【导语】：延迟退休年龄最新规定：2018年起延退!对于改革的时间表，社科院的报告建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。　　导读：2015年延迟退休年龄最新规定：女性退休年龄是几岁?备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。　　2015年延迟退休年龄最新规定　　2015年延迟退休年龄最新规定　　2015年延迟退休年龄最新规定　　对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，　　并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。&1共2页
1、2、3、4、5、6、2015年延迟退休年龄改革最新消息 单位延迟退休方
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2015年延迟退休年龄改革最新消息 单位延迟退休方案
&&& &延迟退休是大势所趋。&中国人民大学教授郑功成表示，技术型、管理型人员退而不休是常态，但对很多体力劳动者来说，在岗却有些力不从心，政策不宜&一刀切&。然而，不论是网络上还是现实中，对于延迟退休这个话题，大家的看法并不统一。（2月1日《现代快报》）
&&& 十八届三中全会明确提出：&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&，释放出了延迟退休即将正式开始推行的信号。尽管国家层面的制度设计尚未出台，但不管最终政策如何落地，延迟退休注定会&众口难调&，这也是公众对延迟退休看法不一的根本原因。因此，人们担心的并非是延迟退休何时开始实施，而是担心延迟退休年龄，会成为&一刀切&式的硬性规定，损害多方利益。
&&& 中国目前施行的&男60周岁，女55周岁&的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上&一刀切&，或采取男女有别，均显得不尽合理。
&&& 因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。特别是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄&步调一致&，也一定程度上体现了男女平等。
&&& 既然延迟退休&众口难调&，就不能&一刀切&，应采取差别措施延迟退休，兼顾各方利益。具体来讲，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。（张西流）
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　延迟退休预计不会立即启动：退休年龄调整分歧大　　“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动　　退休年龄推迟到63还是65?　　“老有所养”关乎每个人的切身利益。2015年，我国养老改革会有什么新动向?两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。　　全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说，机关事业单位养老保险改革方案已经出台，尽管方向明确，但推进仍然需要细则。　　针对社会上有关由于养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“我一直不赞同将减少养老金支出作为延迟退休年龄的基本依据。因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。因此，我认为在决定我国是否延迟退休时切不可本末倒置。”　　据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。　　“退休年龄调整的确在顶层设计中，但刚刚破题，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。”人社部一位专家告诉记者。　　这位专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退休年龄是推迟到63岁还是65岁?此外，还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要20年至30年才能到位，可谓“远水难解近渴”，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。　　此外，人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日透露，2015年职工养老征缴收入增长明显低于支出增长，养老基金收支缺口愈加明显，一些省份当期已经收不抵支。中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文测算，以CPI作为基准，养老金在过去20年贬值将近千亿元。　　“延迟退休”不是今年改革重点　　全国人大代表、海南省发展和改革委员会主任林回福认为，“延迟退休”政策不能草率出台，作为一项制度，其影响面太大，应该充分论证。　　据了解，由人社部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。　　“退休年龄调整的确在顶层设计中，但刚刚破题，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。”人社部一位专家告诉记者。这位专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大
延退预计不会立即启动：退休年龄调整分歧大　　“老有所养”关乎每个人的切身利益。2015年，我国养老改革会有什么新动向?两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。　　全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说，机关事业单位养老保险改革方案已经出台，尽管方向明确，但推进仍然需要细则。　　针对社会上有关由于养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“我一直不赞同将减少养老金支出作为延迟退休年龄的基本依据。因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。因此，我认为在决定我国是否延迟退休时切不可本末倒置。”　　据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。　　“退休年龄调整的确在顶层设计中，但刚刚破题，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。”人社部一位专家告诉记者。　　这位专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退休年龄是推迟到63岁还是65岁?此外，还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要20年至30年才能到位，可谓“远水难解近渴”，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。　　此外，人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日透露，2015年职工养老征缴收入增长明显低于支出增长，养老基金收支缺口愈加明显，一些省份当期已经收不抵支。中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文测算，以CPI作为基准，养老金在过去20年贬值将近千亿元。
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延迟退休政策什么时候实施　　“老有所养”关乎每个人的切身利益。2015年，我国养老改革会有什么新动向?两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。　　养老保险并轨方案仍需细化　　全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说，机关事业单位养老保险改革方案已经出台，尽管方向明确，但推进仍然需要细则。　　“一是‘中人’的过渡办法还需要合理设计，要制定具体的政策措施，这是一个关键问题。”郑功成说，二是机关事业单位编制内和编制外的员工养老保险如何衔接。
/SheBaoZhengCe/346725.html
2015年全国两会关于延迟退休年龄的提案政策解读,两会关于延迟退休年龄
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　3月1日起我市县处级女干部延迟至60岁退休　　2月28日，来自重庆市人力局消息，3月1日起，重庆机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可年满60周岁退休。如本人愿意，也可年满55周岁时自愿申请退休。　　市人社局介绍，日前，中组部和人社部联合下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。　　按照通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，今年3月1日起，各党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　如果上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员本人提出申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　据悉，此前，我市相关女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，执行的是55周岁退休的政策。从今年3月1日起，我市县处级女干部和高级职称女性专业技术人员的退休年龄，将较过去延迟5年。　　通知中还指出，要是年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。　　而已经办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
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　延迟退休&有人理解有人忧　　据了解，中组部、人社部日前联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　《通知》中说，如果本人提出申请，即便符合上述条件的，也可以在年满55周岁时自愿退休。但对于年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。　　日前，中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，自今年3月1日起执行。　　在岗“奋斗”年限将延长，大家心里怎么想?昨日，新文化记者进行了调查，不难发现，有人理解有人担忧。　　反对的怕没有时间去旅行　　李女士，在省级事业单位任职，今年51周岁。正常来讲，满55周岁她就可以退休了。虽然《通知》发布后，我省何时推行的时间表尚未出炉，等她满55周岁时，又是怎样一个退休标准也不可知，但她仍忍不住提前担心起来。“真的不想等到60岁腿脚不行时，才有时间自由地去旅行。”她说，延长退休的5年时间，看似不长，但对于这个年龄段的人来说，却十分珍贵，“身体各项机能的下降，加上更年期的到来，已经对手头工作觉得力不从心了。还要再坚持5年，真的不敢想。”　　54岁的孙女士早早就计划着，退休后给女儿带孩子。她说，一旦我省推行延迟退休时间表，她会考虑申请55周岁自愿退休。　　担心的将来大学生就业更难　　退休的话题，对于迈入工作岗位不久的王女士来讲，过于遥远了，但她还是忍不住对眼下就业难问题发表了观点。“老同事延迟退休，则预示着年轻人入职的机会就会减少。每年的都在增加，将来大学生的工作岂不是更加难找?”刚刚经历了找工作的艰辛，她不免为大学毕业生的就业问题担心起来。　　理解的没必要有思想负担　　62岁的郭女士退休7年了。以前在单位做人事工作，听以前的女同事对延迟退休有意见，她忍不住做起思想工作来。　　“当时在单位时，跟同事们相处习惯了，加上身体还好，要不是到了年龄必须退休，真心还想再上两年班。”退休后，她起初不适应“无组织”、“无
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2015最新延迟退休年龄消息：延迟退休新政考虑全面的三大方面　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。　　延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，在这一点上人们并无更多争议，争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来，这个延迟退休新政，经过了周全考虑，合理可行。　　一是延迟退休对象的级别选择合理。　　正副处级干部，在干部队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。　　二是延迟退休对象的性别选择合理。　　此次延迟退休先行试点是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定，处级女官员的正常退休年龄是55岁，而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休，与同级别男性官员的退休年龄相一致。但从当前国人的预期寿命看，女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度，还是从男女平均预期寿命的角度讲，让处级女官员与同级别男官员的退休年龄相一致，并不算是过分。　　三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。　　中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新政明确“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休，则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿，经过申请，也可以按正常年龄退休。　　延迟退休是一个不得不解决的难题。国家有关方面在解决这个难题上，贯彻了积极稳妥和可操作性的原则
/ZhengCeGaiGe/345955.html
2015年全国两会关于延迟退休,两会关于延迟退休热点解读“女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不仅积累了很丰富的经验，小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。
/LiangHuiZhuanTi/345770.html
　北京处级女干部60周岁退休　　北京晚报记者了解到，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。　　记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。　　背景资料〉〉〉　　《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过65周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过70周岁。　　《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》：女性高级专家可到60周岁退(离)休;对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退(离)休年龄的，按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》执行。
/SheBaoZhengCe/345141.html
　为北京女干部女专家延迟退休方案“点赞”　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。　　当前，我国正面临人口老龄化、就业人口下降、养老金缺口等问题，延迟退休是大势所趋。党的十八届三中全会明确提出：“研究制定渐进式延迟退休政策”，释放出了延迟退休即将正式开始推行的信号。尽管国家层面的制度设计尚未出台，但不管最终政策如何落地，延迟退休注定会几家欢喜几家愁。因此，在中央政策落地前，各地可以先针对某个特定群体进行探索试点，为中央决策提供参考依据。笔者认为，北京市针对女处级干部女高级专家这个群体的延迟退休方案就很有示范意义。　　首先、此延迟退休方案体现男女平等。　　男女平等之所以仍为基本国策，就是因为男女不平等的现象仍然存在。我国法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，此政策本意是承认和尊重了性别差异、工作差异。然而对一名女处级干部女高级专家来说，她们因此将失去很多展现个人风采的机遇。举个例子来说，有两位异性处级领导干部，从工作能力、工作阅历和人岗相适等角度来考察，都是新岗位的合适人选，然而就因为女性处级干部比男性处级干部早退休5年，而超过了提名年龄，只能眼睁睁看着机会从身边溜走。　　其次、此延迟退休方案体现公平性。　　一方面是对女干部女专家是公平的，她们可以选择多干几年，实现更多的人生价值、为社会做更多的贡献;也可以提出申请，在年满五十五周岁时自愿退休。另一方面对社会大众是公平的，随着日国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和反“四风”的持续开展，公众不用再担心女干部们延迟退休即可以多享受权力的“附加值”，又可以不缴纳社保金。　　第三、此延迟退休方案很有操作性。　　这是一个可选择性方案，没有“一刀切”式的标准答案，不同的个体可以根据各自的实际情况自由选择适合自己的延迟退休计划。因此，国家在制定延迟退休政策时，可以借鉴此方案，多考虑政策的可选择性和弹性。正如国务院参事马力所建议的那样，可以探索弹性灵活的退休制。“制定最低的退休年龄的比例，规定你拿的工资的比例，比如60%，然后再设定一个最高退休年龄，它拿工资的比例，比如100%，找到一个最低的退休年龄和养老金比例，以及最高退休年龄和养老金比例，中间递次增长。”　　养老是一个关系到千家万户的民生工程，延迟退休政策落地之前，需要凝聚广
/YangLaoBaoXian/345136.html
两会关于延迟退休,2015年全国两会关于延迟退休提案政策解读　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。（2月27日《新京报》)　　延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，在这一点上人们并无更多争议，争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来，这个延迟退休新政，经过了周全考虑，合理可行。　　一是延迟退休对象的级别选择合理。正副处级干部，在干部队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。　　二是延迟退休对象的性别选择合理。此次延迟退休先行试点是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定，处级女官员的正常退休年龄是55岁，而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休，与同级别男性官员的退休年龄相一致。但从当前国人的预期寿命看，女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度，还是从男女平均预期寿命的角度讲，让处级女官员与同级别男官员的退休年龄相一致，并不算是过分。　　三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新政明确“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休，则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿，经过申请，也可以按正常年龄退休。　　延迟退休是一个不得不解决的难题。国家有关方面在解决这个难题上，贯彻了积极稳妥和可操作性的原则，从而使“处级女官员60岁退休”显得合理可行。　9日上午，十二届全国人大二次会议举行第二次全体会议。人社部部长尹蔚民、教育部部长袁贵仁等人在人民大会堂&北门，就延迟退休、高考改革等热点问题进行了回应。尹蔚民表示，延迟
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2015年延迟退休年龄政策最新规定
　　延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待
　　&我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。&家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。
　　现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他&吓得不轻&。
　　随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关&从2015年开始实施 有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标&的内容格外引人关注。
　　&提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?&清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。
　　看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀 咕，&我还能按时退休吗?&和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当 前大热的&清华方案&。
　　方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
　　因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金
　　当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的&延迟到65岁领取养老金&的方案被众多媒体解读为&延迟到65岁退休&，在坊间引起轩然大波。
　　&我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少，谁不想早点退啊。&王义群情绪激动地表示，退休是我们的权利，延迟退休便是剥夺权利，我坚决反对!
　　王义群和陈寒只是反对延迟退休&大军&中的一员，搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为&你对延迟退休持什么态度&的社会调查也显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。
　　面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解，&方案的发布就是为了 听取不同的声音，收取不同的意见和建议&。但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，是根据人口统计老龄化速度测算出来的，&这个结果可以作为 政府决策的一个依据，并非政策&。
　　无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，&合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?&陈寒不理解。
　　中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于&退休即失业&，他提出，对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济;&&
　　中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题，他分析指出，总量上看当前现收现付即年 轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于历史原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大 养老金缺口。 &今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。&面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄社 会，65岁及其以上的人口占总人口的14%，约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2 个劳动人口赡养1个老人，&中国的养老问题已刻不容缓。
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