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透视财富：什么是宁贵银？
16:08:14　来源:
　　宁贵银十由宁夏银汇交易中心（以下简称“交易中心”）是由宁夏回族自治区人民政府服务办公室批准设立，宁夏回族自治区工商行政管理局批准成立，国务院部际联席会议备案，实行自律性管理的公司制法人。　　交易中心于2013年6月开始筹备组建，2013年8月正式批准注册，公司设于银川科技创新园区，2013年9月正式进入试运营。交易中心成立以来，自治区金融办领导多次听取汇报，从治理结构、交易规则、管理制度和风险防范等方面给予悉心的指导，并提出殷切的希望。为交易中心的前进不断指明方向，促进交易中心平稳、有序、健康的发展。　　交易中心根据国家法律、法规和政策，按照中华人民共和国国家标准，把国内贵金属及其他贵金属产品的合法生产与经营者和有志于贵金属行业发展的仁人志士组织起来，通过优质、高效、通畅的物流体系进行现货转让交易，运用电子商务信息技术直接在线报价、配对，以网上销售、电子购物的方式实现订货和回购交易。交易中心由中国农业银行对资金进行全方位监管，并与中国建设银行、招商银行等多家银行深度合作，农业银行免收手续费。
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大连亚汇甬江贵金属经营有限公司是亚汇金融集团旗下最专业的贵金属投资公司，是东北亚贵金属交易所0086号会员。亚汇金融集团于日在北京成立，至今风雨历程十三年。亚汇甬江是贵金属投资服务中心、是中小型金融企业服务商、是金融市场信息的提供者。业内最权威的外汇资讯
双相障碍是什么？你有么
10:40:31　来源:
&&& 今天（3月30日）是世界双相障碍日，这种疾病您可能有些陌生，其实，世界著名的印象派画家梵高就被诊断为可能患有此症，所以，双相障碍日被设定在3月30日，梵高生日。&&& 双相障碍也叫双相情感障碍，是指既有躁狂或轻躁狂发作，又有抑郁发作的一类心境障碍。&&& 不久前，鄞州区的一位曾被诊断为抑郁症的钱老板，春节后，突然买来20多部苹果手机，公司中层领导每人一部。正当大家觉得平时节约的老板很奇怪时，他被诊断为双相障碍，发手机是因为躁狂发作了。&&& 昨天，钱江晚报记者从宁波市康宁医院精神科了解到，全市约有三分之一的双相障碍患者一开始都被误诊为抑郁症。&&& 买来20多部苹果手机给员工&&& 原来是因为患了双相障碍&&& 钱先生就是个典型的例子。他今年35岁，大学毕业后白手起家，十年下来，已经成为鄞州区一家有100多位员工的塑料加工厂的老板。&&& 2013年底，在朋友的建议下，钱先生投资100万和朋友合伙开起了宾馆，没想到，在建造宾馆时出了安全事故，投资的钱全赔了。&&& 突来的打击使钱先生的情绪很低落，失眠，沉默，有时还会偷偷落泪，对生活中所有事都没有兴趣了。&&& 家人一开始以为他很快会好起来，但一两个月后，他却越来越严重，甚至想自尽。一看情况不对，家人带他到宁波市心理咨询治疗中心，经诊断为伴有精神病症状的抑郁症。&&& 经过大半年的治疗，钱先生的精神情况有了明显好转。&&& 正当大家都以为钱先生的病彻底好了时，今年春节期间，他突然性情大变，话多了，情绪也高涨了，经常说要把厂开到国外去，要占领全球市场。&&& 年后开工不久，他突然买来20多部苹果手机，给厂里的中层干部没人发了一部，大家都很奇怪：老板怎么怎么变这么大方了？年终奖刚发过啊！&&& 钱先生的爱人发现了更蹊跷的事，他脾气变大了，还经常去娱乐场所挥霍，一晚上就能花掉近万元，即便整夜不怎么睡觉，每天也像打了鸡血一样精神头十足。更离谱的是，刚买来不到半年的奥迪，他突然想换成路虎揽胜 。&&& “他原来很节约的，性格也稳重，现在的表现，太不像他的风格了。”家人商量后，再次带他到了宁波心理咨询中心。这次，他被诊断为双相情感障碍。&&& 双相障碍在国外也叫“天才病”&&& 常常表现为喜怒无常&&& 双相障碍在国外也被叫做“天才病”。&&& 19世纪印象派艺术大师梵高在37岁时用手枪结束了自己年轻的生命，他死后被诊断可能患有双向情感障碍，为了纪念他，国际上将3月30日定为世界双相障碍日。&&& 在国内，也不乏才华横溢的身影， 2013年，《盗墓笔记》作者南派三叔就被曝出为双相情感障碍。&&& 双相障碍患者在躁狂发作时，有时会出现极度亢奋，对工作投入更多的精力，往往表现出才华出众、反应敏捷、人际交往能力很强、精力旺盛至睡不着觉等特点，正因为这些特点，容易造就出令人羡慕的“天才”。&&& 据了解，双相障碍的自杀率在精神疾病中排在首位，如果不能早期发现并及时治疗，很可能造成终生遗憾。&&& 宁波市康宁医院副院长，情感障碍科负责人史尧胜说，区分到底是轻度躁狂发作，还是性格使然，可以从这几方面区别：双相障碍患者轻度躁狂发作时，可存在持续数天的心境高涨、精力充沛、有显著的自我感觉良好，注意力不集中、轻度挥霍，社交活动增多，性欲增强。有时表现为容易被人激怒，摔东西，自负自傲，行为较莽撞。&&& 抑郁14天并躁狂4天以上&&& 有可能是双相障碍要及时就医&&& 史院长说，正是因为很多患者表现出的是轻度躁狂，自己或家人并没有过度关注，导致双相障碍患者表现为抑郁状态就诊时，容易被误诊为抑郁症。据统计，全市大约有三分之一的双向障碍患者初诊被当作抑郁症患者来进行治疗。&&& “从患病人群来看，双相障碍患者平均发病年龄为30岁，而单相抑郁症平均年龄为40岁，而且，25岁以前首发抑郁的，是双相障碍的可能性比较大。”史院长说。&&& “双相障碍患者中，大多数表现为抑郁症和狂躁症间隔发作，中间有一两个月至数年的间隔期，也有少部分是混合发作的，抑郁和狂躁快速转相，中间只有几个小时，常被误以为是心境障碍或精神分裂症。”康宁医院情感病房主治医师刘灵江说，至于双相障碍的发病原因，全球都还在探索，目前只能推测可能和家族遗传有关。&&& 如何判断是否有双相障碍迹象？刘医生说，一般抑郁症状持续14天以上，并且低落情绪不会因外界环境刺激而改变，又间隔性地出现躁狂或轻躁狂症状4天以上，就要考虑向心理医生求助
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阿里年终奖PK百度年终奖 腾讯年终奖发了多少？21家互联网公司年终奖大揭秘
08:11:27　来源:
　　年关将至，作为一名上班族，期盼着早点回家与家人团聚，也期盼着老板年底发的年终奖，毕竟拼死拼活辛苦一年。没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的，拿得少的羡慕那些拿得多的。而对于财大气粗的互联网土豪来说，年终奖都是小事。百度、腾讯、阿里巴巴(外界戏称为BA T)这三大互联网巨头毫无疑问是土豪中的土豪，年终奖让人羡慕嫉妒恨。近日，百度创始人在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露，2014年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。　　如果按照一个百度员工月薪1万元计算，50万的年终奖加上12万年薪，该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元，而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是。　　与此同时，有阿里员工曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿里当前股价计算,折合超200万，相当于该员工100个月的工资。　　三大互联网巨头之一的腾讯，2014年的年终奖还未发放。根据以往的经验，腾讯的年终奖还是非常丰厚的。　　去年有传闻称，腾讯英雄联盟项目组年终奖发了68薪，若按照项目组员工平均月薪2万来算，英雄联盟项目组的年终奖可达136万元，而早在2013年年初便有传闻称《英雄联盟》项目组2012年年终奖高达60个月工资，远超CF项目组48薪的年终奖。　　BAT的年终奖水平遥遥领先于其他公司，不免叫人羡慕嫉妒恨。　　据了解，国内一家人力资源数据调查机构公布了《年企业年终奖特别调研报告》，报告称调研了全国多个行业的6432家企业，显示今年逾八成的企业会发放年终奖，其中71.5%的企业会增加年终奖额度。就行业来看，互联网企业拔得头筹，平均年终奖高达39873元，超过信托/基金/证券行业。就区域来看，上海地区年终奖以8523元居首位，深圳8235元紧随其后，北京7855元名列第三。　　2014年初，《21家互联网公司年终奖》帖子走红网络，上面列出了百度、腾讯、人人、奇虎360等21家国内知名互联网公司员工年终奖金数额。　　《21家互联网公司年终奖》：　　百度：　　百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，发稿前跟小伙伴确认了一下，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。　　阿里：　　去年阿里推出了一个月的集团奖励，我估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种吧~话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大，依然在25-30刀/股，内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。不过如果看机会，阿里肯定还是国内最好的选择之一，技术，薪水，氛围，都不错。　　腾讯：　　北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，我会及时更新。　　奇虎：　　12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，BTW,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。　　金山网络：　　14-18个月工资，具体怎么发放不清楚，貌似只拿到14个月的也是要被干掉的。金山网络今年张罗了不少人，进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360轻松。　　搜狐/网易：　　这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想，乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。　　搜狐视频：　　年终奖相当于20%-30%的年薪，按季度发还是年底一起发我给忘了~.　　搜狗：　　没有年终奖~ 安啦，有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水，这样每年最多是14.4个月薪水。　　搜狐畅游：　　之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。　　新浪：　　1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~人人：　　季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。　　小米：　　入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。　　优酷土豆：　　12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~.　　去哪儿：　　16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人~.　　五八：　　14.5个月薪水，年终奖1个月，还有1.5个月薪水哪儿来的我也不知道，HR很冷落我，估计是因为我长得丑~高德：　　猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。　　京东：　　每个月有-1.2)的绩效，副经理以上级别-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。　　美团：　　美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。　　Opera：　　15个月薪水，12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放。　　大街：　　固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。话说大街网还是挺舍得给钱的，技术氛围没那么好，业务也不温不火，不过还是有很多人冲钱去了，隐约记得某风雨飘摇的公司跳去了一个11年本科毕业的java，给了16K，真是舍得花钱。
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