在一个单位退休，依法享受基本养老保险待遇，但是还没有到法定退休的年龄，后去另一个单位工作受伤_百度知道
在一个单位退休，依法享受基本养老保险待遇，但是还没有到法定退休的年龄，后去另一个单位工作受伤
请问这样的情况能否算工伤
还是只能以劳务工处理说简单点就是一个五十几岁的依法享受基本养老保险待遇的男员工，在现单位受伤，算人身损害，是否能算工伤
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在现单位受伤，是否能算工伤
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如果没有参加工伤保险，这与你在哪个单位受伤无关只要是在工作中受伤，受伤后是可以享受工伤保险待遇的，都算是工伤，工伤发生的医疗费及补偿就应该由工作单位负责支付。如果你到了新的单位并继续参加社会保险
要认定工伤，前提是要有劳动关系可一旦享受基本养老保险后就属于法定退休了，去别的单位工作好像只能算劳务工了，并且不能再交社保了但是这种还没有到达法定退休年龄的退休工人，可以去别的单位签劳动合同么？如果不能签劳动合同，只能属于劳务工的话，那就没有工伤可言了
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出门在外也不愁事业单位涨工资最新消息2015调整
事业单位涨工资最新消息2015调整
&&&&&&& 最近大家都在讨论涨工资的话题？究竟事业单位涨工资会有怎么的调整？下面一下来了解一下。 　　据统计，全国在职的数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员达到3000多万。长久以来，机关事业单位与企业实行不同的退休养老制度，养老待遇有一定差距。前者是由国家财政或单位负担，后者则是由社会养老保险体系来保障。机关事业单位与企业的&双轨制&，一直备受百姓议论，迫切需要改革。 　　目前，机关事业单位养老保险制度改革已经破冰。2014年政府报告，已明确将&改革机关事业单位养老保险制度&作为2014年的重点工作，有关部门正在抓紧研究制订具体方案。日施行的《事业单位人事管理条例》规定，&事业单位及其工作人员依法参加社会保险&。改革总的目标就是要建立社会养老保险制度，让机关事业单位人员与企业职工在统一制度安排下，承担同样的缴费义务，享受平等的养老保险权益。 　　建立养老&基金池&。按照统账结合的制度设计方向，机关事业单位和个人均要缴费，建立社会化的养老保险基金，实行社会统筹互济，同时建立基本养老保险个人账户。 　　建立年金制度。这是一种针对公职人员的补充性养老保险，由单位和个人共同缴纳，进入个人账户，可以体现其服务贡献程度，也保障其合理的退休待遇。比如，深圳针对新进入的聘任制公务员，由财政每月按工资的一定比例缴纳职业年金，待退休后领取。 　　完善激励机制和待遇调整机制。实行基础养老金和个人账户养老金相结合的待遇结构，建立待遇高低与缴费多少和缴费年限相关联的激励约束机制，基本养老金水平与个人历年的缴费水平、缴费年限挂钩，更好体现整个职业生涯的贡献。同时，根据工资增长和物价变动情况，建立统一的基本养老金正常调整机制，不断提高基本养老金水平。 　　&喊破嗓子不如甩开膀子&，不论这项改革有多难、阻力有多大，都必须坚持下去。下一步就是要按照&老人老办法，新人新办法，中人有过渡办法&的思路，尽快拿出具体妥当的改革措施，确保改革平稳地向前推进。 　　&最美桑榆景，人间重晚晴。&这是我们对老年生活的美好期许。有理由相信，通过改革的不断深入，养老保险制度将焕发新的青春活力，为人们提供一个人人&老有所依，老有所养，老有所安&的制度保障。
　　事业单位涨工资最新消息： 　　事业单位工资条增加养老金扣除项 　　&工作了20多年，工资条上头次多了一个&养老金&的扣除项。&9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条告诉编者，早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直未有什么动静。如今，工资条中虽然多了这么一项，但戏剧化的是，对应的金额却为零。 　　也就是说，该事业单位的工资条结构虽有调整，但养老金并未开始扣除。不过，王女士通过其财务部门了解到，这种调整确实在为后期缴纳养老金做准备，而且为时不远。 　　&治大国如烹小鲜，这仅是事业单位养老金改革小步快跑前的一个动作， 先行单位的占比不会太大，同时任何一家事业单位都不会借着进入社保的机会减少员工收入。&9月11日，一接近人社部人士接受采访时表示，此改革近三年内暂不会大面积推进。 　　事业单位养老改革2015年启动 公务员普涨工资 　　&久闻楼梯响，不见人下来&的机关事业单位养老保险改革，终于在2014年末，迈出了关键的一步。 　　在中央通过原则性意见的同时，多地机关事业单位以&涨工资&为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。 　　国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。 　　报告首次向外界透露，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。 　　一位知情人士向《第一财经日报》记者透露，中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解，涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。&中人&(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题，都将成为部委之间博弈的重点。 　　报告称，改革的基本思路为&一个统一、五个同步&。 　　&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&。 　　&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。 　　这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，并且改革不再进行试点，在全国范围同步实施。 　　方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。本报记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。 　　&五个同步&中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。 　　上述知情人士表示，完善工资制度的一个重要方面是&涨工资&，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。 　　&这次&涨工资&是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。&该知情人士称。
　　当前，中国机关实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度&双轨&运行。由于机关事业单位人员不用缴养老保险，但退休后的养老金标准却远远高于企业退休人员，因此，养老金双轨制一直备受诟病，社会上呼吁并轨的声音不断。 　　虽然国务院2008年曾发布《事业单位人员养老保险制度改革试点方案》，确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点，但多年来一直未获实质性进展。 　　如今，这一&硬骨头&终于被啃下。十二届全国人大常委会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出，中国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。 　　报告称，按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。 　　养老金并轨方案的通过，标志着实行近20年的中国养老金双轨制将谢幕。中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧对中新网记者表示，这项改革回应了民意关切，有利于缩小贫富差距，促进社会的公平正义，而且改革在全国范围同步实施，不再进行试点，可以说是一步到位。 　　将缴养老保险 专家称&铁饭碗&吸引力不会下降 　　据悉，改革的基本思路是一个统一、五个同步。其中，&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&矛盾。 　　&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。 　　也就是说，未来公务员、事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老保险。这是否意味着公务员工资待遇将出现下降?公务员这一铁饭碗的含金量和吸引力是否就此减弱? 　　对此，唐钧认为，官方此次提出&养老保险制度改革与完善工资制度同步推进&，也就意味着，要求机关事业单位人员个人缴费的同时，应该会对这一群体的工资进行相应调整。 　　&因此，养老金并轨后，对机关事业单位人员待遇应该没有太大影响，&铁饭碗&的吸引力也不会减弱。&唐钧说。 　　那么，未来机关事业单位人员的养老金是否会减少?唐钧对此指出，&老人老办法&，退休的还会按照原来的计费办法，在职的养老金应该会少，但&职业年金与基本养老保险制度同步建立&，职业年金会补充一部分减少的养老金。问题编号：2906330
我想问一下，如果在一个单位工作十几二十年后单位才开始给你买养老保险，你退休或者没有退休前可以要求单位补工龄工资吗？
我想问一下，如果在一个单位工作十几二十年后单位才开始给你买养老保险，你退休或者没有退休前可以要求单位补工龄工资吗？
提问者：ask***贵州-贵阳保险理赔浏览49次 15:24:50
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投诉说明：自己缴纳的养老保险和单位缴纳的养老保险退休待遇一样吗？_百度知道
自己缴纳的养老保险和单位缴纳的养老保险退休待遇一样吗？
在退休的时候享受的待遇一样吗？涨工资什么的都一样涨吗帮朋友问个问题 我朋友想知道，有工作单位的和自己在社会缴纳的养老保险
只能这样简单的介绍一下，再加上因缴费基数的区别。由于我国社保制度不是“一统性”的。退休时计发待遇时用统一的公式，比例是20%和8%，比例为20%，很复杂。后者是在前者的基础上为了解决灵活就业人员的养老问题而出台的、女同志的退休时间。前者缴费基数是实发工资或社平工资的60%-300%，但女性后者只能是55周岁。他们两者在缴费基数和比例；退休年龄男性均为60周期性岁、调标时标准以及死亡后待遇都有区别。你说的一个是城镇职工基本养老保险（单位和个人分别负担）一个是城镇灵活就业人员养老保险（个人缴纳），这是我国社保要解决的重大课题，而是因不同的人群而分设的“碎片化”养老保险，指数上也会不同，因社保政策是一个系统政策；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。另外目前每次国家统一调标是调整的前者等，在缴费和待遇上有一定的区别，因此，但因前者有“中人”所以的过渡性养老金和调节金，后者没有有一定的区别；后者的缴费基数是社平60%-100%
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只是自己缴就基数固定，有高有低，单位缴的一样的
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