某集团公司在职职员培训、进修管理制度
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某集团公司在职职员培训、进修管理制度
为提高职员整体素质，确保企业的持续发展，特制定本管理制度。
1、企业鼓励在职职员利用业余时间参加国家或各地教育机构举办的学业进修课程与各种职业培训或资格培训。
2、企业为符合条件的职员在职进修提供适当的便利条件并承担部分或全部费用。
3、企业职员在职培训、进修所选修课程，包括各种短期资格、技能、专业培训，必须是能够取得国家和地方政府承认的学历证明文件，或权威机构认可的相关资格证明文件。
4、企业符合条件的职员在职培训、进修所选修课程，原则上应对口于其在
集团的相关工作岗位，有利于提高岗位工作绩效。
5、企业职员在职进修结束并取得相应学历或资格证明文件后，应继续服务于公司1至5年。
二、参加培训、进修条件
1、在集团连续服务年限超过2年。
2、工作责任心强，忠于企业，品行良好，认可企业文化，好学上进。
3、必须是所在岗位的业务骨干且具有一定的培养空间和挖掘潜质。
4、当年绩效考核连续两次为优秀的。
5、受过集团嘉奖或授予先进个人的。
6、必须经所在部门推荐和所在公司总经理批准。
7、其它经集团董事长或总经理推荐的。
三、费用与服务期限
1、费用指由企业负担的因参加培训、进修学习而发生的所有费用。
2、服务期限是指职员因享受培训、进修而在劳动合同基础上延长服务的期限。
3、培训、进修服务期限根据发生的费用而定，具体规定如下：
⑴费用折合人民币1000元（含）以下的，服务期限为2年；
⑵费用折合人民币1000元――3000（含）的，服务期限为4年；
⑶费用折合人民币3000元――5000元（含）的，服务期限为6年；
⑷费用折合人民币5000元――10000元（含）的，服务期限为8年；
⑸费用折合人民币10000元――30000元（含）的，服务期限为10年；
⑹费用折合人民币30000元以上的，服务期限为10年以上。
4、培训、进修费用抵消：职员在培训、进修服务期内，培训费用随其已履行服务期限按比例以月为单位等额抵消。不满一个月的不计。如果职工在服务期内多次参加培训、进修，则应将未抵消培训费用累积计算并在最长服务期内予以抵消；已履行职务的时间以月为单位等额抵消。
5、培训进修费用赔偿：职员在规定服务期内辞职，或因违反公司纪律被辞退，则该职员应偿付未低消的培训费用，该赔偿费需在办理离职手续前一次性支付。
四、培训、进修协议
1、所有职员参加培训进修均需报集团人力资源部审核，经集团总经理审批后，与企业签订《培训、进修协议》。培训协议明确规定双方的权利与责任，以及告知职员预计发生的培训费用和相应的服务期限。
2、由于培训、进修之前无法得知确切会发生的费用，故准确的费用清单会在培训之后提供，且相关的服务期限及相应费用抵消或赔偿金额按此清单为准。
五、职员在职培训、进修专项基金
1、基金的计提：集团内各公司在每年年度决算时，计提公积金的10%作为职员在职进修的专项基金。当该专项基金总额达到人均1000元后，可停止计提。
2、基金的管理：各公司每年计提基金之后，基金的使用，应报集团公司人力资源部备案。
3、基金的使用范围：除用于本管理制度所规定的职员在职进修事宜外，亦可用于各公司组织各种形式的职员集体学习与培训，但应提前报集团人力资源管理机构备案。
六、职员在职培训、进修的管理
1、集团公司人力资源管理机构负责职员在职进修的管理：职员在职进修采用公司选派与职员自愿相结合的方式。
2、集团内各公司每年均应根据职员状况、服务年限、级别、岗位重要性、培养潜质等制订职员在职进修计划，经集团公司人力资源部审核，集团总经理审批后，选派重要岗位的职员，参加在职专业进修与培训。
3、职员自愿在职进修，应将所选专业、学时、学校名称、主要获取的学历或资格证书等有效资料报集团人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同相关公司主管领导审批并备案，作为申请人取得学历后的报销依据。
七、职员在职培训、进修的费用核报
职员在职培训、进修毕业后，凭学历证书或资格证明文件、学费收据等有效资料，到集团人力资源管理部门填写申请报销表并备案，再由相关企业人力资源管理部门核对审批备案资料，负责办理相关手续，但个人的资格证书等证照的年检、审验等不在费用核报范围之内。
1、报销范围：学费（包含书本费），报销额度如下：
⑴由各企业选派参加专业在职进修的，费用100%报销；职员自愿参加各种专业技能培训、职业资格培训并取得相关技能或资格证书的，费用的90%报销，另外10%由个人负担；
⑵职员自愿参加在职进修大专、本科、研究生或硕士课程并获得学历证书的，费用的80%报销，另外20%由个人负担。
2、报销条件：
⑴职员在职进修需通过公司人力资源管理部门与公司相关领导审核批准，并在集团人力资源部备案；
⑵参加专业技能培训或职业资格培训者，应取得国家或地方政府权威机构所承认的技能或资格证书；
⑶参加大专、本科、研究生课程在职进修者，应获得国家或地方政府承认的学历资格证书；
⑷在规定学时内完成学业，且学习成绩良好；
⑸在学习期间，未耽误本职工作，且工作绩效良好；
⑹应根据具体情况与公司签署1至5年的劳动服务合同；
⑺特殊情况的，由集团董事会审批。
八、本管理制度经集团公司董事会审核批准，自日起施行。咨询服务：010---611-2986 京ICP备号-4
Copyright (C) 中国在职研究生教育信息网 All Rights Reserved关于对在职教师高学历进修费用补助的有关规定
你好，游客
关于对在职教师高学历进修费用补助的有关规定
各直属单位(学校)、高中、镇中心辅导学校、街道中心学校、初中、中心小学、成人文化技术学校、中心幼儿园：
为巩固“农村中小学教师素质提升工程”成果，大力支持在职中小学（幼儿园）教师参加与专业一致的学历提高进修，打造一支适应萧山教育发展所需要的优秀教师队伍，努力使我区中小学（幼儿园）教师的学历再上一个新台阶，现对学校在职教师高学历进修费用补助作如下规定：
一、补助对象
按学历证书的落款日期为准，在日以后取得高学历（学位）的在职中小学（幼儿园）公办教师。
对于在职小学（幼儿园）教师，专科及以上学历即为高学历；初中教师本科及以上学历为高学历；高中教师的高学历须研究生学历（学位）。该高学历（学位）必须与教师从教专业相一致。
二、补助标准
国民教育系列专科学历2000元，本科学历2500元，研究生学历（学位）5000元。
三、补助办法
由教师个人向所在单位（学校）提出申请，各单位（学校）指定专人对本单位申请人进行逐个核实汇总，并集体上报萧山区教育局干训师训领导小组办公室（教师进修学校内），上报时间为每年10月15日至10月25日（双休日除外），逾期不予办理。
经局干训师训领导小组审核后，补助款下拨到所在学校(幼儿园)，所在学校(幼儿园)按《关于规范行政事业单位部分开支标准的通知》(萧财预〔2003〕80号文件)的规定对教师高学历进修费用予以报销。
四、上报材料
1.《萧山区在职教师高学历进修费用补助申请表》；
2.《萧山区&&&& 年在职教师高学历进修费用补助名册》；
3. 申请人的学历证书、学费发票的原件及复印件。
自本文件下发日起，有关高学历进修费用补助办法按此规定执行。萧教〔号《关于对在职教师高学历进修费用补助的有关规定》同时废除。
附件：1.萧山区&&&& &年在职教师高学历进修费用补助名册；
&&& &2.萧山区在职教师高学历进修费用补助申请表。
二○○八年十月六日
主题词：教师学历进修& 补助& 规定
& 抄送：萧山区财政局。
& 杭州市萧山区教育局办公室&&&&&&&&&&& &&日印发
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&当前位置：香港亚洲商学院(东莞MBA)/河北工业大学EMBA学位东莞班 >> 培训课程 >> 在职EMBA和MBA的区别，东莞MBA在职进修，
&课程信息(浏览395次)
机构名称:香港亚洲商学院(东莞MBA)
课程名称:在职EMBA和MBA的区别，东莞MBA在职进修，
上课地点:V||莞市|城^|莞大道11h球Q中心2-511室&
课程类别: >>
所在地区: >>
课程语言:普通话
招生人数:0 人
开课时间:长期招生
结束时间:长期招生
课程费用:22800 元
优惠价格:17800 元
招生结束时间:
总计学时:39
高素质的管理人员、职业经理人和创业者
香港亚洲商学院面授和远程相结合，历时十年、经过十八次升级改版，学习体系不断成熟完善，适合实用于当代经理人；学院以商务考察、走进标杆企业学习先进管理技术、以学员和教授组成小班形式走进企业开课等多种高效学习方式，为学员“面对面”解决现实苦恼问题，帮助企业快速增长！
香港亚商内地所有课程均由国家重点大学的硕士生导师授课。实际上我们也希望学员更多地从我们的课程中受惠，而非仅仅为了证书报读我们的课程。学识、能力及人品在个人的事业发展中始终是最重要；
EMBA与 MBA 项目的区别：
一、培养目标不同
1.教育培养的是目前已担任高级职务的管理人员，以企业高层为主，所在课程安排上主要偏向于战略、决策和企业宏观层面的把握、远景的规划等；
2.更强调决策能力的培养,课程更注重整体性,国际化,战略性;
3.特别适合于那些实际管理经验丰富但离开应试环境多年的企业和政府高层人士.
MBA:（工商管理硕士）教育:
1.适合刚刚走上管理工作岗位两三年，有志于从事高级管理工作的人士 ,
2.培养的是未来的高级管理人员.主要针对企业中层管理人员，在课程结构上偏向于实操的执行方面。MBA注重综合方面的培养,课程范围广.
3.MBA课程多为国内本校师资任教，多采用“讲授+案例分析+团队讨论”的教学方式，在理论层面探讨较多，对培养未来的管理者较为适合.
二、香港亚洲商学院EMBA能给企业老总带来什么：
1、 使原本积累的经验拔高一个层次，从战术水平到战略水平
2、 通过集中系统的学习，把已有的知识经验变为一套可行的系统。
3、 和企业各界人士共同学习、交流和经验分享，提升管理能力的同时人际网络大大拓宽，提升核心竞争力。
三、参加亚商EMBA的学习的企业高管到底可以获得什么：
1、 战略管理学习的重要性
2、 人际关系的重要性
3、 品牌形成的精英圈学习生活方式：把精英人群都聚到了一起，共同的时代背景，共同的语言，共同的渴望。
四、EMBA常见课程师资问题：
1、 授课方式的特点：
2、 师资方面的特点：
3、 课程设置的特点：
证书的用途：
1、 学习过的证明
2、 成为香港亚洲商学院亚太理事会的会员，终身享有参加亚商校庆等大型活动
3、 可凭证件参加我们主办的的论坛、讲座及以后开设的MBA的公开课程，为所有学员提供终身学习的机会
五、中高层都有丰富的管理经验，在一般人得眼中，多是成功人士，为什么还要读EMBA？意义何在？
1、 为实干型的中高级管理人员进行提高、攻读专业学位创造的特别条件。
2、 使原来积累的商战经验拔高一个层次。从战术到战略。
3、 把已有的知识经验加以系统化、理论化，从而更加广泛运用。
4、 通过和学员（企业各界成功人士）共同学习、交流和经验分享，管理能力和经验得到很大提升，人际网络将大大拓宽，竞争力将大大增强。
六、学习方式
面授班：面授课程+商务考察+研讨交流+移动课堂+13/16本教材+500G经典视频课程；
远程班：13/16本教材+500G经典视频课程+研讨交流+公开课（面授课程）；
院方承诺，一次报名，终身学习（填写复训申请参加面授课程或邮寄移动硬盘更新升级视频课程）
七、学费标准
MBA：面授班：17800元（RMB），远程班：12600元（RMB）；
EMBA：面授班：22800元（RMB），远程班：15600元（RMB）；
含学费、教材、移动视频课程、证书等费用，不含考察、研讨、旅游、交通食宿等费用。
报名材料包括：身份证复印件、名片2张、背书姓名的2寸彩照4张、公司文字简介、学历证明、职位证明或企业推荐信、报名费2000元（包括在学费中）
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