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山东能源新矿集团翟镇煤矿青年素质提升工程助推企业跨越发展
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来源:国家煤炭工业网
&&& 山东能源新矿集团翟镇煤矿以培养高素质青工队伍为目标，将青年素质提升纳入企业发展战略，研究制定3年规划，通过“六条素质提升线”，搭建青年“传授技术的讲台，施展才能的舞台，争当状元的擂台”，全面打造复合型、专业型、专家型、技能型、适岗型等“五型”青工队伍，为企业持续发展提升提供人才保障和智力支持。
&&& 把区队变技校。翟镇煤矿在各基层区队设立“青工岗位技校”，所有区队都具备了电教化水平，全部配备了宽敞明亮的学习室，实现了“井下是工厂、井上是课堂”。岗位技校不仅分专业、分工种配备传统教材，而且配置了经过本企化改造的自编教材。在“青工岗位技校”中，所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，强调广大青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。同时，为技校生和劳务工开办了“青工周末课堂”，针对青工平时上班时间紧、工作忙的实际，创新学习形式，通过周六、周日时间组织青工学习岗位应知应会知识和安全生产新工艺新技术，弥补工作中的业务差距，提高业务水平。今年以来，先后依靠青工岗位技校培养青工3326人次。
&&& 把矿工变学生。该矿借助高等院校、专业机构优质教育资源，全矿以“掌握技术、更新知识、开阔思路、提升能力”为重点的“借脑袋”工程全面铺开：与山东科技大学、中国矿业大学合作，先后开设工程硕士、采矿、机电、经济管理等8个成人学历教学班，先后培养硕士研究生26人，本科生580人，专科生1450人，每年培训特种作业人员210期。
&&& 把基地变成现场。他们投资1300多万元建成投用了全省煤炭系统第一家综合性的职工实训基地。基地建有4个操作训练车间，安设综掘机、扒装机、胶带输送机、电机车、各类绞车、机电开关、井下迎头放炮模型等20余种设备和相应的安全设施，能够满足采煤、掘进、机电、运输、通防5个专业23个工种，720人以上规模的岗位操作和系统培训。通过各类操作培训，一大批技术能手脱颖而出，在集团公司举办的“手指口述”技能大赛中，多次蝉联团体冠军。系统化培训有效提升了青工技能和基础素质，不仅满足了矿井安全生产的需要，还先后向外部煤矿输出大批青年技术管理人才127人，青年骨干2600多人，为省外煤矿的发展提供了人才保障。
&&& 把自然成长变为分类引导。翟镇煤矿从2009年开始，率先对新招聘大中专生实施职业生涯规划，并依据职业生涯设计明确不同的学习重点，使广大毕业生在离开学校后，能够在清晰目标的引领下继续学习。每年新招聘大中专生和技校生到矿后，团委组织开展青工座谈会，邀请往届青工讲述自己切身经历，帮着他们尽快适应企业环境、明确个人发展目标和学习重点。见习期满后，由矿召开新招聘青工评价鉴定会。矿根据个人专业、专长，划分为“技术型”、“技能型”和“管理型”三类人才，由组干科、团委牵头进行分类导航设计。在职业生涯设计指导下，2007年以来，先后有28名大学生挂职基层团支部书记，有25名走上基层区队管理岗位，38人走上了科室管理岗位，12人走上班组长助理岗位，168名技校生成为区队业务骨干，大学生留住率由2007年的52%，上升到现在的98%。（欧阳宝塔 吴虎 周苏）
（山东能源新矿集团& 供稿）
责任编辑: 马颖
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新矿集团翟镇煤矿实现安全生产3000天
发布时间: 19:04:40&&
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　　□王德刚　邢卫彬　报道　　山东能源新矿集团翟镇煤矿区务中心工作人员为上井职工查询当班绩效情况。他们建设“一站式”区务中心,使工资核算、经费报销、区务公开等业务更加阳光、公开、透明。
本文相关新闻新起点------山东能源新矿集团翟镇煤矿安全工作纪实
新起点------山东能源新矿集团翟镇煤矿安全工作纪实
作者：赵玉栋&&&&&&&&&&
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&&& 日，山东能源新矿集团翟镇煤矿实现安全生产3639天。&&& 3600多天的坚守，铭刻着翟煤人创新实践的身影和不断探索的足迹；&&& 3600多天的承诺，见证了翟煤人竞创一流的豪迈和从零开始的勇气。&&& 翟镇煤矿以科学发展观和安全发展观为指导，按照集团公司&三提、三减、三化&总体部署，以建设&五型六化&矿井为目标，倡树&安全、技术、经济&一体化理念，持续创新安全管理，实施科技兴安，提升员工素质，培育安全诚信文化，企业安全生产工作呈现出持续、稳定、健康发展的良好态势。&&& 安全管理 科学规范&&& 翟镇煤矿颠覆传统思维模式，建立科学规范的安全管理长效机制。&&& &&实施专业、区域、矿井&三个安全评价&，确保现场各环节安全可靠，推动矿井安全管理升级（1、专业安全评价：质量标准化执行、设备运行状态、工程施工质量；区域安全评价：工程准入、重大隐患、区域环境、安全监测监控设施；矿井安全评价：矿井各采掘工作面、重要岗位、生产系统。）。&&& &&实施对标管理，提出&七个达标&（安全达标、文明达标、系统达标、设备达标、效益达标、效率达标、减人提效达标），开展精品采掘工作面、精品巷道、精品硐室创建活动，以&朴素达标&的质量标准化理念指导安全生产环境营造，先后创建七采、六采两个&示范采区&，精品示范点60个。&&& &&优化&五个一&生产布局，六采为主力生产采区，七采为主力充填采区，后一为配煤采区，后三为开拓采区，五采为封闭采区，实现矿井的科学、高效、绿色开采。&&& &&坚持&两正规一正常&、职工违章积分和生产系统岗位开工、操作、工序&三项安全确认&制度，夯实矿井安全管理基础。&&& &&打造&专家型&安监队伍，区域督察，专业监理，岗位监察，形成&三三&安全监察机制，进一步规范现场干部职工的上岗行为。&&& &&开展&三强化一整治&活动，创建山东省职业健康示范矿、国家级安全社区，确保生命安全健康。&&& &&构建&大安全&格局，发挥专业化安全监察和省外项目监察&双监管&作用，组织职工代表定期巡视现场安全。从井下到地面、从省内到省外、从主业到非煤，真正做到安全管理无缝隙、无盲点、无漏洞。山西大沟项目部实现安全生产7周年，被山西省政府树为安全管理样板企业。新疆、内蒙、山西其他6个管理矿井全面实现安全生产。&&& 技术装备 无人则安&&& 翟镇煤矿瞄准&三化&目标，树立&无人则安&理念。（管理信息化、系统自动化、岗位无人化），坚持走&装备换人、瘦身保安，工艺升级、技术保安&的路子，突出技术装备升级和系统环节优化，实现矿井集约高效生产。加快自动化建设，从采掘工作面到采区煤仓、井底煤仓全过程实现集中控制、顺煤流开车、沿途可视化。打破传统运输模式，对六采区和七采区实施原煤系统优化，取消三吨矿车，实现减人保安、运输皮带化。&&& 井下单轨吊辅助运输系统网络化，通过&信集闭&控制系统实施全程监控调度；地面原煤运输系统从井口到煤仓，储装运系统全部实现集控，优化运输环节，提高运输效率和安全可靠度；矿井通风、排水、压风、提升、供电系统自动化改造。减少岗位36个，转岗减员87人。&&& 成立充填技术研究中心，完善充填矿压监测系统，适时地表岩移观测，为安全开采提供技术依据。创新实施双巷沿空留巷技术，提高巷道利用率和煤炭资源回收率。改进液压充填支架，应用连体式卸载架和双伸缩捣实装置，工作面充实率达100%。全年充矸换煤50万吨，资源回收率提高32.5%，保障企业绿色、安全发展。&&& 自主研制应用新型抑爆装置，有效抑制爆炸事故发生。机掘巷道使用辅壁风筒与除尘风机联合除尘，除尘率由85%提高到97%。&&& 推进智慧化矿山建设，由八大子系统（生产调度系统、设备管理系统、安全管理系统、质量标准化、上报管理系统、生产检测系统、商务分析系统、基础管理系统）构成矿级综合信息管理平台，集调度指挥、人员定位、矿井自动化等功能于一体，与3G无线通讯、井下电视、定位考勤系统等信息技术紧密结合，矿井管理快步迈入智慧化时代。&&& 2012年优化生产系统项目162项，有18项成果获得奖励。在解决生产瓶颈的同时，也为矿井本安建设提供保障。&&& 素质提升 强本固基&&& 翟镇煤矿开展&学业务、练技术、提素质&活动，将全员素质提升纳入企业安全发展战略。突出&安全意识、专业知识、操作技能&三位一体培训重点，通过&六类&提升，建设&五型&人才队伍，为企业安全发展提供人才和智力支撑。&&& 实训基地升级改造，集教学培训、操作训练、演示实验、安全展览于一体，现代化井下生产设备、多媒体教学设施、专兼职教师队伍、6D事故教学视频、井下避险演示、职业卫生健康和基地多媒体教学系统，满足采、掘、机、运、通等专业23个工种，720人以上规模的岗位操作和系统培训。（2012年组织15个专业40个工种比武320场次，各类安全技能培训9900多人次，特种作业人员培训3023人次。全矿山东省首席技师、泰安市高技能人才、技术能手108名，矿级首席技师技术拔尖人才、业务骨干506名。）&&& 坚持走校企合作办学的路子，与山东科技大学、中国矿业大学合作，开设采矿、机电、经济管理等学历教学班，全矿在读本科生580人、专科生1450人，区队管理人员均实现学历达标。&&& 推行首席技师层级制，建立专业技师工作室、区队技师之家；开展&绝技绝活&、&金点子&评选活动，激发职工学业务、练技术的热情。&&& 综采一队互助式培训，运转工区轮岗培训，机电工区&电工之家&共享培训，运搬工区管理人员走动式培训，通防工区虚拟事故教育等区队班组现场培训，有效提高职工岗位技能。（全矿中级工816人、高级工638人、技师143人。）&&& 全员学习、全员培训、全员竞赛，搭建职工传技术的讲台，亮技术的舞台，比技术的擂台，人人练绝活当状元蔚然成风，在集团公司手指口述、技能大赛中蝉联团体第一，一大批技术能手脱颖而出，成为矿井安全生产的骨干和中坚。&&& 文化铸魂 诚信引领&&& 翟镇煤矿始终坚守建设本质安全型矿井的坚定信念，通过理念立信、机制守信、行为重信，培育&3+3&安全诚信文化。使&我的安全我知道，我的责任我落实&、&隐患就是事故，事故可防可控&、&我们上岗我们安全&等安全理念化为知行合一的自觉行动。&&& 实施&10966&亲情化管理，现场安全监管&先帮教后处罚，不帮教不处罚&。群监安全&诚信帮教&筑牢安全第二道防线。准军事化管理，集体上下井、班前礼仪，实现安全诚信意识由&他律&到&自律&的转变。实施五级安全警示教育，组织虚拟事故、安全宣誓、安全预案演练、印发制作安全书籍和系列光盘，形成安全警示教育全覆盖，让职工自我警醒、自我规范，兑现自己的安全诺言。&&& 加强电视安全专栏、安全宣传橱窗、安全文化走廊等安全阵地建设；修订安全诚信企业考核标准，实施安全处罚复议、签订安全承诺书，开展安全签名、平安短信快乐发、争当安全诚信标兵等活动，在矿区营造了&诚信无价，安全为天&的浓厚氛围。&&& 做到安全理念、安全制度和安全行为和谐统一，建塑安全诚信帮教、诚信服务、诚信培训、诚信监督四大文化品牌，形成了独具特色的3+3安全文化创建模式，被国家安监总局授予&全国安全文化建设示范企业&荣誉称号。&&& 安全工作只有探索，没有经验；只有更好，没有最好；只有起点，没有终点&&&&& 十年磨一剑，汗水铸辉煌。站在新的起点，&团结拼博、竞创一流&的翟煤人，正以百倍的信心和不懈努力，谱写更加辉煌的企业安全发展新篇章&&&