月薪1.5万年终奖12万交多少个人所得税
月薪1.5万年终奖12万交多少个人所得税
10-02-04 &匿名提问
（）X12X5%=8040元%=6000元040元一共是14040元
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月收入1.7万，应交多少个人所得税？
个人所得税免征额由2000提高到了3500.
2012年个人所得税起征点为3500/月，个人应纳税=（个人收入-起征点）乘以 对应税率-速算扣除数对于你来说，个人交税为（）*25%-975=2400个人实际收入==14600 附表：收入（扣除五险一金后）&4500元
速算扣除数为0元收入（扣除五险一金后）4500元~7500元
速算扣除数为75元 收入（扣除五险一金后）7500元~12000元
速算扣除数为525元
收入（扣除五险一金后）12000元~38000元
速算扣除数为975元 收入（扣除五险一金后）38000元~58000元
速算扣除数为2725元 收入（扣除五险一金后）58000元~83000元
速算扣除数为5475元 收入（扣除五险一金后）&83000元
速算扣除数为13475元 你的收入为17000元，对应税率为25%
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应交个人所得税=()*25%-
税后：14630缴纳个税：2370
（1）*0.2-375=2625
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出门在外也不愁四万年终奖要交多少税_百度知道
四万年终奖要交多少税
本年年关奖四万阁下要交若干税呢吗
我有更好的答案
这要参看你12月份的工资。具体方法如下：
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征...
先告诉我你的月工资，才可以算。如果你的月工资大于3500，那么直接分摊除以12，按照扣除率计算
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出门在外也不愁股票/基金&
年终奖要交多少税？ 年终奖会不会“多发少得”？
金雅男制图　　宁波人均超5千元　　互联网金融最土豪　　发年终奖哪家强？日前，国内人力资源数据调查机构发布的《年企业年终奖特别调告》(以下简称《报告》)显示：上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州、苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。宁波和厦门、南京、成都、天津成为第二梯队，人均年终奖以5千元为量级。　　根据《报告》，大部分城市仍然在人均4千元梯队里。还处在3千元的，暂时有三个城市：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。而从奖金额度来看，近半数企业人均年终奖集中在5千元到1万元，22.4%的企业人均年终奖少于5千元，奖金过万元则晋升四分之一“幸福”行列。当然，还有4.1%的“任性企业”，人均年终奖额度破3万元。　　从行业来看，是最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。调研结果显示，互联网的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过／基金／证券行业。　　而以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。　　分批发并不能少缴税　　年终奖优惠计税每年限用一次　　记者了解到，不但多数市民对年终奖计算个税的方法不了解，即便是一些单位的财务人员也有不明白的地方。年底这段时间，年终奖、年底双薪如何缴纳个税是被问及最多的问题。　　相关专业人士向记者表示，现行的全年一次性奖金和其他奖金的个人所得税计算方法及要求，应按《国家关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定执行。　　“年终奖计税优惠关键在于"计税金额除以12计算适用税率"。因为个税采取的是超额累进制，如果不分摊到12个月确定税率，直接对应的税率将很高。正因为采取的是超额累进制，不排除在个别情况下，可能出现年终奖多1元钱，纳税额增加很多的现象。”专业人士介绍，年终奖计税优惠一年仅一次，其余情况下要以个人所得税计税。分批发年终奖不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。所以，单位如何筹划年终奖的构成十分重要。依据3500元的个税免征额，年终奖有以下三种计算方法：　　方法一：当发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　方法三：当年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪＋年终奖)／12×税率-速算扣除数。　　老板别任性　　宁少千元不超1元　　近段时间来，不少市民的朋友圈被这样的文字刷了屏：“《传说中的年终奖1元钱，注意年终奖盲点！》发18001元比18000元多纳税1155.1元；发54001元比54000元多纳税4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元......”　　“如果真因为年终奖多了1元钱，就要多扣几千元的个税，那也太肉疼了！”在某银行工作的王女士说，领年终奖交税是应该，可要是企业年终奖发得“太任性”，也不免令人郁闷。那么，到底个税的临界点在哪里呢？专业人士又给市民算了一笔账：　　以员工当月工资收入超过3500元免征额的情况为例：年终奖18000元，折算成每月1500元，适用税率3%，那么应该交个税18000×3%＝540元，实际得到年终奖＝＝17460元。　　年终奖的6个“避税区”　　年终奖若是多发1元会怎样呢？年终奖18001元，折算到每月就会超过了1500，应该按照10%的税率算，那么应交15＝1695.1元，实际得到年终奖＝.1＝16305.9元。　　很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了1640.1元(.9＝1640.1元)。如果了解以上情况，企业完全可以巧妙避过“避税区”，让年终奖发得更科学一些，让员工少一些“肉痛”。　　年终奖的6个“避税区”　　年终奖的避税区域有多大呢？不妨举个极限例子，假如年终奖是19283.33元，税率肯定是按10%，实际交税是%-105＝1823.33元，那么实际到手的年终奖＝3.33＝17460元，和年终奖18000元实际到手的完全一样。　　由此可见，在年终奖1.33元之间，实际到手的反而还不到17460元，这样的区域叫“避税区”，一共有六个，临界点为：(.33元)；(.50元)；(600元)；(500元)；(538.46元)；(0000元)。　　前两个避税区域广大工薪阶层很容易遇到。专家提醒，合理避税可以把避税区的钱捐了，或采取其他方式。值得注意的是，上述的计算是基于员工当月收入超过3500元个税免征额的情况，如果低于该数额，需要先弥补与免征额的差距。
（责任编辑：HN666）
01/15 01:1901/14 14:0901/14 09:1301/14 08:4101/14 08:2301/14 07:2001/14 06:3201/13 12:54
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葛长银：年终奖多发1元或需多交8.8万个税
和讯网专栏作者
葛长银（资料图）
　　和讯特约
　　中国的高税负并不体现在表面的税率上，是一些额外的限制条件或纳税“陷阱”，导致了中国纳税人的高税负。
　　限制条件是指确定税率后，又强加的那些“不允许扣除”的条款。比如企业所得税，税率是25%，但业务招待费、广告宣传费、职工福利房等一些限制性费用，超标部分是不允许在税前扣除的，需要在税后列支，所以，中国企业所得税的税负到底是多少，这是谁都不清楚的。再如增值税，税率是17%，但不能抵扣的项目众多，比如跟生产没有直接关系的，盖房子的，取得不了专用发票的，甚至填错发票的，等等，都不让抵扣，再加上小规模纳税人的税负，中国企业的增值税税负肯定超过20%。
　　纳税“陷阱”是指因对具体税收政策的不了解，或没有把握好其中的临界点而导致的多纳税现象。比如发放年终奖，若不了解具体政策，把握好临界点，多发一块钱，最高会增加税款八万八千元。
　　我们重点讲一下年终奖的纳税“陷阱”及其节税筹划方法。
　　目前我国工资薪酬执行3%到45%七级超额累计税率依据，工资发的越多，适用税率越高。年终奖也是这样。但依据国税发【2005】9号文的规定，企业发放年终奖时，可以除12个月，得到的数额，适用哪档税率，全部年终奖就按那个税率计算纳税额，比如发放12
000元，除12个月，得到1 000元，这就适用3%这档税率，纳税额是360元（12 000×3%）；要是120 000元，除12个月得到10
000元，就适用25%这档税率，纳税额28 995（120
000×25%-1005）。我们想说的是：发放年终奖若不仔细计算，就可能会因1块钱，上升一档税率；其实依据“四舍五入”的规则，多发1毛钱都能让年终奖上升一档税率。
　　目前个税的两档税率之差最大是10个百分点。发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点，就可能上升10%的税率。所以，我们建议年终奖的发放要遵循“不超临界点”的原则。
　　例：假设某单位发给职工小李年终奖18 000元，除12个月，为1 500元，适用3%的税率，纳税540元（18 000×3%），小李拿到手的奖金为17
460元（18 000-540）；而发给小张年终奖18 001元，除12个月，为1 500.08元，适用10%的税率，速算扣除数105元，纳税1
695.1元（18 001×10%-105），小张拿到手的奖金为16 305.9元（18 001-1 695.1）。
　　因多领1元钱，小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。
　　为便于比较，我们把不同税率下因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列如下：
&不同税率超标发放年终奖纳税比较表
临界点（元）
多发1元的纳税成本
　　从表中可以看出，在现行税率下，多发1元钱，最少要损失1 154.1元的纳税成本，是以“宁可少发一千也不多发一块”；最多会增加纳税88
000.45元，这几乎就是一些人一年的工资收入。所以，在发放年终奖时，一定要注意临界点，牢牢把握“不超临界点”的原则。
　　应强调的是，2005年9号文一年只能用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，用上2005年9号文的优惠，就降低了员工的个税。
　　（作者葛长银，和讯专栏作者，我国财税领域专家，崇尚“为生民立命”的治学传统，坚持“从实践中来到实践中去”的治学方法，致力于向社会普及财税专业知识。现在中国农业大学经济管理学院任教。）
　　作者观点不代表和讯网立场
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