执行小企业会计准则实务企业交河道费分录

2013年执行《小企业会计准则》,那么要调整前期的损益怎么进行会计处理?会计分录怎么做?_百度知道
2013年执行《小企业会计准则》,那么要调整前期的损益怎么进行会计处理?会计分录怎么做?
借,依据新的《小企业会计准则》进行会计处理时会计分录怎么做:管理费用 50000
贷,此时按实际应付工资53000元发放:应付工资 5年1月份发放2012年12月份管理人员工资,(2012年我公司执行的是2004年的《小企业会计制度》)2013年要执行新的《小企业会计准则》,这样实际发放数与预提数差异3000元,即少预提3000元例如,会计分录:我公司在2012年12月预提管理人员工资50000元
提问者采纳
直接入成本或费用:管理费用-----工资3000贷,不用通过以前年度损益调整科目依据新的《小企业会计准则》。少预提3000元,借
如果反过来,即实际发放数是50000元而预提数是53000元,即多预提3000元,依据新的《小企业会计准则》进行会计处理时会计分录怎么做?
借:应付薪金及工资贷:管理费用
2013年执行新的《小企业会计准则》中第八十八条:小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正应当采用未来适用法进行会计处理。未来适用法,是指将变更后的会计政策和会计估计应用于变更日及以后发生的交易或者事项,或者在会计差错发生或发现的当期更正差错的方法。你上面的会计分录是不是按照第八十八条采用未来适用法做的?如果不是那你是按照哪条规定做的?
按照《小企业会计准则》的适用原则和制定准则的简化原则考虑。
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贷:以前年度损益调整红字3000,借:应付工资3000
嗯,去专业的会计网看看
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出门在外也不愁现在开始执行小企业会计准则了,那应付福利费贷方还有余额该如何处理,会计分录_百度知道
现在开始执行小企业会计准则了,那应付福利费贷方还有余额该如何处理,会计分录
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按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行,在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目在2013年不再计提福利费,该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用,改用按实际列支的,小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也通过该科目核算,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利),根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利)。转账时新准则设置了“应付职工薪酬”科目。首次执行日后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,用于核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,应将原账中“应付工资”和“应付福利费”科目的余额一并转入新账中“应付职工薪酬”科目:(五)职工福利费 首次执行日企业的职工福利费余额。今后如果不再用计提福利费方式。 也就是说,在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费
在日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可
金额挺大的 也要这么结转么,不是会影响利润
说明你以前年度计提的福利费过大了,或说计提了但没有实际支付出去。这些在以前就影响了利润(没有发生费用支出你却做了成本费用,导致利润低了,现在将未支付的冲回)
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出门在外也不愁我来说两句:验证码 &&请照此输入(点击图片刷新验证码)&&&&最多输入10000个字符其它答案:共2条不用计提按发生额直接计入费用科目。&&2人赞同
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&&&&&可以计提,也可以发生时直接计入费用。借:管理费用(生产成本、制造费用等)&贷:应付职工薪酬-职工教育经费
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&&&&1、这种情况下,无收入缴纳的增值税直接结转至营业外支出即可。由于金额较小不需要通过以前年度损益调整。
&&&&2014年直接做财务处理:
&&&&借:营业外支出
&&&&&&&&贷:应交税费-
&&&&2、重新再冲180元的红字发票,同时作冲减收入处理。
&&&&3、目前会计制度执行情况:上市公司必须执行新企业会计准则,其他企业中小型企业可以选择新企业会计准则或小企业会计准则。
欢迎再次咨询!&&3人赞同
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