公司要去补交社保可以补交吗，工资是按是低标准1808元算的，跟实发工资有出入，这个怎么办呀？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-14 07:57 标签： 补交社保流程
&近日，全国各地社保缴费基数纷纷上调，引发中低收入群体热议。比如，北京市各项社保缴费基数由去年的3726元调整为4037元，上调311元；四川社保缴费基数上调294元；安徽省社保缴费基数上调，个人参保每月多缴约60元；江苏、重庆等地也都纷纷上调社保缴费基数。社保缴费基数逐年上调，让很多低收入群体感觉“很有压力”、“不敢花钱了”。
&&& “多缴社保费用，生活质量都下降了”
&&& 王辉去年大学毕业后在北京南城一家民营企业做行政，每月的工资2500元。
&&& “单位工资没涨，这回社保缴费基数上调了，每月又要多缴几十元钱，每月光缴社保的钱加起来就要几百元，单位再扣点杂七杂八的费用，实际发到手的钱还不到2000元，我还要承担租房、水电、网费什么的，每笔钱都得算计着花，生活质量简直别提了。”王辉一脸苦恼。
&&& “不过估计我还不算最惨的，单位有贷款买房的同事，每月光计算着还房贷就快透不过气来了，前两天还说多缴社保又得从嘴里再省两口吃的了。”王辉说。
&&& 与王辉合租房子的同学小赵抱怨：“每月缴这么多钱，将来老了到底能领多少还不知道，反倒连现在的生活都受到影响了，以牺牲现在的生活为代价去换取将来，老了还不知道会怎么样哪，真不知道值不值得？”
&&& 网络上，与小赵有同样担心的网友并不少。不少网友“发愁”：“现在缴那么多钱，将来到老了到底能不能领到？现在国家养老空账都1.3万亿元了，我们现在缴的钱都拿去养上一代了，我们将来老了的时候能不能领到钱，看来只能指望下一代喽。”
&&& “缴得多了，拿到手的更少了”
&&& 在北京北五环一家游戏公司做文员的王月在领到7月的工资时忍不住感慨，“比上个月又少了几十元，才1300多点儿，唉……”
&&& 社保缴费基数随社会平均工资的增长而逐年上调，以北京市近几年的社保缴费基数为例，2007年为3008元，2008年为3322元，2009年为3726元，今年为4037元， 这让很多人开始关注起社会平均工资的确定，很多人直呼自己每个月的工资根本“达不到”平均工资，感觉自己是“被平均”了。
&&& “当前确实存在因为缴纳社保费用，造成个人负担加重，中小企业运营成本增加的问题，对很多工资没涨有些甚至还降低了的中低收入群体来说，确实可能出现今年拿到手的钱比去年还少的情况。这也说明当前的社保制度还存在不尽合理之处，社会平均工资不能反映中低收入者的现状。” 一位长期从事社会保障工作的有关人员在接受本报记者采访时表示。
&&& 社保缴费基数高、居民手中可支配收入减少的问题已经引起了很多学者的关注。清华大学白重恩教授接受某媒体采访时就曾建议降低社保缴费，缺口由国企利润填补。
&&& 1991年国务院决定改革企业职工养老保险制度，经过探索试点，各地逐步建立起统筹账户与个人账户相结合的部分积累制养老保险体系，对之前没有养老账户的人群视同缴费，这就造成虽然有账户，但实际上里面并没有钱，造成社保基金空挂的问题。
&&& 据此，该有关人士认为，国家应当做出做实账户的计划，不能遇到问题才解决问题。我国应当逐步建立合理、完善的社保制度，使其成为社会经济的调节器，与民生直接挂钩，起到稳定社会的作用。
&&& 目前没有相应法律法规对社保制度进行保障，是当前老百姓对“下一代缴费养上一代”的现状产生担忧的重要原因，应当通过建立法制保障来化解这种担忧。
&&& “有了法制保障，下一代缴费养上一代的担忧也就化解了”
&&& 有资料显示：1949年新中国成立伊始，建立全国性的社会保障就被提到议事日程。9月29日，全国政协第一届全体会议通过《共同纲领》，其第32条规定：逐步实行劳动保险制度。据此，1950年由劳动部部长李立三主持起草了《中华人民共和国劳动保险条例草案》，于10月29日公开发表，征求全国人民的意见，日正式颁布。
&&& 据翔实律师事务所郭兴昌律师介绍，由于种种原因，直到日之后，我国社会保障才上升到实际缴费的阶段，因此将从建国以后至1992年之前的这部分参加工作的人员就看作视同缴费。
&&& 在今年6月份举行的“华南师范大学劳动法和社会保障法研究所成立暨社会保险法论坛”上，人力资源和社会保障部法制司有关人士曾表示，《社会保险法》有望年内出台。
&&& 对此，郭律师告诉记者，“由于我国现行社会保障制度还存在一些上不到位的方面，因此急需法律来进行规范。尽管《社会保险法》的出台不能解决所有的问题，但‘有法可依’比‘无法可依’毕竟还是朝着前进的方向又迈了一步。”
&&& “有了法制保障，大家就不会有‘我们缴费养着上一代，我们将来会不会有人养’的担心了。”郭律师表示，社会保障工作是一项系统工程，需要良好的法制环境来进行，因此国家还应当加强宣传和引导，增加透明度，化解百姓的担忧，促进我国社会保障工作的发展。
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培训超市& (5000多套光盘)我司购买社保是按深圳最低标准1600购买，但我实际工资底薪为3800，可否要求公司补偿社保金？_百度知道
我司购买社保是按深圳最低标准1600购买，但我实际工资底薪为3800，可否要求公司补偿社保金？
现我已经被公司单方面解约。。。赔偿金的事情已经申请仲裁，但社保问题想咨询下：个人主张：不是我的，多一分都不要；是我的一分都不能少。
旦耿测际爻宦诧为超力
我底薪为3800多，加提成等这些平均月为5000多，我在公司三年半，社保可否要求赔偿或者补交？
主要看你的劳动合同是如何签订的，你所谓的旦耿测际爻宦诧为超力底薪有没有在合同提及，奖金是固定的还是浮动的。社保缴费基数的事情仲裁是不予受理的，你若有证据就向社保局申诉。
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可以。你公司没有按你的实际工资为你旦耿测际爻宦诧为超力参保，你可以要求公司帮你补差，参保工资越高，以后你的退休金会越高。
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出门在外也不愁公司不按照实发工资缴纳社保,而是按照社平工资的60%缴纳,是否合法_百度知道
公司不按照实发工资缴纳社保,而是按照社平工资的60%缴纳,是否合法
有什么后果西安的公司不按照实发工资缴纳社保,是否合法？如果不合法，违反了哪条法律或者规定？依据是什么？金融行业的工伤保险缴纳比例是多少？西安高新区的关于大病基金和住房公积金是否必须要缴纳，不缴纳是否违法,而是按照社平工资的60%缴纳
西安的不太清楚 如果按照深圳的话户籍员工是下限平均工资的60%，上限是300%没有问题的相关的社保缴纳比例和基数现在都是公开的查询一下就明确了
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成都是不行的
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出门在外也不愁工资分录 应发工资是18000，补社保368，扣个人社保450，请假扣80。实发18206.会计分录怎么做？求解_百度知道
工资分录 应发工资是18000，补社保368，扣个人社保450，请假扣80。实发18206.会计分录怎么做？求解
哦哦，忘了，补社保是736。这是补给没在公司买社保的人的
提问者采纳
应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--补贴
贷：管理费用等科目--工资18656
贷发放时借：其他应收（付）款
（不清楚你缴纳社保时，用的是其他应收款还是其他应付款科目）
库存现金（银行存款）
18206计提时借
提问者评价
太感谢了，真心有用
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冲减计提工资时的费用借：银行存款（或现金）
18000补社保，计在其他应付款扣请假款，应从管理费用列支扣个人社保：应付工资
18000贷，增加现金你的问题的确不清楚
这个实发工资怎么来的啊？有问题。是不是算错了，题目还没理解。。。。。。。那个补社保的是公司的还是个人的啊？
刚忘了，补社保是736。这是补给没在公司买社保的人的
答案跟上面的差不多哈
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出门在外也不愁你好，我公司帮员工于2012年6月份办理的银行公积金联名卡，公积金缴纳也是从办理当月开始缴存，而我在公司已工作多年，请问：1、公司是否应该为员工补缴自2010年12月份至2012年5月份的住房公积金？如果不补交员工怎么办？2、缴纳基数为上一年度的工资总额的1/12，我公司实际缴纳额远远低于这个数，缴纳比例也按最低的5%缴纳，员工有苦难言，但又不敢和单位对着干，除非不要在这里干了，请问有没有相关监管机构？不让公司这么榨取员工的福利？建议公积金像社保一样，固定一个比例，这样才能最大限度保证员工的福利。-金斧子

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