嘉康利净水器多少钱能加入?怎么加入???怎样运作市场?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-14 11:58 标签： 嘉康利
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大家仔细看对比与三生奖金制度。
介绍：嘉康利是美国公司，在美国营养食品中算是不错的。
1：产品价格高昂，单一。传统保健营养食品。不是一般人所能消费得起。
2：嘉康利加盟是免费的，只需60元资料费。看似加入无门槛。60元购买材料和套装就可以成为经销商，继续看：
3：嘉康利奖金制度解析
&嘉康利——60元购买材料和套装就可以成为经销商——
看似门槛非常低，其实内部每个会员压力都非常大
——因为每个会员，每个月要持续订购600pv，（记住：是每月都要订购消费600PV）也就是800多块钱的产品，他才算一个经营者，公司才会把奖金拨到他的账户里面。如果没做每个月600pv的话，就没有利润。
——压力非常大。典型销售型。
美国奖金制度不适合中国国情，中国老百姓人均工资，月月消费800，很难做到。
时间久了团队会有死点。
嘉康利业绩考核——领导人为了上业绩。为了达标考核，还是需要自己花钱囤货，来上业绩，美国的制度，还是跟一样。解析：
&&&必须培养出25位以上，能每个月都消费600pv，大概800多块钱的会员，才可以。假如没有，如果有一个月不达标，严重影响奖金的发放。严重体现美式奖金制度&不适合中国国情和老百姓人均收入，如果大家不购买，或者没有能力购买了，那就需要自己卖&还是以销售为导向，培养的是小业务员到大业务员的过程。并没有达到像是三生的真正的消费致富。三生制度是真正的无任何业绩压力，业绩保留不清零，单区可赚大钱，不做也有钱赚，考核轻松。人性化制度，适合做大做久，赚钱容易。有宽度有深度。无制度陷阱。而且依靠三生的三网合一模式，消费致富理念，2012年总营业额增长速度高达167%，直销行业业内之最，成为直销界一批黑马。国内排名第七。发展速度神速，并且是国家重点培养对象。民族标杆企业。
嘉康利制度特点与三生制度特点综合分析：
嘉康利：&极差&，矩阵，双轨，&&总拨出率55%
三&&生：极差，矩阵，双轨，杠杆框架，T90.&总拨出率56%，三生制度融合单区排队分钱，深度，宽度，框架整合，前期容易，中期稳健，后期显贵。无业绩压力，级别只上不下等特点。完全可以PK掉任何一家公司。
以下综合分析:
三生五大奖金：
A:零售利润:57%，自然零售无压力。业绩积累不清零。
B:复效奖金：单区赚钱每层每人8.4元。普卡获得得团队12层，钻卡VIP=16层，最高获110万奖金每月
C:VIP矩阵奖金：前5层，700元，后五层300，单区理论收入870万。属于静态收入。
D:组织奖金：15%（周发），最高周封顶15.4万。业绩积累，不清零。
F:领导奖金：一共可以拿8代，1-3代：10%，4-8代5%
G:全球分红：4%，&1%旅游奖金积分，1%车房奖金积分。2%全球荣誉现金分红。
一：零售奖金：1PV=1.25元人民币。
而三生是：1PV=7元，哪个好？&（以下百分比拨出率都是按照PV的百分比，而不是人民币）
嘉康利是：零售奖金拨出：8%到最高20%。这里是级差制。
&&&&&&三生：&拨出率：
1、直推奖&2%（3代）领&第1代1%&&第2代0.5%&&第三代0.5%
二：对比嘉康利以下绩效奖金30%
2、上图大家可以看到
&嘉康利：绩效奖&6%+6%+5%+5%+4%+4%，
大家注意看：6%是前2代，而且必须考核达标，完成销售业绩标准，否则是0.依次类推，庞大的考核，巨大的业绩完成额度，试想你是否能完成。完不成都是空谈。业绩压力巨大，不是任何人能做的到。
（1）：&晋级奖（41%）正式会员再次购买任何一款产品零售返26%&，
&合格高级经理&&&&+2%&28%&&&&&&&&&&&&&&&&
一星经理&&&&&&&&+2%&30%
二星经理&&&&&&&&+2%&32%
三星经理&&&&&&&&+2%&34%
四星经理&&&&&&&&+2%&36%
五星经理&&&&&&+2%&38%
一钻经理&&&&&&+1%&39%
二钻经理&&&&&&+0.5%&39.5%
三钻经理&&&&&&+0.5%&40%
四钻经理&&&&&&+0.5%&40.5%
五钻经理&&&&&&+0.5%&41%&&
（2）：三生公司晋级精英奖（精英奖隶属于零售奖金里面的一项晋级奖金）
考核标准是团队零售比例超过5%，1星经理一份是900元。二星3份，3*900元=2700元。三星6分*900元=5400.依次类推。级差制。这百分之5%零售比例考核是相当轻松的，等于三生公司每月给你固定的零售奖金收入。看看哪个更加人性化？一目了然。
三：嘉康利管理奖3%
以上这项奖金可以用三生组织奖金和领导奖金对比PK.
D:组织奖金：15%（周发），最高周封顶15.4万。
F:领导奖金：一共可以拿8代，1-3代：10%，4-8代5%，紧缩漏洞法则制，轻松简单，愉快。无业绩压力。
嘉康利：月发。3%虽然无限代，但是难度极大，而且考核，否则没有。等于业绩清零。试问，嘉康利的朋友，你真能拿到吗？能拿到多少？
大家看以下：奖衔与收入，统统通过销售业绩考核达标之后才有，否则两眼发绿拿不到。拿不到没事，而且业绩不积累不保留，你怎么办？说白了，就如同安利，你必须囤货，你必须到处推销。否则降级。制度陷阱明显。
看下图：举例：中一：级别连续4个月达标，和安利没什么区别，还是考核达标。否则这钱就是在做梦，根本拿不到，越往后越难拿。不管是4000，还是58万，亲爱的朋友，你真能拿到吗？那是痴人说梦。除非你使劲囤货，你的团队配合你也使劲囤货。
大家看这句话：每月都晋升一级，特三级连续五个月，一共是12个月，把上面所有58万都拿到手，那么可能吗？如果达不到呢？就是水中月，镜中花。&
看看进阶考核，相当严格苛刻。请问你能赚到钱吗？依然是造就大批直销难民。伙伴们抓住这些，整合嘉康利势在必行。由于奖金制度陷阱颇多。加上传统运作模式。我们网上运作团队势必能整合解救更多人从嘉康利中脱离进入更佳更人性化的三生公司模式。
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