企业团体意外险险的费用需要劳务公司出还是个人出

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劳务公司接受用工单位委托,为其安排劳动力,向用工单位收取的价款中含有应支付给劳动力的工资和保险费等,营业税计税依据如何确定?
劳务公司接受用工单位委托,为其安排劳动力,向用工单位收取的价款中含有应支付给劳动力的工资和保险费等,营业税计税依据如何确定?
   答:凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。劳务公司必须同时符合以下四个条件:(1)其营业执照中经营范围必须允许其从事劳务派遣或劳务中介业务,同时必须取得劳动部门核发的职业介绍许可证;(2)劳务公司与用工单位双方应签订劳动力派遣或中介合同;(3)劳务公司与用工单位在结算价款时应分别核算具体用工人员的实际工资(包括为劳动力上交的社会保险及住房公积金)以及中介费(管理费)。实际工资应全额发放给劳动力,其他社会保险按规定缴纳,劳务公司只取得中介费(管理费);(4)其派遣的劳动力提供的劳务必须是本单位经营范围之外的业务。
   文件依据:财税[2003]16号《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》;苏地税一函[2006]3号《营业税计税营业额扣除项目管理操作意见》
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&&& 说起出国打工,有些国家还处于动乱中,比如中东地区,那些地区不要去,有可能会被绑架遇害,我们为了保护自己,最好的投一份保险,今天小编就来看一下投什么保险合适?
&&& 据了解,在普通的人身意外险条款中,爆炸、恐怖袭击、绑架等事件通常都被列在&免责条款&之中。随着这方面需求的不断增加,倒也有些保险公司开始加大马力,开发出相关的险种,欲在&反恐怖蛋糕&上率先分得一杯羹。为谋生采取以劳务输出的方式出国打工的情况越来越多,因此无论是企业或员工自身,都一定要事先做好充足的保障计划,保证员工及其家庭的利益。这其中,意外险、医疗险是最基础的保障也是性价比最高的选择,保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。
&&& 由此可见,出国打工有着危险,小编认为最好是投一份意外险,有可能会用到,可以减轻自己和家人的经济负担,不错的选择。
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【技术支持:泰安创益网络 】缴费年限不足15年的个人如何享受养老保险待遇?
发布日期: 06:22 浏览次数:693次
&&&&&& 第16条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
国发[1997]26号文件和国发[2005]38号文件规定,参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,“一次性领取个人账户储存额,终止基本养老保险关系”。实践中,确有部分人员因种种原因,到退休时累计缴费不足15年,无法按月领取基本养老金和享受其他养老保险待遇。《社会保险法》对这项政策做了重大完善,一是允许个人缴费至满15年,二是可以转入新型农村社会养老保险制度或城镇居民社会养老保险制度,按国务院规定享受相应的养老保险待遇。参保个人可根据自身实际,确定获得养老保险长期待遇的途径。这个规定为探索职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度的可衔接等留下发展空间,对完善覆盖城乡居民统一的基本养老保险制度具有重大意义。
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