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【美乐家奖金制度】美乐家的收入来自哪里
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美乐家的收入来自于留住与积累
留住顾客！而且顾客每个月都会来，是一件令人非常兴奋和安心的事情！
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简单叙述美乐家的收入概念，希望对于评估美乐家公司的您有所帮助。
美乐家公司，因为产品和公司的理念，产生了一群认同公司理念的忠诚消费者，他们代表着一个家庭或个人，100个顾客中，会有95个，就有95%留下来当爱用者，而且他们愿意每个月自动、有计划地消费最低340元的产品……
这95%的顾客将他们家里本来在外面超市、卖场、直销、其它地方买的日常居家清洁用品、美容保养品，个人清洁用品，营养保健食品等等的东西，有计划地消费340元/每月，经过时间的推移，慢慢的全部换成美乐家的产品。
对于一个经营者来说，这样的事业结构产生下面的情形：
一、95%的消费者愿意每月计划性消费340元。95%的人数和每人最低消费340元/月的回购率，让经营者的收入很稳定，同时也让经营者每月辛苦经营的成绩留住、不归零。
因为产品天然、安全、无毒、经济、有效，性价比高，而且成为公司会员有很多的优惠、折扣、返利、礼品、赠品、奖金分红和30天试用满意保证，因其成为会员的门槛低，所以产生了第二点。
二、95%中有超过50% 的消费者，因公司给予的好处和产品使用带来的非凡效果，自然或特意口碑分享相传，产生倍增消费者及顾客……
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& 这让经营者因为能留住成绩和不断出现经营者而产生倍增，所以造就了第三点。
& 三、进来的会员会留住95%，再倍增会员，再留住95%，一直循环第一点和第二点……
因为留住、倍增、留住、倍增、留住、倍增……就会不断累积，作为经营者的你就会越做越大，一定会达到目标，一定会成功，多快多慢只是时间长短问题，而且不用归零重来！
&美乐家就是一个平凡人，能力不足的人，也可以致富成功的地方。
&种种因素让经营者在美乐家这个事业，会员不断积累，所以就算能力不好、平凡的人在美乐家也能通过时间，留住会员，慢慢成长，倍增会员，慢慢积累，直到成功……
更为重要的是，美乐家是一家消费型的公司，不用销售，所以当您越做越大，也不会出现忙不过来的状况，反而是你会越来越轻松，从而达到非凡自由的境界。
【美乐家优质生活定义】美乐家，是符合时代需求的CDM消费者直购公司，在全国各地招募试用会员。美乐家以先进科技结合天然环保的理念，研发一系列品质超群、价格合理、安全有效的日常生活用品，提供顾客多元化而丰富的选择，全面提升您和家人的生活品质。并籍由分享使用优质产品心得，开创一份不需资金、人人可且拥有持续收入的事业。
【成为美乐家优惠会员】仅仅换个品牌用，换个超市买，还是家中原来的开支，不但可换来环保和健康，还可享受到30天100%满意保证，产品不满意可退可换，加入试用会员仅需68元，即刻享6-7折优惠、5-10%消费回馈和价值1169元尊荣迎宾赠礼等十余项会员权益。
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浅谈双轨制
一、双轨制简介
　　美国是直销的发源地，这里经历了几番直销制度的变革。
　　直销制度在美国演变过程可以归纳为：太阳线制度（代表公司：安利）&&矩阵制（代表公司：美乐家）&&一般双轨制（代表公司：美安）&&改良双轨制（也称复合制）（代表公司：茵莱）。改良双轨制是目前最受直销商欢迎的一种奖金制度，它经历了几个发展阶段：改良双轨制&&矩阵奖（MatrixBonus）、改良双轨制&&培养奖（MatchBonus）及其他一些形式的改良，本文仅以前两种略作探讨。
　　双轨制度（Binary Plan）俗称两条腿走路的制度。与多腿制行销方式相比，双轨制的最大优点是&上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功&。
　　据统计，55%的直销业人士喜欢双轨制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更容易被接纳。除了一些老牌公司因改变制度为影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨制，双轨制一般要求每个直销商找两个新人加入，左右腿各一人。其中一个新人可能置于直销商私腿，一人置于公腿。
通常情况，上下级直销商相互借力发展一条公腿，使公腿会发展较快，这对整个团队的发展有很大的促进作用。正如有人所说的：&直销不是一个人的直销，而是一个团队的直销。&许多直销商都有喜欢在公腿，就是想借助团队的力量。当然，对于能力很强的新人，其私腿业绩有可能会超过公腿。
二、双轨制的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、许多平凡人都可因为制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线，确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平。传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法，双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。
每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生&无限代&。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。
无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。
8、传统制度，奖金一般只能领到7－8代，有组织脱离，双轨制则没有这方面顾虑，因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。
9、制度简单、易懂、好做，这样在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。
三、双轨制度的优势
与传统直销公司的阶梯制度相比，双轨制度更有优势。对看得懂制度的人而言，双轨制是一个真正可以帮助很多人的制度。
传统直销公司的制度，对于一些能力较弱的经营者，无法提供有效的协助。可是双轨制度却让人人有机会。在所有的制度中，双轨制最能够显现快速发展的特点。
双轨制天生具有便于网络化管理的优势。随着电子商务的成熟和普及，双轨制迅速地电子商务化。E化的双轨制将正式引领21世纪行销的时代潮流。
双轨制因为爆发力强，如果经营理念不正确，在组织扩大时，领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功，让人误认为有过多的投机取向，容易坠入人性贪婪面。其实，这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼，双轨制和其他制度一样，不能承诺谁不用付出努力就能获得成功，它只是提供了便于借力使力的制度环境，使每个人成功的概率更大而已。
因此，在双轨制中，组织可以快速倍增，但不能坐享其成，而是必须经过努力，同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力，是送一份事业给不同年龄层的普通人，只要努力发展，辅导好2条直推线，人人都有机会成功。
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