办退休 - 相关问题 - 110网法律咨询
我30多年工龄，本人该2004年退休，因档案丢失，办不成退休，2013年档案找到，经社保局需要交4到5万的统筹，我今年七十岁了办了退休我能拿到多少退休费
上网该怎么查
到了退休年龄的退休可以享受哪些补偿，具体有多少项，工作3年有一年未买社保，可以追回吗？
我今年7月份整50岁，该办退休了，可我不敢办，因为我在1992年在单位里出过一次工伤，至今没有认定过工伤，可1997年鉴定过等级，我的伤残不够等级，单位就说不給按工伤报销，因为我在1994年在法院调解过一次交通事故案子，可法院没有在调解书上注明，单位以后看病报销按工伤处理的决定，就这样，20年我找遍了，各个有关单位都无果告之。我现在面临退休，我是交身份证还是不交身份证哪。请指点一下。
在公司工作7年了，今年1月刚到退休年龄，有签订劳动合同，做的是统计，现在公司觉得我工作量太小，要安排新的工作内容，都是车间体力活，我这个年龄没法承受，变相逼迫我主动辞职，我该怎么办？
我是1982年上的班，是临时工，现在到了该退休的年龄了，请问可以退休么 临时工从1982年上到现在没转正式工，现在可以办理退休手续么
您好，我是号满50岁退休年龄，我在6月8号向厂里递交辞职报告，之后就没有再去上班。我们厂里在6月20辞退了一批满50岁的职工，并向他们每人补发上一年的工龄钱和半年的年终奖，我向单位索取，单位以我是主动提出辞职为由不给我发。这个工龄钱和上半年的年中奖我应该拿吗？我觉得当时我已到了退休年龄，单位在我离职的时候应该主动给我结算这些，但是没有结算，现在我向他们索取，他们说我是主动辞职，不发放。我觉得这是之前的劳动结算，应该补给我。还有我们单位车间有...
您好，我是号满50岁退休年龄，我在6月8号向厂里递交辞职报告，之后就没有再去上班。我们厂里在6月20辞退了一批满50岁的职工，并向他们每人补发上一年的工龄钱和半年的年终奖，我向单位索取，单位以我是主动提出辞职为由不给我发。这个工龄钱和上半年的年中奖我应该拿吗？我觉得当时我已到了退休年龄，单位在我离职的时候应该主动给我结算这些，但是没有结算，现在我向他们索取，他们说我是主动辞职，不发放。我觉得这是之前的劳动结算，应该补给我。还有我们单位车间有...
90年单位领导口头同意停薪留职，现本人要办退休，但社保要协议，或补办协议，现因原单位不存在及原领导已故，当前的主管上级不予办理，现唯一的证人可证明2003年单位解散前单位还在分我的工资，这种情况能通过法律解决吗？
按新兵办发【号文件“关于原国有企业女职工下岗失业后退休年龄问题的通知”的规定，原国有企业女职工在企业参保缴费年限满15年及以上（含视同缴费年限），且下岗失业并与原单位解除劳动关系后，继续以个人身份参保缴费的，仍可在年满50岁时办理退休手续。我符合以上条件，可是社保局不予办理
你好，我是河北省衡水市下边县里边的企业下岗人员。98年已经下岗，自己一直缴纳养老金。到2013年6月份已年满50周岁，但是我的身份为干部，请问可以50周岁退休吗[人社]人家50能退休，我为什么要到55？_市民心声
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[人社]人家50能退休，我为什么要到55？
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[人社]人家50能退休，我为什么要到55？
ID:1646042　
作者: ( 14:38:57) &
我是60年代的农村人，70年代末进城，结婚后在丈夫单位做家属工。06年参加社保，当时一次性补齐到40岁，企业改制后自己打零工交社保，按规定交到55岁满15年退休。近日听说去年政府给了一个好政策，让我们补齐前5年的钱就可以50岁退休，但政策已经过期。我找到四褐山街道，有这么好的政策为什么不通知我们，街道说他们已经宣传过了并给我们看当时的文件，文件名为“关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施细则”，其实通知我也曾看过，但通知很片面，只是针对未参保人员，但因为我已参保，以为此事与我无关，我仍以为到50岁退休时一次性补齐5年即可退休，没想到街道说政策已经过期，我只有到55岁才能退休！别人50能退休，我为什么要到55？！我认为很不公平，现请求社保局领导能否让我们这代人能公平的享受国家的待遇？！为什么这么好的政策还要过期？！(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共1条
在 17:04:07答复如下：
&&&&管志花：2011年下半年，我市根据国家和省政府有关解决养老保险历史遗留问题的政策规定，出台了《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施细则的通知》（芜政办[2011]29号）文件，以借此机会，将我市养老保险历史遗留问题一并解决。由于此项政策具有一定的时效性，我市通过电台、报纸、网络、社区平台等媒体进行了广泛深入的宣传，应该讲百姓的知晓率很高。截止到2011年12月底，全市（含四县）解决了4万多未参保职工的老有所养问题。根据国家和省政策规定，解决养老保险历史遗留问题应在2011年年底前结束，我市的29文第六条明确规定，此项政策的执行截止时间为日。所以，目前我市此项政策已停止办理。希望您能理解，并以后多给予关注政策宣传。谢谢！
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ID:1646049　
作者: ( 14:51:38) &
&&&&只能说你及的家人对社保这一块关心不够，与自己利益息息相关的社保问题要经常关注，不懂的问题当时要问。你会上网，获得这方面的知识并不难。文件不可能书面通知到每一个人。
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ID:1646061　
作者: ( 15:16:20) &
&&&&我们没文化&&请别人帮助的
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ID:1646141　
作者: ( 17:04:07) &
&&&&管志花：2011年下半年，我市根据国家和省政府有关解决养老保险历史遗留问题的政策规定，出台了《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施细则的通知》（芜政办[2011]29号）文件，以借此机会，将我市养老保险历史遗留问题一并解决。由于此项政策具有一定的时效性，我市通过电台、报纸、网络、社区平台等媒体进行了广泛深入的宣传，应该讲百姓的知晓率很高。截止到2011年12月底，全市（含四县）解决了4万多未参保职工的老有所养问题。根据国家和省政策规定，解决养老保险历史遗留问题应在2011年年底前结束，我市的29文第六条明确规定，此项政策的执行截止时间为日。所以，目前我市此项政策已停止办理。希望您能理解，并以后多给予关注政策宣传。谢谢！
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ID:1646145　
作者: ( 17:11:18) &
&&&&1楼的：看了你的很多回帖，感觉你总是站在官方的立场讲话，也叫站着讲话不腰疼！你是？
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ID:1646173　
作者: ( 18:31:20) &
&&&&既然是对老百姓有好处的政策为什么还要设定时间限制呢？我相信像楼主这样的决不会仅仅是个例，同情中......
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ID:1646204　
作者: ( 20:20:15) &
&&&&同意5楼说法，好政策应该继续执行啊！！
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ID:1646295　
作者: ( 8:42:05) &
&&&&我今年46岁，女，我在6年前交的社保，请问我在50岁能退休吗？现在需要补办那些手续？
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ID:1646344　
作者: ( 10:10:54) &
&&&&7楼的朋友，根据你的描述，按现在的政策，你50岁退不了休，因为你从40岁交社保，到50岁只交了10年，不能满足退休其中一条必须交满15年的条件。去年可以补交，但政策只执行到日止。以后政策有没有变化，是未知数。我对社保政策比较关心，说说实话，不合你意，不要骂我呀！
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ID:1646407　
作者: ( 11:45:06) &
&&&&8楼的老师：　　&&&请问一个问题，我爱人，72年，四合山，湾里镇合南村人，村里土地早就被完全征用，户口也转为城镇了，之前断续在开发区企业打工，也没买社保，自2011年进一家企业后，单位给买了社保。这种情况以后的退休手续、年龄怎么算？要是以后不打工了（即没有单位买社保了）可以自己补交吗？ &&也请内行的专家给些建议和帮助。
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ID:1646440　
作者: ( 12:52:51) &
&&&&9楼的朋友，你也错过了2011年补交的机遇。2011年才交的社保，72年，已经40岁了，到50岁时，同样不能满足退休其中一条必须交满15年的条件。要是以后不打工了（即没有单位买社保了）可以以个体续交，直至交满180个月，即15年时才能办理退休。这是目前的退休证策。以后要是出台新政策，要抓住机遇。
　 [10&楼]
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ID:1646472　
作者: ( 13:45:43) &
&&&&10楼的，我是2006年买的保险，什么时候可以领取退休金，呵呵！15年？
　 [11&楼]
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ID:1646702　
作者: ( 16:14:01) &
&&&&谢谢10楼的老师，这样就是说没办法咯，必须到55了，没有别的办法了吗？不公平啊，这个政策应该很多人不知道的。 在问一下，要是中途有没有交的月份，必须要连续交吗？到55办理退休集中再补齐18各月行吗？ 　　我自己的社保中途也有没交的月份，比如从这个单位到另外一个单位，期间几个月没交，这怎么办呢，有什么影响吗？
　 [12&楼]
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ID:1646730　
作者: ( 16:31:24) &
&&&&要是中途有没有交的月份,现在就可以到参保的经办机构办理补缴手续，按现在的政策，中途漏交的，到退休时可以补齐。但我建议你不要漏交了。关于你自已，只要在60岁退休时，已经交足180个月及以上，可以不补缴，只要前后合计满180个月及以上就行了。但补交了，计算退休金就要多一些。
　 [13&楼]
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ID:1647245　
作者: ( 14:27:34) &
&&&&13楼的，请问你一个问题：如果我继续交社保，按现在公司最低标准买到55岁退休；和我按29号文件补钱提前退休后所拿的工资有什么区别吗？
　 [14&楼]
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ID:1647250　
作者: ( 14:35:04) &
&&&&同病相怜啊！谁说不是呢，政府说宣传力度很大，为什么还有我们这么多不知道的人呢？谁来为我们的损失买单呢？
　 [15&楼]
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ID:1647267　
作者: ( 15:07:47) &
&&&&有几个官方的人把小百姓的事当回事哦，别的不说，你要是某个官太太，看不把你伺服的嗳嗳的。施政三虐，看看现在真是无数虐哦。楼主MM，咱自己的事，只好自己关心了，没事多厚个脸皮去社区多问问，多弯哈子腰，把笑要固定在脸上。不要被冷屁股，不要怕被冲。前阵子，他们把我的东西弄丢了，没发给我，还说是我搞丢了，我说，对，是我丢了，那只好补办罗。
　 [16&楼]
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ID:1647306　
作者: ( 15:38:07) &
&&&&哎！你说我们这代人吧，为城市建设辛苦了一辈子，老了老了什么共产党的好都没沾到!你说我吧，也真是倒霉，那年户口放开了，我把户口迁到城市，跟着老家的旮旯就拆迁了，你说这要是户口&没迁的话，不就是一套房子吗？哎，为什么受伤的总是我？我还算好的啦，真不知道那些花钱买户口的是不是要去跳楼了！！
　 [17&楼]
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ID:1647317　
作者: ( 15:42:59) &
&&&&管志花网友：你说我“站着讲话不腰疼！你是？”我告诉你我家4个人从国有企业下岗，只有我一个人企业为我买了社保，为了其余3人没买社保，（一个大集体，2个全民合同制，）无数次地到各级政府上访，直至诉讼到中院。至今也没有彻底解决。由此对社保比较关心，关注这方面的政策而已。你在14楼问的问题，不是你诉求的问题吗?一个50岁可以退休,一个是55岁退休.退休当年的省平均工资不同,计算的退休工资也不同.（还有各年交的标准也不同等因素）说说实话,本人和亲属多关注养老保险,尤其没有妥善解决好的养老问题.
　 [18&楼]
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ID:1647345　
作者: ( 15:57:45) &
&&&&楼上的冒犯你请原谅！原来你也是受害者啊，但很明显你已经妥协了！但中国的现实你不妥协也不行，理解！
　 [19&楼]
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ID:1647456　
作者: ( 17:06:31) &
&&&&这个帖子不能沉，还有没办50退休的通知都顶起来，看看能不能得到政府关注，再延长一下办理期限，让好政策大家平等受益，要不然太不公平了。
　 [20&楼]
　此主题共分2页：
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　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：50岁能退休吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问女职工1981年—1993年在国有企业工作。
1993年4月——2002年10月在集体企业工作，后下岗失业。养老保险已交15年。现已满50岁。是否能够办理退休。谢谢
如题 2003年园林所事业转企业了，2004年2月买断回来的，最近刚知道在环卫所的朋友早前同我一样买断提早回来依旧拿到专制费及共享费，求好心人告诉我，上海杨浦园林所是否也可补发退休转制费及共享费？如果是有此福利，若单位没反应是否可以采取法律手段维护自己利益？
我曾经是一名国企一线的女职工，一直在施工工地搞劳动定额工作，被单位聘为管理人员。因2003年企业破产而失业，破产时未达到内退年龄的失业职工的档案都转到了当地社保处。我现在马上就满50周岁，可到社保局询问满50周岁是否可以办理退休，回答是：你是管理人员，要到55周岁才能办理。我就不明白，失业了近10年，我都在外打工维持生计，我管理谁了？我的“管理人员”的性质还有效么？这个年龄段的破产企业职工真的活得很累。现在想知道我什么年龄可以退休？
我是1987年大学毕业后分派到北京企业的女大学生，一直从事管理岗位工作，现从事会计工作多年并有会计师职称，退休年龄应该是多大。
49年建国后到文革前，16年间，全国一共招收多少大学生？据我所知大概有130万，相当于现在每年招生的五分之一。这些人现在都是高级职称，多数在企业工作，为祖国的建设奉献了自己的一生。现在这些人已经垂垂老矣，有一些已经离开了这个世界，剩下的人拿着可怜的退休金在苟延残喘！与国家机关及事业单位退休的人相比简直是天上地下！是不是有点卸磨杀驴的味道！
我是1952年6 月出生。从1977年参加工作的，到2003年企业倒闭失业，从2005年到2007年又参保三年。已到退休年龄，但办理退休手续时只有1180元。关键数据是“计发比例”为0.2900，从而直接影响了工资数，请问这计发比例是怎样算出来的？
我父亲从事运输车上的装卸工 工作已经30多年了 ， 到了该退休的年龄了 ， 可是他们单位什么工种都没有工作证
这种情况可以退休吗？
您好，请问我家亲戚于82年生病手术休假后，没有去上班，单位也一直没联系，后自己创业，近日由于办理退休寻找档案发现档案还在原单位存档机构至今没有退档，当时解除合同近日听单位说就是在单位里面张贴一张大字报，没有任何文书送达和登报，请问可以起诉单位单方非法解除要求双倍赔偿吗？（之前在那工作12年）不知道以前的辞退流程什么？应该起诉单位什么？目前得知，由于档案没退回，无法退休，现在由于没有医保，生重病家里已经全自费十万元了，可以向原单位索赔双倍吗？ 近日才...
我是退休干部今年己经六十三了.去年开车撞死人.被判缓刑.现特咨询专家律师退休金的问题0
我父亲生前是一商业单位（已倒闭）职工，单位倒闭后一直是个人继续交养老保险（自己交了九年，60周岁办理了退休手续，拿退休金），今年63周岁，四月份父亲突然病故，我母亲没有退休金，到当地社保部门申请遗属补助，社保部门回答因为父亲退休时母亲不满55周岁，无法确认供养关系，所以不能享受遗属补助，供养关系需要在退休时就确认吗？
吕律师您好；
我是山西的。我的公公，是你们陕西九冶建设有限公司第一工程公司的退休职工。现在，已经去世了。问一下有没有退休工资,退休年龄2015最新消息总结篇,退休年龄最新规定2015
《退休年龄2015最新消息总结篇,退休年龄最新规定2015》是有志坤教育（）为你整理收集，退休年龄2015最新消息总结篇,退休年龄最新规定2015：
据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　我国老龄化速度世界第一　　据人民网(42.00，0.97，2.36%)报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。　　专家建议退休年龄延至65岁　　据京华时报(微博)报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。　　五十年后将无钱可领?　　近日人社部提出的弹性延迟退休引起舆论反响。延迟退休是否能解决养老制度中的问题?中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为，延迟退休的目的毫无疑问只有一个，就是提高养老金的支付能力，因为退休年龄太低，威胁到制度长期的财务可持续性和支付能力。提高退休年龄不是解决现在的问题，而是长期的制度问题。　　人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。　　渣打银行(微博)大中华区研究主管王志浩就延迟退休年龄问题表示，全世界都面临类似问题，提高退休年龄虽然引起普遍不满，但在残酷的数据面前，这也是不得已而为之的必然选择。王志浩表示，从数据来看，当下工作人口与退休人口的比例大约是4比1，照现在的趋势发展下去，到2030年可能会达到2比1，到&2050年达到1比1。这显然是一种不可持续的状态，国家不可能拿大部分的税收来养活退休人员。从公平角度来讲，如若不改变现状，那么三五十年下去现在的年轻人将无钱可领，所以说，每个人可能都要承担一定社会责任及成本。　　我国将研究延迟申领养老金政策　　据新京报报道，近日下发的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。　　6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。　　此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士也了解到，这项政策的制定目前尚未进入实质性的阶段，因为争议较大，且退休年龄的修改可能涉及到立法程序，因此很难短期内实施。　　加强对老年人培训　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡P坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。　　退休人员涨工资新政策　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：　　按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。　　六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门&关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见&的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。　　七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。　　八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420
　社科院建议2018年起延迟退休年龄　　国社科院25日发布报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。　　延迟退休落地需要凝聚共识　　中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。(12月26日《经济参考报》)　　相比于国外的延迟退休来说，我们面临着未富先老的状况，人口的老龄化导致的养老负担沉重，养老金面临入不敷出的境地。然而何时实行延迟退休，如何延迟却需要通盘考虑和统筹兼顾。因而每个人都可以为此发出自己的声音，提出自己的见解。社科院作为专业的政策研究机构，提出渐进式退休年龄的方案和建议，具有一定的指向性意见。如果考虑到党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，以及高层的最近的数次表态，都说明延迟退休已然进入了“宣告期”，而研究政策的落实已箭在弦上。　　不过，由于国情的复杂也使得延迟退休面临着诸多的挑战，其间既有老龄化加剧的趋势，又有就业形势的严峻;既有人均寿命还有待提高，延迟退休的节点有待商榷，又有养老双轨造成的绝对不公平;既有男女退休年龄上的差距，又有职业和行业之间的鸿沟;既有社会保障体系的不健全，也有养老保险还没有实现全覆盖……诸多问题都会形成不同的利益群体。若没有一系列的先期基础性改革，比如人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，特别是消除城乡之间、区域之间、群体之间的巨大差异，不消除养老体系的双轨制，那么延迟退休就可能很难获得大部分人的支持与赞同。　　延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。　　其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实
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养老金并轨改革方案近期印发&延迟退休分歧大　　28日，全国人大常委会联组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告并进行专题询问，国务院副总理马凯作说明。这是本届全国人大常委会以来，首次由副总理参加专题询问。　　养老金并轨改革方案近期印发　　国务院副总理马凯称延迟退休分歧大，“退休年龄推迟到63岁还是65岁”需要深入研究　　28日上午，十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯接受询问时透露，养老金并轨改革方案将于近期印发。　　养老保险缴费水平偏高　　马凯23日向全国人大常委会作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　28日，马凯在接受委员询问时说：“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。”　　马凯说，刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。　　他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。“退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题等等，都需要深入研究。”　　马凯说，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担重，十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平;但另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，降低缴费水平又会影响当期的收入。如何解决这种两难问题，需要进一步研究。　　近几年社保基金收入增长慢　　关于养老保险基金的缺口，马凯说，从当期看，基本养老保险收支运行总体是平稳的，基金收入大于支出，尚有结余。去年我国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。　　他说，值得注意的有两个问题：一是地区不平衡问题，有的省份结余得多，有的省份结余得少，要靠中央财政转移支付补贴之后才能够维持支付;二是最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。　　马凯说，无论是用新标准还是用老标准衡量，我国都是未富先老。去年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远
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　三年内养老金并轨&2018年起延迟退休　　中国社科院25日发布的《全面深化改革二十论》中的一份报告建议,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨:年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。　　这份报告指出,当前,无论是从国内形势还是从国际形势来看,中国延迟退休年龄已经势在必行。但是,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。对于改革的时间表,这份报告建议,年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。　　值得一提的是,报告建议,未来中国退休年龄将有两类:　　一是职工养老保险的养老金领取年龄,　　二是居民养老保险的领取年龄。　　其中,对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议:　　第一步,2017年完成制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响,可以规定在一定的时期内,女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。　　第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案。　　这份报告建议,居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同,女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高,可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长,也需要保持一定的稳定性,以保证制度的严肃性和信誉度。因此,建议从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成
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　记者25日上午从中国社会科学院了解到，该院将建议实施“渐进式延迟退休年龄”的改革方案。该方案认为养老保险方案应于延迟退休年方案并轨进行，渐进实施，同时建议2018年开始实施延迟退休年龄。　　我国人口老龄化速度最快　　据社科院社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，退休年龄延迟的问题实际上是人口老龄化趋势必然的选择。我国人口老龄化形势严峻，是世界上老龄化速度最快的国家。截止2013年，我国60岁以上的老年人口占人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁占总人口的比例已经达到10%。到2020年的时候，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%左右。　　张车伟举例说，德国俾斯麦时期在建立养老保险制度的时候，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到了将近80岁。中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度也已不符合当前的具体情况。　　建议实施阶梯行延迟退休年龄计划　　“要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。”张车伟介绍，该所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是要并轨前行，二是渐进实施，三是有一个弹性机制。　　张车伟对建议方案进行了介绍。他说，我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也开始每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张东伟说，“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。
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　　12月23日，中央通过养老改革方案，告别双轨制，改革将在全国范围同步实施，机关、事业单位与企业养老将一视同仁。此外，将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。　　中养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度――这是昨天上午国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况报告透露的消息。　　向来，我国的养老双轨制度饱受质疑。据研究表明，我国城镇职工缴纳养老保险，退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右;而机关事业单位人员不需要缴费，却能拿到70%-80%，如此看来有失公平性。　　今后，党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解矛盾。　　另外，机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革。
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　　2016延迟退休年龄规定最新消息　　延迟退休&即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。&明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。　　人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　1、劳动力将严重不足：　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。　　2、建议延至65岁退休：　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年
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　　延迟退休年龄新规定2016最新消息　　根据最新调查，人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　1、劳动力将严重不足：　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。　　2、建议延至65岁退休：　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。　　3、加强对老年人培训：　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。　　老龄化：(根据第二次全国人口普查数据)　　2010年60岁以上老年人达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　劳动力不足：(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)　　郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。　　李军：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　我国老龄化速度世界第一　　据人民网(微博)(42.00，0.97，2.36%)报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。　　专家建议退休年龄延至65岁　　据京华时报(微博)报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。　　五十年后将无钱可领?　　近日人社部提出的弹性延迟退休引起舆论反响。延迟退休是否能解决养老制度中的问题?中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为，延迟退休的目的毫无疑问只有一个，就是提高养老金的支付能力，因为退休年龄太低，威胁到制度长期的财务可持续性和支付能力。提高退休年龄不是解决现在的问题，而是长期的制度问题。　　人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。　　渣打银行(微博)大中华区研究主管王志浩就延迟退休年龄问题表示，全世界都面临类似问题，提高退休年龄虽然引起普遍不满，但在残酷的数据面前，这也是不得已而为之的必然选择。王志浩表示，从数据来看，当下工作人口与退休人口的比例大约是4比1，照现在的趋势发展下去，到2030年可能会达到2比1，到&2050年达到1比1。这显然是一种不可持续的状态，国家不可能拿大部分的税收来养活退休人员。从公平角度来讲，如若不改变现状，那么三五十年下去现在的年轻人将无钱可领，所以说，每个人可能都要承担一定社会责任及成本。　　我国将研究延迟申领养老金政策　　据新京报报道，近日下发的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。　　6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。　　此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士也了解到，这项政策的制定目前尚未进入实质性的阶段，因为争议较大，且退休年龄的修改可能涉及到立法程序，因此很难短期内实施。　　加强对老年人培训　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡P坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力
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　　企业职工延迟退休年龄最新规定2016我们国家的计划生育政策已经实行了很久，我们国家的人口的确在这段时间得到了控制，但是，人口规模的确是得到了控制，但是另外一些问题也出现了。根据相关的资料统计，我们国家目前人口老龄化的进程加快，人口老龄化的程度也在不断增加，同时，还有一点，就是我们国家已经有一些地区出现了劳动力的缺口，根据相关专家的预计，我们国家在未来二三十年后将会出现巨大的劳动力缺口。此外，由于我们国家的老龄化程度加快，老人数量增加，同时我们国家的年轻人数量在减少，导致我们国家的养老金也出现了缺口，所以有专家就提出了这样一个解决办法：延迟退休年龄，从2016年开始。那么，2016年开始延迟退休年龄真的能够缓解这些情况吗?延迟退休年龄究竟是好是坏?　　延迟退休年龄真的能够解决这些情况么?　　其实，针对中国目前出现的这些情况，很多发达国家也曾经出现过，而且很多发达国家的退休年龄也大部分都是在六十五岁，所以有专家提出这种观点无可厚非。因为延迟了五年的退休年龄，相当于多交五年的养老保险费，多交五年的收入税，同时少领五年的养老保险金，所以这种方式对于缓解养老保险的缺口和劳动力的缺口还是有作用的。但是，从另外一个角度来看，国外发达国家退休年龄在六十五岁是因为其本身的福利水平就要比我们高，而且每年的假期也比我们国家要多，所以即使发达国家的人们在工作，但是每年还是有很多属于自己，属于家庭的事件，而我国目前带薪年假还都没有落实，而多五年的工作时间就相当于少享受了五年的生活，当然，这只是最基本的一点。另外，目前根据国际统计，国外发达国家的平均寿命平均要比我们高出五岁左右，所以发达国家的退休年龄比我们高出五岁是可以理解的，而我国目前的平均寿命为七十四岁，如果六十五岁退休，相当于只有不到十年的生活可以放松，这本身就是不符合常情的。　　人社部建议从2016年实行延长退休年龄的政策　　据新京报报道，近日下发的《社会保障“十二五”规划纲要》明确提出，“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。　　6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。　　此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面明确了这一说法。记者咨询相关业内人士也了解到，这项政策的制定目前尚未进入实质
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退休年龄最新规定2015是怎样的从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续。据了解，这项退休政策制定时，全国人口平均年龄50岁，而目前，中国人口的平均寿命已经超过70岁。“下半年就会召开会议，组织专家进一步讨论。”人保部内部人士表示，“现在人保部还在参考社会舆论，下半年有可能发改委、教育部、总工会等都会参与其中，进行讨论。”　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。　　养老金并轨可期　　国家发改委主任徐绍史在近期召开的全国发展和改革工作会议上表示，2014年发改委将协调推进深化收入分配制度改革相关实施细则的出台，努力增加城乡居民特别是低收入群体收入。　　值得注意的是，在收入分配改革中，饱受争议的养老金双轨制有望在今年破题。人社部部长尹蔚民在日表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。　　养老金并轨：养老金不并轨就别谈延迟退休　　养老金属于政府转移支付的二次分配，公平是第一要义。国家有义务让每个人过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。　　全国人力资源和社会保障工作会议26日召开，人社部部长尹蔚民透露，当前中国城乡居民基本养老金月人均81元。引人关注的是，民政部数据显示，截至2013年8月，全国平均城市、农村低保标准分别为每人每月352元、189元。城乡居民基本养老金还不及低保的一半。　　基本养老金不包括个人多缴多得的部分，但对于那些无钱多缴纳保费的农村老人和城市低收入人群来说，这就是晚年生活的全部。81元够干什么?新华社的一篇评论说，81元在2003年只够买40斤大米;而在2009年，城乡居民基本养老金人均每月55元，大约能买50斤大米。基本养老金购买力每况愈下倒在其次，关键是这个绝对值太小了，小到根本不好意思称之为“养老金”，只能算零花钱。　　退休年龄延迟最新规定2015目前关于延迟退休年龄的最新消息：　　人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　延迟退休的原因解读：　　记者了解到，国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。　　全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人保部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”人保部内部人士向记者透露。同时该人士也表示，“人保部目前只是一个初步的想法，还没有形成具体的建议。至于退休年龄推迟的具体数字和人群都还没有成型的规划。”实际上，应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。　　据了解，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，在会议上副部长胡晓义认为，“十二五”时期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。“应对人口老龄化高峰的社会保障资金能力进一步增强。”胡晓义表示。为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。　　民众对于延迟退休年龄的看法：　　关于2015年是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，“延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。　　延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。　　对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄的消息，恐怕一时还接受不了。　　一边是民众反对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。　　关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。　　前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”，大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。　　渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但我们可以看出，延退正在走入我们的生活。　　温馨提示：本文是由本网站小编通过网络搜集而来的资料，希望对大家有所帮助，仅供参考。如有疑问，请咨询当地社保局，以其为准。
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　近日，网传“2015年新的退休年龄规定”出炉，并对延迟退休时间做出了“具体规定”。事实是否如此?昨日，记者登录国家人力资源与社会保障部网站，并未发现任何有关2015年新的退休年龄规定，同时州人社局也表示，尚未接到任何有关延迟退休的政策。　　连日来，网络版“2015年新的退休年龄规定”对延迟退休做出具体规定，其中提到，“2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。而从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。”同时，还按“延迟退休”政策对退休待遇进行了测算。此消息一出，牵动了广大参保职工的神经，部分参保人员尤其是即将到达退休年龄的女职工，以及一些企业的劳资人员，纷纷致电州人社局或直接到养老保险经办单位，对这一政策进行求证。　　网传政策是否属实?昨日，记者从国家人力资源与社会保障部网站查找有关延迟退休的政策，发现并没有动态更新。随后，记者从州人社局了解到，目前“延迟退休”政策尚处于专家研究、论证阶段，国家人社部还没出台相关政策和规定。　　据州人社局养老保险和农村社会保险科负责人介绍，按照国务院国发【号等相关文件规定，达到法定退休年龄即：男年满60周岁，女干部(管理或技术岗位)年满55周岁、女工人(操作、生产或服务岗位)年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，方可办理正常退休手续。目前，企业养老保险参保人员的养老金待遇是依据个人缴费时间(含视同缴费)长短、缴费基数高低以及退休上年度社会平均工资等因素计算得出。　　温馨提示：当然，本网站的相关内容也只是通过网络搜集而来，仅供大家参考阅读的，如有疑问还是得咨询相关部门。
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