社保五险一金缴费中断会有什么影响？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问社保五险一金缴费中断会有什么影响？
有什么影响啊？住房公积金是不是不能取公司交的那部分啊？社保没有影响吧！
我在上海，你好，我想咨询个问题，社保未缴费是什么情况？怎么解决呢？
公司因故整体员工社保要断掉两个月然后再补缴上，请问对公司有什么影响吗？个人会不会像生育保险断掉一个月补缴后却拿不到生育津贴？还是会对以后贷款买房或以后医疗保险等其他的有影响？
刚装的宽带因工作原因调走，不在到这个地方，担心其他人以后不缴费但由于是包年的客服说无法变更办理人身份证和注销，以后会不会有影响
1992年在一家全民所有制企业工作，后因公司不景气，大概于1995年自动辞职，无办理离职手续，原单位于92至93年为我缴交社保，之后无再缴交。后于2003年考入检察院，属事业编制，新单位再为我缴交社保，今年换新社保卡，现单位领不到社保卡，要我回原单位领，向原单位领时，说我这情况需现单位出具一份调令，再让我补缴中间无交的社保费，中间工龄才不中断，再将我的社保档案调出，请问我怎么办？现补交有用吗，合算吗？
本人有些问题前来咨询，激动了写的可能有点罗嗦。呵呵
我们公司(A)有两个老板，其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。
我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门，这个部门经理和公司老板关系不错，所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份，现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事务由新法人决定。
在其中公司事先打过招呼悄悄的转到了这个(B)公司后才告诉我们把我们说是新公司必须要有员工要有社保记录把我们把社保转到(B)公司了，转...
国有企业内退职工被取消奖金养老保险缴费降低，退休养老金少几百元，怎么办？
我在淘宝买了一张手机卡
把身份证号和姓名给了卖家
但这张卡承诺使用两年
卖家没我的身份证复印件
也没我的签名就帮我办卡
他如果我不用欠费
电信公司可以起诉我吗
对我有什么影响
十几年前当初村里问大家出钱买地
我爷爷花钱买了2间地基
当时因为经济问题。一直没能力盖也没有审批
现在要取消农村户口。
对我这2间为审批的地基有什么影响吗？
会以后不能审批吗？或者直接变成没有了
刑满了民警查身份证会有什么影响| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
社保停交后对养老和医疗有影响吗
[导读]：参保暂时中断，养老及医疗帐户不会清零。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。
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　　停交后对养老和医疗有影响吗？
　　问答一：我过几天要辞职,可能会有几个月不参加工作,在这几个月里怎么办,如果不交会怎么样;会不会下次参加工作时再交的时候里面的金额变0,如果交又怎样交?
　　回复：你好!停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。
　　社保里的个人部分是累计的，不会受影响。
　　如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。
　　你是深户吗?如果是深户可以自己去社保个人服务中心交社保，凭户口本、身份证、银行存折(国家四大银行中国银行建设银行、工商银行、农业银行)(以上三种资料都验原件，留复印件)、社会保障卡或社保卡到户口所在地社保机构征收部门个人窗口办理个人缴费业务。非深户只能通过单位来交社保的。
　　问答二：社保费用迟交，帐户会清零吗?
　　你好!我想咨询一下关于社保费用迟交造成的对个人的影响.由于公司财务上的原因,现公司帐户资金不足,导致从今年(2009年)7月份开始,目前已连续7/8/9三个月社保电脑托收未成功,如果连续三个月未缴纳相关社保费用,是否之前已缴纳的养老保险会归零(本人为深户)?而且医疗保险及医疗卡(参加的是综合医疗保险)将停用?或者还会有其他的影响吗?谢谢回复.
　　回复内容：
　　你好!参保暂时中断，养老及医疗帐户不会清零。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。
　　在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。用人单位未按规定缴交医疗保险费的，在此期间参保人发生的医疗费用由用人单位按《深圳市社会医疗保险办法》的规定标准予以支付;
　　影响参保人连续参保年限、导致其医疗保险待遇损失的，损失部分由用人单位按《深圳市社会医疗保险办法》的规定标准予以支付。另外，员工应及时要求单位补养老保险，以免影响参保年限。如还原有疑问，可拨打96888咨询。
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社会保险关注排行请问，我已离职三个月了，想把保险转成个人交费，需要什么资料，还可以继续接到原单位的保险交吗？停交的三个月可以补交不？需在那里办理。-金斧子工作换新单位，要三个月之后才买社保，之前买的社保断了有什么影响？_百度知道
工作换新单位，要三个月之后才买社保，之前买的社保断了有什么影响？
看到有的说医疗保险要在重新交费后180天以后才可以报销？以后退伍领的钱的额度会不会受影响，不自己交的话，那我能不能自己去社保局只交医疗保险这部分的费用呢，哪些方面会有影响呢，如果在新单位没有给我买社保这几个月之前上班已经买了5年社保了
我有更好的答案
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对你的养老没什么影响，你可以直接打电话12333投诉单位。新单位给你不买社保是违反社保法和老哦的那嘎得。自己也不好缴纳；医保这段时间内住院看病会有影响社保允许中断，转来转去很麻烦，不可能并也没啥影响
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出门在外也不愁社保调整机制如何与企业发展看齐
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社保调整机制如何与企业发展看齐
核心提示：
我国社保缴费率较高，缴费基数仍在上涨。但受经济增速下降的大环境影响，不少企业的赢利能力都出现一定程度的下滑。对比之下，企业的用工成本压力倍增。
（图片由CNSPHOTO提供）
1月15日，经国务院批准，2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来&11连调&。
而就在此前一天， 国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位养老告别&免缴费&时代，与企业职工养老金制度实现并轨。
作为关乎民众福祉的大事，社保政策每有变动，都牵动万千民众的心。当前我国经济已步入新常态，在&从高速增长转为中高速增长&、&经济结构不断优化升级&等宏观经济背景下，延续多年前的社保调整机制是否合适很值得商榷。
企业用人成本偏高
&一到年初就上火，公司用人成本已是职工工资的1.5倍，再涨下去怎么受得了！&一位企业老总在谈到社保缴纳基数调整时这样表示。据了解，近些年来，不断上调的社保缴纳基数正不断加剧企业用工成本的上涨，部分企业表示已经感受到了极大压力。
近日有报道表示，我国目前社保缴费水平偏高，&五险一金&已约占工资总额的40%，在部分地区约占到50%。据悉，2015年新年伊始，已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨，不少用人单位表示，在当下经济大背景下愈加感到难以负担。
&这几年人力成本的增加给我印象最深。&青岛一位服装加工企业负责人此前对媒体表示，其管理的企业已成立十几年，随着国内社会平均工资水平不断上涨，公司在员工工资以及社保缴纳上的支出，呈现快速上涨态势，在部分时间段甚至超过公司的利润增幅。&去年我们为职工缴纳的&五险一金&总额恐怕要接近300万元，比前年上涨超过10%，但同期公司利润却下滑了15%。&据称，如今有不少类似公司，受经济大环境不景气影响而利润下滑，但社保缴费基数却上涨较多，&一增一减&，企业压力可想而知。
不过，该负责人坦言，虽然职工月均收入超过了3000元，但公司在申报时并未按照相应缴费基数申报，而是选择了最低标准，&这可以帮助企业缓解资金支出压力。&即便如此，以该公司约300名职工计算，去年其要支付的&五险一金&也超过了270万元。
除了中小企业外，一些选择较高缴费基数的国企，面临的负担更重。济南一家国有企业的财务负责人表示，其公司所缴纳的&五险&基数为员工工资+奖金+津贴总和，另外公司还会为员工缴纳8%的住房公积金，总比例接近员工支出总额的四成。
节节攀升的社保费基数加重了企业的用人成本，一些企业不得不减少用工，降低工资，有些企业甚至因此招不到工，完成不了订单。
另一些企业为了留住工人，只得增加福利，如包吃包住，这同样增加了企业开支。据报道，杭州一家拥有300名员工的小制造企业，一年用工成本超过了1500万元。
该公司财务经理张先生算了这么一笔账：公司员工共300人，一线员工占大多数，以平均工资3000元计算，公司承担社保费用占工资总额按照最低比率计算，要为每个员工每月缴纳社保876元。也就是说，给一名员工发3000元月工资，公司其实付出的是3876元。
此外，公司负责员工的一日两餐。这样统计下来，一名员工一个月的人力成本投入在4169元，一年就是50028元。以300名员工来计算，公司一年人力成本在1500万元以上。
张先生还表示，现在制造业人力成本高，其他成本也不低，原料、设备、融资的成本相当高。另一方面，一般一个订单做完，回款却需要三个月，给的是银行承兑汇票，有的甚至把兑现周期拖长到6个月。&你想想看，这个过程中，要是企业资金链出现问题，企业生存就有危险了。&
有分析人士认为，企业和个人缴费负担已经比较沉重，若再提高缴费标准，可能会带来很多社会隐忧。从企业角度看，容易导致企业生产经营成本普遍上涨，影响实体经济经营活力，甚至可能导致不少中小微实体企业的生产经营难以为继。一些民营企业为应付养老保险缴费增长，会采用压缩用工的方式来应对&用工贵&问题，也不利于社会就业。
员工也不甚满意
企业步履蹒跚，员工的日子自然也不好过。在企业承受社保缴费压力的同时，员工也同样承受一部分支付压力。最直观的感受就是，到手工资少了。&等退休时能拿多少养老金谁也说不清，而现在日子却够紧巴的了。&一名企业员工这样表示。
按时下的物价水平，一些收入较低的员工常常会感觉捉襟见肘。通常会与企业协商，按较低基数申报，或者一些员工干脆要求不缴纳社保，多拿一些工资，而在这种情况下，用人方从降低成本考虑，也乐意为之。
那么，对于正常缴纳社保的职工而言，扣除单位及个人缴纳的&五险一金&后，又能剩下多少呢？在济南某金融类公司工作的张敏对媒体表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。&我们仅靠工资吃饭都成问题。&张敏说。
广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。&按这个缴费基数，公司每月要为每名员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一名员工月收入2000元算，缴纳社保金的费用占了45%。&
南宁一家事业单位的聘用制员工陈丽介绍，自己2013年大学毕业后工作，月薪2800元，每月&五险&需扣除300多元，&除去租房、吃饭等费用外，基本剩不下什么钱了。&
除了部分民众是因为当下生计支出压力大而&不愿&缴纳，还有一些民众则认为，缴多缴少并非关键，日后的待遇能提升多少才是关注要点。社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。工资上涨了，社保多缴一些也在情理之中。关键在于，多缴了社保，以后的收益是否能得到相应的增加，是否能获得更好的保障。说到底，这才是他们最关心的问题。因为社保有&后人为前人交钱养老&的特点，在&社保黑洞& 未消的情况下，一些人对自己将来退休时能得多少权益表示担忧和不确定，同时也对不断提高社保缴费基数缺乏认同感。
基数调整是否恰当
各地对社保缴费基数的调整，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。目前，各地普遍以社会平均工资的60%至300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下，各地同步对社保缴费基数上浮。
不少职工表示，社会平均工资统计数字逐年上涨，而近些年切身感觉自身工资并未出现如此大幅度的提升，许多人表示社会平均工资远高于自身收入，感叹工资&被上涨&，&惭愧自己拉低了社会平均工资！&
据统计部门工作人员解释, 按照国家劳动统计制度,社会工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算的, 还包括单位代扣代缴的各项费用，如各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分及个人所得税也计入工资总额,&这也是有些人感觉自身工资与平均水平差距较大的原因之一&。
在这种情况下，社保缴费基数随当地社会平均工资的增长而逐年较大幅度提高是否合理就值得探讨了。
此外，当前宏观经济形势发生了较大变化。我国经济发展转入新常态，意味着我国经济发展的条件和环境已经发生了诸多重大转变。
在这种情势下，我国经济从高速增长转为中高速增长，许多企业也面临优化转型升级的压力，自身有许多难题待克服。在这样的情形之下，沿用多年前经济增速在10%左右时期的社保调整机制增长标准是否合适很值得商榷。而目前&五险一金&占工资40%至50%比例，缴费水平确实有些偏高。
人社部近期也表示，社保费率将适时下调。人社部社会保障研究所所长金维刚认为，当前应在三方面加以调整。其一，缴费所参考的社会平均工资要更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。其二，增加缴费政策的灵活性。其三，应结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免政策，帮助企业特别是小微企业渡过难关。
人社部有关负责人还表示，国家为降低社会保险费率已采取了很多措施。一是大力推进提高统筹层次，按国务院统一部署，目前各省份基本建立起养老保险省级统筹制度，使部分地区原来高达30%以上的单位费率降到全国统一的20%。二是各级政府加大对社会保险基金的投入。仅2013年全国各级财政对企业职工养老保险的补助资金就达2669亿元，其中绝大部分是中央财政补助。三是在经济波动中，采取阶段性减缴、缓缴社会保险费的政策。今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照已确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。（立超）
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