北京新开的公司，请问首次办理社保应走哪些步骤？都带什么资料？有的员工没有填合同还要不要给他们买保险
北京新开的公司，请问首次办理社保应走哪些步骤？都带什么资料？有的员工没有填合同还要不要给他们买保险
一开始是不是先去劳动保障局审核劳动合同？
1．社会保险办理流程　　养老保险相关手续如下：　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。　　一、需填报的表格及附报资料：　　1．社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。　　相关证件如下：　　1．企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；　　2．中华人民共和国组织机构代码证；　　3．地税登记证；　　4．私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。　　5．事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。　　6．驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。　　附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。　　二、表格填报说明：　　1、社会保险登记表　　“税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。　　“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。　　“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项的联系人，其所在部门及联系电话。　　“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。　　“开户银行”：须填报开户银行清算行号。　　2．在职职工增减异动明细表：　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。　　“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。　　1．“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。　　2．“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。　　3．“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。　　4．“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。　　“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。公司给员工上五险都需要什么材料？员工应向公司提交什么材料？谢谢啦_问吧_向日葵保险网
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共10个回答
（^_^)朋友：您好！& & 各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。& & 一、 需填报的表格及附报资料：&& 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。&& 相关证件如下：&& （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；&& （2） 中华人民共和国组织机构代码证；&& （3） 地税登记证；&& （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。&& （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。&& （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。&& 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）&& 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。&&&& & &二、 表格填报说明：&&&& & &1、社会保险登记表&& “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。&& “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。&& “开户银行”：须填报开户银行清算行号。&&&& & &2、在职职工增减异动明细表：&& “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。&& “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。&& （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。&& （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。&& （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。&& （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。&& “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。& & &企业职工办理《就业失业登记证》材料& &&1、申请表 & 2、改制或终止劳动关系协议书 & &3、工商营业执照或社区灵活就业证明& & 4、户口、身份证复印件& & & & &以上材料一式三份，一寸免冠相片4张。& &谢谢您的咨询，期待您的评价。如果还有其它问题，欢迎您继续提问。& &“保险让生活更美好！”保险祝您平安幸福！& & & & & & & &中国平安理财规划师余有明呈
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你好，你可以致电12333咨询，建议您在给员工上社保的同时补充下商业团体险
一个月前在线
你好！很高兴为你服务！详情欢迎来电咨询我！
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一个月前在线
你是员工的话，问人事；你是人事的话，问社保部门。
一个月前在线
你好！首先是每位员工的身份证复印件，然后是公司的组织机构代码复印件，这是两个必要条件
谢谢！！！
一个月前在线
&&&&&建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是到就近的社保中心问一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您！
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一个月前在线
&&&&&建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是到就近的社保中心问一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您！
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你好，这是咨询商业保险的平台，你问的问题可能得不到准确的回复！
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嗯嗯，知道了，谢谢
一个月前在线
问社保局。
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老公是一家之主，最好先购买重疾病保障跟意外保障，夫妻都能互相购买就最好了，
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好评成功！保险公司要求员工参加买保险送东西提前交定金的做法违规吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
保险公司搞促销，买保险送东西，单员工必须交定金，不然不享受方案，交了定金不签单，也不退定金，违规吗？
我在2007年和中国人寿保险公司签订了一份代理劳动合同，但是公司不给我缴纳养老保险和医疗保险在内的所有保险，我多次问公司关于个人保障的问题，公司均已我签订的是代理合同为由，拒绝给我缴纳任何费用，工资的发放也没有一个标准，常常是想发多少发多少，还经常拖欠工资。现在我不想再干了，要离开公司，找一份可以给我提供保障的公司上班，他们却不让我辞职，包括我的工资也欠了两个月的不发给我，入公司时交的保证金也不退给我，还要我再负责6个月的后期服务工作，并且是没有工...
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
公司是否有权利要求员工必须参加劳动竞赛，并买断产品？
中铁公司贷款是不是要先参加意外医疗和意外死亡两保险才能放贷今天來电话要求我保险后再贷款有点不放心了
公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的相关解释为所有实际收入金额而不是指基本工资！请问公司给我的赔付是否符合法律标准？（另，在合同内确定无签订的明确工资金额数目）
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求
员工签署因个人原因愿意离职
才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）
是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得到补偿金是不是..5个月平均工资双倍补偿.加一个月工资 总共是11个月工资么 】是否应该向其他部门提交帮助..希望对以上问题 逐个细致解释 谢谢 注；所说更换老...
保险公司强制员工购买公司保险产品！虽然公司承诺有收益，但是还是被强制购买！请问这种情况是否合法？可现有法律条文可以参考？ 能否参考劳动法
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
我是外来务工的，在这公司干了两年了，可我从没拿到关于保险的任何单子或本之类的，应该是没买吧，现在我想买保险那能要求公司支付一部分吗？它有义务给我买吗？这保险包括养老吗？还有生病住院后医疗保险报销的期限是多久有效呢？谢谢！我在厂里上班以一年，单位 说要买养老保险，什么资料都交起了。还把我自己以前交的保险停了，等厂里缴，可半年都过去了。工资里自己的那部分以没扣。医保卡以没有，厂里说要看社保人平工资下来在扣。是真 的吗。
我在厂里上班以一年，单位 说要买养老保险，什么资料都交起了。还把我自己以前交的保险停了，等厂里缴，可半年都过去了。工资里自己的那部分以没扣。医保卡以没有，厂里说要看社保人平工资下来在扣。是真 的吗。
你是哪个地区的呢，怎么会等社平工资等半年呢，一般也就是每年调一次，每年4.5月份的时候调整，其余的时间都是按照上年的社平工资来缴纳的。
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