我请事假财务可以用星期天底星座工作日吗

怀孕请事假到生产,公司可以停社保吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我已怀孕近4个月,公司要搬迁至郊区,这样我上下班很不方便,想跟公司直接请事假到生产,但我希望公司可以一直将我个人的社保延续交下去,但得到人事的通知,这是因为我个人的原因,不来上班,跟公司没有关系,公司有权利给我停保,如果因为我请事假停保,是不是等同于开除,公司这样操作合法吗?
我已怀孕近4个月,公司要搬迁至郊区,这样我上下班很不方便,想跟公司直接请事假到生产,但我希望公司可以一直将我个人的社保延续交下去,但得到人事的通知,这是因为我个人的原因,不来上班,跟公司没有关系,公司有权利给我停保,如果因为我请事假停保,是不是等同于开除,公司这样操作合法吗?
我已经怀孕三个月了,但由于公司搬迁,地点距离我家比较远,上下班很不方便,我就想直接请事假不去了,但又怕公司会停保,那我到时候不就没有生育报销了吗?请问公司如果停保,合法吗?
因本人是惠州人,是在惠州区域上班的,在怀孕五个月期间公司撤了惠州的经营权,因我有签劳动合同和购买广州市社保等,公司书面安排我外调回广州总公司上班,考虑到怀孕了还有四个月即将生产,我只好同意公司提出的让本人请事假到分娩结束为止及自行负担所剩余月份的社保费用等协议,现在公司再让我签另份协议书,在休事假结束后,必须回去上班,如继续请假,则要重新按规定提出申请并办理请假手续,否则视我旷工处理,并承诺不会因休事假问题跟公司投诉或索要任何费用,,可休事假...
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
我已经怀孕三个月了,但由于公司搬迁,地点距离我家比较远,上下班很不方便,我就想直接请事假不去了,但又怕公司会停保,那我到时候不就没有生育报销了吗?请问公司如果停保,合法吗?
我所在公司能报销我老婆生育的所有费用,我老婆预产期是6月15号,但公司今天4月27号把我辞退了,到时候我老婆的生育费用还可以找公司报销吗?如果不可以,我可以告公司吗?
劳动法规定不能辞退怀孕的妇女,是为了保护妇女儿童,但我老婆怀孕,公司可以辞退我吗?公司辞退我后,我也没有工作,我老婆本身也没有工作。如果可以辞退的话,那怎么能体现保护了妇女和儿童?都没有工作了,谁还贷?谁养老婆?谁养孩子了?自己都养不活。这种情况公司辞退我,我可以告公司吗?
2011年3月至今,公司没有续签合同,但有交社保、公积金;在这家公司已工作9年。现已离职,可要求公司补偿双倍工资吗?谢谢回复!
我公司因规模扩大,最近在同城新建一个生产厂区,弥补生产量不足,并且使用同一个公司名称,同一套班子,同一个税务登记机关,还需不要办理二个营业执照。
遇到无良老板,从我入职第一个月就要求买保险,并说明如果不给我买保险,以后生孩子钱全由公司出。老板推推拖拖最后过了五个月才买,等我发现的时候已经是买了劳务工保险了,抗议无效。然后要求更改保险,被告知定了一种保险之后,要满一年才可能更换成其他保险,入职满一年后要求公司把我保险改成综合保险,老板仍然不予置理,推脱了事。
现在怀孕了,听说劳务工保险不包含生育险,整个生产过程还是得自费,这不知道是不是真的,又有人说只要是买了保险都可以报销。今天星期天,...先请事假再接着请的婚假可是公司规定必须先请婚假再请事假导致我婚假中有四天都是星期天这样合法么?_百度知道
先请事假再接着请的婚假可是公司规定必须先请婚假再请事假导致我婚假中有四天都是星期天这样合法么?
一是婚假从七月四号算起,
选择第二种 七月七号算我旷工可是现在已经是七月八号中午了,现在七月八号,也是扣我三天工资,而且给我两种选择?
我该怎么办,公司给我电话说不能先请事假再接着请婚假.号6号12号13号四天假有四天都是本就该有的星期天我七月四号星期五我请了一天事假然后我七月七号再接着请了十天婚假当时公司同意了,二是七月七号算我旷工,就是说公司得算我一天半的旷工,请问公司这样做合法么,如果我选择第一条5,,
我有更好的答案
请问公司的规章制度中关于婚假是怎样规定的?
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出门在外也不愁嘉联益垃圾厂,经常调班,用周末双倍工资抵消工作日,而且试用期员工不给请病假 - 110网免费法律咨询
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嘉联益垃圾厂,经常调班,用周末双倍工资抵消工作日,而且试用期员工不给请病假
广东-深圳&07-20 17:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
嘉联益垃圾厂,经常调班,用周末双倍工资抵消工作日,而且试用期员工不给请病假,就算请了假下个月发工资还要拖到月底,生病没钱看病,还不发工资,千万不要进,怎么样才能联系到记者对该行为进行曝光?
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上海 徐汇区我们厂是星期一到星期五工作日的。 星期六和星期天加班 我身体不舒服 喊同事帮我向班长请假_百度知道
我们厂是星期一到星期五工作日的。 星期六和星期天加班 我身体不舒服 喊同事帮我向班长请假
不知怎么的最后算我旷工两天还扣我六个月工资的20%半年绩效奖金没有了。我问我同事他讲帮我和班长讲过了。
而已星期六星期天算加班的 算我旷工 。
签合同的这样合理么 求专旦籂测饺爻祭诧熄超陇业人士叫我如何处理
提问者采纳
你进厂以前的合同上怎么写的就怎么解决 而且你这个根本不合理 算旷工2天就已经够了旦籂测饺爻祭诧熄超陇 还等于扣了1个多月的工资
提问者评价
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其他2条回答
这个是绝对不符合劳动法,只要是休息日都应该放假,算你旷工,你可以找他,最好的办法是直接拿着证据去劳动局,现在劳动局很高兴受理这类事情,希望能帮到你,至于你那个绩效,那个是公司评估,劳动局也管不到,不过你觉得不合理,你都可以去劳动局申诉,要求他帮旦籂测饺爻祭诧熄超陇你解决,他会和你电话联系!
这样应该不合理吧,毕竟合同里面的工作时间如果是周一到周五算是正式上班时间,周六周日就算是加班时间,加班是自主选择的没有强迫性的,算不上是旷工,最好还是去当地劳动局详细咨询一下!还有你要看下你合同里面的要求是怎样,有没有说合同里就约束了周六也算8个小时的上班时间,有些厂是六天八小时,黑心厂多的是就是欺压我们这些底层者真建议去劳动局咨询...
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如何使用sql语句计算工作日(除去周六周日以及法定节假日)
这个需要很多步骤
(1)你需要准备一张表,用于保存我国的法定假日,和国家调整情况
(2)查表看看目标日期是不是法定节假日,如果是排除
(3)查表看看是不是属于规定的节假日调整范围之内,如果是排除
(4)根据年月日判断出日期属于周几
(5)如果是周末,查表看看是不是在法定节假日的调整范围内,如果是,返回是工作日;否则排除
(6)返回时工作日
我们国家的节假日管理太乱,没有办法,只有这样处理了
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