14年发放的年终奖个税明细申报忘申报了,15年怎么申报

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-02 21:24 标签： 年终奖个税申报流程
一年发两次全年的奖金该怎么报个税？
有次我们客户向我想咨询一次性发全年的奖金，该怎么报个人所得税的问题。马上年底了，相信大家可能会遇到同样的问题，今天就跟大家一起分享下我们客户的这个问题。
他们公司的情况是：公司于2013年3月发放了员工2012年度的全年一次性奖金，并申报了全年一次性奖金个人所得税，现在4月份来了一批新员工，他们于11月份离职，也获得了按照工作时间折算后的2013年全年一次性奖金，那么他们的全年一次性奖金需要与当月离职工资合并计税，还是按照全年一次性奖金的计税方法计税？还是我选其一都行？如果按照全年一次性奖金计税，是不是意味着我们在选取计税方法时，不考虑员工入职之前是否在本年申报过全年一次性奖金？还是说个人所得税申报系统会设有提醒，如果员工在今年申报过全年一次性奖金个人所得税，今年就不能再使用了？根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知
》（国税发〔2005〕9号）规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如当年已用，就不能再用此方法计算个人所得税了，要合并当月工资一起计算。
希望大家继续关注我所的博客，有什么问题欢迎大家致电9与我们讨论，我们一起学习成长！
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&&&&泓信联合：张明生
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。离职后上一年的年终奖公司不发，可不可以申请仲裁 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是13年三月入职的，14年4月离职，当时公司领导说只要当年的1月1日在职，上一年的年终奖无论离职与否都有，但是今天打电话询问年终奖发放事宜，被告知公司决定离职人员不予发放。。这个我可以申请仲裁么
是我必须现在离职后才可以申请劳动仲裁吗？我可以仲裁公司赔付我赔偿还是1直让公司履行合同？
您好！因公司经常拖欠工资，而想离职，但公司要求写个人原因，才给办理离职。所以在离职申请中写了离职原因是：回家。但真实原因是公司拖欠工资。现在离职两个月了，公司还是以工作失误要扣工资的理由拖欠了最后一个月的工资一直不给付。现可以要求仲裁拿回工资及要求经济补偿吗？
我试用期截止至日，现公司因内部原因裁员，因我未过试用期公司列出几条问题，说我不符合试用期条件，但是这些问题我并不认同，请问我可以申请仲裁要求公司赔偿吗？公司可以单方面说我不符合岗位要求吗？我入职时公司并未对我进行培训且未对我做出岗位要求
我是12年10月和公司签了3年合同，合同规定岗位是仓管员，工作地方为山东。
部门去年换了新领导，对我有点看法。今年5月突然找到我，说我不适合仓管的岗位，要么转业务，要么自动辞职，后来自己不愿离职就转为了业务。
今天突然又找到我，说公司人员调整，要求我要么调往外地要么自己离职，我现在已经在聊城安家了，不愿意外调，自己要求公司给一个书面的辞退通知，领导不愿意出辞退通知，下午就给了我一张机打的没有任何签字和盖章的调令，要求明天到临沂报道，3天不到按自动离职...
那我现在还没有离开公司，我又不想上班了，我可以现在申请仲裁吗？申请仲裁办理手续需要出示什么资料吗？
我在这里上了三个月的班，现在公司要裁人，裁人之后我的工作量是一个人做两个人的事但公司不给我加工资，请问我可以申请劳务仲裁吗
合同到期了公司提前了一个月通知我不续约，也不给经济补偿，还有十几天就要离职了，我想申请仲裁，该什么时候去申请仲裁，要到离职之后才能申请仲裁吗，现在还在公司上班，这段时间可不可以去劳动局申请仲裁，要注意些什么，谢谢！
我妹妹公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
2013年3月工资调到2558（一直到今年4月发的都是2558），但是我2013年8月签的合同工资是2200（公司没有补贴，月奖金这类的东西）。年终奖3.2万（发现金），但年终奖没约定怎么发，全看老板的。加上扣掉的社保，2013年收入67000。
之前我不同意公司单方面调岗，已经仲裁过，结果仲裁员竟然支持公，我也认了。裁决书里有这么三句话:一，经审理查明2013年度申请人实发工资67000元。二，另查明被申请人调整申请人岗位期间仍按原岗位发放申请人工资待遇。三，本委认为申请人调整后的岗位...
公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年开始签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分可以申请劳动仲裁吗A20：政经新闻
申报社保基数别忘计入年终奖
单位一月未办理职工参保可次月补缴
& A20：政经新闻 & 稿件来源：青岛财经日报 & 作者：封满楼
　　本报讯（记者&封满楼）&一单位日申报了社保基数，1月10日才知道公司有年终奖，昨天，市社会保险事业局副局长官伟杰回答网友咨询表示，若单位发放的奖金已记入单位2012年的财务账，应当计算在2012年的工资总额中申报2013年社会保险缴费基数。申报社保基数别忘计入年终奖&&&&一单位咨询：我于日申报了社保基数，1月10日才知道公司有年终奖，于1月16日同2012年12月份工资一起发放，但是社保基数已经申报成功，不知道是否需要修改社保申报基数。对此，官伟杰表示，根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。依据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，工资总额是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。若单位发放的奖金已记入单位2012年的财务账，应当计算在2012年的工资总额中申报2013年社会保险缴费基数。若单位2013年尚未缴纳社会保险费，可联系参保所属区、市社会保险经办机构重新申报2013年度缴费基数；若已实际缴费，可联系市社保局稽核处对你单位2013年度缴费基数进行稽核，根据稽核情况确定、更改2013年度缴费基数。单位一月未办理参保可次月补缴&&&&目前不少单位新招聘员工，如何缴纳保险成了咨询热点。一单位咨询：1月15日以后招聘的新员工应如何交纳1月份的保险？官伟杰介绍说，根据我市有关规定，单位1月份招用新职工未及时办理参保缴费手续的，可于次月1至15日期间，持就业备案花名册、1月份发放工资的会计凭证等材料，到参保所属区、市社会保险经办机构办理补缴手续。若单位具有网上申报资质，同时已办理了1月份招用新员工的就业手续，可直接通过网上申报补缴1月份的社会保险费。&&&&另外，针对农村和城镇失业保险政策不同的咨询，官伟杰介绍说，根据有关规定，参保人员失业后符合失业待遇领取条件的，可按规定享受失业保险待遇，其中农村户籍参保人员按城镇职工有关规定，个人缴纳失业保险费期间，按城镇职工有关规定计发失业待遇，按农民工有关规定个人未缴纳失业保险费期间，按农民工有关规定计发失业待遇。农村户籍参保人员前后分别按城镇职工及农民工有关规定分别缴纳失业保险费，失业后符合享受失业待遇条件的，其按城镇职工有关规定缴费期间与按农民工有关规定缴费期间将分段计发失业待遇，合并发放。
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