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浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理
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3秒自动关闭窗口软件硬实力 创新赢未来
|经济|财经|金融_新浪财经_新浪网
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软件硬实力 创新赢未来
　　创新正在重塑着世界的格局。随着全球范围内的技术、资本、人才等创新要素资源的自由流动，世界的竞争版图正在悄然发生变化。当前的竞争更趋向于以科技创新驱动能力为代表的综合实力的较量，而不再是经济实力的单独博弈，这将成为未来很长一段时间内主导世界格局体系的关键力量。
　　当前，软件产业已经成为衡量一个国家综合国力的标志之一，是一个国家提高国家竞争力的重要途径，也是参与全球化竞争所必须占领的战略制高点。软件正在驱动、定义和重塑世界，同时也孕育着一个全新的更高层次的科技革命的到来。
　　金融危机后，为重振本土工业，美欧等发达国家将“再工业化”作为重塑竞争优势的重要战略，在世界范围内开展了一场全球制造业争夺战。为此，有人预言，如果说21世纪前10年是发达国家去工业化、产业转移的黄金期，那么未来10年可能是发达国家再工业化、夺回制造业的10年。欧美发达国家创战略及再工业化的核心直指信息产业及软件产业，这都将倒逼我国加快信息产业、两化融合的发展。
　　软件产业是一个可以长期稳定在20%-30%增速的成长型行业，未来成长空间大。据工信部统计数据，2013年全国规模以上软件和信息技术服务企业达3.3万家，共完成软件业务收入3.06万亿元，同比增长23.4%。目前，中国IT企业在研发方面的投入只占总收入的1.5%，显著低于全球平均水平的3.5%，仍有较大增长空间。另外，从工信部统计的软件产业（包括软件和信息技术服务业两个子行业）数据可以看出，我国软件和信息技术服务业收入增长情况整体较为稳定，其月度累计收入增速在绝大部分时间内都保持在20%-30%的相对稳定区间，要比GDP的累计增速快近20个百分点。很显然，在目前的国民经济结构体系中，软件产业依然是一个不可忽视的成长型行业。
　　值得惊喜的是，软件与信息服务业得到各地政府的高度重视。目前，全国以软件与信息服务业为主体的专业化园区增长迅猛，已逾200家；各地的软件新城、软件新带、软件新谷、软件新区等纷纷建设。同时，企业自建的产业生态型园区也有异军突起之势。目前，全国200多家软件园区占到全国软件产业产值的80%以上，其集聚效应十分明显。
　　日，北京创建名城工作取得重要成果，被工信部授予“中国软件名城”荣誉称号，正向具有世界影响力的软件名城迈进。《北京市进一步促进软件产业和集成电路产业发展的若干政策》和《北京市关于促进信息消费扩大内需的实施意见》的出台，在产业空间、资金扶持、研究开发、人才奖励、应用市场等方面解决产业关键问题，释放出了更多生产力。同时，国家自主创新示范区也相继推出了新四条政策、高校科技成果转化的10条新政策，其国家科技金融创新中心、人才特区等建设加快推进，中关村核心区海淀区和海淀北部生态科技新区建设也在全力推进。北京软件与信息服务业在转型升级、驱动科技创新中心建设中拥有一系列的有利环境和条件。
　　未来，北京软件和信息服务业将围绕“优化布局、加速升级、促进创业”的总基调，以高端化、自主化、平台化、国际化为发展方向，推动软件和信息服务业转型升级，以云计算、移动互联网、导航与位置服务、智慧城市等重大集群应用为引领，力争到2020年软件产业收入超过万亿元，加快建设具有世界影响力的软件名城。
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看过本文的人还看过魏宏主持召开经济形势部分企业负责人座谈会积极应对新常态下的市场竞争 在创新驱动中赢取未来
中央经济工作会议结束后的第一天，12月12日上午，省委副书记、省长魏宏在成都主持召开经济形势部分企业负责人座谈会，向大家通报国家层面宏观经济大势，听取企业微观层面生产经营遇到的具体问题，鼓励大家主动适应经济新常态要求，在转型升级和创新驱动发展中抢市场谋出路赢未来。
兴能新材料、中新房华构住宅、易态科技、泸州老窖、新华内燃机、海川实业、金广集团、志超科技、兄弟时代电子科技、美丰化工等企业负责人先后发言。不同行业和企业间生产经营状况差别较大。部分新兴行业市场好，预计明年将有爆发性增长。部分传统行业市场需求疲软，企业经营普遍困难。但传统行业中也有部分企业得益于技术改造升级和新兴市场开拓，发展形势不错。大家针对生产经营中遇到的融资难、融资贵，要素成本上升等困难问题提出意见建议，希望政府采取更加灵活务实的产业政策，有针对性地支持企业转型升级；建议政府搭建更多平台，帮助企业开拓省外国外市场，同时吸引更多配套企业入川，构建集群优势。魏宏还就企业用工等问题与大家展开讨论。
魏宏感谢大家带来行业和企业发展的一手信息。他说，一个地区经济发展状况的好坏，说到底取决于这个地区企业生产经营状况的好坏。省委省政府高度重视企业生存发展状况，特别关注企业生产经营中遇到的困难问题。当前，中国经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。企业自身要主动适应经济新常态要求，依托技术创新、商业模式创新等抢占市场，依托转型升级寻找出路、赢取未来。各级政府也要主动适应经济新常态要求，优化支持实体经济的手段，更好营造创新驱动发展的环境。
省委常委、副省长钟勉，副省长刘捷和省级有关部门负责人出席座谈会。
（四川日报记者 胡彦殊 董世梅）
标签:魏宏,主持召开,经济形势,企业负责人,座谈会
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以创新筑优势 以人才赢未来
提示： 日，全市召开学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会，市委书记徐加爱作重要讲话，为金华今后一个时期人才发展指明了方向。
日，全市召开学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会，市委书记徐加爱作重要讲话，为金华今后一个时期人才发展指明了方向。
会后，各地各有关部门迅速行动，认真贯彻落实座谈会和徐书记讲话精神，研判人才形势、把握人才需求，科学谋划新一年人才工作思路，精准高效推动人才事业大发展，为加快转型升级、&两美&金华建设提供坚实的人才支撑和智力保障。
& & & & & & & &&
&我们要当好&店小二&，做&好保姆&，全力为人才做好各项服务工作，让他们有用武之地，无后顾之忧。&在日召开的&学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会暨全市人才工作推进会&上，市委书记徐加爱如是说。他强调，要把招才引智作为&一号工程&继续强力推进，确保两年内金华的人才工作综合水平进入浙江省第二方阵前列、力争进入第一方阵。
徐加爱提出，要准确把握人才工作面临的新形势。经济发展进入新常态，创新驱动、转型升级是最鲜明的特征。当前，金华人均GDP突破1万美元，进入工业化后期，我们比以往任何时期都更加强调科技创新，更加强调人才支撑。他说，人才工作抓住抓好了，转方式调结构就会快人一步、胜人一筹。要把人才工作放在更加突出的位置来抓，牢固树立人才优先发展战略，最大限度地释放人才红利，以人才筑优势、赢未来。
徐加爱指出，检验人才工作成效的最主要标尺，就是看人才工作在围绕中心、服务发展上有没有取得实实在在的成效。为此，我们要紧扣赶超发展大局推进人才工作。他指出，要瞄准高端装备制造、信息经济、旅游业、文化产业等重点培育产业，制订人才需求清单，实行&靶向&引才，大力引进高精尖人才和顶尖团队，真正做到产业需求什么，重点就引进什么。要统筹推进中科院金华科技园、义乌&千人计划&产业园等高端平台建设，努力打造&瞪羚企业&的孵化器、助推器。
徐加爱强调，要全面深化人才工作体制机制创新。改革是最大红利，也是人才工作最大活力。金华在区位交通、产业层次、城市能级方面不能与杭州、宁波等发达城市比，但在人才管理使用的体制机制创新方面，完全可以走在前列。要全面启动特色产业领域人才管理改革试验区争创工作，争取在股权激励、职称评定、虚拟事业编制等方面率先作出探索。要通过设立人才科技银行、天使基金，调动企业、民间资本投资人才的积极性，解决好人才融资难、融资贵问题。要最大程度释放网络经济特殊人才评价机制效应，树立能力业绩评价导向。
徐加爱说，什么样的环境算一流？就是一流的人才能得到一流的回报、一流贡献能得到一流地位。他强调，要全力营造一流人才发展环境，要当好&店小二&，&对各位专家要精心呵护，提供个性化、专业化、精细化的保姆服务，及时解决各位专家遇到的困难和问题，让人才有用武之地，无后顾之忧。市委组织部、市人社局要成为&人才之家&。
徐加爱强调，党管人才，主要是团结人才、凝聚人才、成就人才。各级党委都要把人才工作摆在重要位置，加强整体谋划和前瞻性研究，做到人才工作与经济工作同研究、同部署。要像抓项目筹资金一样抓好人才工作，进一步提高人才工作的针对性和实效性。
县（市、区）委书记谈人才
&三力&齐发精准服务绿色崛起
金华市委常委、武义县委书记 钟关华
要实现武义&生态发展、绿色崛起&，核心是创新，关键是人才。新的一年，人才工作要&三力&齐发，加快&人才红利&释放，以人才筑优势，以人才赢未来。
精准对接，在引才上发力。面对&人才驱动创新&的新常态，要建好武义科技城、华东工业材料城、省级高端装备制造（机床）特色产业园、武义物流园、桐琴电子商务创业园&两城三园&高端人才集聚平台，加快形成武义的&人才磁场&。对紧缺急需的人才要不拘一格引，全力保障引，舍得花血本。
精心培育，在用才上发力。树立&大人才&理念，围绕人尽其才、才尽其用，逐步形成党政人才敢于担当、专业人才勤于创新、企业人才善于经营、技能人才精于技艺、农村人才强于带动、社会工作人才乐于服务的用才格局，形成本土人才和外来人才共同服务&绿色崛起&的生动局面。
精细服务，在励才上发力。以&功成不必在我&的胸襟对待人才工作，加大前期投入，精准有效投入，保障长期投入。探索开展&武川精英服务金卡&等举措，做细、做深人才服务，以事业留人、感情留人、待遇留人，既让人才愿意来，也让人才留得住，形成最优的人才生态。
发挥人才优势助力&两美&建设
金华市委常委、东阳市委书记 徐建华
作为&千名博士汇一市、万名教授同故乡&的&教育之乡&，东阳人才工作具有得天独厚的优势。今后一段时期，东阳要扎实做好&引、育、用&文章，深化改革，创新机制，强力助推&两美&建设。
引高端人才。深入实施东阳人智力回归工程，开展&东阳籍海外博士教授回家乡助发展&、 东阳-浙江清华长三角研究院互访等活动，大力吸引领军型创业创新人才回东阳发展。灵活采取成果作价入股、专利授权经营、技术联合攻关等方式，柔性引进高层次人才。
育实用人才。加快建立一批高技能人才培训基地，培育和集聚适用性高技能人才，拉长产业链，推动生物医药、机械电子、磁性材料三大主导产业&四换三名&。突出乡土人才培养，依托广厦建设职业技术学院和横店影视职业学院，创新校地合作、个性化培训新模式，加快木雕红木家具设计、影视后期制作、旅游营销推介等乡土人才培育，为建筑业、木雕红木家具产业和影视旅游业等特色产业转型发展提供智力支撑。
强人才服务。深入完善服务人才专项例会制度，及时兑现人才奖励政策，为人才在落户、配偶就业、子女就学等方面实行一站式服务，解决人才现实问题。加快总部中心人才公寓建设步伐，改善人才居住环境。
改革思良将 &创新盼贤才
义乌全力打造人才管理改革试验区
金华市委常委、义乌市委书记 李一飞
转型发展之要，在于改革；创新动力之源，在于人才。在经济发展的新常态下，义乌作为改革前沿阵地，人才资源的集聚蹄疾步稳。新的一年，义乌人才工作将三箭齐发。
全力引才立足&精&。清晰产业定位，扩宽引才半径，由重数量向重质量转变，由引才向选才倾斜。开展系列招才引智活动，试点&专才特聘&。在做大人才基数的同时，严把人才引进关，坚持按需招才、择优选才，让每一位英才都有用武之地、发挥效益。
着力育才立足&扶&。以&科创新区&、&千人计划&产业园、电商园区等平台建设为依托，稳步实施&义乌英才&计划。建立政府引导基金，有效引入民间活跃资本，优先培育高潜力、高成长、高质量的&准千人&项目，让每一颗&种子&都能茁壮成长。
倾力聚才立足&优&。营造优美宜居的城市生活环境，打通部门业务壁垒，开辟&加速通道&，发挥社会中介组织作用，优化人才服务水平。大力推进人才补助、人才公寓、人才子女就学等政策落实，让每一个人才都无后顾之忧。义乌这座&大众创业、万众创新&的活力城市，将准确把握机遇，积极应对挑战，深挖人才红利和科技红利，不断推进转型发展。
强化平台建设 &拓宽引才渠道 &助力转型升级
金华市政府副市长、金华经济技术开发区党工委书记 &傅利常
2015年，开发区把招商引智列为&一号工程&，以才引商、人才先行是完成&一号工程&的智力支撑。为确保&一号工程&顺利实施，开发区深入实施&人才强区&战略，以高端人才引领转型升级，带动产城联动，加快推进新常态下谋求新发展。
一是强化平台，加快聚集。围绕新能源汽车、健康生物、网络经济和文化科技创意四大产业平台，优化功能配套，主动出击推荐，招大商、选优才，力争在短时间内集聚一批带动产业升级的高尖端人才。
二是驻地招才，扩展渠道。实施走出去战略，在人才和资本集聚城市北京、上海设立驻外工作联络处，实现招商和引才互推互助，以人才带动项目落地，以项目促进人才落户，确保开发区&一号工程&保质保量完成。
三是优化服务，提升环境。实施人才项目落地&零障碍&服务工程，实行部门联动，抱团服务，整合相关职能部门，建立人才项目落地&绿色直通车&；畅通人才绿色通道，为人才提供配偶安置、子女入学、社会保险、工商税务等&一条龙&服务；完善高层次人才联系制度，实现人才精准服务。进一步优化创业创新环境，使人才发挥最大效用。
搭好&三台&铺就人才强市的基石
金华市政协副主席、兰溪市委书记 &吴国成
人才是最核心的竞争力。在加快县域经济发展的过程中，兰溪市牢固树立人才优先发展战略，积极探索现代人才开发新理念，通过&平台+舞台+奖台&的工作机制，加快&人才强市&建设，为全面深化改革、助推赶超发展提供智力支撑。
以政策&平台&引才。坚持政策引路，以实施&智汇兰江人才工程&为重点，制定一系列引才政策支持体系，大力引进&千人计划&、&双龙计划&等高层次人才。围绕兰溪支柱产业、战略新兴产业对人才的需求，推出特殊政策，赴上海、武汉等人才聚集地，实施精准招才。
以事业&舞台&用才。敢为事业用人才。以全面深化改革为动力，积极创新人才培养方式，不断增强人才与区域发展的融合度、可持续性。服务经济发展主战场，先后在兰溪开发区成立科技企业孵化园、科技人才创业园，通过项目化管理、全过程服务，实现人才聚集与科技创新的双赢。
以至尊&奖台&留才。深化市领导联系高层次人才、服务人才专项例会等制度，进一步整合资源，发挥人才专窗服务功能。积极落实&英才无忧卡&、&人才安家&等政策，在企业注册、子女入学、住房申请等方面提供优质服务，为人才创业创新打造坚强后盾。
服务转型升级新需求 构建招才引智新生态
金华新兴产业集聚区管委会主任、金东区委书记 &郑余良
新的一年，金东区人才工作将紧紧围绕习总书记人才工作系列讲话精神，认真贯彻落实全市人才工作座谈会部署要求，把握形势开拓创新，不断提升人才集聚水平。
&两招两引&同步开展。招好商、引高才，招商招才不分家、两条腿走路。一方面落实招商招才责任考核，全员招商招才与专业招商招才结合；另一方面，在招商中加入以人才引入为内容的准入条件，在项目评审中增加人才、科技分值。在对下考核中，投资考核和引才考核要同步安排、同等分值，促使项目与人才同步落地。
&外引内育&同步实施。在加大对外招才的同时，我区2013年启动了本土人才培育三年计划，在全市率先开展了&乡土名家&评选，被列为全省人才工作典型案例并推广。今年要继续评选、培养二级人才队伍，建设人数较多、结构合理、功能齐备、金东发展所需的高层次人才团队、拔尖后备人才和乡土能手队伍，形成外引内育协同推进的效应。
&软硬环境&同步改进。着力营造人才信得过的政务环境，形成合力助才的服务体系。激发企业主体意识，鼓励企业做强做大，为企业留人用人创造条件。在现有人才公寓的基础上，筹划高端人才用房储备，为人才在金东的吃、住、行、医、学、娱提供全方位便捷和畅通的服务，使金东成为人才创业创新的新家园、新热土。
精准招引 大力培育
推进婺城人才工作提档升级
婺城区委书记 &王健
当前和今后一段时期，我们将按照市委人才工作要求，准确把握&新常态&，外引内培争创人才&新优势&，加快释放&人才红利&，推进我区人才工作提档升级。
科学规划人才发展路径，着力抓好急需高端领军人才引育。围绕打造高端装备制造业等主导产业人才集群的目标，发挥各园区、企业的主体作用，建立企业人才项目引进清单，2015年力争再引进国家、省&千人计划&各1名。深入实施&百名博士入企&计划，抓好拔尖人才、信息网络经济产业人才等人才工程实施，跟踪培养一批高端本土人才。
整合政府企业院所资源，着力搭建人才创业创新发展平台。抢抓网络经济、高铁经济发展机遇，做大做强浙中信息产业园，积极参与浙中科技城建设，谋划建设海内外英才产业园。围绕打造现代产业集群，建立一批企业研究院、博士后工作站、院士工作站，积极拓展与高等院校、科研院所的对接合作机制，建设一批特色鲜明的产学研合作联盟。
不断优化人才发展环境，着力激发人才创新创造活力。加大人才工作投入，继续推进人才专项房建设，完善人才住房政策。大力发展人才服务业，打通产业、项目、科技、人才等各领域服务，构建快捷高效的人才服务体系。
奏响招才引智三部曲 &助推转型升级新突破
永康市委书记 &徐华水
新的一年，永康市要实现&二次出发&，打造经济社会发展升级版，必须全面推进人才工作。
人才对接做&精&。发挥总部中心集聚优势，高规格建设浙中高层次人才服务配置中心，组建人力资源服务业联盟和海内外引才工作站联盟，定期编制重点产业急需紧缺人才需求目录，通过开展科技架桥、院士专家永康行等招才引智品牌活动，促成更多科技领军人才与永康企业&联姻&。
人才平台做&强&。加快推进永康经济开发区和现代农业装备高新区转型，创建&智慧园区&、&产业人才集聚区&，提高人才承载力。深化与中科院上海分院、宁波材料所等科研院所的对接合作，大力支持省级企业研究院、院士工作站等创新平台建设，促成更多人才引进和科技成果转化。
人才生态做&优&。聚焦永康现代五金、汽车及零配件、现代农业装备制造三大支柱产业发展，完善&智汇丽州&双龙精英计划&配套政策，加大&产业链&人才扶持力度，加强&创二代&企业家、&永康技师&等本土人才培养。推进&政银企商&全覆盖的人才绿卡服务联盟建设，以制度化、科技化、联盟化的服务为各类人才营造温馨温暖的干事创业好环境。
坚持引育聚人才 &助推&诗画浦江&建设
浦江县委书记 施振强
近年来，浦江县坚持&人才支撑发展&的战略思想，始终把人才工作作为县委县政府的重点工作，围绕发展多层次引进培育人才。2010年开始启动实施 &金蓝领工程& ，培养了一支有一技之长的高技能人才队伍。为广泛招揽海内外高层次创业创新人才，助推全面实施创新驱动发展战略，出台了《关于加快引进创业创新领军团队和人才实施办法》，对科技创业创新团队给予最高2000万元的奖励资助，并在贷款贴息、医疗教育、税费减免、场租补助等方面提供集成扶持。
千秋基业，人才为先。2015年，我们将着力于以下三个方面：
努力构建人才政策和机制新优势。立足浦江发展和重点产业进一步完善落实好招才引智系列政策措施，发挥后发优势，吸引更多人才集聚。
推进浦江县科技创业园载体建设。积极探索&孵化器+加速器+产业园&相互链接的一体化工作模式，引导和鼓励企业建设高端人才创新载体，形成以科技创业园为核心的创新平台带状发展格局。
积极推动本土人才素质提升。加大对&拔尖人才&、&321人才&、&名师名校长&、&首席技师&、&工艺美术大师&等本地人才工程的培养投入。下一步我们将制订青年书画人才发现计划，推动书画产业的发展，打响&诗画浦江&的品牌。
多措并举聚人才 &创新驱动促发展
磐安县委书记 &陈蕾妍
推进绿色发展、后发崛起中的磐安，比以往任何时候都渴望人才。我们将进一步解放思想、创新机制，以人才集聚支撑创业创新，推动磐安经济社会持续稳健发展。
强化人才工作理念，广泛凝聚敬才用才共识。牢固树立人才优先发展、人人皆可成才的理念，加快人才开发，优化资源配置，促进人才发展与富民强县深度融合。严格落实党管人才工作要求，形成党委&一把手&抓战略规划、投入保障，组织部门抓协调推进、牵头抓总，有关部门齐抓共管、各司其职的人才工作合力，着力营造重才敬才、有为有位的用才环境。
创新人才工作载体，努力搭建引才聚才平台。依托金磐开发区、新城区、工业园区、云山旅游度假区等重点区块，借力&希望之光&、&合作办医、团队引进&、&百博入企&等载体，加力推进&千人计划&、&双龙计划&等工程，着力引进各类急需紧缺人才。加强创业技能培训与服务，积极培育集聚一批&实用型、创业型、旅游型&乡土人才，努力扩大人才队伍总量，提升人才层次和质量。
优化人才发展环境，充分激发创业创新活力。健全完善人才评价、流动、激励等机制，加大住房、医疗、子女就学等服务保障，真心实意当好人才的&后勤部长&。坚持以用为本，紧扣发展所需，根据各类人才特点，按才授岗，用其所长，努力开创有才可用、为我所用、才尽其用的生动局面。
链接:高端人才建言献策
龚昌德（中科院院士、浙江师范大学教授）：高等院校人才是推动金华经济社会发展的重要资源，应当充分发挥浙师大人才作用。所以，我建议要把浙师大作为金华人才工作的重要组成部分。同时，要加强产、学、研的沟通协调，争取金华地区新材料建设方面有所建树。目前需要有一个专门机构，加强产、学、研之间的协调合作，推动成果转化，变&中国制造&为&中国创造&，带动整个产业发展。
陆光正（亚太手工艺大师、中国工艺美术大师）：工艺美术队伍青黄不接的问题逐渐显现。我建议，金华、东阳市委市政府出台一些更有力度的产业扶持政策，特别是在工艺美术人才队伍建设上，出台更加灵活可行的政策，不断加大对工艺美术人才的培养，让更多的人加入到这个传统行业中来。
李京波（浙江东晶光电科技有限公司技术总监、省&千人计划&专家）：现在看到有这么多&千人计划&专家来金华工作，感到很高兴。我们团队在东晶电子有很好的平台，取得了比较大的成功，对东晶的转型升级作出了一定的贡献。建议金华加强大平台、大企业、大项目建设，争取引进央企的配套工程，以吸引更多的人才来金华工作。
刑翰学（浙江开尔新材料股份有限公司董事长、金华市拔尖人才）：企业发展离不开人才，企业创新更需要人才。目前我们公司已经具备一定的发展基础，但是最缺的还是人才，技术人才、营销人才、统筹战略人才都是人才。企业的不同发展时期对人才的侧重点是不同的。谈一点自己对人才粗浅的看法：人才不是全能的，他可能需要合适的环境、合适的平台，需要各种类型的人才搭配，才能发挥作用。
来源： 作者：潘浩然 责任编辑：
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