交通银行信用卡中心业务员
&&&&&&&&公司行业：&&银行公司性质：&&国内上市公司公司规模：&&10000人以上 &&&
发布日期：工作地点：福州招聘人数：若干工作年限：1年语言要求：普通话学&&&&历：大专薪水范围：&&&&&薪酬福利:&带薪年假五险一金奖金丰厚人才推荐奖出差补贴节日福利专业培训立即上岗补充医疗保险定期体检职位标签:&渠道销售&直销销售&
职位职能:&&银行卡、电子银行业务推广&&客户代表
让你的薪酬对得起自己的汗水，让你的付出多一份保障！岗位职责： 1、根据卡中心整体进件规划及城市办事处的统筹安排，做好客户营销工作，完成业绩指标。 2、指导客户填写申请表，并解答客户提出问题。 3、按照卡中心相关规定进行规范营销，做好亲核、三级审件等规范要求，严控风险。 4、对卡中心相关活动进行宣导，并及时回复客户提出的疑问。 5、根据《外营团队绩效考核办法》及卡中心相关文件要求，遵守各项规章制度。 岗位要求： 1、大专及以上学历。已取得毕业证2、责任心、执行能力、抗压能力、沟通能力强。我们有完善的薪资福利制度： 底薪+车餐津贴+绩效奖金+业务品质奖+绩优长效奖 五险一金（社保、医保、工伤保险、生育保险、养老保险、住房公积金） 备注：入职满一年的员工将以交行正编员工的参保基数为员工缴交高额的五险一金。未满一年以福州市基本标准基数缴交。 补充商业保险 高达1万元的教育金 每年高达8500元的“边学习、边发展”、“工作休闲两不误”、“让我们一起成长”现金福利 高温津贴 独生子女托费报销 带薪年休假 带薪婚育假期 生日及节日礼券 每月工会活动 员工体检福利 我们有完善的培训体系和晋升机会： 新入职――业务进阶――后备主任――主任――主任进阶――后备经理――经理……
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构她汇集全球与本土的双重优势为持卡人提供最优质的信用卡体验我们有完善的薪资福利制度：底薪+车餐津贴+绩效奖金+业务品质奖+绩优长效奖五险一金（社保、医保、工伤保险、生育保险、养老保险、住房公积金）补充商业保险高达1万元的教育金高达8500元的“边学习、边发展”、“工作休闲两不误”、“让我们一起成长”现金福利高温津贴独生子女托费报销带薪年休假带薪婚育假期生日及节日礼券每月工会活动员工体检福利
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职位分类：
所属行业：
所在城市：
公司规模：
公司性质：
国营企业/上市公司
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截止时间：
工作地区：
职位性质：全职
学历要求：大专以上学历
工作经验：一年以上
性别要求：不限
招聘人数：
职位月薪：
年龄要求：不限
身高要求：不限
语言要求：
职位描述：&职责：熟练掌握销售技巧和话术，负责开展各类信用卡推广活动，完成销售指标；耐心细致，为客户提供优质的服务，确保客户和银行利益。。。&晋升：见习业务代表—正式业务代表—高级业务代表—储备主任—见习业务主任—正式业务主任—高级业务主任—后备经理—推广经理&要求：&1、大专以上学历，年龄20至35岁之间&（学历是交通银行硬性要求）&2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦耐劳。&3、强烈的团队协作意识、踏实勤奋的工作作风。&4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。&用工管理及薪酬待遇&本机构实行独立的薪酬制度，将为您提供：&可观的收入=底薪2000+月度奖金（提成）+五险一金+年度激励奖金。。。（奖金多劳多得上不封顶）&所有业务平均薪资/月&丰富的福利=缴纳五险一金+商业意外险+员工在职体检&完善的培训=专业的带薪入职培训+系统的在职培训&提供独生子女托费报销&提供工会等各种福利&在职期间报销专升本费用&面试地址：&重庆市渝中区两路口希尔顿酒店旁重庆村1号大厦6楼
求职提醒：国家相关法律规定，招工禁收抵押金及任何费用，如遇此情况请谨防上当！[]
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交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议，在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她将全方位打造一流的信用卡品牌。现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。&&&&The&Pacific&Credit&Card&Center&of&Bank&of&Communications,&established&according&to&the&Cooperation&Agreement&between&Bank&of&Communications&Ltd.,&and&Hong&Kong&and&n
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京公网安备21交通银行太平洋信用卡中心
【单位性质】国有企业【单位规模】 5000人以上左右
【所属行业】 银行（相近或类似）【网址】
交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行，也是中国近代史上的发钞行之一。1987年，交通银行重新组建，成为中国第一家全国性股份制商业银行。2004年起，交通银行先后完成了“财务重组——引进外资——公开上市”改革三部曲，于2005年6月在香港联交所成功挂牌上市，成为第一家完成财务重组的国有控股银行、第一家引进国际战略投资者的大型商业银行和第一家在境外公开上市的内地商业银行。2007年5月，交通银行成功回归A股市场。2008年4月，交通银行成为我国第一个超过百年历史的民族金融品牌。进入2009年，交通银行市值进入全球银行业前列，品牌价值在中国银行业排名前三，并首次进入《财富》世界500强排行榜，在《福布斯》全球2000强企业排名中，位列总排行榜第143位，银行类第31位，在中国500强企业排名跃升至第43位。截至2009年6月末，交通银行的资产总额达3.29万亿元，资本充足率为12.57％，2009年上半年实现净利润155.8亿元。交通银行信用卡是交通银行引入汇丰先进技术和管理，倾力打造信用卡产品，汇集了全球和本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导全新的消费理念和用卡体验，提供遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。太平洋信用卡中心为总行部门级单位，内设运营部、风险部、市场部、财务部、IT部、人力资源部、合规部、内审部等八个部门，中心实现内部独立核算，并逐步向公司化运作过渡。交通银行各分中心隶属总行机构部直属管理。我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋双币信用卡第一品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新高峰！现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。
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公司规模：500人以上
职位名称：
职位类别：
发布日期：
工作地点：
工作年限：
学历要求：
职位月薪：
年龄要求：
语言要求：
性别要求：
招聘人数：
　职位描述：
岗位职责： &从事广州地区（工作地点为：广州，从事广州地区信用卡市场推广）交通银行信用卡的销售服务类工作，为客户提供优质专业的个人消费金融服务。 &岗位要求： &1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书；（学信网可查） &2、热衷于销售工作，乐于接受挑战；熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；3、具有信用卡风险防范意识（提供培训）； &4、能够吃苦耐劳，敢于应对巨大的工作压力和挑战； &5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神； &6、一年以上销售推广工作经验者优先，有激情，有梦想。 &福利待遇： &1、 &基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。2、 &员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外伤害保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。3、 &年度体检：每两年为员工安排体检服务，关爱员工身体健康。4、 &行服：为员工提供统一的制服，专业着装。5、 &子女托费：为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工。6、 &工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元，最高2500元/每年)7、 &边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长。(1000元/每年)8、 &让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长。(每工作满一年递增1000元，最高5000元/每年)9、 &带薪病假：根据司龄有2-10天带薪病假，优于国家规定。10、带薪年假：根据工龄有5-20天带薪年假，优于国家规定。11、享受带薪假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。 &12、专升本奖励：鼓励员工学习，专升本的员工可享受10000元现金奖励。 &13、学习提升：享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。14、人文关怀：EAP心里健康，工会节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。会有加班 &提成方案： &底薪及车餐津贴：见习2100元、正式2700元、高级3100元。 &绩效奖金(提成)：与每月业绩挂钩（最高每张150元），上不封顶。 &业务品质奖惩金额：多元化业务（如：白金卡、借记卡、分期宝等）。 &长效激励(以往每月客户存量)：客户群越大奖励越高。 &晋升通道：1. &见习业务代表—正式业务代表—高级业务代表—见习业务主任—正式业务主任—高级业务主任—经理—分中心总经理2.全国58家分中心部门间晋升调动联系人： & & & & & & &朱主任 &137- & & & & & & & & & & & & & & &马主任 &137-
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岗位职责： &从事广州地区（工作地点为：广州，从事广州地区信用卡市场推广）交通银行信用卡的销售服务类工作，为客户提供优质专业的个人消费金融服务。 &岗位要求： &1、已取得大学专科(含)及以上国家认可的学历证书；（学信网可查） &2、热衷于销售工作，乐于接受挑战；熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；3、具有信用卡风险防范意识（提供培训）； &4、能够吃苦耐劳，敢于应对巨大的工作压力和挑战； &5、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神； &6、一年以上销售推广工作经验者优先，有激情，有梦想。 &福利待遇： &1、 &基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。2、 &员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外伤害保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。3、 &年度体检：每两年为员工安排体检服务，关爱员工身体健康。4、 &行服：为员工提供统一的制服，专业着装。5、 &子女托费：为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工。6、 &工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡。(每工作满一年递增500元，最高2500元/每年)7、 &边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长。(1000元/每年)8、 &让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长。(每工作满一年递增1000元，最高5000元/每年)9、 &带薪病假：根据司龄有2-10天带薪病假，优于国家规定。10、带薪年假：根据工龄有5-20天带薪年假，优于国家规定。11、享受带薪假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。 &12、专升本奖励：鼓励员工学习，专升本的员工可享受10000元现金奖励。 &13、学习提升：享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。14、人文关怀：EAP心里健康，工会节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。会有加班 &提成方案： &底薪及车餐津贴：见习2100元、正式2700元、高级3100元。 &绩效奖金(提成)：与每月业绩挂钩（最高每张150元），上不封顶。 &业务品质奖惩金额：多元化业务（如：白金卡、借记卡、分期宝等）。 &长效激励(以往每月客户存量)：客户群越大奖励越高。 &晋升通道：1. &见习业务代表—正式业务代表—高级业务代表—见习业务主任—正式业务主任—高级业务主任—经理—分中心总经理2.全国58家分中心部门间晋升调动联系人： & & & & & & & &朱主任 &137- & & & & & & & & & & & & & & & &马主任 &137-
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