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帮我完成两篇作文用英语这一封电子邮件，注意各式，写一封给vcs联盟电子有限公司，感谢该公司对你进行的面试，然后表明你不想接受这份作为一个营销经理的工作 你从面试中了解到此职务将要在中东工作至少
用英语这一封电子邮件，注意各式，写一封给vcs联盟电子有限公司，感谢该公司对你进行的面试，然后表明你不想接受这份作为一个营销经理的工作 你从面试中了解到此职务将要在中东工作至少6个多月至1年，因你不想远离家人太长时间。
我的天空也下过雨 抬头仰望,在我的上方,有一片属于我自己的天空.那是一片淡蓝色的天空,一片充满希望的天空,我一直认为这片天空会一直晴朗下去,直到有一天,朵朵乌云遮住了它.从小学一年级开始,我就一直认真学习,只是那时候,并不知道学习的重要性,老师教,我就学,一直如此.可到了三年级的时候,我一下子对数学失去了兴趣,我上课时还是认真听讲,只是对它失去了那种求知的的欲望,碰上了不懂的题,就把它丢到一边,就这样,知识的空缺越积越多.那年考试,其他科目都可以,唯独数学,仅仅考了个及格.看到这个成绩,我整个人都傻掉了.走在回家的路上,心里像是堵了块石头,脚步也有种说不出的沉重.多奇怪啊!明明很短的路程,今天却感觉怎么也走不到头了；明明同学近在咫尺,却好像无论我怎么努力,都触不到他们；就连太阳也变得奇怪了,明明很耀眼,但我却丝毫感受不到它的温暖.那个下午,我就这样混混沌沌地过去了,我简直不知道,我是怎么到家的,是怎么把成绩单给父母的,更没有看清父母看到成绩单后的神情.我已经忘记,当时父母是怎么教育我的,只记得,从那以后,我又带劲地学起了数学,又把成绩赶了上去.不经历风雨,怎么能见到彩虹?短暂的阴雨天过后,依然是晴朗的天空.我的天空也下过雨,只是在那之后,我选择了微笑,选择了用新的心情去迎接那新的明天.“雨”,在印象中,雨后的空气总是会弥漫着一股混杂着泥土的芬芳的气息.雨中的一切,像是玩偶一样,在大自然中显得如此渺小,唯独是那棵草……我的天空也下过雨.初次接触作文,是二年级的那一次考试,依稀记得自己在考场上见到作文时,内心的欣喜.因为自己终于可以和哥哥姐姐一样写作文了!也许是上天认为我欠缺锻炼,三年级时,我被作文打败了.那是一个秋天,风中却还夹杂着夏日的炎热.老师布置了一个作文题目《我的妈妈》.初涉作文,不管是谨慎也罢,不会写也好,我愣是没有写出一个字来.窗外的风嗖嗖的,还夹杂着一丝细雨,仿佛在嘲笑我的无能,内心再也没有了底线,泪水如同泉水一般喷涌而出,内心在下雨,心也变得潮湿,我像是一个败兵之将,毫无颜面可言.不禁想起了李清照的那句千古名句：“至今思项羽,不肯过江东.”翌日,我交上了一张空白却沾满泪渍的稿纸,老师没有说些什么,只是颇为惋惜的看着我,叹了口气.也 许是老师的眼神触动了我,我不再懒惰,坚持每天写一篇日记,将它交给老师批改,老师的眉毛由拧成一团逐渐舒展开来,此后我便乐此不彼的用自己手中的笔趣记录自己每天的心情.好像自己写的不是日记而是一颗又一颗的珍珠,尽管它有瑕疵,尽管它很孤单,尽管……但那都不重要了,不是吗?我的天空也下过雨,我的人生也有灰色,我的眼中也有悲伤.只是当我战胜雨水,战胜灰色,战胜悲伤之后,生活留给我的是美好,是一棵倔强的小草,是一颗坚强的心!请记得,我的天空也下过雨,但是我挺过来了,庆幸的是,我没有放弃自己,而是选择了让阳光走进我的心灵,晒干我潮湿的,下过雨的心.专家的建议很对、给与支持、津贴补贴占工资比列很大，津贴补贴标准随意性也比较大，应该提高基层人员基础工资基数，有效的防范不公平和腐败现象发生。
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强国社区-人民网单位为员工办理社保，退休返聘人员不在办理之列，单位是否应给与适当的补偿？_百度知道
单位为员工办理社保，退休返聘人员不在办理之列，单位是否应给与适当的补偿？
提问者采纳
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，应当协商解决，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题、义务、劳保待遇等权利和义务。各地应采取适当的调控措施，聘用协议约定提前解除书面协议的关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔号13、报酬、义务、关于离退休人员的再次聘用问题，返聘人员贡献大，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的、报酬。双方自行协议工作内容，根据企业情况自己决定，未约定的.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号二、劳动保护待遇等权利，其聘用协议可以明确工作内容，可以补贴也可以不补贴、医疗、报酬，企业离不开就协商补贴一些、医疗，明确聘用期内的工作内容，当初返聘协议没有这些补贴内容的。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔号)第13条的规定，劳动争议仲裁委员会应予受理。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员。对于社保、医疗，返聘人员可有可无，用人单位应与其签订书面协议，应当按照双方约定办理、劳动保护待遇等权利、住房公积金等。离退休人员与用人单位发生争议
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返聘只是发挥余热。因为退休人员已经有退休金领取了不用补偿，没必要，适当的给些经济补偿就行了
单位是否应给与适当的补偿,要看得我了。其实，可以认为单位给的返聘工资包括这一块了。
不需要，但是公司要保留这些员工的退休证明复印件，这样审计的时候才有据可循。
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新形势下如何处理好企业的员工关系
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民营企业更需要“主人翁精神”
　　老板想给技术员发西服，被员工“否”了；流水线上的工人每天歇上半小时，到公司咖啡厅喝杯免费咖啡；看上一个姑娘，却羞于开口，给行政总监发去“求助短信”，总监热心地促成了这段姻缘……在宁波创建和谐企业的过程中，这样暖心的故事还有很多（据4月10日《现代金报》）。
　　按说，无论老板给员工发西服还是其他什么，及时员工暂时用不着也会心存感激求之不得。其实在宁坡这次创建和谐企业过程中，由于各民因企业始终注重改善与和谐劳动关系，呈现出的很多温馨场面还远不止这些，有一家企业，老板对一位表现突出的技术员建议加薪1000元，却被由工会和员工代表组成的评议小组予以否定，最后只给这位技术员加薪400元，评议小组显然比老板考虑问题更周到，评议小组认为，这位技术员刚调到技术部门没多久，还处在磨合阶段，加薪1000元对其他员工有失公平。笔者注意到，这些企业之所以老板对员工加薪“不当家”，主要在于由工会和员工组成的品议小组代表员工行使综合决定权，在企业形成一种浓郁的“主人翁”氛围，劳动关系和谐，员工对企业有种同呼吸共命运的归属感，不仅实现了员工队伍稳定，有家企业员工甚至达到5年“零流动”。
　　提起企业主人翁精神，人们往往会认为那是国有企业所倡导的一种劳动关系和责任意识，国有企业的员工是为国家做贡献，员工拿的是“国家工资”，与企业负责人是领导与被领导的关系；而民营企业老板是企业的投资者，老板与员工纯属于雇佣关系，员工给老板打工，老板付给员工报酬，老板可以决定企业任何事宜，既不需要员工“做主”，更谈不上需要员工有主人翁精神，实际上这种理解是非常狭隘的。所谓主人翁精神，更多的是从企业利益和个人利益的两方面去体现。一个企业要想做大、做强，势必要有一个具备强大凝聚力的团队。而企业的每一位员工都是这个强大团队中不可或缺的一员、是每一个岗位上的主人翁，立足自己的岗位，做主人事、尽主人责，通过自我努力，将自身价值体现出来、将潜在能力激发出来，以实现企业价值利益的最大化，同时个人利益也能得以实现，最终实现企业与个人的双赢。这才是真正新时代的主人翁精神，由此可见，无论民企还是国企，要想做大做强，都离不开主人翁精神的支撑。
　　最近几年来，在很多企业出现招工难的同时，另一方面年轻人却有呈现出空前的就业压力，员工跳槽，农民工一年换一个地方更是比比皆是，这种“错位”现象，归根结底就出现在劳动关系欠和谐上，老板不重视劳动关系的培养，把员工错误的当成“会说话的机器”，用则亲之，不用弃之；而不少员工也仅仅把自己当成打工者，当一天和尚撞一天钟；对企业缺乏归属感，两者之间缺乏必要的凝聚力，实际上这也是我们很多民营企业出现“短命”的主要原因。而从宁坡参与创建和谐企业一些民营公司中，很多民企老板的这种观念正在悄悄发生改变，企业管理的温情触角不仅延生到员工的工作学习和生活，甚至涵盖了员工的家庭成员，以志清实业有限公司为例，企业不仅鼓励员工利用业余时间参加各类学习，对考取与自身业务相关的证书予以经济奖励，即使拿到与自身业务无关的专业证书或提高学历，包括员工子女考取重点院校，企业也给与数千元补贴，企业老板的用心良苦，再加上企业工会组织的“粘合作用”，使得员工对企业产生了强烈的归属感，更激发了员工的主人翁意识，尽管老板时常会因为给员工发福利、加薪等，遭评议小组否定后笑称“没面子”，但实际上这正是企业健康发展的最难得体现。
　　显然，激发企业员工的“主人翁精神”需要和谐的劳动关系为前提，而构建和谐劳动关系则需要企业经营者具有良好的现代企业管理观念，但平心而论这也正是我们不少民营企业的软肋和薄弱环节，而现实中的跳槽频频，企业员工流动性大也印证了这一点，尤其是民营企业，没有稳定的员工队伍，员工与企业不能形成强大的凝聚力，要实现健康跨越式发展注定非常艰难，而有了稳定的职工队伍，形成一个具有高度主人翁精神和凝聚力的作战团队，往往会让企业无往而不胜。
　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》在保障职工基本权益、健全劳动协调机制等方面作了整体性的规定，提出建立欠薪保障金制度、推行工资集体协商和集体合同制度、完善并落实带薪年休假制度、建立劳动关系群体性纠纷动态监测预警制度等一系列具体措施。笔者强调民营企业需要主人翁精神，并非是让员工对企业“当家做主”，而是在和谐的劳动关系之下，激发员工对企业健康发展的一种职责担当，充分挖掘和发挥出员工的智慧潜力和创造性，与企业发展凝成一种合力，宁坡这些企业做法很值得我们相关部门去研究，尤其更值得众多民营企业老板们的学习和借鉴。（朱永华）
责任编辑：褚津笙
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