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绍兴市柯桥区商务局2015年度部门预算
作者：佚名　日期：日　来源：本站原创　　
　一、绍兴市柯桥区商务局概况
（一）主要职能
根据《中共绍兴市委办公室、绍兴市政府办公室关于印发〈绍兴县人民政府机构改革方案〉的通知》（绍市委办〔2010〕18号），设立绍兴县商务局（现改名为绍兴市柯桥区商务局）。区商务局是主管国内外贸易、招商引资、外商投资和对外经济合作工作的区政府工作部门。主要职责有：
（一）贯彻执行国家和省有关国内外贸易、外商投资、对外投资与经济合作的法律、法规、规章和方针政策；组织拟订我区相关的政策；起草有关规范性文件，经审议通过后组织实施。
（二）研究国内外经济发展趋势，负责拟订经济对外开放战略和开拓国内市场发展战略，协调经济对外开放布局；拟订并实施全区国内外贸易、国际经济合作、招商引资工作的发展战略和实施规划；监测分析商务运行状况。
（三）负责按规定承担国内外贸易、外商投资、对外投资与经济合作各类专项资金的申报和组织实施；推进流通标准化、信息化。
（四）负责推动内外贸融合，推进国内外市场的开拓，促进市场信息平台和营销网络建设。
（五）负责全区流通产业促进体系建设，推进流通产业结构调整，推进连锁经营、商业特许经营、物流配送、现代会展、电子商务等流通方式发展；指导商贸服务业和社区商业发展；推进流通体制改革，培育大型流通企业，促进中小流通企业发展；负责制定全区成品油仓储和区本级加油站行业发展规划并组织实施，负责成品油经营许可的初审上报以及市场运行和经营活动的监督管理，负责推广使用甲醇汽油等替代燃油；推进水泥散装化；推进再生资源回收体系建设。
（六）负责商品市场的规划引导及提升发展；指导大宗产品批发市场规划和城乡商业网点规划、商业体系建设工作，推进农村市场体系建设，组织实施农村现代流通网络工程，推进农产品市场升级改造；按有关规定对特殊流通行业进行监督管理。
（七）负责建立健全生活必需品市场供应应急管理机制，按照分工负责重要消费品储备管理；监测分析市场运行和商品的供求状况，调查分析商品价格信息，进行预测预警和信息引导；负责全区商贸三产项目建设的指导、督查、复核验收、管理工作；承担组织实施重要消费品市场调控和重要生产资料流通管理的责任。
（八）负责牵头协调整顿和规范市场经济秩序的相关工作；拟订规范市场运行、流通秩序的政策；按规定承担商务领域行政综合执法，参与组织打击侵犯知识产权、商业欺诈工作；负责酒类流通、药品流通的相关工作；建立市场诚信公共服务平台，指导商业信用销售，推动商务领域信用建设。
（九）负责对外贸易促进体系建设，促进对外贸易发展方式转变；推动我区出口品牌体系建设；会同有关部门协调大宗进出口商品，在总量计划内组织实施重要工业品、原材料和重要农产品进出口；负责对外贸易经营者和国际货代企业的备案登记；指导和组织参加境内外经贸洽谈、展销会、交易会等；管理进出口商品许可证；参与大通关建设和对外经贸便利化工作。
（十）指导纺织品、机电和高新技术产品进出口、成套设备出口；负责纺织品、机电和高新技术产品贸易促进工作，规范机电产品出口秩序；指导各级纺织品、机电和高新技术产品出口基地建设。
（十一）指导国际服务贸易发展和服务贸易领域的对外开放，指导国际服务外包工作，推动国际服务外包平台建设，推进技术进出口、文化产品与服务出口。
（十二）指导外商投资工作，推动产业调整和技术升级；指导和组织对外招商工作，审核外商投资企业设立、合同、章程及其变更事项；指导外商投资企业审批工作；负责外商投资统计和分析工作；牵头外商投资企业联合年检。
（十三）组织拟订全区对外招商引资工作的具体政策和配套措施并负责实施；协调与指导引进内外资工作；组织开展各类招商推介和项目洽谈活动；承担全区招商引资项目工作联席会议的有关工作；承担招商引资日常考核工作。
（十四）负责全区各级开发区的综合协调、指导和日常管理工作，会同有关部门牵头审核报批国家级开发区、省级经济开发区的设立、升级和区域调整；负责开发区投资环境综合评价和考核工作；监测分析开发区运行情况；参与研究制定全区开发区发展规划和促进政策。
（十五）促进对外投资和经济合作，依法审核在境外投资企业（机构）的设立，指导协调境外经贸合作区建设，依法管理和监督对外承包工程和劳务合作业务；承担外派劳务和本区公民境外就业人员的权益保护工作；牵头处置境外经贸纠纷和突发事件；负责多双边援助和对外援助工作。
（十六）负责综合协调有关世界贸易组织事务的具体工作，负责反倾销、反补贴、保障措施及其他与进出口公平贸易相关工作的组织协调；建立健全对外贸易和产业损害预警机制，指导协调反倾销、反补贴、保障措施案件的应诉应对及产业损害调查，指导协调有关产业安全方面工作；负责国际贸易壁垒的应对和对外贸易的知识产权工作；组织实施有关反垄断法律、法规，依法进行反垄断审查，指导企业做好反垄断应诉工作，开展多双边竞争、贸易政策交流与合作。
（十七）推进我区与其他国家和地区多双边经贸往来与合作，促进经贸联系；牵头组织赴国（境）外重大经贸交流活动；联系境外绍兴商会。
（十八）负责协调贸促会、检验检疫、海关、质量技术监督、银行、外汇、出口信用保险、工商行政管理等部门与商务工作有关的事项；指导国内贸易和对外经贸中介机构及相关社会团体工作。
（十九）承办区政府交办的其他事项。
　　（二）部门预算单位构成
&&& 从预算单位构成看，绍兴市柯桥区商务局部门预算包括：局本级预算、区涉外管理服务中心预算、区商务促进中心预算、区散装水泥办公室预算、中国贸促会浙江省绍兴市柯桥区委员会预算。
　　二、绍兴市柯桥区商务局5家部门预算单位2015年部门预算安排情况说明。
（一）收入预算总体安排情况
区商务局5家部门预算单位2015年财政拨款收入预算为2287.44万元。
　　（二）支出预算总体安排情况
　　区商务局5家部门预算单位2015年支出预算为2287.44万元。
　　1.按支出功能分类，包括：一般公共服务支出1874.69万元、社会保障和就业支出104.67万元、住房保障支出88.08万元、散装水泥专项资金支出70.00万元、教育支出150.00万元。
　& 2.按支出用途分类，包括：工资福利支出1045.91万元、商品和服务支出70.87万元、对个人和家庭补助支出230.66万元、项目支出940万元。
　　（三）财政拨款支出情况
区商务局5家单位2015部门预算中，财政拨款用于以下方面：
1、一般公共服务支出（类）纪检监察事务（款）行政运行（项）安排29.44万元，主要用于局本级人员工资、日常办公等方面的支出。
2、一般公共服务支出（类）商贸事务（款）行政运行（项）安排582.63万元，主要用于局本级人员工资、日常办公等方面的支出。
&&& 3、一般公共服务支出（类）商贸事务（款）事业运行（项）安排498.03万元，主要用于下属事业单位人员支出及日常办公费用等。
4、一般公共服务支出（类）商贸事务（款）其他商贸事务支出（项）安排442.75万元，主要用于编外合同工人员工资支出、海关商检中国轻纺城仓储物流中心现场办公经费。
5、一般公共服务支出（类）商贸事务（款）对外贸易管理（项）120.00万元，主要用于预算单位帮助企业开拓国际市场、宣传柯桥所需各类费用。
6、一般公共服务支出（类）商贸事务（款）国内贸易管理（项）安排70.00万元，主要用于人员培训考察、接待上级及地方有关部门督查、接待招商引资对象、商贸服务宣传推介等支出。
7、一般公共服务支出（类）商贸事务（款）招商引资（项）130.00万元，主要用于预算单位进行招商参展、“柯桥城市购物节”系列消费主题节活动所需的各类费用。
8、社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）104.67万元，主要用于安排离退休人员的经费支出。
9、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）88.08万元，主要用于预算单位按规定为职工缴纳的住房公积金支出。
10、资源勘探电力信息等事务（类）散装水泥专项资金支出（款）技术研发与推广（项）60.00万元，主要用于发展散装水泥扶持奖励资金支出。
11、资源勘探电力信息等事务（类）散装水泥专项资金支出（款）其他散装水泥专项资金支出（项）11.84万元，主要用于散装水泥管理等支出。
&&&&12、教育支出（类）进修及培训（款）培训支出(项)150.00万元，主要用于电子商务人才培训支出。
（四）2015年财政拨款“三公”经费预算情况
1、因公出国（境）经费
2015年安排因公出国（境）经费预算33.50万元，比上年预算数下降20%。主要用于因公出国（境）招商、参展等支出。
2、公务接待费
2015年安排公务接待费预算51万元，比上年预算数下降30%。主要用于接待上级及地方有关部门督查，接待招商引资对象等支出。
3、公务用车购置及运行费
2015年安排公务用车运行费预算38.00万元，比上年预算数下降10%。主要用于招商引资，拓展国内市场，联系在绍外商工作时发生的燃油费，通行费，维修费等支出。公务用车购置及运行费预算将根据区级机关公务用车制度改革实施意见进行调整。
三、名词解释
　　1.财政拨款收入：本级财政部门当年拨付的财政预算资金，包括公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。
2.基本支出：是预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员支出和日常公用支出。
3.项目支出：是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
　　4．一般公共服务支出（类）纪检监察事务（款）行政运行（项）指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
5．一般公共服务支出（类）商贸事务（款）行政运行（项）指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。&&&&&&
6．一般公共服务支出（类）商贸事务（款）事业运行（项）指反映事业单位的基本支出。
7. 一般公共服务支出（类）商贸事务（款）其他商贸事务支出（项）指反映其他用于商贸事务方面的支出。
8. 一般公共服务支出（类）商贸事务（款）对外贸易管理（项）指反映商贸部门对外贸易管理方面的支出。
9. 一般公共服务支出（类）商贸事务（款）国内贸易管理（项）指反映商贸部门国内贸易管理方面支出。
10. 一般公共服务支出（类）商贸事务（款）招商引资（项）指反映用于招商引资、优化经济环境等方面的支出。
11.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）指反映未实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休支出。
12、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）
指反映行政事业单位按规定比例为职工缴纳的住房公积金。
13. 资源勘探电力信息等事务（类）散装水泥专项资金支出（款）技术研发与推广（项）指反映散装水泥专项资金安排用于科研、新技术开发、示范与推广支出。
14. 资源勘探电力信息等事务（类）散装水泥专项资金支出（款）其他散装水泥专项资金支出（项）指反映其他散装水泥专项资金支出。
15、教育支出（类）进修及培训（款）培训支出（项）指反映各部门安排的用于培训的支出。
2015年“三公”经费财政拨款预算表
部门名称：
单位：万元
1.因公出国（境）费
2.公务接待费
3.公务用车购置及运行费
&&& 其中：公务用车购置费
&&&&&&&&& 公务用车运行费
附表二：2015年度预算单位“三公经费”计划表
部门（单位）名称：绍兴市柯桥区商务局&&&&&&&&&&& （盖章）
其中：三公经费
公务接待费
公务用车购置费
公务用车运行费
（分项填列）
2014年实绩
2015年计划数
2014年实绩
2015年计划数
2014年实绩
2015年计划数
2014年实绩
2015年计划数
2014年实绩
2015年计划数
2014年实绩
2015年计划数
2014年实绩
2015年计划数
对外贸易管理
国内贸易管理
其他商贸事务支出
区商务促进中心
其他商贸事务支出
区涉外管理服务中心
贸促会区委员会
区散装水泥办公室
其他散装水泥专项资金
说明： 1、预算项目包括经常性经费项目；
&&&&&& 2、本表一式三份，单位留存一份，送财政局业务科室一份，预算局一份。
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浙ICP备号 &技术支持:政务公开 政策法规办事大厅 业务指南专题栏目人才市场现在的位置：&&人才市场柯桥区人力资源市场人事代理办事指南和相关政策法规
◎人事代理简介、人事代理的含义：人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策和法规，接受用人单位和个人委托，并以协议方式明确双方的权利、义务，为单位和个人提拱专业化、社会化的人才人事服务。它是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。、人事代理的实质：人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。、人事代理制度产生的社会背景：人事代理是断八十年代初我国人才交流服务机构普遍建立、九十年代初人才市场蓬勃兴起之后，人才交流史上出现的第三次重大变革。是社会主义市场经济发展对人事管理改革的必然要求。一是公有制实现形式的多样公，传统人事管理制度和方式，难以满足和适应这些用人单位的要求，亟需探索建立一套社会化、专业化人事管理和服务的新形式、新机制。二是产权制度改革，使企业真正成为市场的主体，对人事管理方式呈现了多样化的需求和趋势，传统人事管理模式形成冲击，呼唤建立灵活，高效法的现代人事管理制度。三是政府机构和企事业人事制度改革后，需要有中介机构为其提供社会化、专业化的人事服务。、人事代理的主要对象有：国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织及其他无主管部门单位的专技人员、管理人员和大中专毕业生；律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的专业技术人员和管理人员；自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国（境）留学人员；自谋职业的军队复转、退伍人员；辞职或者被辞退的机关工作人员；与用人单位终止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位改革中的分流人员。、我办人事代理的主要服务内容有：负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案；办理毕业生职称初定，考试报名出具相关证明等手续；出具各类以档案为基础的相关证明；为用人单位办理人才引进；查（借）阅人事档案；办理大中专毕业生人事关系接收；为人事代理单位和个人提供人事政策咨询，受理考核、培训等人事管理业务；为大中专毕业生提拱就业指导。、人事代理的作用：实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。单位人变为社会人，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，专业技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身人才单位、部门所有的束缚，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高、效率低下和各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。◎&人事代理办理&（1）单位代理& 受理对象：国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织及其他无主管部门单位的专技人员、管理人员和大中专毕业生；律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的专业技术人员和管理人员。& 所需材料：档案；《报到证》或人事关系转移介绍信；劳动合同原件及复印件；养老保险交费证明；所在单位若属首次办理的还需提供营业执照副本复印件；填写一式三份《绍兴市柯桥区人事代理人员基本情况表》（一份交本人，一份进档，一份我办留存）并由单位在乙方处加盖公章。& （2）个人代理&&& 个人委托代理：①人事档案、就业报到证等材料（未落实工作单位的大中专毕业生）；②人事档案、与单位脱离关系的相关证明文件（辞职或者被辞退的机关工作人员，与用人单位终止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员）。◎人事档案调转、调入程序&（）所需材料。填写好《绍兴市柯桥区商调人员情况登记表》（一式二份，须签署接收单位及主管部门意见并加盖公章）。拟调人才的有关学历、职称材料、与接收单位签订的劳动合同、缴纳养老保险交费证明等。（）审核调档。经审核同意后发函商调其人事档案。、调出程序（）所需材料。填写《绍兴市柯桥区商调人员情况登记表》一式二份、原单位签署“同意调出”意见、对方人才中心的商调函。（）办理档案转移手续。◎人事证明、公证证明：档案在绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室的人员申办人需作学历、履历、无刑事犯罪记录、出生、亲属、企业法人代表资格、考试成绩等公证证明的，应提交公证处印发的公证项目表格，档案室经查档后，予以出具。、近期表现证明：档案在绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室的人员根据人事档案记载、工作单位证明、身份证、户口簿等材料到档案室予以出具。、人事档案代管证明：档案在绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室代理的人员可持身份证到档案室开立人事档案代管证明。◎职称初定对象：人事档案由绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室代理，具有中专以上学历。条件：中专毕业一年可初定为员级；大学本科毕业一年或大专毕业三年，可初定为助理级；获硕士学历，并工作三年以上，获博士学位，经考察合格，可直接认定为中级职称。程序：到绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室领取或网上下载并填写《初定专业技术职务任职资格表》，并由单位签署意见，准备两寸彩色照片两张、字的工作小结一式两份、毕业证书复印件一式两份，报送到绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室。◎人才引进一、条件：人事代理单位中工作满三个月；全日制中专及以上学历；大专及以下学历年龄周岁以下；本科学历周岁以下；中级职称周岁以下；副高职称周岁以下；正高职称周岁以下。二、办理程序：一同时满足同上三个条件的人员，由拟引进单位向人事档案管理部提出申请，并提交需引进对象的以下材料：由拟引进单位出具人才引进申请报告；《毕业证》原件及复印件（需经国家教育部查证）；《职称证书》原件及复印件；由原户籍所在派出所出具《户籍证明》；由当地派出所或人事部门出具的无参加法轮功活动的证明；调入单位经过调查出具的无参加法轮功活动的证明；《商调人员情况登记表》；签订一年以上经劳动部门鉴定的《劳动合同》；三月以上由拟引进单位为需引进对象缴纳养老保险的记录。二将上述材料交由人事代理部审核并在《商调人员情况登记表》中签署意见、开具《干部调动通知》；三需引进人员持《干部调动通知》办理调动手续。◎档案材料归档代理人员的下述材料的原件应及时到绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室归档手续。（1）在人事工作中形成的履历表、流动人员登记表及其他各类人员登记表；（2）自传和属于自传性的材料；（3）考察、考核干部工作中形成的有关材料；（4）学历及专业技术职务评聘材料，各类毕业生登记表、培训学习成绩、学历证明、学位等材料；（5）政治审查材料；（6）入党入团材料；（7）奖励材料；（8）处分材料；（9）任免、工资等审批表；（10）其他可供组织上参考的材料。◎档案查（借）阅、档案查阅：单位如需查阅代理人员档案需由两人以上持单位介绍信与身份证（或其他有效证件）到绍兴市柯桥区人力资源市场管理办公室办理档案查阅手续。、档案借阅：档案一般不外借，如因公出国政审等特殊原因需借出的，须填写借档申请函，并由借阅人签字，借阅单位盖章。若需借阅党员材料的，借档申请函须由镇（街）一级党委盖章。用后及时归还。政策法规、什么是人事代理& 答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。简单地说，就是把单位人转变成社会人，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。& 人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。其主要内容有：& （）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；& （）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。（具体可查阅人事局网站）；& （）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；& （）以档案为依据出具各项证明材料；& （）办理户口的落户和管理工作；& （）按个人的要求为其办理招工；& （）接转党组织关系。& 、人事代理的意义是什么？答：年月人事部正式提出推行人事代理制。随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。& 、什么是流动人员人事档案？答：根据《流动人员人事档案暂行规定》，流动人员人事档案是指：（）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（）待业的大中专毕业生的人事档案；（）自费出国留学人员的人事档案；（）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（）其它流动人员的人事档案。& 、档案的分类有哪些？答：（）按身份分为：干部档案；工人档案；（）按档案转入的渠道分为：机关、事业单位（自收自支、全额拨款）、企业、街道（社会招工）、部队（复转军人）、外埠进京等。& 、接收档案应审核的基本材料有哪些？答：（）年高考恢复后毕业的大中专毕业生，应有派遣证，如非派遣到单位，应有《吸收录用干部审批表》或《聘用干部审批表》，工人应有个人或集体招工表；（）转正定级表；（）历年工资审批表（企业年后不再有调资表）；（）年后的年度考核表（机关、事业单位）；（）干部履历表（企业是职工登记表）；（）学历材料；（）参加兵役的应具备《入伍登记表》或《入伍通知书》，转业或复员时，应具备《军队干部转业审批表》或《退伍登记表》和到复转安置办的安置通知书；（）在正式招工之前曾做过临时工的应有《待业青年工龄审定表》作为工龄认定的依据（在年期间）；（）插队或在兵团务农的应以招工表上的插队记录或年的插队期间工龄证明为依据；（）调入正式审批手续；（）工作调动的日期要求明确，以确定调入、调出的具体时间，档案存在人才或职介中心的时间应该明确，并有存档人员登记表（附本人简历）；（）行政介绍信和工资转移介绍信要齐全。注：航天、医药、海洋等系统内办学校毕业后，在本系统单位工作，可无派遣证，但应具备学员见习期转正定级表。、干部身份存档档案应必备的材料哪些？答：（）高中以上的学籍材料；（）《大中专业毕业生派遣通知书》；（）大中专毕业生毕业一年后应有转正定级表（转正定级的单位应与派遣单位一致）；研究生以上学历人员定级工资表；（）干部履历表或职工履历表（每次跨单位的履历）；（）机关、事业单位历次工资晋升表及年度考核鉴定表；（）工资与行政（或干部）介绍信（工资信上应注明档案工资情况）；（）职称材料（包括：初级、中级、高级）；（）如果是年月以前参加工作的，或从国家机关事业单位转到人才的，应有保险视同缴费的工龄审定表，如果户口在外地，则不需要保险视同缴费的工龄审定表。& 、工人身份存档档案应有哪些材料？答：（）工资与行政介绍信，加盖人事部门公章（工资信上应注明档案工资情况）；（）有招工表及招工后半年的定级表（加盖人事部门公章，并注明定级工资情况）；（）占地农转工人员档案应当有《占地农转工招工审批表》；（）如果是年月以前参加工作的，需要有视同缴费的工龄审定；（）如果是年月以后参加工作以实际缴纳保险费为准。& 、军人档案中应具备哪些材料？答：（）应有入伍登记表及退伍登记表，基本学历材料及在部队的相关材料；（）复员人员，不安排工作的，应有自谋职业协议，档案存在当地职介，由职介核定其连续工龄；（）转业人员，军转安置办出具的分配介绍信；、存档人员的年龄如何掌握？答：男同志不分干部身份和工人身份，其年龄不超过周岁；干部身份的女同志，年龄不超过周岁；工人身份的女同志，年龄不超过周岁。如属提前退休的，需按劳动部门的相关规定办理；& 、开具档案调函应注意的问题？答：（）了解其户口性质（中心不接收农村户口人员的档案）；（）由国家机关、事业单位调动的人员，应有单位出具“事业单位未缴纳社会保险的证明”；（）从国家机关、事业单位辞职和辞退的人员，应告知其在一年内来中心办理恢复干部身份手续；（）由国家机关、事业单位除名、自动离职的人员，应先转到户口所在区的街道办理求职证，再办理招工和存档手续。& 、什么叫做辞职？答：辞职是指专业技术人员、管理人员主动提出与原所在单位脱离关系。（单位三个月内必须给做出答复&13、什么叫做辞退？答：辞退是指因法定事由，经法定程序，单位主动与专业技术人员、管理人员解除工作及人事关系。& 、什么叫做除名？答：除名是指由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。& 、社会保险视同缴费工龄如何计算？答：（）年月至年月招收的合同制工人，都应缴纳社会保险，没有缴纳记录的，一律不予认定视同工龄，应回原单位补齐合同期间的保险；如合同工转为固定工，其年月之前固定工工作期间应计算工龄；（）年至年国家职工在校学习期间应计算工龄；（）年以后考入普通高等学校、中等专业学校、技工学校的国家职工，在校学习期间不计算工龄，上学前的工龄与参加工作后的工龄合并计算；（）在职职工读硕士、博士期间应计算工龄；自费留学，从出国之日起不计算工龄，但在国外读博士期间计算工龄；事业单位停薪留职，只保留年工龄。，超过年的不计算工龄，如回来重新工作的，中间停薪留职时间扣除；（）部队干部转业，待分配期间不计算工龄；（）事业单位职工被辞退，档案长期存放在街道，现又重新招工缴纳养老保险，其辞退前的工龄与重新招工后的工龄合并计算，在街道待业期间的时间应扣除。& 、受处分人员的工龄如何计算？答：（）工作人员受过开除或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。（内人福字第号）；（）国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，没有剥夺政治权利的，在缓刑期间，可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。（劳人险局号）；（）职工中已解除劳动教养的人员，其在劳动教养期间，不论是否开除公职，均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可以合并计算连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。（劳人险函号）。& 、事业单位辞职、辞退、除名人员的工龄计算？答：（）辞职、辞退人员的工龄计算：职工经单位批准办理辞职或辞退手续的，其连续工龄的计算，根据人调发号的有关规定，辞职、辞退前和被录用后的工龄合并计算为连续工龄。（）除名人员的工龄计算：职工被单位除名的，根据京人发号文件的规定，除名前和重新参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。& 、年至年入大、中专学习的国家职工如何计算连续工龄？答：年以前进入高等或中等专业学校学习的国家职工，学习期间照发原工资的，学习期间及调派学习前后的连续工龄合并计算。离职考入各类学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，学习前后的连续工龄合并计算。年至年进入高等院校，中等专业学校或技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。& 、下乡知识青年的工龄如何计算？答：（）凡在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。他们参加工作的时间，从下乡插队之日起。返城后等待分配工作的时间，不计算工龄。在年至“文革”开始前，由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们到城镇参加工作后，在工龄计算上可以仿照上述办法。见劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培号）；（）知识青年在插队（插场）期间参军，其入伍前参加劳动的时间，可以与军龄合并计算为连续工龄；（）知识青年在插队（插场）期间曾被劳动教养或判刑，其劳动教养期间不计算连续工龄，劳动教养前和劳动教养后参加劳动的时间可以合并计算为连续工龄。被判刑的，其服刑期间及服刑前的劳动时间不计算连续工龄；（）“文化大革命”期间，由组织动员随父母去“五七”干校的子女，办理了知青下乡手续或由原是下乡证明，在“五七”干校正式参加劳动和分配的，其户口迁入至迁出“五七”干校的时间，可以计算为工龄；（）下乡知识青年在年—年期间，从农村被推荐或考入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其在校学习时间，可以计算为工龄。年以后考入上述学校的，在学校学习期间不计算为工龄。下乡知识青年，经组织批准回城待业期间考入各类学校学习的，其在校学习的期间，不得计算为工龄。经组织批准回城招工后，擅自离职上学的，其在招工后工作时间与在校学习时间不得计算工龄。他们的工龄友情链接：---省级部门网站---浙江省人力社保厅浙江省财政厅浙江省民政厅&&
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