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加油站薪资标准及考核办法[1].001
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3秒自动关闭窗口一般奶茶店雇佣人的工资是怎么算的？底薪加提成吗？还是固定工资？求大神指点_百度知道
一般奶茶店雇佣人的工资是怎么算的？底薪加提成吗？还是固定工资？求大神指点
例如一次销售一身衣服的奖励。&#92，平均分的一般是底薪加提成加其他奖金\n一般来说两个人都是分开提成的;n一般提成为2%左右，也有可能有其他奖项。全看供货商的想法。或者化妆补助 全勤奖;r&#92。但对于商场来说有的也会两个人一组;r\r\n根据供货商的不同工资待遇不一样&#92
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小工2000加提成
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出门在外也不愁某火锅店工资标准为底薪加考核奖，请教达人，如何对最高级的考核再进行细微的区分？_百度知道
某火锅店工资标准为底薪加考核奖，请教达人，如何对最高级的考核再进行细微的区分？
同样的是拿最高级工资即1260元的两个人员工，一个效率相对低一些、260和100三级比如说基本工资为900，一个效率高，考核怎样划分会更合理，考核分为360
1L说的太简单了
第一：涉及到其他岗位考核标准的变化。第二：细小差别的标准也就是二三十块钱
我有更好的答案
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等级在多几个、300、260、200那就把考核再细化一下：360。比如
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出门在外也不愁销售人员的工资:底薪加提成如何定?&　
销售人员的工资:底薪加提成如何定?&&&&想请教各位同行朋友们,那位在销售部门工作过,销售人员的工资:底薪加提成如何定??---
发贴时间： 17:24:32&&　 回复(1)这底薪也要看区域？
提成了！！要看整个市场行情而定
当然，底薪的定制也要看他的能力如何？
可以效仿外资，看人而定，灵活点
要想留住人，就要提供好的待遇
现在基本上都是低底薪+高提成还有的就是年终奖金等！！
回复时间： 17:32:14　 回复(2)提成：新开发的客户第一年：回笼的3.5%（其中扣0.5%的风险)；第二年减少。底薪各不相同---
回复时间： 17:14:47　 回复(3)谢谢您的支持.---
回复时间： 17:19:30　 回复(4)莫名其妙，什么都没有说出来
薪水 还要看计提的方法。
企业有不同的背景和发展规模程度，大有不同。关键还是待遇好点&&计提合理---
回复时间： 16:54:51　 回复(5)本人没经验,正在与朋友们学习些知识,关于提成问题,各位还要讲细点,否则,想来想去,都不会明白的.真不好意思.又要麻烦各位.---
回复时间： 21:14:17　 回复(6)可以肯定的是大品牌提成低,业务量大,但有大量的广告支持所以容易说服客户;小品牌的提成高,业务量小,但要完成业务量还得看自己的亲和力和说服力咯~
至于底薪嘛,我想有信心做销售的人这个是次要的.---
回复时间： 18:08:24　 回复(7)一般情况是高工资,低提成;低工资,高提成---
回复时间： 11:38:41　 回复(8)2楼的先生:
提成：新开发的客户第一年：回笼的3.5%（其中扣0.5%的风险)；第二年减少。回笼的资金,是否其他成本费用不减吗?---
回复时间： 21:20:10　 回复(9)好象有点不对,原来很多好的经验怎么都没有了.---
回复时间： 18:22:52　 回复(10)楼主啊，已经很明白了啊,不过二楼的我不赞同,我就没听说过那家敢降销售人员提成的，你的提成降了，他要真有本事马上转单做，这是最不合理一种方式
个人看法,我不知道多少业务员喜欢第二年的提成少了啊,也许有吧,你认为他第二年还有其他客户收入不会少是吗?那是人家应该得到的吧---
回复时间： 12:36:28　 回复(11)整体原则是综合年收入在随着企业的发展壮大在增加就对了---
回复时间： 14:21:13　 回复(12)10楼。。很多涂料厂是这样做的。。
因为他们主要做网络。。聚酯漆和家装乳胶漆为主。。。客户固定以后，一般很难转移
&&而做外墙工程漆为主的厂家做法可能不一样的。。。因厂制宜。。因地制宜。。---
回复时间： 15:03:49　 回复(13)因为他们主要做网络。。聚酯漆和家装乳胶漆为主。。。客户固定以后，一般很难转移
&&而做外墙工程漆为主的厂家做法可能不一样的。。。因厂制宜。。因地制宜。。
---guohonglin&& 回复时间： 15:03:49
嘿嘿，不好意思，我是做工业涂料的,可是我想问一句啊，既然客户一定下来就难转移了，那我们的新客户是那里来的呢?难道您不认为这样的客户在进来的时候业务员会付出更多吗?当然,各地，各公司肯定制度不一样，我也仅仅是说说自己的想法罢了，假如第二年业务员提成少了，会不会造成业务员对该客户的服务和跟踪少了呢?
回复时间： 17:17:42　 回复(14)因为经销商主要做的是品牌。。。所以客户比较难流失。。。但换品牌的客户肯定有。。。不然销售人员没饭吃了。。哈哈
技术服务另外有技术服务部的。。---
回复时间： 17:41:58　 回复(15)技术服务费怎样提成?还是固定一定的?请明示.---
回复时间： 9:15:54　 回复(16)每个公司不一样的。。---
回复时间： 14:25:16　 回复(17)看你们不知道郭工的厉害你们是不死心啊?呵呵
回复时间： 18:01:49　 回复(18)不是都按%比吗？销售和厂家都有赚
回复时间： 13:00:06　 回复(19)有那位朋友,是大的涂料厂的,销售员工资,销售利润提成,各种补助经验丰富,请给指点一,二.多谢了.---
回复时间： 10:13:42　 回复(20)我公司生产腻子胶粉，有需要腻子粉的朋友和我联系哟，QQ---
回复时间： 12:47:17　 回复(21)看来这个问题:一是做老的知道,二是销售人员最清楚了,可是这么时间没一个人来详细的把经验拿出来,好伤心呀.---
回复时间： 20:04:01　 回复(22)那位是销售的,请指点一.二---
回复时间： 21:38:20　 回复(23)有销售员吗,有亲身经历的,请指导一二.---
回复时间： 21:45:00　 回复(24)自己琢磨一下吧，两三年了还没搞明白吗？理论上你可以看看人力资源管理绩效考核的书籍，实务上参照同行业的企业就可以，楼上有些已经说的比较明白了。技术服务费我还没听说过，一般构成是基本工资+提成+车补+饭补+话补，保险是企业和员工共同承担的，年终奖金也要给的但弹性大，请客户一般都是公司出钱。---
回复时间： 11:46:11　 回复(25)哎---
回复时间： 11:30:23　 回复(26)首先谢谢24楼的高先生,想搞清楚也难,集体问题上有个参考才好,学好经验,心中有底,多谢了---
回复时间： 22:16:10　 回复(27)顶一下---
回复时间： 22:17:18　 回复(28)做业务要看地方，大城市大品牌大企业是企业对企业，小城市小做坊是个人对个人，个人对个人客户多是在业务员手里可以带走，---
回复时间： 1:19:23　 回复(29)我们公司是在上海的闵行区，属于上海的郊区，是一家水性涂料原材料的生产厂，刚进公司时底薪1500，第二年底薪2500，提成比例按销售总额的1%--3%计提,无差价提成（这点觉得有点不好，至少也要给些限额差价提成才好）。刚来的前半年月总收入在左右（这个行业是需要积累的），下半年开始有了些提成，一个月约1000元左右，月总收入在，算是半年涨了60%。第二年底薪涨了一些，提成靠前一年的老客户基本会在1500左右的收入，再加上新客户的开发，月提成会在2000这个样子，加上底薪在左右，（只是暂时水平），第三年还没开始，也没有发言权。这个收入水平在上海，在销售岗位，算是很低的了，但是我觉得每个行业都需要积累，我们这个行业属于消费品，客户需要是循环反复采购的，所以有了客户基础后就会逐渐增加。我现在的精力逐渐在往外地开发，上海的客户一般两个月去走访一下，所以客户会越做越多，销量会越来越大，收入也就越来越多了。明年估计在，后年超一万应该是不成问题，那大后年我想会该自己创业了，我想我的发展步伐是比较慢的，收入也是比较低的，但我要和大家说，做什么事都要有过程，都要积累，都要专注！谢谢，请大家多多指点。---
回复时间： 10:21:14　 回复(30)谢谢,我觉得29楼是个销售行业的精英,难得象您这样的销售人才,我觉得你的老板的事业会越做越大的,还想麻烦一下,提成比例按销售总额的1%--3%计提,是半年提,还是以年提---
回复时间： 20:13:57　 回复(31)该回复已经被删除。 ---
回复时间： 22:01:26　 回复(32)该回复已经被删除。 ---
回复时间： 9:07:12　 回复(33)各位大侠，我通过嘉宝莉的一面，想问下嘉宝莉现在销售人员或以后销售主管级别的基本工资和以后的佣金（奖金考核）是怎么样的，有谁可以告诉我吗？---
回复时间： 10:44:54　 回复(34)朋友们,在当今市场经济的时代,用人是一门科学,销售人员的工资和提成定的合理否,对企业的发展是非常重要,我对这个问题一直觉的各企业都很神秘,只有企业老板和专管工资人员及销售人员自己才知道.所以有请有过销售工作的朋友和企业知情的朋友多多指教.---
回复时间： 22:29:39　 回复(35)回复（29）这位老兄说得不错.做什么事情都有一定的过程.看你什么把握机会.做销售这行业.其时第一就要学会推售你自己.你的一举一动都是代表公司的形象,自信是成功的第一秘诀.推销之道不仅仅是生存之道.也是发展之道.
我在我公司每个月2000元.如果每个月销售总额达到50万.就按3％提成.超过80万按4％提成.我做uv型丝网光油.uv型胶印油墨.uv丝网油墨,溶剂型丝网油墨.凹版表面涂布,希望须要的朋友联系.请太家多多指点.谢谢,电话---
回复时间： 11:03:56　 回复(36)各位老兄。给我找几个店面执行经理 啊？待遇可以谈联系电话何生，在浙江湖州---
回复时间： 16:37:05　 回复(37)上海富奇化工供应有机胺催干剂、有机锡催干剂、PE-200加速剂、蜡浆、荧光增白剂OB等助剂.
回复时间： 10:28:21　 回复(38)行业不样提成是不一样的，差距而且是很大的；我公司是做无刷直流小水泵,无刷太阳能水泵，无刷汽车水泵的，主要是外销，除}薪外，提成在5%以上；做销信，特别是做外销的，有个积累的过程，做的越久，客户就越多，提成也就越多，我公司有个业务员做了3年，光提成在二十万元左右。底薪也比较高，现在以在5000元以上..cn电话相关链接：---
回复时间： 10:08:31　 回复(39)楼上你的单位不错哦，业务员也很牛!---
回复时间： 8:29:34　 回复(40)顶29楼，积累经验自己创业---
回复时间： 20:20:00　 回复(41)我是做涂料制剂的，大家有什么需要可以找我---
回复时间： 11:13:31&&　 回复帖子：严禁重复发帖跟帖，否则删！技术区严禁产品广告，否则删！&：销售分公司薪资及考核方案_百度文库
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