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70后80后，你们摊上延迟退休了！
来源：天津北方网
　编辑：宋鑫
　　10日，人社部部长尹蔚民表示，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，“延迟退休”话题再次被引爆。为什么要延迟退休？会不会影响就业？对你我有什么影响？国外都是多大年纪退休？一起来看看吧！
　　现行退休年龄是如何制定的？
　　1951年：政务院颁布的劳动保险条例规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工是50周岁。
　　1955年：女干部的退休年龄提高到55岁，这一法定退休年龄沿用至今。
　　这样的退休年龄规定已经实行了几十年，那现在为什么要延迟退休了呢？
　　延迟退休五大理由
　　人口预期寿命增长
　　“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”
　　劳动力供给总量逐步减少
　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
　　老龄化高峰加速到来
　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。
　　养老金收支平衡压力大
　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
　　如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。
　　早退休是人力资源巨大浪费
　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
　　那延迟退休会对我们有什么影响吗？↓↓
　　延迟退休后养老金会缩水吗？
　　社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧认为，延迟退休对养老金领取的影响，需要根据不同工种来分开看待。
　　唐钧分析，干部、白领以及拥有技术职称的技术工作人员，其工资待遇往往随着工作年限增长而增长。这部分人群延迟退休后，其工资待遇在工作的最后几年不断增高，延迟退休不仅意味着他们缴纳养老金的年限在增长，也意味着他们领取工资的年限在延长。“这部分人群工资待遇往往比退休后的养老金高。换句话说，延迟退休的干部及专业技术人员领取的工资比养老金多。”
　　唐钧认为，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇则不会随着工作年限的增长而增长。“因此，大部分蓝领阶层不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。延迟退休往往意味着延长了他们缴纳养老金的年限，却领不到更高的工资。”
　　中央政策研究室原副主任、中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立认为，渐进式延迟退休方案未来还需要进一步细化，针对干部、白领、技术人员以及体力工作者需要有不同的退休方案。尤其是针对重体力劳动者，他们到达一定年龄，体力的确有限，应该允许这部分人群提前退休。
　　延迟退休会不会影响就业？
　　延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。
　　为何要“渐进式”延退？
　　“给大家一个心理的预期”
　　尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”
　　中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。
　　延迟退休多少年？
　　几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄
　　中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
　　中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。
　　延迟退休离你还多远？
　　延迟退休年龄不是一步到位的瞬时举措，而是历史的，渐进的过程，即用几十年时间把男女退休年龄提高到一个适中的水平。根据人社部部长尹蔚民的说法，具体延迟退休的方案有望17年推出2022年实施。
　　如果2022年方案顺利实施，这些人将刚好赶上延迟退休。
　　1972年及以后出生的女性工人
　　1967年及以后出生的女性干部和男性工人
　　1962年及以后出生的男性干部
　　再来看看其他国家都什么时候退休？
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本网站由天津北方网版权所有在乡政府上班17年，没有编制退休后怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我父亲在以前在村里任村会计，后又调到乡政府工作17年，但没有编制，退休后有没退休金，请问怎么办？
我爸在乡镇政府上班35年，先后提任过几个单位的会计，从1991年至今在乡财政所担任会计,今年59岁,镇政府借口资金困难一直拖着不给买社保，在单位又没有编制，退休以后也没有退休金,请问政府单位这样合理吗，我们应怎样维权？谢谢 我是江苏省泰州市的.各地区不知道会不会有什么区别,所以补充说明一下.
我是99年经县里委托培养的中专毕业生，2000年分配到农业站，2001年落入事业编制，至今十年农业局一直以没有财政编制为由不让我上班，而且也没有给我任何生活上的补助。现在县里正在信访复查当中，预计也没有什么希望，我想起诉农业局和县政府以求更快的解决我的工作问题，请问我应该怎么办？如果打行政官司能赢吗？
我爸在工厂上班时被冲压机压断了右手中指，可他没有劳动合同怎么办 请问要怎么找公司去理赔？
我是邯郸沙果园煤矿退休工人，单位说没有医保了，没有给办理医保，2008年到现在医保问题到现在都没有解决，单位说叫我参加城保，我参加了城保。可是我现在住院了需要手术。可城保说我这个不在报销范围内，我这个退休工人应该找谁。
我是96年入伍的，99年退伍的，入伍前是城镇户口，并有安置卡，工作已安排，但单位一直没有通知我上班，以编制满为由一直没有让我上班。请问我现在该怎么办？
工伤治疗出院后没有恢复好，在恢复期间，原单位要求回去上班，应该怎么办
我说辞职但是没有办手续公司不让去上班怎么办
我父亲1949年10月出生，今年61岁了，农业户口，自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同，单位为我父亲建立了职工名册，但一直没有给上劳动保险，每月工资600元，已经10多年没涨过工资了，比同类岗位的有编制的正式工人低很多，每天工作12小时，休息12小时，没有任何节假日。
2009年，我父亲向单位提出退休请求，单位没有回应，前几天请求县劳动仲裁部门解决，还是没有回应。目前我父亲还在该单位上班。
我父亲虽然是农业户口，但在该单位已连续工作3...
河北省饶阳县交通局97.98年大中专毕业生分配，部队复员兵分配至今没有正式安排工作，已经10好几年了，该找谁要个说法？
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