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工商银行大同分行“六项重点”部署2015年个金工作
&&& 工行大同分行认真回顾总结去年个人金融业务工作的成绩与经验，深入剖析代发工资推进缓慢，工银信使捆绑率偏低，中间业务增收后劲不足等方面存在的问题，有针对性地制定六项应对措施，决心在新的一年里，积极推动大零售战略落地实施，实现全面、健康和可持续发展。
&&& 一、加快推进&大零售&战略试点实施步伐。按照省分行对《大同分行全面实施大零售战略试点改革实施方案》批复意见。2015年重点抓好落地实施，从提高对&大零售&战略实施的认识、客户经理队伍建设、系统管户关系梳理、考核激励等方面抓紧推进实施，力争年内零售业务实现新的突破。
&&& 二、强化高收益业务营销，巩固重点产品同业领先地位。一是把储蓄存款的稳存增存作为全行的中心工作来抓，切实处理好储蓄存款时点与日均的关系，抓好基础客户服务、大客户维护、代发工资客户规模增长和留存率提升、新市场客户挖掘工作。二是加大高收益产品营销力度：坚持&促理财、稳基金、调保险&的思路，进一步不断创新理财、基金、保险产品销售方式，加大销售引导；通过采取&走出去&营销策略，积极拓展县域市场、交易市场、代发工资及中高端优质客户市场，开展&开卡送信使&活动，提高工银信使在持卡客户中的覆盖率。
&&& 三、加快私人银行业务联动发展。一是继续实施名单制精准营销：实施点对点营销策略，实现私人银行客户总量增加。二是寻找新的客户市场。强化与公司、机构等部门联动，在公司、机构客户中寻找客源，探索在新农村市场中寻找行业领头人，逐步发展为我行私人银行客户。同时，围绕现有存量客户实施关系营销推介签约机制，以此扩大私人银行客户群体。
&&& 四、积极拓展优质客户群体，优化客户关系管理。一是加快推进代发工资业务发展，扩大代发客户群。突出公私联动精准营销策略，提升全行公司、机构、结现重点目标客户的个人金融业务渗透率。二是扎实搞好主题营销活动，拓展优质客户群。继续开展新增个人客户营销活动和特色积分活动，根据实施方案不折不扣抓落实，实现个人优质客户总量进一步快速增长。三是积极探索和推进客户经理队伍建设工作。在体制、机制建立准入退出机制，激发客户经理主动做好营销和维护的积极性。
&&& 五、加强个人贷款营销，提升个贷市场竞争力。一是牢固确立住房按揭贷款业务核心地位。采取&主动上门、源头抓起、城区就近、县区属地&的营销原则，锁定重点项目，实施精确营销；二是搭建消费市场批量化营销平台。把个人消费贷款客户群作为主战场，与装修公司、建材家居市场等机构建立合作关系，搭建个人消费贷款市场批量化营销平台；三是加大二手房贷款推广力度。针对大同市城市规划改造带来的二手房交易量上升实际，积极与地方房屋管理部门、中介机构合作，推进二手房贷款业务快速起步。
&&& 六、紧盯关键风险点，确保业务稳健发展。一要严格规范个人客户经理营销行为，做到将合适的产品推介给合适的客户，向客户充分揭示风险；二要加强基金、保险、理财产品等金融业务的营销行为管理，确保各项产品合规销售，避免夸大或承诺收益、代客保管有价证券等违规行为的发生；三要加强新业务、新产品的培训和流程管理，继续做好个人客户信息完整率的持续提升工作；四要加快预告抵押登记速度，强化个人贷款业务的风险管控。
责任编辑:赵一罡
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足球改革方案出台足协却欠薪 女足主帅3月没工资
发布时间： 14:09:00
在本月上旬结束的阿尔加夫杯女足国际邀请赛上，中国女足位列12支参赛队的最后一名，创造了球队参加阿杯的最差战绩。昨天，有媒体透露女足主帅郝伟已经有三个月没有从中国足协领到工资了。而女足世界杯不到3个月就要开打，在这个时候传出这样的消息，或多或少影响了女足的正常备战。有知情人认为，国家女足今年热身成绩不佳或许是导致足协迟迟未与郝伟团队续约的原因。 A 现象女足主帅被欠薪，助教已闪人
中国足球改革方案振奋人心，全国各地关于足球的话题以及工作正在如火如荼地进行着。然而，中国足球从来不缺扫兴的话题：进入2015年以来，中国女足主帅郝伟及其助手们至今没有领到工资，一支即将率队出征女足世界杯的教练团队却因没有与雇主续约而做着“义务劳动”。另一个细节值得注意，那就是从李霄鹏时代就担任国家队女足守门员教练的李伟在本赛季中超开始前突然出现在中超申鑫队教练组中，尽管这背后的原因不得而知，但男足职业球队助教的薪酬远高于女足国家队教练薪资水平却是不争的事实，因此李伟离开国家队女足也是一名足球工作者正常养家糊口的需要。李伟能走，并不是所有的女足教练都能像他这样幸运，离开国家队后能找到更好的工作和落脚之处。B 表因足协机构改革心思都跑偏了？任何行业欠薪都能够通过合理的方式方法维权，那么堂堂中国女足的主帅，他们怎么可能遇到欠薪的问题呢？2011年下半年，为了确保合作双方的利益，中国足协决定试用郝伟一年。郝伟直到2013年2月才正式通过试用期，并“转正”成为国家女足主帅。而那个时候，中国足协已经有意识规范各级国字号球队教练员聘用工作，并为他们提供严谨的工作合同。国家女足与国家男足本土主帅的年薪标准统一为“税前100万元”。为了规避合作中的风险，中国足协在国字号教练的合同中明确了一些限定条件，也就是说，包括郝伟在内的国字号教练，都需要按约定分别完成近期及远期带队目标，如果阶段目标没有完成，中国足协有权单方与其解约。然而，近阶段郝伟并不存在目标没有实现的问题，怎么能就被随随便便欠薪了呢？有一个表面的理由，那就是中国足协正在进行机构改革，要处理的事情太多了，教练员的工资问题似乎变成了小问题。C 疑问对郝伟不满欠薪逼其走人？当然，要想找出一个为欠薪解释的理由，不难。而且郝伟作为体系内的教练，他即使敢怒恐怕也不敢言。然而在一些女足专业人士看来，因为机构改革而欠薪根本算不上一个合理的解释。去年，郝伟带领的中国女足顺利重返女足世界杯决赛阶段。“让郝伟继续带队征战女足世界杯”成为中国足协与有关方面的共识。然而，女足近期的成绩却一落千丈，当球队以垫底的成绩结束今年阿尔加夫杯赛后，足协开始对郝伟重新审视。对于郝伟的争论现在也有一些，与美国、德国等世界劲旅留用相当一部分老将不同，郝伟从“方便管理”角度出发，拒绝招募马晓旭等一干正值当打之年的老队员，这种一刀切式的选材方式在业内人士看来，也是中国女足阿杯惨败的重要原因。而还有一种声音，就是郝伟用人比较固执，不听从足协以及其他专家的意见。既然成绩不好又固执，足协会不会以欠薪的方式逼郝伟考虑让出帅位？答案还不得而知。不过无论如何，中国女足都不能再等下去，因为距离加拿大女足世界杯开打已经不到3个月。评论中国女足咋那么多“临时工”？中国女足的可怜，从有那么多“临时工”主帅就可以感受到。相比女足，中国男足的那些主帅们则要爽上太多，卡马乔几百万美金的年薪，即使委曲求全上任的佩兰也是得到各方面的支持。更不用谈男足职业俱乐部的那些教练们了，拿着几千万元人民币的年薪，还享受着中国球迷的万千追捧。回到女足，那怎一个“惨”字了得。去年的南京青奥会，带领中国女足夺得历史上第一个世界大型运动会冠军的主帅陆亿良，是真正的临时工，带队一年多，连一份正式的合同都没有。青奥会结束后，他也被迫卸甲归田。中国女足目前的主帅郝伟，因为是国产教练，也经过一定的试用期才正式转正。不过好日子没过多久，带领女足重新打进世界杯的他，就遭遇了欠薪风波。如果是临时工还能找地方讨薪，但还要在足球圈混的他，有胆子去跟足协要钱吗？一位熟悉女足现状的人士谈到郝伟事情时说，“不知道是不是对郝伟产生不信任？但不管怎样，这份职业都该值得尊重，无论中国足协怎么考虑，都要清楚，中国女足面临着世界杯大赛的重任，女足队员待遇需要改善，教练员的劳动权益也不该损害”。
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公务员工资改革方案最新消息 2015最新公务员工资改革基金公告(2)
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　　胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。
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