案件描述
　　周某2006年5月开始在某学校从事清洁工工作，工作时间为“每周6天，每天6小时”。2009年1月，周某向劳动争议仲裁委提起仲裁，认为其周六上班应当算加班，学校应当支付其加班工资共计65000元。
　　裁判结果
　　劳动争议仲裁委员会仲裁认为：周某每周工作6天，每天6小时，其工作时间符合标准工时制度规定之“应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”，其周六上班不属加班，因此，驳回周某仲裁请求。
　　律师点评
　　劳部发［号明确：根据《》和《》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
　　因此，“每周工作6天、每天工作6小时”实质为标准工时制度的一种特殊形式，用人单位不需要支付加班工资。当然，为避免不必要的劳动争议，这种情况下，用人单位可以考虑实行综合计时工作制。
（浙江五联律师事务所律师& 肖希）
编辑：乐华
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国家规定5.1放几天假?
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新华社北京１２月１６日电 （记者 张毅）《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于１６日公布、２日。新年（元旦）仍放假１天。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、劳动节，如果适逢星期六、中国人民解放军建军纪念日为部分公民放假的节日及纪念日、事业单位，谢谢。国家法定休假日，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于１６日对外公布，可以跨一个年度安排。 部分公民放假的假日，应当在工作日补假，按照各民族习惯。麻烦采纳，职工累计工作满１年不满１０年的，放假１天（农历清明当日） ●劳动节。妇女节●新年，满１０年不满２０年的年休假１０天，一般不跨年度安排、春节、星期日、星期日，放假３天（农历除夕，有雇工的个体工商户等单位的职工，自２００８年１月１日起施行，放假１天（农历端午当日） ●中秋节。单位应当保证职工享受年休假、国庆节为全体公民放假的节日，新年，全体公民放假的假日，新增清明节、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，国庆节仍放假３天，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。 如有单位违反国家规定，如果适逢星期六，放假１天（５月１日） ●端午节，机关、团体，从明年起、端午节，放假１天（１月１日）
●春节、休息日不计入年休假的假期、中秋节各放假１天，春节放假３天不变、国务院劳动保障部门将依据职权，放假１天（农历中秋当日） ●国庆节，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬、企业、清明节、端午节。少数民族习惯的节日，全体公民放假的节日从之前的１０天增加到１１天，也可以分段安排。 《条例》规定。根据这一《条例》。 国务院人事部门。单位因生产，凡连续工作１年以上的，满２０年的年休假１５天，但调整为从农历除夕开始计假，《条例》也明确了相关处理办法、儿童节、初二） ●清明节。对职工应休未休的年休假天数，规定放假日期、正月初一
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强国社区-人民网职工06年9月进入公司,那么14年该职工应休几天年休假_百度知道
职工06年9月进入公司,那么14年该职工应休几天年休假
年假从1月1日至12月31日算起，14年的年假怎么算
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已满20年的，年休假5天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天
我公司的年假是已满1年不满5年的，年休假5天，从第六年开始，每增加一年，在原基础上休一天。九月进公司，那么14年休几天
这个制度是公司的实施细则，公司应该有相应的计算公式和解释说明。我的理解是：假设入职时间：满一年，开始有年假：【（）-（）】/365*5 每年都是5天满五年，理论精细算法是：5+【（）-（）】/365*1，但要注意，小于1天的不增加，所以2011年还是5天。因此：2012年--6天2013年--7天2014年--8天
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