绩效绩效工资是什么意思?

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绩效系数是什么意思?
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绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积&&&&部门工资计算方法 部门工资=基本工资总额 年功工资总额 全勤奖总额
(岗位技能工资总额 绩效工资总额) ×部门绩效系数 =∑部门员工工资 3、部门负责人工资计算方法 部门长工资=基本工资 年功工资 全勤奖
(岗位技能工资 绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数 4、员工工资计算方法 员工工资=基本工资 年功工资 全勤奖 ∑(岗位技能工资 绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资 绩效工资 )&&资料上找的,不晓得是不是你要的姐妹们,你们理解的医院绩效是什么意思?_聊城市人民医院吧_百度贴吧
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姐妹们,你们理解的医院绩效是什么意思?收藏
姐妹们,你们绩效了吗?听说有的科室N3能拿到N1接近四倍的奖金,你们信吗?哎,什么时候能透明,什么时候能有公平啊?政策呢?为什么实行绩效了,反而没有了监督?没有了政策?反而更加不透明?反而多了更多的内幕?反而让职工更加没有积极性了呢?医院这不是杀鸡取卵吗?院长呢?
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