负责人事代理和人才信息库建设。
(五)县社会保险基金结算中心。为副科级全额预算事业单位，核定编制4名。其中：主任1名。
主要职责：负责全县五项社会保险的登记、申报、核定工作，组织实施社会保险扩面和稽核工作。
(六)县人力资源和社会保障信息中心。为全额预算事业单位，核定编制3名。其中：主任1名。
主要职责：负责全县人力资源和社会保障信息数据系统、业务数据库的建设与管理，维护数据安全；承担全县人力资源和社会保障信息数据的采集、存储、整理、发布，负责本系统局域网建设、维护与管理。
(七)县劳动保障监察局。为副科级全额预算事业单位，核定编制5名。其中：局长1名。
主要职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
(八)县城乡居民社会保险局。为副科级全额预算事业单位，核定编制13名。其中：局长1名，副局长1名。
主要职责：贯彻执行城乡居民社会养老保险有关政策；负责全县城乡居民社会养老保险工作的综合管理、统筹协调工作；负责承办全县城乡居民社会养老保险工作业务；负责城乡居民养老保险金筹集和待遇发放。
(九)县人事档案管理中心。为全额预算事业单位，核定编制3名。其中：主任1名。
主要职责：负责全县人事、劳动档案建设、管理和查阅及开发利用工作。
三、主要职责
&&& 1、贯彻实施国家、省人力资源和社会保障的政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
&&& 2、负责全县行政机关公务员综合管理，落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，综合管理县级荣誉制度和政府奖励制度，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
&&& 3、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
&&& 4、负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，落实高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
&&& 5、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹全县城乡社会保险及其补充保险，组织实施企业年金政策，编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。
&&& 6、负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
&&& 7、负责全县机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策的组织实施，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
&&& 8、会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，指导全县事业单位人事制度改革工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。
&&& 9、负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责全县专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，实施职称制度改革的政策、措施，负责全县专业技术资格、职(执)业资格考试工作。
&&& 10、组织实施军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
&&& 11、会同有关部门拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
&&& 12、组织实施协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。组织实施劳动人事争议仲裁制度，依法处理劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。
四、办事程序
1、企业职工退休条件、审批程序：
退休条件：企业参保人员法定退休年龄为男60岁、女50岁，从事特殊工种10年以上的男55岁、女45岁，因病或非因工伤残达到四级以上的男50岁、女45岁。
审批程序：（１）企业职工正常退休程序。（即男年满60周岁、女年满50周岁），企业应该为其办理退休。企业职工正常退休手续须由企业劳资人员持本人申请、个人养老保险缴费手册到劳动保障行政部门办理。正常退休手续随到随办。（２）因病提前退休审批程序。个人申请查档后，填写《郧西县企业职工劳动能力鉴定表》参加统一组织的体检鉴定，初审合格后连同个人病情档案、专家小组初审鉴定意见（需专家签字）一并报市劳动保障局审核。市劳动鉴定委员会按季度召开鉴定会议，对全市申报鉴定人员进行鉴定。鉴定结论一年内有效。县劳动保障局严格依据市劳动鉴定委员会鉴定结论，按照国家伤病残提前退休有关规定办理相关手续。满一年未办理手续的须提交市劳动鉴定委员会重新鉴定。（３）特殊工种退休审批程序。凡是要求按特殊工种办理提前退休的职工，必须由本人写出书面申请，企业（劳动保障业务代理机构）审核后，填写《郧西县特殊工种人员退休审批表》（附件1），连同本人书面申请和职工档案报市劳动保障局审批。办理特殊工种提前退休，统一由县劳动保障局初审后上报市劳动保障局审批。
2、劳动仲裁：①发生劳动争议后，由一方当事人携相关依据、证明到县劳动保障局申请劳动仲裁。②劳动仲裁委员会通过审查，并在7日内作出受理或不受理的决定，并书面告知当事人。③受理的案件，组成仲裁庭进行调查取证，开庭审理。④作出仲裁处理决定。
3、劳动合同鉴证工作程序：①经办人员须审查以下材料：由劳动关系双方签字的《劳动合同书》一式三份；企业的《营业执照》（副本）和劳动者个人的《居民身份证》原件；企业一方的签字人不是企业的法人代表的，提交其身份证明或授权书。②经办人员审查报送的材料，符合要求的即予受理，不符合要求的当即退回。③经办人员受理报送材料后在劳动合同书的“合同鉴证”栏签名盖章，原则上随审随办。④在劳动合同鉴证登记表上进行登记。
4、处理举报案件程序：①劳动保障行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。②接受举报人电话举报，应当如实记录（或录音）；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人询问了解被举报人（或单位）的姓名（或名称）、地址和被举报人（或单位）违反劳动法律法规行为的情况。④凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映；对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。⑤上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理，下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。⑥对举报案件的调查处理，应当从立案之日三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。⑦举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政部门应当通知该举报人。
5、劳动年检程序：①用人单位自检。用人单位应按照劳动法律、法规、规章和年检的内容搞好自检，发现问题主动纠正，并如实填写《用人单位劳动保障情况送审表》。②用人单位主管部门对用人单位报送的年检资料进行审核，并签署意见。③劳动监察机构根据劳动法律、法规、规章、政策的规定进行年检，对上填报的有关情况随时进行抽查，经劳动保障监察机构审核后，发给《劳动年检合格证》，评选出最佳诚信单位、诚信单位，对劳动年检不合格的单位，劳动保障监察机构列入重点监察单位。并向用人单位宣传和解答有关劳动法律、法规及政策。
6、工伤认定程序（１）、由企业和个人提出工伤认定申请；（２）、提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；（３）、材料完整属于受理范围的予以受理，（4）、材料审核、认定。（5）经领导审批下达工伤认定决定书。
７、非因工伤残能力鉴定程序（1）、个人申请并填报《伤残鉴定申报表》；（2）、单位集中时间申报；（3）、定期组织劳动能力医疗情况检查；（4）、提交劳动能力鉴定委员会进行鉴定；（5）、公布鉴定结果。
８、劳动能力鉴定工作程序（1）、职工和单位到劳动部门提出申请，并填《劳动能力鉴定表》，提供病历、身份证复印件等相关材料；（2）、到劳动部门定点医疗机构进行体检，并由专家写出初步鉴定意见。（3）、劳动部门将专家写出初步鉴定意见的资料上报到市劳动保障局，由市劳动局定期组织专家及鉴定委员会成；员召开鉴定会，对鉴定结果进行确认。（4）、市下发文件，并通知职工和单位。
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我是一名企业职工1998年参加工作一开始是个人交养老保险后来从2006年6月转单位交保险2013年6月到了退休年龄劳保处不给办手续请问应该怎么办
我是一名企业职工1998年参加工作一开始是个人交养老保险后来从2006年6月转单位交保险2013年6月到了退休年龄劳保处不给办手续请问应该怎么办
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男60岁，女50岁退休，单位统一办理。
回复时间： 16:58
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