在原单位交有养老保险金，如果自动辞职后到新单位没帮交养老金，想自己续交，那怎么办手续？自己要按什么比率来交？
在原单位交有养老保险金，如果自动辞职后到新单位没帮交养老金，想自己续交，那怎么办手续？自己要按什么比率来交？
在原单位交有养老保险金，如果自动辞职后到新单位没帮交养老金，想自己续交，那怎么办手续？自己要按什么比率来交？（注：新旧单位都是同一城市的）
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辞职后的五险应该只有二险，即养老保险和医疗保险，个人完全可以到社保局继交。其他的三项其实都没有实际意义而不存在。了解了这三项保险的相关情况后，你就不应该认为是白交了。工伤保险是与工作直接相关的，其实与一般的商业保险性质差不多，只是有一个国家的强制性形为，没了工作何谈工伤保险。失业保险是为失业而准备的，你现在辞职可以算失业了，你不存在交失业保险的事，反而因为你以前交了该保险而可以到社保局去领取失业保险金。生育保险是针对单位要求的，社保局要求参保单位的所有参保人员不管是否有生育机会都要求交这项保险，目的是让有生育机会的职工能享受到单位的此项福利。 答案补充 有单位接收的话，单位肯定要交下五险一金，其中的二项和失业保险应到社保局衔接，另外二项不存在衔接，重新在新单位内计算。养老保险交费标准会影响退休金的领取，但影响很小，不成比例，大部分用天社会统筹了，少部分才进入个人账户，不用考虑。医保交费是按照交费的比例享受待遇的。
一、养老保险　　1、基本养老保险　　基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度　　它适用于各类企业于职工，标准基本统一，费用实行国家、企业、个人三方面共同负担　　社会统筹于与个人账户相结合　　每个职工都有一个终身不变的养老保险账户，将个人缴费部分和用人单位缴纳退休统筹费的一部分，一并计入个人账户，不管职工到哪里工作，只要个人和单位缴了费，都计入个人账户，到退休时，按个人账户的累计储额计发放养老金　　个人账户包括：　　1、个人缴纳的全部基本养老保险费；　　2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分；　　3、个人账户存储额的利息　　个人账户储存额的存储方式和使用范围？　　1、购买国家社会保险基金特种定向债券　　2、存入银行养老保险基金专户　　个人账户存储额只能用于养老，不得要求提前支取，用于购房、医疗或子女教育等。　　个人账户能否继承？　　职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承&在职死亡：继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息q　　&离退休后死亡：q　　　　继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例　　什么是缴费工资&缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数，是个人计算养老水平的重要依据。q　　　　基本养老保险费缴纳标准　　1、个人：以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，缴费比例为8%；　　2、单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费（自2003年起调整为20%）　　个人账户中企业划入比例如何确定？　　1998年7月《规定》要求：为被保险人按其缴费工资基数的11%建立基本养老保险个人账户　　企业缴费划入比例为3%　　哪些人可以按月领取基本养老金？&在达到国家规定的退休年龄时，累计缴纳基本养老保险费满15年以上；q　　&1988年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员，累计缴纳基本养老保险费满10年以上。q　　　　基本养老保险待遇&基本养老由基础养老金和个人账户养老金组成q　　　　1、基础养老金月标准：上一年本市职工月平均工资的20%；　　2、个人账户养老金标准：本人账户储存额的1/120；&个人缴费年限不满15年的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。q　　　　二、失业保险　　什么是失业保险？&失业保险是由国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。q　　　　1、强制原则　　2、统一原则　　3、三方负担原则　　失业保险费缴纳标准？&单位：按本单位上年职工月月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；q　　&个人：个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。q　　　　享受失业保险金的条件？　　1、已参加失业保险，并按规定缴费；　　2、非本人意愿中断就业；　　3、已办理失业登记，并有求职要求。　　失业人员的待遇？　　1、医疗补助金；　　2、一次性医疗补助金；　　3、计划生育补助金；　　4、丧葬补助金；　　5、抚恤金　　失业保险的发放期限？&1-2年，领3个月；q　　&2-3年，领6个月；q　　&3-4年，领9个月；q　　&4-5年，领12个月；q　　&5年以上，每满1年增发1个月，最长不超过24个月。q　　　　失业标准金的领取标准？　　1、缴费&5年，按最低工资的70%；　　2、5-10年，按最低工资的75%；　　3、……　　从第13个月起，按最低工资的70%　　三、工伤保险　　什么是工伤保险？　　工伤保险是由国家通过立法，对在保险范围之内的劳动者因工作意外事故和职业病遭受意外伤害，丧失劳动能力的，提供医疗救治，职业康复、经济补偿和基本生活保障；对因工伤死亡的，对其遗属提供抚恤等物质帮助的社会保险制度。　　享受工伤保险金的条件？&因工伤身体呈疾病状态者q　　&因工伤丧失劳动能力并因此中断工资收入者q　　&永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者q　　&遗属由于供养者死亡而失去生活费来源者q　　　　工伤保险的待遇？　　1、工伤医疗待遇　　2、工伤津贴待遇　　3、伤残待遇　　4、职业康复待遇　　5、因工死亡待遇　　无责任补偿　　劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿　　工伤保险费全由企业负担，个人不缴费　　四、医疗保险　　1、基本医疗保险　　1、基本医疗保险是政府举办，用人单位和职工共同参加，按照财政，用人单位和职工个人的承受能力来确定参保人员医疗待遇水平。　　2、基本医疗保险实行个人账户与统筹基金相结合，保障广大参保人的基本医疗要求　　什么是大额医疗互助制度？　　为了解决住院大病和门诊慢性病职工个人负担过重问题，由政府举办的一种补充医疗保险，参加医疗保险的企业和不享受公务员以来补助的事业单位必须参加，是基本医疗保险的必要补充部分　　基本医疗保险缴费标准　　基本医疗保险费 大额医疗费用　　参保职工 2% 5元　　退休人员 / 3元　　用人单位 9% 1%　　职工以本人上一年月平均工资、企业以全部职工缴费工资和为基数　　基本医疗保险缴费标准说明&职工本人上一年月平均工资低于本市月平均工资的60%的，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数q　　&月平均工资膏腴本市平均工资的300%以上标准部分不作为缴费基数q　　　　个人账户&个人账户是经办机构通过银行为参保人设立的一个特殊账户，用于纪录、储存个人缴纳的医疗保险费和单位缴费中划入的保费的使用情况。u　　&个人账户的资金属于个人所有，只能用于支付医疗费用，个人不能向账户存钱u　　　　个人账户资金的来源　　1、个人缴费全部计入个人账户　　2、单位缴费按比例划入个人账户&不满35周岁的按本人与缴费工资的0.8%划入；ü　　&35-44周岁按1%划入；ü　　&45周岁以上按2%划入；ü　　&不满70周岁的退休人员按上年市平均工资的4.3%划入ü　　&70周岁以上按4.8%划入ü　　　　个人账户支付范围　　1、门诊、急诊费用；　　2、定点药店够要费用；　　3、统筹基金起付钱以下的费用；　　4、起付线上按比例由个人负担的费用　　统筹基金不支付的医疗费用　　1、非定点医疗机构就诊的（急诊除外）　　2、非定点药店购药的（急诊除外）　　3、因交通事故、医疗事故或其它责任事故造成伤害的　　4、本人吸毒、打架斗殴或因其它违法行为造成伤害的　　5、因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的　　6、在国外或香港、澳门特区及台湾地区治疗的　　7、按照国家和本市规定应当由个人自付的　　基本医疗保险：起付标准（单位元）　　医院等级 起付标准　　在职职工 退休职工　　一级医院 500（759） 350（531）　　二级医院 ） 700（797）　　三级医院 ） ）　　注：起付标准为日后的标准，括号是7月1日前的标准　　基本医疗保险：支付比例　　医院等级 在职职工 退休职工　　统筹基金支付 个人支付 统筹基金支付 个人支付　　一级医院 90% 10% 93% 7%　　二级医院 85% 15% 89.5% 10.5%　　三级医院 80% 20% 86% 14%　　基本医疗保险：封顶线　　封顶线（统筹基金最高支付限额）：　　按年度累计机为上半年度本市职工平均工资的4倍计算　　例：上年度平均工资为：31020元　　封顶线为124080　　基本医疗保险：重疾补助　　重大疾病医疗补助支付费用 重大疾病医疗补助支付比例 个人支付比例　　0至10万元 90% 10%　　10万元以上15万元以下 95% 5%　　五、生育保险　　社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。　　哪些人适用生育保险？&（一）国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会团体、民办非企业单位、市属外商投资企业及其按规定参加我市养老保险的职工，中央、省和其他驻莞企业、机构及其参加综合基本医疗保险的职工，须同时参加生育保险。q　　&（二）镇区属集体企业、镇区外商投资企业私营企业及其职工，城镇个体经济组织及其从业人员，按我市养老保险的实施范围，在参加养老保险和住院基本医疗保险的同时，须以镇区为单位参加生育保险。q　　　　缴交办法&职工生育保险根据“以支定收、略有节余”的原则筹集基金。q　　&上述第二条第 （一）项中单位职工的生育保险费由单位按全部在职职工上年度月平均工资总额的0.5%逐月缴纳；q　　&第（二）项中单位职工的生育保险费由单位按本市（镇）上年度职工月平均工资的0.5%乘以在职职工人数逐月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。q　　　　生育保险待遇&参加生育保险的职工，在投保两个月后，符合省、市计划生育规定的生育或计划内怀孕流产的，根据其参加综合基本医疗保险或住院基本医疗保险，分别按以下标准，一次性享受定额的生育津贴和生育医疗费待遇：q　　&参保产妇生育出院后，若在产褥期（产后六周内）患生育引起的疾病时，其住院基本医疗费分别按以下办法支付（其他疾病按医疗保险规定处理）：q　　&参加综合基本医疗保险及生育保险的女职工可由生育保险基金报销90%，个人负担10%；参加住院基本医疗保险及生育保险的女职工，由生育保险基金支付80%，个人负担20%。q　　　　参保夫妻自愿终生只生一个孩子，符合《广东省计划生育条例》有关规定，并在计划生育部门领取有效的独生子女证明后，可一次性享受280元
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职场就业领域专家你好，我是今年3月份辞职，单位就停交社保了。一直到8月份，中间都未缴纳，因之前的社保已经缴纳了一年多，所以参保级别和现在公司买的社保肯定不一样。所以我想以个人名义自己缴纳，请问中间空掉几个月，可以补交吗，会不会影响我的医保待遇呢？-金斧子吉安法律咨询
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企业未给员工缴纳社会保险，员工书面提出辞职要求赔偿可以吗？
我08年6月4号入职到12年7月18日，公司未交纳社会保险，我现在提出辞职，要求公司赔偿，有哪些方面可以提出赔偿，有劳动合同。
　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 18:01　咨询人：i
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法律快车律师回复共7条回复
可以企业未缴纳社保为由，解除劳动合同，要求企业补缴社保，并支付经济补偿金
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求赔偿，赔偿项目包括：补缴未缴的社保费用，经济补偿金。
回复时间： 10:32
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你好，可以要求单位赔偿，赔偿项目包括：补缴未缴的社保费用，经济补偿金。
回复时间： 19:16
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可以要求补交保险并支付经济补偿金。
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可以要求补交的。
回复时间： 20:57
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可以企业未缴纳社保为由，解除劳动合同，要求企业补缴社保，并支付经济补偿金 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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可以企业未缴纳社保为由，解除劳动合同，要求企业补缴社保，并支付经济补偿金如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计前言：现在不少的企业都知道必须给员工缴纳社保金（即五险一金），否则会被重罚，且不说是不是像国营企业或者公务员企业那样完全按照工资或者国家规定的最高标准缴纳，但是，有一些企业在给员工计算工资的时候，把所有企业缴纳的社保金都计算在成员工的收入之中，谓之福利。比如，公司承诺给你5000元，一到开工资的时候就只剩下4100元，其他的是全部的社保金和税。如果说你自己应该承担自己的所得税和个人社保金部分，谁都不会有意见，但若把公司要交的都计算在内，员工可能心中不悦但又哑口无言。那么，这个“福利部分”究竟是不是福利呢？应不应该算成员工的收入呢？请大家详细阅读社保金的来龙去脉就会十分清楚了。
　　一、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%-21%到哪里去了？国家把单位为你交的20%-21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。（可见，养老保险公司缴纳部分不是员工福利，是为国家做贡献了。即使你够15年，也是被国家统筹，是国家对企业的要求，不是员工对企业的要求）
　　二、退休时候的养老金是怎么算出来的
　　养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。
　　其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，()÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那样你的养老金当然也会越来越多的。所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
　　但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地（最后迁移落地的地方）享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保，退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢？
　　如果你年轻的时候在北京或深圳工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在青海，那你必须回青海享受养老金。如果你在北京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保，退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多，但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或深圳，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
　　也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在青海享受不了，在北京或深圳也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如北京上海允许你在退休前5年从基数低的地方转至那里，再在北京或上海继续交5年当地的高基数，之后允许你在北京或上海享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！
　　三、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1320元的最低基数交社保，那么.40元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。（这块也是一样，公司缴纳的部分是为国家做贡献了，是国家强制的，不是员工的福利，你永远都拿不到的）
　　按规定，如果你从2009年1月开始缴纳医疗保险，那么从2009年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2009年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了，住的是深圳市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销00元，你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1400元就可以了，而且这1400元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），所以实际上你住院花不了多少钱。当然，各地的住院保险扣数标准不一样。
　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过很多城市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
　　四、工伤保险
　　用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
　　工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
　　五、生育保险
　　没有保险之前，一般由单位报销（当然得单位效益好），有了生育保险的险种之后，就可以享受国家或者地方政策了。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。比如，如果你是女生，每个月工资为2000元，单位给你的交缴费基数为1320，而你2010年3月怀孕，2010年12月底生了孩子，2011年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院以及手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1320元/月×4个月=7780块，1320元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿得到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！
　　如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1320，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，补贴的1320元/月×4个月的工资你就享受不到了！这是只有女生报销的时候才可以享受的。同样的花费，女生报销就能拿7780块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
　　所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险。而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你就没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半，少少遗憾而已。（这块也是国家强制规定，不能算是福利，因为只有一次，而且还男女不平等）
　　六、失业保险
　　要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。各地的失业保险标准不一样。失业保险金的领取标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定，一般以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，约在70%-85%之间。领取失业保险金的限期，根据失业人员的累计缴费时间确定：缴费时间1年以上不满5年的，最多为12个月；5年以上不满10年的，最多为18个月；10年以上的，最多为24个月。比如南京市失业保险金月标准就是定数，为518-601元。如果你日开始交保险，2010年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1320的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱；或者你在深圳，日开始交保险，2010年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是%-85%=元钱。也就是说，合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准儿。但是如果你是合同没到期自己辞职走的，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
　　七、住房公积金
　　如果你每个月工资为3000筷，按照10%缴纳，你个人公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家当然一定不要拒绝。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。（这一块公司交的部分可以完全视为员工福利了）
　　八、缴费标准
　　1、养老：单位20%-21%，个人8%-9%。
　　2、生育：单位交，个人不交。
　　3、工伤：单位交，个人不交。
　　4、医疗：单位9%-10%，个人2%*基数+3或10元。
　　5、失业：单位1.5%，个人0.5%。
　　6、公积金：以前为10%-13％，单位个人各一半，日新法5-20%，但没有强制一个固定标准，还是单位个人各一半。
　　九、辞职跳槽时五险一金怎么办？
　　1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
　　2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)；办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
　　3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管；每个上医保的有一个蓝本（或者卡），就是医疗本（卡），医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了，可以达到扣除底数之后的90%之多（不同的地方不完全一样）。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
　　4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
　　公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
　　另外，每年四月左右（各地时间会略有差异）是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月（各地时间会略有差异）是调整下年度公积金的时间。
　　十、现在市场上一些不规范的情况
　　1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市或深圳市的平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚（这个告不了，因为国家没有严格的明确规定，故意留给企业一个口子）。
　　2、现在很多人才机构都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才中心的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交，挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。
　　3、有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。
　　4、有些单位以档案不在本单位或者自己没有提出申请为由，不给员工上保险，是不对的，因为档案和保险不挂钩，申请不申请都是强制的，一告一个准儿。
　　5、有些单位不给外地户口人士上保险，也是不对的，外地户口同样应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市，都是可以转的。
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