储备干部-会计方向&郑州永通特钢有限公司
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职位描述：&1、建立账户，记录财务交易。&2、在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作。&3、核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目。&4、准备发票以及凭单。&5、做好财务报告。&任职要求：&1、会计、财务、企业管理等相关专业大专以上学历。&2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。&3、能熟练运用EXCLE/WORD等办公软件，熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件。&4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。&5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。&6、工作地点巩义厂区（提供食宿）。
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中国镍资源10亿出售永通特钢
(0.74,0.02,2.78%,实时)公布，永通特钢与洛阳市国资委跟安汇中心订立股权转让协议，永通特钢同意向安汇中心转让其于永安特钢的51%股权，而洛阳市国资委同意向安汇中心转让于永安特钢的49%股权，总代价为人民币19.5 亿元，当中人民币10 亿元将支付予永通特钢，另外人民币9.5 亿元将支付予洛阳市国资委。完成后，永安特钢将不再为中国镍资源的附属公司。根据国家政策的规定，以及作为洛阳市发展规划政策的一部分，洛阳市政府提呈安排(涉及搬迁、土地收回及重组的安排)，因此，永安特钢须搬迁其生产设施并向洛阳市政府提名的受让人交出土地。
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郑州永通特钢有限公司文件(安全教育管理办法)41
郑州永通特钢有限公司文件；安全教育管理办法Q/AQ--03；1.目的及适用范围；为了保证安全教育的系统化、规范化而制定；本规定适用于公司新入厂员工、各级管理人员的安全教；2.1劳动部《企业职工劳动安全；3.1公司人力资源部负责年度安全教育计划性管理工；3.2生产安全部负责临时性的安全教育及新入厂员工；4.1安全培训教育对象；4.1.1新入厂
郑州永通特钢有限公司文件安全教育管理办法
Q/AQ--031.目的及适用范围为了保证安全教育的系统化、规范化而制定。本规定适用于公司新入厂员工、各级管理人员的安全教育及其它类型的安全教育。 2.引用标准及术语2.1劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》 3.管理职责3.1公司人力资源部负责年度安全教育计划性管理工作。3.2生产安全部负责临时性的安全教育及新入厂员工的一级安全教育。 3.3各单位负责年度安全培训计划的上报及本单位的各种形式的安全教育。 4.工作内容4.1安全培训教育对象4.1.1 新入厂的员工(含合同工、临时工)
4.1.2 外来劳动实习人员。 4.1.3 调换工种及转岗人员。4.1.4采用新工艺，添置新技术设备，制造新产品的上岗人员。 4.1.5违章人员4.1.6其他需要进行安全教育的人员 4.1.7职工日常安全教育 4.2
安全培训教育内容4.2.1 按国家有关部门组织编写的安全知识教材为主，并结合本单位安全生产实际培训教育。4.2.2 典型事故案例和工伤自救互救知识的教育。 4.3安全培训教育的形式4.3.1 脱产培训、业余讲课、自学。 4.3.2 观看电视教学片。 4.3.3 现场讲课、实际操作表演。4.3.4 事故案例剖析、展览及工伤人员现场说法。 4.3.5 举办安全知识竞赛、安全演讲等形式的活动。 4.4
安全教育实施 4.4.1 新工人入厂三级教育凡新入厂的员工，必须经过公司级、厂级、作业区班组三级安全教育。 a 公司级安全教育：时间≥8学时，公司人力资源部安排，生产安全部实施。教育内容为：国家安全生产方针、政策、劳动安全知识，《公司员工安全守则》，安全理论基础，公司主要危险因素，典型案例教育，公司事故考核办法。b 厂级安全教育：时间≥4学时，由各单位安全员负责。教育内容为：安全生产规章制度、作业场所工艺流程、主要设备状况；危险区域、要害岗位、有毒有害作业岗位的主要危险因素及安全注意事项；历年事故案例及事故预案。c工段（班组）安全教育：时间≥8学时，由工段（班组）长或班组安全员负责进行。教育内容为：作业区（工段）及岗位生产状况、危险源点及各种工具设备、安全装置的性质及使用方法。本岗位的安全操作规程及作业标准；本岗位的事故案例和事故预防措施；劳保用品(用具)的性能及正确使用方法。d三级安全教育后，新工人在熟悉期内，所在实习单位应指定专人为安全监护人，签订《师徒安全协议书》，负责日常安全监督。e考核分级进行，由各级安全主管负责。上一级安全教育考核合格后，方可转入下一级安全教育。f考核采取笔试的方式进行。g三级安全教育及考核情况由各级安全人员填入《职工安全教育登记卡》存 档。 h 未经三级教育或考试不及格者不准上岗，若上岗造成事故，则追究指派人的责任。 4.4.2外来劳动实习人员教育外来实习、代培人员、大中专学生如到现场进行实际操作，视同新入厂员工进行三级安全教育，保留考试卷，不需填写《职工安全教育登记卡》；不需进行实际操作者，只进行安全守则、现场安全生产有关规定和安全事项的教育；外来参观人员由各单位指派专人负责交代有关安全要求和注意事项。4.4.3调换工种及转岗人员教育凡属调换工种、岗位的，必须执行新工种，新岗位的安全文件教育和熟悉作业现场教育，可参照三级教育内容执行，经考试合格后方可上岗。4.4.4采用新工艺，添置新技术设备，制造新产品的上岗人员教育采用新工艺，新技术或使用新设备、新材料研制新产品时，必须由主持该项工作的负责人(有关领导和工程技术人员)制定安全技术规程，并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练，经考试合格后才能独立操作。4.4.5 违章人员教育 a “三违”人员的范围 ?“三违”未造成事故的员工。?“三违”造成事故和未遂事故的员工。 ? 因“三违”受伤治愈复工前的员工。 ? 对习惯违章未及时制止的管理者。 b “三违”人员教育实施及处理?“三违”未造成事故的员工处以50―200元罚款。情节严重的执行离岗教育。 ? 符合4.4.5 条款a中后三条范围内的人员离岗接受教育:☆ 厂（部）级干部离岗后，交由公司生产安全部部长教育。 ☆ 工段长、管理人员离岗后由各单位报送生产安全部安全主管教育。 ☆ 其他员工离岗后由各单位教育。 ☆ 离岗时间根据情节定为二天至一个月。 ☆ 离岗处理办法：每天扣工资50元。☆ 离岗人员由各单位下发《“三违”人员离岗教育通知单》安排面授，其余时间由教育人指定学习内容自学，达到规定教育时间闭卷考试。☆ 考场、考试人名单、试卷由组织教育单位提供，成绩录入《职工安全教育登记卡》。 ☆
对学习不认真、考试不合格人员延长离岗教育时间。 4.4.6其他需要进行安全教育的人员a厂(部)级干部安全培训由公司人力资源部组织实施。b安全专业干部资格培训。委托生产安全部报上级劳动部，由其负责组织培训颁证。安全专业干部业务培训由安全生产部不定期组织安排。C工段长、班组安全员安全教育由各单位不定期组织安排。 4.4.7职工日常安全教育a班前或班后安全活动：每天上岗前或下班后，主管领导在布置工作的同时要讲安全，内容：?当班生产、检修任务的特点。?作业条件危险因素与防范事故的办法，个人应注意的事项。 ?上班发生的违章行为与纠正处理意见。 ?提醒个人劳保用品和工具的配戴使用。?传达或回顾公司和本单位发生的工伤事故(包括险肇)及本班预防类似事故的对策。
B工段、班组安全活动：每周进行一次安全日活动，由工段长或班组安全员主持，全组人员参加，每周有重点，记录有台帐。4.4.8以上培训采用笔试考核的，卷面要能反映考试年月日。6．相关文件《人力资源管理程序》 编号：Q/AQ--03－011、要求经三级安全教育后，各单位要给新工人安排师傅，并签订《师徒安全协议书》；师父、徒弟结对必须一对一，不许一对多，师徒对子确立后，在协议期内每月从徒弟工资中扣除30元发给师傅；带徒期出现师傅或徒弟调动岗位的情况，必须重新指派师傅并签订《师徒安全协议书》。 2、师徒安全协议书工段（班组）负责人
单位安全主管
签字：2.1新工进入岗位安全培训学习内容（各具体岗位安全培训学习上岗工作期间注意事项）。 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 3、考核3.1未按规定签定《师徒安全协议书》，发现一起考核单位500元。3.2带徒期出现师傅或徒弟调动岗位的情况，未重新指派师傅并签定《师徒安全协议书》的，发现一起考核单位200元。3.3协议期内师傅负责徒弟工作中的安全，如徒弟发生工伤或造成他人工伤负有责任的，免去师傅当月绩效工资，并扣基本工资200元。师徒安全协议书签订单位盖章“三违”人员离岗教育通知单编号：Q/AQ―03-2 厂（工段）：你单位职工
，在工作中违反
依据《安全教育管理办法》的规定， 离岗接收育，请于
报到。离岗学习
天 。学习人签字：安全人员签字：单位名称（签章）：年
日 “三违”人员离岗教育通知单编号：Q/AQ―03-2 厂（工段）：你单位职工
，在工作中违反
依据《安全教育管理办法》的规定， 离岗接收育，请于
报到。离岗学习
天 。学习人签字：安全人员签字：单位名称（签章）：年
日包含各类专业文献、文学作品欣赏、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、中学教育、003
郑州永通特钢有限公司文件(安全教育管理办法)41等内容。
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