商场员工培训计划怎么写函怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-21 15:11 标签： 员工离职原因怎么写
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商场商管部楼层主管年终总结
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商场营业员个人计划书范文
【摘要】个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。精品学习网工作计划频道迎合各位朋友的需求，特意提供了商场营业员个人计划书范文，欢迎采纳!
商场营业员个人计划书范文
一、市场的开发：
创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此，上海公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高盛天公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。
同时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输盛天实施理念。
二、年度目标：
1、全年实现销售收入2500万元。利润：100-150万元;
2、盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%;
3、各项管理费用同步下降10%;
4、设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务;
5、积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。
三、实施要求：
销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标2500万，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩。
1、划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明;
2、依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟15-20个省级城市的销售代理商;
3、销售费用、差旅费实行销售承包责任制;
4、设立开发产品研发部，力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上，下半年初步形成新品开发能力，完成总公司下达的任务计划数;
5、加强内部管理，提高经济效益：
①财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标2500万，成本下降5%;
②人力资源管理：根据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值;
③产品开发费用管理。
公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点，结合公司实际，在2013年度中承担应负的责任，为总公司的战略目标实现作出应有的贡献。
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09-03-08 & 发布
建议书是个人、单位和有关方面为了开展工作、完成任务、进行某项活动而提出意见时使用的一种文体，有的也叫意见书。写建议书要认真负责、严肃对待，内容要具体，语言要精练。 1．在第一行正中写&建议书&三个字。2．写接受建议对方的名称。3．正文：（1）建议的原因或出发点，便于对方考虑。（2）建议的具体事项。4．表达建议者的愿望。5．结尾写表示敬意的话，如&此致敬礼&等语。 6．写上建议者的名称和写建议书的日期。 建议书的准备技巧 撰写建议书前，您先要准备好撰写建议书的资料，这些资料是您从销售准备开始时就应留意的，因此，建议书的资料取自于销售准备、询问调查、展示说明等各个过程，，您在这些销售过程对客户的了解及对客户的影响，是建议书成败的主要因素。 建议书的结构和格式 1、标题 2、称谓 3、正文（开头部分，主体部分，结尾部分） 4、署名及时间
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小学教师中约90%是女教师  课题组认为困扰中心区小学教师队伍建设的主要有以下3大问题：  一是数量不足。按照《广东省中小学教职工编制标准》（粤机编办［号）计算，惠城区缺编教师475人。缺编的结果是班额过大、教师超负荷工作，影响教育教学质量。  二是教师队伍整体水平有待提高。两区小学教师中“民转公”教师仍分别占18.9%和28.5%，他们大多只参加过一年不脱产民师班的学习。尽管他们有的参加了函授学习取得了大专学历，但整体素质不高；惠阳区中专（高中）以下学历的教师仍高达30.6%，教非所学的教师有32人。另外，高学历教师和高职称教师数量不足。惠城区和惠阳区小学教师中具有本科学历的分别占9%和3%；具有小学高级职称的教师分别占38%和55.4%。  三是小学教师队伍的结构不合理。主要表现在：学科分布不合理。目前，信息技术、英语、音乐、美术等学科教师缺乏，严重制约了学校素质教育的开展和学生的全面发展；男女教师比例严重失调。据初步统计，小学教师中约90%是女教师。  严格编制管理、大力引进教师、加强在职教师培训  针对以上问题，课题组建议一方面要严格编制管理，有关部门要按照《广东省中小学教职工编制标准》（粤机编办［号）的要求，根据当地教育发展和招生实际，及时核定和下达教师编制，确保专任教师的数量，并准时到位，以满足教学工作的需要，同时减轻学校因聘请教师所承受的不必要经济负担；另一方面要加大引进教师的力度。据不完全统计，从2000年起，惠城区和惠阳区分别引进应届毕业生和在职教师600多人和400多人，对提高教师队伍的整体素质起到了积极作用。要坚持“公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则，进一步规范招考教师程序，确保引进教师的质量。对引进的教师实行一年的“跟踪考核制度”，通过各种途径和方法，使其尽快适应学校教学工作的需要。另外，还要加强在职教师培训。应保证教师培训经费准时到位，鼓励教师参加学历进修，提高学历层次，并抓好教师的各种培训，如新教师培训、岗位职务培训、英语转岗培训、计算机全员培训、普通话培训、新课改新课标的培训等等，提高教师的教学水平和能力。  课题组强调，要重视教师的身心健康。由于惠城、惠阳中心区小学班额过大，教学、科研任务重，学生管理难度增加等原因，教师普遍超负荷工作、超时间工作，以致身体素质较差，失眠、颈椎病等职业病多发。据市实验小学统计，50%的教师患咽喉炎，上课时，有的老师要自带扩音设备。学校不安全因素的存在，加上家长和社会对教学质量要求高、业务培训负担重等原因，使教师心理压力加大，教师心理健康受到严重影响。课题组建议有关部门关心教师身心健康，想办法为教师购买医疗保险，定期组织教师检查身体，为教师举办心理辅导讲座，以减轻教师的工作压力，提高工作效率。  在充分调查研究的基础上，课题组还认为，有关部门要牢固树立人才是第一生产力、人才是资源的理念，依法保障教师的各种待遇；加强师德建设，建议建立师德考评制度；加强对民办学校教师队伍的管理；全面推进人事制度改革，改革用人制度和分配制度，增强学校活力；加强教师交流工作，使其经常化、制度化和规范化，促进教育资源的优化配置。课题组希望通过各方努力，解决好当前小学教师队伍建设问题，建立适应我市教育发展需要的教师教育体系。
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贡献者：Marceldemke
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