离职时和组长说了现在他不承认我就自动离职了有2天了这个月10号发工资上了二十几天班我能拿到工资吗_百度知道
离职时和组长说了现在他不承认我就自动离职了有2天了这个月10号发工资上了二十几天班我能拿到工资吗
　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定旦弗测煌爻号诧铜超扩，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
其他类似问题
自动离职的相关知识
按默认排序
其他1条回答
签了离职单的话应该会给，没签那属于自离就不大可能给了
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我在上海一家电子厂上班 是从劳务派遣介绍进去的 工资是每个月10号发25号到25号的 压15天的工资 我自动离职了 我10号发工资可以拿到上个月的整个工资么？
问题类型：　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：c720aq813fg02
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共6条回复
如果单位克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 14:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
如果单位克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 18:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 06:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 11:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 12:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
如果单位克扣工资，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 07:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
马上到期了厂里只说只结二三月工资给我，剩下的4.5月份要等其它发工资才发，可出去要面临生活，找工作，请问我该怎么办？6个回答
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-公司法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司以自动离职为由不给发工资，现在连法人代表也换了，请问我还能拿到工资吗？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司以自动离职为由不给发工资，现在连法人代表也换了，请问我还能拿到工资吗？
&07-02 12:25&&悬赏 0&&发布者:sgwang…… &地区:湖南－岳阳 回答:(1)
我4月6号就跟老板说我要辞工，老板说辞工要从领班开始一级一级往上批，我把辞职报告交给领班签字，领班不肯，说是要找老板，就这样推来推去，4月8号我下班回家宝宝发烧，我请了一个星期的假，4月16号上班我找领班签字，他还是不肯，我就把辞职报告硬塞给他了，他说你给我也没用，然后就把辞职报告放到了吧台，4月20号我下班回家，宝宝又发烧了，我立刻打电话给领班请了假，到22号我带宝宝在医院住院，领班打电话来问我什么时候上班，我说宝宝还在住院，我不知道什么时候能上班，到5月4号我去辞工，当时领班和大堂经理都不在，只有主管在，我跟主管说了，主管也答应了，叫我15号直接去接工资，我就回来了。5月7号有个熟人硬要我到他那去做事，我去了，结果有人告诉了原来的老板，就因为这个老板不肯给我发工资，说我是自动离职，主管怕担责任，现在也改口说他没答应过，我去劳动局申诉也没有结果，现在公司法人也换了，股东也换了一部分，请问我还能拿到工资吗？我该怎么办？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖南-岳阳]
回复时间：日 13时40分
劳动者须按月计发工资，劳动者离职后，当月工资照常发放。用人单位法人更换，股东更换不影响你的工资发放。
追问：请问我该找谁来解决这个问题呢？劳动局的人说他又不是包青天，说是原来的法人得了肺癌，他总不能跑到病房里去问人家要钱吧，说是叫我认倒霉，怎么办？
回答：劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，主要包括：企业迁移、企业改制、部门撤并、企业产品结构调整等。而用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于客观情况发生了重大变化，但这些情况不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。你可以要求新法人执行原劳动合同，你的工资可以要求现公司承担。
提问者对最佳答案的评价：
时间： 10:16
找劳动监察大队举报就可以解决这个事。
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西景德镇
江西南昌市
最佳律师解答
(聂晓东)()&
(聂晓东)()&
(董家国)()&
最新回复律师
人气：56232
北京 朝阳区
人气：3139
人气：473204
人气：11488
上海 黄浦区
人气：4655自动离职工资怎么算 我们公司是这样的下月15号发上个月130的工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
自动离职工资怎么算
我们公司是这样的下月15号发上个月130的工资。
我是6月1日提吃离职，公司要我等1个月。但13号，我就自动离职了。如果旷工3天才算自离。但是15号是星期天没有发，16号号发工资的时候。结果所有员工都发到上个月的工资了。我没有。我打电话和领导说，他说厂里把我工资暂压，要我必须在这里做10天才会给我发。
请问这合理吗?
我有签订劳动合同，但是是只有公司他们有单份，我们员工没有，我们发工资都是15号发的，但我们厂里老是拖欠工资本来我就是想这个月15号左右等他发完就走的，但是等到18号还是不发，年终奖年夜饭什么的也都没发，然后我就请假了几天，然后他们说我自动离职，22号他们发了上月工资和年终奖，我去要，他们就说我的扣除了不给我发！求解决，是不我们打工的就要任凭他们老板欺负？
我有签订劳动合同，但是是只有公司他们有单份，我们员工没有，我们发工资都是15号发的，但我们厂里老是拖欠工资本来我就是想这个月15号左右等他发完就走的，但是等到18号还是不发，年终奖年夜饭什么的也都没发，然后我就请假了几天，然后他们说我自动离职，22号他们发了上月工资和年终奖，我去要，他们就说我的扣除了不给我发！求解决，是不我们打工的就要任凭他们老板欺负？
自动离职后老板不结工资说给公司带来损失
我本来是提交了辞职报告到11月15号的，结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了，现在公司不上同事把工资给我，让我自己去领，然后办理离职手续，我应该怎么办？
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资
我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了
9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假
今天因为交房租 我们主任说我不用来了
请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
6月19日任职，七月16号离职，每月15号发上月的工资，但是15号没发，16号家中有事，提前半天请假，不批长假，所以辞职，工作27天，公司以自动离职为由不发工资，这样对吗？工资还能要回来吗？
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？没有签什么劳动合同
我这个月上了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了，请问下，上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉 如果我这个月上了二十多天班后我旷工了2天。第三天我去找部门主管申请辞急工，他不给批。然后第三天我也没去，按规定，连续旷工三天按自离处理。请问，我这样自离后上个月和这个月二十多天的工资应不应该给我发。公司有没有任何权利扣除我的工资
如果我这个月上了二十多天班后我旷工了2天。第三天我去找部门主管申请辞急工，他...
我是号左右三天没有去上班，公司说我算自动离职．　但是现在要发2012年12月份的工资．公司答复我说上月工资要先扣压．还要决定扣上个月工资的钱．在2月6号放假之前才会给我钱．这样合法吗？　我有在那个公司办劳动合同