2015年2月份的工资基数是按2015年应出勤天数数算的吗？如果不是该怎么维护自己的权益呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-15 12:03 标签： 2015年3月应出勤天数
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2月份工资怎么算？
工资天数了，现在2月份我们公司多放了几天的放，过年放了十五天的假，怎么算这工资呀，老板娘说十五天里只有三天可以算有工资的，其他的没有工资这样是不是更违法的，那我们员工不是贵很多，2月份除了十五天，才正常上班了十二天的班，按老板娘那样算的话是底薪1500/26天*13天=750元，那我不是少了750元，少了一半的工资吗？国家怎么规定过年放假期间多少天的，多放假的算不算工资呀？
劳动法规定，法定节假日期间员工休息的，企业应当照常支付工资。今年春节的法定假期为年三十到初三，而初四到初六属于周末调休，也应当正常支付工资。元宵节有一天工资。其余假期则没有工资。
此外，劳动法还规定，月最低工资标准，为不低于岗位工资
的70％。因此，你公司计算工资的方法是违反法律规定的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天&4季＝62.5天/季
月工作日：250天&12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
2、二月份法定公休日有8天，法定节假日有3天，你实际工做12天，缺勤只有5天，按上述规定计算，二月份应扣工资为：月工资收入&21.75&5
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相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?病假工资规定是怎样的?下面365小编将针对这些问题向大家详细介绍2015年最新劳动法病假工资规定。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，期限届满时，用人单位不得。劳动的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
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2015年2月份工资怎么算
2015年2月，年休7天，周末上班算2倍工资，那么我想问2月份到底是以多少天来算工资的
年的工作日乘以每日的8小时：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：以月，即折算日工资。据此劳社部发[2008]3号
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定、直辖市劳动和社会保障厅（局）。据此：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）、自治区：
日工资、季：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日，日工资、小时工资的折算为、日工资，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定、制度工作时间的计算
年工作日、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止：250天÷4季＝62.75天
三.5天&#47、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算，法定节假日用人单位应当依法支付工资，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
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