我受伤请了一个月的假，老板没来看我，但是上个月我少上了三天班，应该扣除四五百块钱的，结果发工资一分_百度知道
我受伤请了一个月的假，老板没来看我，但是上个月我少上了三天班，应该扣除四五百块钱的，结果发工资一分
但是上个月我少上了三天班我受伤请了一个月的假。同事说，应该扣除四五百块钱的，结果发工资一分不少，老板没来看我。你怎么看，可能老板把这个钱算作是去看你了
提问者采纳
是不是工作受的伤，如果是那就不是看不看的问题。如果不是工作受的伤，那老板还是挺器重你的
表面看上去是这样的，因为我伤还没好，他找人每天开车接送我上下班。给我安排助手电脑打字。工资照常发。实际上他是因为公司没人愿意帮他做这些工作
不能这么说，人有的是没谁行，还是努力工作吧有付出就有回报，老板都不傻
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
采纳率100%
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你以可以这么想!一个好的老板不会有太多空闲时间的，他也不会和自己的员工斤斤计较!
可是他真的很计较，员工工资拿的高，他会找各种理由克扣。这个月的政策差点，他就把上个月的一些绩效考核之类的按这个月的政策算，扣了好多钱
哦！这种事情是常有的事！老板们都是外表风光其实他们欠的债是很多的!在工人工资这里他都是给你画了一个圈的，他不管过程只看结果！因为他给的工资已经高于国家标准了!
我还以为你会惊讶，原来都是这样的？
是的，没有超出他的包围圈他们是不会管的!一旦触发了防线，他们就要绞尽脑汁扣工资了!
我很好奇请问你是什么职业？
哦！相当不错的行业！
有吗，没觉得
那是身在福中不知福！
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其他9条回答
老板来看你是情分 不看你是本分 没扣钱说明老板还不错诶 好好干
你老板真好
为什么受伤？是不是工伤？是上下班途中受的伤吗？
放假期间在外面受的伤
那你老板还算不错了，虽然没有直接去探望你，但是间接的尉问过了
看来老板很看中你
老板大气，值得为他尽忠！
这只能说是我见过最大气的一次了
滴水之恩应当涌泉相报，珍惜吧
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出门在外也不愁曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
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优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高
在职场里，我想说，做事情对得起那3000块就行，端正态度，完成本职工作。做多了，老板觉得你该做！现在的老板很少有主动给员工加钱的，更何况加这么多！倘若你值8000，就该拿那么多，也要做那么多。员工的想法是多做多得，老板则是你一个人做两个人的事拿一个的钱！不是做了与做好的问题！当你拿3000时，有8000的能力，倘若跟对老大，那就不是问题了！
在职场里，我想说，做事情对得起那3000块就行，端正态度，完成本职工作。做多了，老板觉得你该做！现在的老板很少有主动给员工加钱的，更何况加这么多！
我同意露珠 不同意反对者聪明的人会用功做聪明的老板也会在适当时候加薪和提拔的因为你用三千的工资可以短期留下一个八千的员工却不可能永远留下的 大多数职业中一个保持正常社交的优秀员工至多一年内就能获得更好的机会不论怎样八千的员工要不了多久总能拿到属于自己的八千的
顶楼主，反驳楼主的都是打一枪换一个地方的投机分子。古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志！
公公婆婆都有理 哎
楼上各位我赞同，同时楼主的观点我也赞同。这个年代最不缺人才，如果你要不能出内拔萃，那么你就一辈子只能这样将就了（如果你确实没有其他想法，那就不用往下看了）。那么如果你对现在不满，请问，你觉得自己到底有多高水平呢？所以，不论在哪个公司，你都可以当做一个跳板，但是为了跳得更高，那你必然要在这个公司能做的更好才行，不然更好的公司为什么要招你呢？还有，如果你的工作与你期望并不相符，那么你可以用多余的时间好好的研修自己要做的，而不是像楼上说的就是去撞钟了。那么更快更好你的就不要担心有没有好的将来，而只需想想有没有认真的现在就行。毕竟当你的习惯一形成，那么想改过来就很难了。
出发点是好的，就业之初当以“业”而非以“薪”来做事，业精于勤，教人以勤总是没有坏处的。
33个赞同，说的好，现在不在意你做多少事情。我看薪资，很到程度看你会不会拍马屁，还有一部分原因看有多少能耐，老板能不能离开你。要是你做的事情大家都会做，少了你顶多再找一个，那么拿3000的工资，做8000的活。老板反而觉得你就是做杂事的命。做杂事的廉价劳动力，说不定还想你事情做的太磨蹭！既然来上班了，就是为了钱，很大程度上，工资的多少体现你能力的大小，在这个公司的重要性。所以说这话的估计都是老板，然后进行奴化催眠。落入自己口袋的才是真的。别怀疑自己的能力，在老板的心里，你肯定创造了多于你工资的价值，不然你早被炒了！
说的好。顶起。
既然来这个世界，就该活出自己，而不是混到死去
这文章是老板下的
果断sb了好吗！老板只会觉得我只花3000块就可以用到8000块的人，干嘛还要付出8000块的工资，谁都追谁利益最大化。作为这个妹子，要是在拿到3000工资的时候就做8000块钱的事情的时候，那老板以后招人的时候就会拿这个妹子做标杆，劳动力只会越来越廉价。所以只有在别人都干不好的时候，妹子干的好，公司又离不开她，才有可能会升职加薪。这是市场价格。所以这个妹子只要做好3000块工资的事情就可以了。要不要做的更多，那是个人的事情，老板没有权利再多要求。作为老板，你只能提醒妹子做好3000块钱的事情，人家没有义务做出8000块的成果来。而且，老板个人魅力是核心。有的老板拖欠员工4个月的工资，人家照样死心塌地的跟着，这是个人修为的问题。看见楼主发这样的一篇文章，我就觉的特别像初高中，或者家长苦口婆心所说的成功学似的，告诉可怜的孩子们：你们只有好好学习，考上好大学才能改变命运。我去，世界玩法变了好吗！老师这么说，要么是为了多出几个好学生有奖金，要不就是因为自己那个时代的经历造就的观念（这个是家长，老师内心真的为学生好，致敬）。可是现实就是上大学不一定真的能有好未来。就像这样，我真的勤勤恳恳努力工作我就一定能平步青云，我所做的事情真的对我将来的好日子有实质性的影响吗？不能确定吧，那凭什么对员工本分之外，有更高要求。既然妹子在这个岗位上已经立住了，那就说你老板和公司承认她值这三千块的工资了，否则完全可以辞退她啊，其余的全都是矫情！估计能写出这样文章的作者也是个有点小权力的头头罢了吧~
无论什么工作
新人都会要学很多
工作量不少
做了还会被拒接
自然心里会出现不平衡。心里不平衡就会觉得回报与付出不对比。等到做了上司后
想法自然也不一样了
觉得新人就是在成长
你什么总做的不够好
还想拿高工资。
坐着的位置不一样
但却是每个新人要经历的
所以要想找到好员工，制度没用，教育最重要，当然我现在也会好好做，不过应该不会给好几个方案了，因为我觉得集中精力把一个弄精了效果更好。她肯定好讨厌这份工作，喜欢就不会累，我也觉得文科工作累，唯一让我不累的就是音乐，，
她不喜欢那种工作吧，如果我的工作和音乐有关，一个月让我给老板三千都可以！文字虽然也不错，不过你说的这些需要理想的。以前我靠理想做事，所以也会给老板好几个选择，二个小时我能做别人五小时的活。现在我的社会和人生理想全面幻灭了，就想每天敲敲木鱼，毫无激情，不同人价值观不同，有的人真心是为了钱才去工作的，就会偷懒。有的人不缺钱，自然会拼命做，因为是为了理想，所以妹子大概家境不好吧
很有道理啊，学习到了！
今天，我来当小编！ &
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假如我是老板这个月总营业额50000元，我有80%股份，工资20000元，这个月中员工借支3000元，我应该分多少钱
回答具体点！
假如我是老板这个月总营业额50000元，改成假如我是老板这个月利润50000元
税费？？利润多少你也没说费用你没有扣除，税费，公司备用金等）X80%=应该，公司备用金，要扣除商品成本（进价+运费）如果只按照你说条件的话没办法知道你具体能拿多少给你个大概计算方式就是--总营业额—商品进货价—运费—各种费用（租金，人工，总营业额50000元，水电，人工，租金，水电
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5自己算吧，刚才说是37开两个热心网友回答你回答对了，你他妈数学博士啊，你又改了意思就是说你占百分之三十，8000乘30%你得2400，把你整起的，你爸妈那月那日什么时候几点钟那一分钟，然后他得5600，我问你行吗，按你妈的大姨妈来那天算起，意思是同时开给三个人，我也不明白你的意思，各除1，不懂的问你妈妈，不说那秒了，他占百分之七十
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